第一章總則

第一條?為加強安全文明施工管理,維護正常工作秩序,確保長沙科技新城項目達到長沙市建筑安全文明工地,保障生產和全體員工的安全,創(chuàng)造一個文明、安全、整潔的施工環(huán)境,結合長沙科技新城項目

情況,經項目經理部研究決定,制定本條例。

第二條擾亂施工秩序,破壞安全防護設施,侵犯公司人身權利,侵犯公私財產,依法追究刑事責任。情節(jié)較輕給予處罰,情節(jié)較重,送公安機關處理。

第三條?長沙科技新城項目范圍內發(fā)生的安全、文明施工違規(guī)行為適用本條例,該細則執(zhí)行的對象為項目管理人員、工區(qū)、勞務單位、甲指分包單位。

第四條安全管理部門對違反安全文明施工管理規(guī)定的單位或個人,堅持教育與處罰相結合的原則。

第五條對于在現場因爭搶材料或其他糾紛引起的打架、斗毆或者損壞公私財產等違反安全管理規(guī)定的,由項目領導或安全部調解與處罰相結合。情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。

第二章處罰的種類和運用

第六條?對違反安全文明施工管理規(guī)定的行為的處罰分為兩種:

(一)、警吿教育

(二)、罰款:壹佰元元以上,伍仟元以下。情節(jié)特別嚴重的送司法機關處理。

第七條?違反安全文明施工管理或法律、法規(guī)所得財物和查獲的違禁品(黃、賭、毒或違章操作的小型工具),項目安全部門沒收或罰款,情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。?

第八條所有違規(guī)違章人員的罰款累計處罰,統(tǒng)一由其單位出具。

第九條對于外來人員、送貨人員、司機等違反安全文明施工管理規(guī)定可給予教育、警告、勸退施工現場,或從輕處罰,罰款可由當事人、被訪人、收貨人支付。

第十條?一人有兩種(含兩種)以上違反安全文明施工管理行為的,分別處罰,合并執(zhí)行。

第十一條二人以上共同違反安全文明施工管理行為,根據情節(jié)輕重分別處罰。

第十二條分包單位或班組違反安全文明施工管理條例的,處罰勞務單位。

第十三條對分包單位管理人員的管理不到位,造成責任區(qū)內安全管理混亂,要追查相關責任人的責任,工區(qū)負責人、工長及安全員考核評分時給予降分處理。

第十四條違反安全文明施工管理條例有下列情形之一的,可從輕或免予處罰:

1.?情節(jié)特別輕微的。

2.?主動承認錯誤,及時改正的。

3.?進場人員,能接受教育,態(tài)度端正的人員。

4.?安全隱患能及時整改的。

第十五條違反安全文明施工管理條例有下列情形之一的,可以從重處罰。

(一)?較嚴重后果的或重大安全隱患的。

(二)?脅迫、誘騙他人或強令違章指揮他人,違反安全文明施工管理條例的。?

(三)?對檢舉人、證人、執(zhí)行人打擊報復的。

(四)?屢犯不改的。

第三章?違反安全文明施工管理行為和處罰

第十六條有下列違章行為者,根據情況給予處罰:

(一)結伙斗毆,尋酗滋事,侮辱婦女或者進行其他流氓活動的,情節(jié)輕微處1000元以上罰款,情節(jié)嚴重的送司法機關。

(二)謊報險情,制造混亂情節(jié)輕微的處500元以上的罰款,情節(jié)嚴重的送司法機關。

(三)拒絕、阻礙項目管理人員的正確管理,情節(jié)輕微給予200元罰款。情節(jié)嚴重的給予5000元以下的罰款或令其單位退場。

?第十七條?有下列違反安全文明施工規(guī)章制度的行為給予處罰:

(一)進入施工現場,不戴安全帽,每人每次處罰或不系好帽帶處罰50元。

(二)高空作業(yè)不系安全帶,每人每次處罰200元。

(三)施工現場非吸煙區(qū)吸煙,每人每次處罰100元。

(四)隨意(隨地)大小便,每人每次處罰200元。

(五)不穿戴整齊(凡穿背心、赤背、短褲、裙服、光腳、穿拖鞋、涼鞋)每人每次處罰100元。

(六)特殊工種無證上崗,發(fā)現一次處罰責任單位1000元每次。

(七)違章作業(yè),不聽管理人員正確安排,每人每次處罰100元(違章作業(yè)、違章指揮是指違反一標三規(guī)范,即JGJ59-2011、JGJ80-91、JGJ80-92、JGJ46一2005)。

(八)違章指揮,管理人員不正確安排工作,每人每次處罰200元,造成較大損失的,追究其責任。

(九)管理人員管生產,不管安全,對違章、隱患不制止、不整改、不上報,每人每次處罰500---1000元。

(十)管理人員對所管工人不進行技術方案交底、分部、分項安全交底或交底無簽字、無針對性,對工作有安排、無檢查、未落實,根據情節(jié)給予500---1000元處罰、教育。

(十一)拒絕在隱患通知單上簽字的單位或個人給予1000元處罰,不按期給予簽發(fā)單位寫反饋單的單位或個人給予100元處罰,并限期寫反饋單。

(十二)酒后上班,尋釁鬧事的,每人每次處罰500元。

(十三)非本工種機械操作人員動用機械設備的,每人每次處500元及以上罰款。

(十四)損壞、移動安全標志、消防設施、安全防護設施,每人每次處罰200元以上。

(十五)拆除安全防護、安全標志、消防設施未經工長以上管理人員批準的,經批準但拆除后未按要求恢復的,每人每次處罰1000元以上。未經批準進行有危險或安全隱患的作業(yè)(包括未辦理動火證而動火、未經批準拆除受力支撐架或外架、未經批準而使用機械設備、未經批準進入危險區(qū)或禁區(qū)、未經批準亂拉接電源或停電等,也包括臨時原因局部或暫時已不具備作業(yè)條件卻仍繼續(xù)作業(yè)),罰款1000元以上。

(十六)施工現場隨意擺放物件,或不按要求將材料堆放整齊,每人每次處罰1000元。

(十七)損壞成品、半成品,按情節(jié)嚴重給予500元以上處罰。

(十八)高空作業(yè)掉下物體的,每人每次處罰5000元以上(如果打傷人,應負全部責任并要追查連帶責任)。

(十九)私自罷工,擾亂正常的生產秩序的,每人每次處罰1000元以上。

(二十)工完清場,大量的建筑垃圾應當天轉運到垃圾池(或指定地點),少量的建筑垃圾應隨人帶走。對不能及時工完場清的給予單位或個人處罰100---3000元。

(二十一)罰款的有關規(guī)定在找不到責任人的情況下,可按安全文明施工責任區(qū)給予分包隊相應的處罰。

(二十二)對于群體性違規(guī),如:幾人以上吸煙或未戴安全帽或在責任區(qū)內有煙頭等情況,給予相關勞務500元每次處罰。

(二十三)樓層拆模后第三天驗收,對不能徹底清掃干凈工完場清的,包括筒體、采光井、電梯井、外架等,給予500元處罰。

(二十四)外架上只供施工人員行走和操作時立足,禁止堆放建筑材料、建筑垃圾(余料),如有違反,每處處罰500元。

(二十五)不按規(guī)定(JGJ59-2011)進行安全防護的,每處處罰1000元,并限期整改,造成后果的追究相關責任人的責任。

(二十六)在總包方發(fā)出安全、文明施工整改通知單后,拒不整改或不按要求整改,總包方代為整改的,整改所需材料費、人工費、管理費及其它合理費用,由總包方發(fā)通知單及各項費用菜單,在當月工程款中按正常費用2倍予以無條件扣除。

(二十七)總包方提供的電箱、機械、圖牌、標志、滅火器材等及其它設備設施,要按要求定期保養(yǎng)、維護,發(fā)現人為損壞或弄臟,影響形象,據情節(jié)給予500元以上處罰。

(二十八)每天上午9:00時對施工現場、文明施工責任區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)、作業(yè)區(qū)、施工道路等進行檢查、驗收,對不能徹底清理干凈的,按第十六條、第二十條處理。

(二十九)損壞公共設施,偷竊公私財物的,賠償同等價值款項后,處罰5000元。

(三十)聚眾賭博、聚眾鬧事的處罰200元每人每次。私拉亂接電線,更改線路,在電線上涼衣服,隔小房間,視情節(jié)處于500元以上罰款。

(三十一)亂倒剩飯菜、污水、垃圾的,每人每次處罰500元。

(三十二)宿舍內擺放混亂、不整潔,在墻上亂張貼、亂涂寫等視情節(jié)給予100元以上罰款。

(三十三)晚上11點后在宿舍內高聲喧嘩,影響他人休息的,處罰100元每人每次。

(三十四)不在指定的地方沖涼、洗衣的每人每次處罰100元。

(三十五)買飯不排隊,引起爭吵、打架的,按第三章第十五條處理。

(三十六)阻撓安檢人員行使正常公務,故意尋釁鬧事的,給予當事人所屬勞務1000元/次處罰。

(三十七)澆砼時不采取遮擋防護措施,砼污染場面、安全網等每處罰款100元以上,或賠償安全網并限期清理干凈。

(三十八)新進場員工各分包隊應先進行安全教育,安全交底,統(tǒng)一到項目安全部辦好工作卡,方可上崗作業(yè),不得先上崗后辦工作卡。如有違反給予安排工作人員100元處罰每人每次,給予不配合的勞務單位按100元/人處罰。

(三十九)“三級”安全教育按安全教育制度執(zhí)行,違反者給予分包單位處罰,按未教育人數計算,每人100元,由分包單位負責。并限期整改。

(四十)施工現場、公共場所、材料堆場及其他禁止區(qū)內嚴禁亂扔垃圾或隨地大小便。亂扔垃圾不聽勸阻的罰款50-100元;隨地大小便的罰款100---200元。

第四章?獎勵條例

第十八條有特殊貢獻,在安全、文明施工中成績顯著,表現突出給予獎勵。

(一)?在火災、搶險過程中表現突出者,給予500元以上獎勵。

(二)?能在特殊情況下協(xié)助長沙開福萬達廣場工程項目經理部管理人員及時整改隱患,制止打架斗毆,工作突出者視情況給予200元以上獎勵。

(三)?配合安檢人員督促違章人員整改,制止違章行為,宣傳安全、法律、法規(guī)及長沙開福萬達廣場工程項目經理部制定的規(guī)章制度,表現突出者給予500元以上獎勵。

(四)?發(fā)現隱患能及時上報項目經理部或處理的,視情況給予200元以上獎勵。

(五)?有正義感,在保護長沙威尼斯城四期超高層(二標段)項目部的人身、財產安全過程中表現突出者給予500元以上獎勵。

(六)?凡舉報違反本規(guī)章制度的有關人員,視情節(jié)給予獎勵。

第五章?裁決與執(zhí)行

第十九條對違反安全、文明施工管理規(guī)章制度行為的處罰由項目安全部執(zhí)行,相關管理人員及部門應積極配合。嚴禁任何人出面說情。

第二十條對違反安全、文明施工有關規(guī)定的罰款,堅決按本規(guī)定執(zhí)行,至于高額罰款(超過3000元),不服者可向項目部申訴,由項目班子裁決。

第二十一條安全文明施工罰款存入獎勵基金帳戶,用于安全文明施工工作突出及符合獎勵條例的部門、單位和個人。

第二十二條以上規(guī)定各單位收到本規(guī)定起執(zhí)行,獎勵單據經項目經理部蓋章并生產經理、安全總監(jiān)簽字有效,處罰單據由安全部人員簽字并加蓋長沙威尼斯城四期超高層(二標段)項目章生效。

第六章附則

第二十三條各分包單位進行時應簽訂保證遵守長沙威尼斯城四期超高層(二標段)項目部制定的《安全文明生產責任狀》。

第二十四條各分包單位進場時交納安全、文明施工保證金,在退場時給予結算。

第二十五條所有勞務方的人員違章、責任不到位等產生的處罰均由勞務單位接收處罰;所有管理人員、工區(qū)管理不到位產生的處罰均在月度績效中體現。

第二十六條本條例由項目安全部負責解釋并適時修訂。

篇2:客運站職工獎懲實施細則

為了加強企業(yè)內部管理,提高服務質量和工作質量。增加職工責任感,樹立良好的雷山汽車站形象,加強車站平安建設,促進企業(yè)發(fā)展。經職工大會討論,一致同意制定本站獎懲實施細則如下:

一、獎勵方面

1、遵守企業(yè)規(guī)章制度,認真履行崗位職責,超額完成車站下達的生產任務的,車站應按適當比例給予一定的物質獎勵,并可參加年度先進評比。

2、自覺遵守國家相關法律、法規(guī)以及企業(yè)安全管理規(guī)章制度。及時糾正制止,檢舉安全違法違規(guī)行為,及時消除重大安全隱患或險情。表現突出的,車站應予以獎勵,并報上級部門。

3、在各項活動,專項工作中成績突出,受到社會好評,因好人好事先進事跡受來信表揚的,車站應給予獎勵。

二、懲罰方面

(一)有下列行為之一的職工作下崗處理。

1、違反消防安全管理,發(fā)生事故的。

2、違反車站安全管理規(guī)定,違規(guī)操作,發(fā)生事故被追究責任的。

3、違反計劃生育政策,禁毒政策的。

4、違反財務制度,收錢不給票,不如實交清票款,有挪用公款行為的。

5、無正當理由,不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事、打架、斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。

(二)有下列行為之一的,作待崗學習3個月處理,待崗學習期間只發(fā)生活費300元。

1、違反站務作業(yè),發(fā)現違規(guī)車輛出站的。

2、違反勞動紀律,經常遲到、早退、離崗、曠工,消極怠工,連續(xù)三個月末完成生產工作任務的,不能勝任本職工作的。

3、違反車站創(chuàng)建文明窗口規(guī)定、服務態(tài)度粗暴,旅客來信舉報,被新聞單位、媒休曝光的。

4、有違反《社會治安管理法》被拘留的。

(三)有下列行為之一的,取消全年年終獎金和年終評比。

1、有違反第(一)、(二)其中一項的。

2、有違反國家政策受黨政處分的。

(四)有下列行為之一的,取消當月獎金。

1、當月末完成生產任務的。

2、當月有違反安全操作和安全管理規(guī)定一次的。

3、當月病假7天、事假3天、曠工一天以上的(包括“本數”)。同時扣發(fā)缺勤工資。

4、遲到、早退、脫離崗位達3次以上的(包括“本數”)。

5、發(fā)生服務質量投訴責任事件,造成不良影響的。

6、不按“十不準”規(guī)定報班、調派發(fā)車的。

7、不按“六不準”規(guī)定放行出站的。末親自上車檢查,清點人數的,2次以上的(包括“本數”)。

8、售票、驗票有超員發(fā)車的。

9、違反車場管理規(guī)定,車場秩序混亂,發(fā)生堵車事件的。

10、屬于下崗、待崗期間的。

11、無故不參加車站安全學習的。

(五)、有下列行為之一的,取消當月效益工資的50%。

1、無故不參加車站會議[安全學習會缺席按第(四)規(guī)定處理]、大掃除以及組織活動的。

2、當月無故不著站服、佩帶上崗證3次以上的(包括“本數”)。

3、當月遲到、早退、離崗、脫崗兩次的。

4、不認真把關檢票、放任旅客進出的,不認真檢查旅客行包,造成“人、行包”漏檢3次以上的(包括“本數”)。

5、對車站范圍喊客、拉客行為視而不見,不予制止,造成不良影響的。

6、不按規(guī)定建立健全基礎檔案,抽查有不合格的。

7、不嚴格按照站務操作規(guī)范作業(yè),記錄資料不規(guī)范,不完整的。

8、不按規(guī)程使用辦公機器、設備,造成損壞或不能正常運行的。

9、后場管理未按規(guī)定進行開包檢查,登記的。

10、下班不關電爐、不關門窗、不關空調的。

11、職工內部在車站公共場所發(fā)生吵架、斗毆的。

12、未曾做到隨臟隨掃,臟、亂、差被整改的。

13、查車時未親自上車清點檢查的。

(六)有下列行為之一的,取消當月效益工資的20%。

1、不嚴格把關,檢票進站臺,放任旅客進出,造成人、行包漏檢2次以上的。

2、當月發(fā)生遲到、早退、離、脫崗一次的。

3、上班時間吃零食、干私活、帶寵物、帶小孩、聚集聊天的。

4、售票、檢票、開單、結算發(fā)生差錯兩次以上的。

5、當月無故不著站服,不配戴上崗證2次的。一次的按罰款20元處理。

6、下班時不關燈,關電、關火的。

7、有意浪費車站水、電及辦公用品的。

三、本細則以外的違規(guī)行為按相關規(guī)定執(zhí)行。

四、本細則自2013年1月1日起實施。

篇3:一醫(yī)院綜合考核與獎懲細則

第一醫(yī)院綜合考核與獎懲細則

第1條為了加強醫(yī)院經營管理,規(guī)范全體職工行為,逐步建立起一套依法治院的管理機制,保障醫(yī)院各項工作的圓滿完成,不斷提高醫(yī)院的社會效益和經濟效益,特制訂本細則(試行)。

第2條遵守和履行本細則是醫(yī)院全體醫(yī)務員工的義務,醫(yī)院應依據本細則進行考核和獎懲。

第一部分獎勵

1、凡獲院、局(區(qū))先進集體人均獎30元;

2、凡在市級以上新聞媒體被表揚者獎80元;

3、凡有明文規(guī)定的各種獎勵,則按上級規(guī)定執(zhí)行。

4、職工提出的合理化建議,被采納并取得顯著效益者獎100元以上

5、職工在重大突擊性搶救、搶修等工作中有突出事跡者獎100元以上;

6、職工在增收節(jié)支修舊利廢中取得顯著成績者獎50元以上;

7、職工及時發(fā)現和糾正事故苗頭或嚴重差錯者獎50元以上;

8、職工舉報違法違紀者,給舉報者獎勵100-1000元;

9、職工上繳紅包、回扣、禮品者,獎勵其價值的20%;

10、發(fā)表在國際性刊物(國際國內出版的外文期刊或書籍)1000個字符以上的論文,每篇獎500-1000元

11、發(fā)表在中華系列雜志上的論文,每篇獎300元;

12、發(fā)表在省級以上雜志(具有國際和國內統(tǒng)一期刊號)上的論文,每篇40元;

13、引進或開展新技術、新項目者,并填補院、市空白者一次分別獎勵當事人200元、500元;

14、撰寫報道醫(yī)院的文章在市級新聞媒體上投稿并錄用者,一篇獎勵20元以上;

第二部分缺陷管理

一、勞動紀律及規(guī)章制度:

第4條科室應建立考勤、休假審批登記制度。科室考勤不公開、不正確、不及時者查實一次扣科室20元;沒有審批休假的則扣科室40元,當事人按曠工處理,記錄不全扣科室20元。

第5條遲到、早退、離崗30分鐘以內,一次扣除當事人當月獎30元;30分鐘-60分鐘扣獎60元;一小時以上按曠工半天處理。

第6條曠工半天者,扣半個月獎金;曠工一天者,扣一個月獎金;一天以上者,以天累推。當月曠工三天及三天以上者,除按上述處理外,視情節(jié)給予政紀處分。

第7條值班人員必須準時交接班,并按規(guī)定填寫交接班記錄。值班人員不按時接班、當班不在崗或只留電話號碼者,參照第五條、第六條執(zhí)行。

第8條職工在上班時間做與工作無關的事,發(fā)現一次扣當事人30元;工作時間帶病人看病影響醫(yī)療秩序者,一次扣50元。

第9條職工不服從崗位調動,在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者,從第四天起按曠工處理。

第10條職工不服從科室領導、借故推諉、不完成科領導分配的任務,或自作主張造成損失及不良影響者,視情節(jié)扣當事人1個月以上獎金。

第11條職工泄露國家和單位秘密者,視其情節(jié)扣當事人2個月以上獎金,直至給予紀律處分。

第12條職工不得參與賭博及“黃非”等活動,如有參與者,一經查實,扣發(fā)當事人3個月以上獎金,屢教不改者加倍處罰,直至追究行政責任。

第13條職工必須嚴格執(zhí)行綜合治理有關規(guī)定,違者扣一個月以上獎金。

第14條集體場所不得私拉亂接電線,違者一次扣20元;嚴禁在公共場所私自使用電爐等不準使用的電器,違者扣當事人每次50元。

第15條偷竊集體財物者,按實際價值5倍賠償;違章用電者,按現有電器額定月度用電總量5倍處罰。

第16條醫(yī)院每月進行一次衛(wèi)生大檢查,在衛(wèi)生檢查中有一處不合格扣科室1分。

第17條職工必須遵守圖書資料借閱制度,超過借閱時間未還者,每天每冊扣1元。若遺失或損壞者按現價加倍賠償。借用公物受損或不還者,參照本條處理。

第18條職工應自覺遵守財務制度和財經紀律,所有收費一律由財務部門處理,任何部門和個人不得擅自變更收費標準亂收費,不得將無償服務變?yōu)橛袃敺栈驅⒂袃敺兆優(yōu)闊o償服務,違者一例(次)扣責任人1-3個月獎金;非財務部門不得違章向病人直接收取費用,違者一經查實,沒收全部所得,并扣當事人3個月以上獎金,情節(jié)嚴重的,按有關規(guī)定處理。

第19條財務部門應加強收費管理,不得多收、漏收、錯收病人費用。發(fā)現一次由當事人糾正錯誤,造成損失的全額賠償并扣發(fā)當事人30元以上獎金。

第20條因工作不負責任或玩忽職守給醫(yī)院造成不良后果或損失者,扣當事人1個月以上獎金,并賠償經濟損失的5%以上,并扣責任部門50元。

第21條科室及部門班組各種記錄本記錄應規(guī)范、及時、完整,違者一次扣科室20元。

二、醫(yī)德醫(yī)風及職業(yè)規(guī)范

第22條醫(yī)院每季度對各科室進行一次綜合滿意度測評,滿意度小于90%,每降1%扣1分。

第23條職工著裝規(guī)范整潔,不得穿工作服上街、進食堂,發(fā)現一次扣當事人5元獎金。

第24條職工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查,一經查實,除責成其補交費用外,視情節(jié)扣1-3個月獎金;私自出售藥物,除沒收所得外,扣發(fā)3-6個月獎金,并視情節(jié)給予相應行政處分。

第25條職工為他人開具假診斷書、假檢查報告、假醫(yī)療證明,或冒名開處方者,一經查實,視情節(jié)扣3-6個月獎金,并按規(guī)定給予紀律處分。

第26條擅自把本院能完成的檢查、手術、治療等任務介紹到其他醫(yī)院,一經查實,扣發(fā)3個月以上獎金,屢教不改者,視情節(jié)追究其行政責任。

第27條職工利用工作之便與廠商、藥店、公司串通開藥,收取“回扣”,除沒收所得外,扣發(fā)3個月以上獎金,低聘技術職務一年。

第28條職工利用工作之便向病人推銷衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品或生活用品等謀取私利者,除沒收非法所得外,扣發(fā)各參與者1-3個月獎金。

第29條職工未經醫(yī)院批準,擅自將醫(yī)院的車輛、儀器、設備、標本等各種物品,拿到院外使用,一經查實,扣發(fā)當事人3個月以上獎金,并追究其責任。

第30條職工利用工作之便與周圍旅社聯合介紹病人住宿、看病,干擾和影響醫(yī)療秩序者,一經發(fā)現,扣當事人1個月以上獎金。

第31條職工應全心全意為病人服務,各盡其責,不得以任何借口冷、硬、頂、推病人,發(fā)現一次扣50元以上。

第32條職工與病人及其家屬發(fā)生爭吵者,不論工作人員是否有理,每次扣100元以上獎金。

第33條職工刁難或打罵病人者,扣3個月獎金。

第34

條職工之間無事生非,鬧無原則糾紛,吵架或罵人者,除承認錯誤、深刻檢查、賠理道歉外,扣1個月以上獎金。

第35條職工之間打架或罵人,擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者,一次扣2個月以上獎金,情節(jié)嚴重的給予政紀處分。

第36條行風違紀問題按97年4月25日制訂的《關于行風違紀問題處理的暫行規(guī)定》和98年6月18日制訂的《關于行風違紀問題處理的補充規(guī)定》執(zhí)行。

三、醫(yī)療護理管理

第37條嚴格執(zhí)行首科首診負責制,門診病人三次不能確診,必須請上級醫(yī)師會診。違者發(fā)現一次扣20元。

第38條堅持科主任查房制度,不執(zhí)行者一次扣當事人50元。

第39條醫(yī)務人員做完檢查和治療不記錄,一次扣50元。醫(yī)生在搶救的情況下下口頭醫(yī)囑,護士必須執(zhí)行醫(yī)囑,護士不執(zhí)行醫(yī)囑扣50元。下口頭醫(yī)囑事后不補記錄者,發(fā)現一次扣20元。

第40條各種醫(yī)療文書嚴格按照《病歷書寫規(guī)范》(河南省衛(wèi)生廳第三版修訂)書寫,不符合要求規(guī)定者按《對醫(yī)療文書書寫中存在問題的處理意見》(1998年10月15日辦公會通過)處理。

第41條加強病案管理。門診病歷由掛號室收發(fā),接診護士做好登記管理。任何人不得擅自轉借或留私病歷。違者扣當事人50-100元獎金。

第42條住院病歷在病人出院一周內完整無缺地送病案室歸檔,月底最后三天內出院的病人病歷,在三日內填畢歸檔,遲送一天,每份病歷扣20元。

第43條丟失門診病歷扣當事人50元,丟失住院病歷扣當事人100元,對丟失責任不清扣相關人員各100元。

第44條住院病人用藥,由病區(qū)當班護士領取,不得擅自使用病人自行購買的藥品,醫(yī)院確無此藥須經科主任同意簽字后方可使用,處方或醫(yī)囑中不得出現“自備”、“自理”字樣,對違規(guī)處方藥房不得配發(fā)。違者一次扣當事人30元以上獎金,對出現兩次違規(guī)者加倍處罰。

第45條嚴格執(zhí)行藥品采購審批制度,毒、麻、精神類藥品,化學試劑、危險品嚴格按照相應的管理辦法執(zhí)行,違者一項扣科室管理人員20元以上獎金。引發(fā)事故或發(fā)生治安事件者的科室取消當年參與評優(yōu)資格。

第46條科室發(fā)生差錯,所在科室及當事人必須及時上報,隱瞞不報者,扣當事人50元以上獎金;

第47條科室發(fā)生事故,所在科室及當事人必須及時上報,隱瞞不報者,扣科室5分,扣科室負責人1個月獎金。。

第48條科室發(fā)生差錯、事故以及由此引起的糾紛,科室領導應協(xié)同有關部門一起處理,不參與處理者扣所在科室領導2個月以上獎金。

第49條發(fā)生糾紛、差錯、事故的當事人必須積極配合醫(yī)院有關部門處理,不配合者,按規(guī)定加倍處理。

第50條有一定責任而引起的醫(yī)療糾紛,扣除當事人2個月以上獎金。造成醫(yī)院損失者,承擔醫(yī)院直接經濟損失的10%以上。

第51條發(fā)生一起嚴重醫(yī)療差錯,扣除當事人2個月以上獎金,由此而引起的醫(yī)療糾紛并造成損失者,承擔醫(yī)院直接經濟損失的10%以上。

第52條鑒定為三級以上醫(yī)療事故的,除按國務院、省政府《醫(yī)療事故處理辦法》處理外,還扣發(fā)獎金,承擔經濟損失

1、鑒定為三級醫(yī)療事故,扣當事人6個月獎金,承擔醫(yī)院直接經濟損失的30%,扣科室3分。

2、鑒定為二級醫(yī)療事故,扣當事人12個月獎金,承擔醫(yī)院直接經濟損失的40%,扣科室4分。

3、鑒定為一級醫(yī)療事故,扣當事人12個月以上獎金,承擔醫(yī)院直接經濟損失的50%,并給予待崗培訓3-6個月,扣科主任3個月獎金,并扣科室5分。

第53條年內發(fā)生一起醫(yī)療事故或兩起嚴重差錯主要責任人,調離原崗位,進行3-6個月的待崗培訓。

第54條發(fā)生醫(yī)療事故的科室或個人不得參加當年評先進活動,并視情扣除科室有關領導獎金50元以上。

第55條麻醉記錄應完整、準確,不得私自涂改,改后須由主任簽字,一份不符合要求扣20元。麻醉死亡率≤0.02%,發(fā)生一起扣責任人員100元以上獎金。

第56條切除術后十日內死亡率≤1%。發(fā)生一例扣責任人員50元以上。

第57條醫(yī)療質量指標不達標的按如下標準扣獎、扣分:

1、門診病歷書寫合格率≥90%。合格率每下降1%扣科室1分,一份不合格門診病歷扣經治醫(yī)生30元。

2、門診處方書寫合格率≥95%。合格率每下降1%扣科室0.5分。一張不合格處方,扣處方醫(yī)生10元,藥房10元。

3、住院病歷甲級率≥90%。甲級率每下降1%扣科室1分;在院病歷一處不符合要求扣10元;一份乙級病歷扣經治醫(yī)生100元,上級醫(yī)生每人50元;一份丙級病歷,扣科室相關人員一個月以上獎金,并按有關規(guī)定處理。

4、入出院診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。

5、手術前后診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。

6、臨床與病理診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。

7、放射線診斷與手術符合率≥90%,每下降1%扣1分。

8、各種報告書寫合格率≥90%,每下降1%扣1分。

9、B超陽性率≥50%,每下降5%扣1分。

10、臨床生化室間質評IVS<120,每上升10扣科室5分。

11、臨床生化室內質控各次CV值在允許范圍,一項超標扣2分。

12、*光甲片率≥40%,每下降1%扣1分。

13、*光廢片率≤2%,每升1%扣1分,隱瞞不報加倍處理。

14、大型*線機檢查陽性率≥50%,每降1%扣1分。

15、CT檢查陽性率≥60%,每降1%扣1分。

16、門診發(fā)藥雙簽字率100%,每降1%扣1分。

17、藥品報損率≤2‰,每升1‰扣1分。

18、院內感染率≤10%,漏報率為0。每項每升1%扣1分。

19、無菌手術切口感染率≤0.5%,每升0.1%扣1分,出現一例當事人各扣30元。

20.無菌操作場所無塵,有消毒措施,空氣培養(yǎng)符合要求。一項不合格扣20元。

21、常規(guī)器械毒滅菌合格率100%,各種無菌包及無菌容器必須有指示牌,浸泡液及容器定期更換。一項不符合要求扣10元。

22、一人一針一筒執(zhí)行率100%,一次未按規(guī)定執(zhí)行扣10元。

第58條:嚴格執(zhí)行護理工作制度。發(fā)現一次一項不執(zhí)行扣10元。

第59條:各項護理質量達標(特級護理、一級護理、常規(guī)器械消毒、搶救藥品及器材、五種表格書寫、基礎護

理等)。一項一次護理質量不符合要求扣10元,單項質量每下降1%扣1分。

第60條氧氣、吸引器、超聲霧化吸入器、洗胃機、引流物、引流瓶、胸瓶、注射器、換藥碗以及便器等物品的消毒處理符合要求。發(fā)現一處不合格扣5―10元。

第61條護理人員應熟練掌握六項搶救技術、四項搶救程序及常用護理技術操作。護理部定期抽考,不合格者每人次扣10元。

第62條整體護理病區(qū)按“模式病房綜合質量評價標準”考核,質量達標。每下降1%扣護理單元1分。

第63條褥瘡發(fā)生率為0。發(fā)生一例褥瘡扣護理單元1-5分,引起糾紛者按醫(yī)療糾紛處理(晚期癌癥或特殊病情不允許翻身、病人強迫臥位者除外)。