飲食中心人事用工制度

為切實加強臨時工用工人員的管理,保障飲食的正常工作秩序,本著優化、高效、精簡的原則,設立本臨時工聘用制度:

一、錄用原則:

1、年齡:女18~40周歲,男18~45周歲(技術工種、骨干、更夫、清潔工、司爐工可根據工作需要適當放寬)。

2、由校區申報用工崗位、可推薦使用人員,經中心審批后進行體檢(體檢費自理)、試用三天。

3、試用期滿,本人持健康證、身份證、戶口簿及照片到飲食中心辦理用工手續,簽定用工合同。

二、使用程序:

1、自試用之日起實行三個月試用期,期滿考核合格者方能正式錄用,錄用期為一年。

2、試用期內福利待遇與錄用期人員相同,效益工資為同崗人員的二分之一。

三、費用收繳:

1、與北華大學及吉林市勞動局簽定用工合同,繳納簽定勞動合同手續費每人9元。

2、繳納中心管理費50元,工作服抵押金100元,(工作服抵押金一年后返還)。

3、要求參加顧主保險,個人繳納50元,單位負擔50元,共計100元。

四、用工管理:

1、各校區食堂招用的臨時工要嚴格履行手續,校區要對用工人員進行全面、認真的考核,實行誰主管誰負責的包保責任制。

2、各校區食堂經理做好臨時工用工的考勤、日常工作安排等工作。

3、臨時工離職要在三日內向中心上報離職原因、日期,并督促其盡早辦理結算事宜。

篇2:人事部長安全管理責任

認真貫徹執行《消防法》和上級有關安全工作文件精神。

一、利用各種形式,經常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識。

二、負責制定安全工作責任制,安全防火制度,并檢查全公司的安全工作,對本公司的安全防火防范情況提出建議,當好公司領導的參謀。

三、經常檢查各部位消防器材的使用情況,發現問題及時匯報,保持消防器材齊全有效。

四、做好安全檔案的整理工作,及時傳達和部署上級文件精神,并做好安全工作會議和檢查記錄。

五、參加并組織對安全事故案件的現場勘查和處理,提出處理和改進措施。

六、加強安全教育和安全培訓,對防火、防盜設施,設備要加強管理,建立賬目,完善設備的使用制度。

加強安全“四防”工作,編制好值班值宿輪流表

篇3:人事部安全工作職責

一、對新人公司人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育,經考核合格后方可分配到下屬部門,會同安全部門組織對員工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作,并對培訓效果進行評定。

二、把安全工作業績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內容。

三、按國家規定,從質量和數量上保證安全生產人員的配備。

四、簽訂的勞動用工合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執行。

五、保證勞動防護用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產實際需要的經費。