物資總公司勞動管理制度

第一章總則

為建立現代企業制度,規范總公司系統的勞動管理行為,逐步形成與市場經濟適應的勞動管理體制,根據《中華人民共和國勞動法》、《公司法》和公司章程,制定勞動管理制度。

第一條本公司各類人員統稱為公司員工。各級員工均應遵守本制度。

第二條總公司各部門和各基層公司辦理有關人事勞動事務必須遵守本制度。

第三條本制度共分九章四十九條。

第二章勞動管理體制

第五條建立總公司和用人單位二級勞動管理體制。即總公司負責員工檔案管理以及十項職責,各基層公司通過勞動合同及管理與員工建立勞動法律關系。總公司辦公室是人事勞動工作方面的兼管職能部門,其職責如下:

一、負責與上級有關部門的溝通和協調。

二、負責員工的招聘和調配。加強各級管理人員考核,測試和管理,建立各類人才儲備庫,為基層公司選拔推薦各級管理人員,并辦理管理人員聘任、解聘等工作。(此項工作與政工科共同管理考核)。

三、負責擬定年度工資總額計劃以及計劃的執行監督和檢查,核算人工成本。負責勞動統計核算,達到證據準確真實,為領導決策提供可靠依據。

四、負責社會保險各個險種的審核、檢查執行情況。

五、負責員工職業、技能、崗位培訓。

六、負責員工福利待遇的制定和落實檢查。

七、負責檢查勞動合同履行情況和勞動合同簽訂、續訂、終止、解除、違紀、違章案件的查處各個環節的運作程序。

八、負責勞動保護和勞動爭議案件的調處。

九、負責員工勞動能力簽定、辦理退休(職)工作。

十、負責辦理人事勞動關系調轉手續。

第三章員工招聘

第六條公司所需員工,向社會公開招聘。總公司及用人單位與員工通過簽訂勞動合同建立勞動法律關系,并依法進行管理。各級管理人員同時實行崗位聘任制。

第七條總公司招聘各級員工必須具備以下條件:

一、副總經理以上職位,必須具備大專以上學歷及相關專業知識,熟悉業務,具備3年以上較豐富實際工作經驗,年齡在40歲以下。

二、各科室及基層公司經理,必須具備中專以上學歷或相當學歷,熟悉本職業務,具有5年以上工作經驗,年齡在50歲以下。

三、普通員工,應在高中以上(含中技、中專、職高)學歷,具有相當職業技能知識,品貌端正,身體健康、熱愛本職工作,有技術特長。業務精通人員,條件適當放寬可優先招聘。

四、業務員、倉庫保管員、電工等技術工種,年齡在18―30歲。

第八條公司招用從事專業技術干部,必須有北京市專業技術職務評審委員會頒發的評審職務任職資格認定證書。

第九條公司招聘員工按以下程序辦理:

一、招聘本市城鎮人員由用人單位提出書面申請,附帶招聘簡章或職務說明書,報總公司人事部門;經主管領導審批后,由人事部門負責員工辦理招聘錄用等手續。

二、招聘本市農民工,由用人單位提出書面申請,報總公司人事部門,到區勞動部門辦理批準使用農民工手續,由基層公司自己到區職介中心辦理有關招錄事宜,將被招錄的“農民工名冊”報總公司人事部門備案。凡是招用的農民工按國家勞動保障局有關規定,都要給上繳各種保險。

招錄外地農民工必須持有以下材料:

1.招用外地農民工的批準文件;

2.被招用人員的身份證;

3.公安機關核發的《暫住證》;

4.被招用人員原籍縣以上勞動部門簽發的《外出就業登記卡》;

5.育齡婦女暫住地計劃生育主管機關換發的《婚育證》;

6.勞動部門核發的《外地人員就業證》。

三、對招聘錄用的員工,實行勞動合同制管理,勞動合同一式二份,用人單位、員工各執一份。

第十條公司不得招用未滿16周歲的未成年人。

第十一條公司不得招用尚未與原單位解除勞動關系而離崗找工作的人員,避免勞動爭議的發生。

第十二條國家政策性安置人員(指政府指令性計劃安排的復退軍人、隨軍家屬),由總公司人事部門落實接收單位,接受單位應無條件的接收并及時安排適當崗位。

第四章勞動關系

第十三條依據《勞動法》的規定,用人單位與員工簽訂勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權力和義務。各用人單位結合企業實際情況和崗位要求、數量、任務定額、標準等制定具體的勞動崗位職責和有關的規章制度。制定的各項管理制度和管理辦法,經過職代會通過后,組織全體員工學習,并以此作為勞動合同的附件,嚴格遵守。

第十四條總公司實行定時工作制,依據行業《勞動法》勞動者每月工作時間不超過168小時(日8小時、周40小時)。

第十五條勞動合同的簽訂

以北京市勞動和社會保障局監制的《勞動合同書》為文本,與員工簽訂勞動合同。根據法律、法規的規定,結合本公司實際情況制定在主程序通過的一系列規章、制度、管理、分配辦法為附件,與勞動合同具有同等法律效力。

一、公司董事長與公司總經理、副總經理、基層公司經理簽訂勞動合同。

二、基層公司經理與本單位員工簽訂勞動合同(含書記、工會主席)。

三、各基層公司對于請長病假、長事假、脫產培訓、外借人員等,應及時簽訂專項協議,變更勞動合同的相關條款。

第十六條勞動合同簽訂期限

一、基層公司經理、機關各科室、科長、主任簽訂1―3年以上勞動合同;

二、基層公司副經理、機關各科室副科長、副主任簽訂1―3年以上勞動合同;

三、其它員工簽訂1―2年勞動合同。

第十七條公司與員工簽訂勞動合同時,根據工作崗位認真填寫勞動合同書有關內容,同時在勞動合同書第九款“當事人約定的其它內容”增加如下條款即“甲方有權根據業務經營需要,調整乙方的崗位、工作,乙方應服從調整”,職工工作崗位的調整也就是重新執行新崗位責任之時。

第十八條公司在與重要崗位員工訂立勞動合同時,應約定員工提前解除勞動合同的違約責任,員工向公司支付的違約金最多不超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。

第十九條勞動合同的終止與續訂

一、勞動合同期限屆滿前,用人單位提前30天將終止

或續訂勞動合同意向以書面形式通知員工,經協商辦理終止或續簽勞動合同等相關手續。

二、有下列情形之一的,勞動合同即行終止;

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)達到法定退休年齡的;

(三)死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(四)勞動合同約定的終止條件出現的。

三、在勞動合同期限內,有下列情形之一的,合同期限屆滿時,企業可以不再續訂勞動合同:

(一)違反勞動紀律累計達3次,并有明確記錄;

(二)年度內完成規定任務定額指標低于80%的;

(三)不服從崗位調動,有明確記錄的;

(四)員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

符合上述款項之一的,勞動合同終止時的員工不享受經濟補償。

第二十條勞動合同的解除

一、公司、員工雙方協商一致,均可解除勞動合同。

二、職工有下列情形之一的,用人單位隨時與其解除勞動合同;

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或企業規章制度經說服教育無效的;

(三)嚴重失職、營私舞弊,給企業利益造成重大損失的;

(四)被依法追究刑事責任的:包括被人民檢查院免予起訴的,被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的、被人民法院判處拘留、三年以上有期緩刑的、被勞動教養的;

(五)因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關收容教育的;

(六)對請長假超過一年的員工,因工作需要,找回公司工作,職工拒絕回用人單位工作的。

因以上情形之一解除勞動合同員工不享受經濟補償。

三、有下列情況之一的,公司與員工解除勞動合同需提前30天以書面形式通知本人,并按有關規定支付經濟補償;

(一)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)公司因瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難,符合裁員條件的;

(三)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(四)勞動合同訂立時所依據的主觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

四、有下列條件之一的,公司不能以本制度第二十條規定解除勞動合同的。

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)員工應征入伍,在義務服兵役期間的;

(五)在公司連續工作滿10年,且距法定退休年齡5年以內的;

五、員工與用人單位解除合同,必須提前30天或者按勞動合同的約定事項,以書面形式通知用人單位。

六、有下列情形之一的,員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

(一)在試用期內的;

(二)未按勞動合同的約定支付報酬或者提供勞動條件的;

(三)公司未給員工繳納社會保險的;

(四)公司以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段,強迫勞動的。

第二十一條勞動合同的管理。

建立總公司和用人單位二級合同管理體制,總公司一級負責合同管理的指導、監督、檢查。各基層公司,建立勞動合同管理臺帳,設專人或兼職負責,具體落實合同履行情況及合同屆滿情況。

第二十二條關于醫療期及經濟補償的規定,按國家、北京市有關規定執行。

第二十三條公司員工必須遵守國家政策、法律,遵守勞動紀律及公司各項規章制度,愛護公共財務,學習和掌握本職工作所需的文化知識、業務技術和技能,團結協作完成銷售任務和工作任務。

第二十四條用人單位對員工違反規章制度的行為實行批評教育和經濟處罰相結合的方式,對情節較為嚴重的處罰金額不能超過20%。

第二十五條用人單位處理員工,以終止、解除勞動合同為主,同時根據員工所犯錯誤程度,采取開除、除名的辦法。

第二十六條勞動合同的終止或解除程序

一、終止勞動合同所需材料:

(一)提前30天向員工發出終止或解除勞動合同通知書一式二份;

(二)終止或解除勞動合同決定一式二份;

(三)屬于協商解除勞動合同,要有員工本人申請一份及協商解除勞動合同決定二份;

(四)勞動合同書一份;

(五)員工的《養老金臺賬》、《手冊》、《個人帳戶轉移單》、《基本醫療保險手冊》、《基本醫療保險參保人員減少表》及《繳納失業保險費情況證明》,工資轉移介紹信,要注明止薪日期。

二、解除勞動合同所有手續,在員工提出書面申請或用人單位做出決定,五日內報公司人事部。

三、上報材料由人事部門審核無誤后進行歸檔。在五日內按規定辦理轉移手續。

第二十七條開除。

一、員工違反國家法紀和公司規章、制度,情節嚴重,影響惡劣的,公司對其進行開除處理。用人單位在對員工做出開除處理之前,應先報公司人事部門以確認違紀事實和違紀程度,提出處理有關事項和建議;造成經濟損失的,公司根據造成經濟損失的額度,給予一次性經濟處罰。

二、開除員工需做到以下幾點:

(一)由公司經理提出。經職代會討論決定,征求工會意見,報區勞動部門備案;

(二)員工所犯事實清楚,證據確鑿,允許本人申辯;

(三)將開除通知書送達本人。

第二十八條員工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工十五天或年累計曠工超過三十天的,公司進行除名處理。

員工提出調離申請,公司批準后,在規定期限內未辦理調離手續的,以規定期限次日起按曠工計算,達到曠工規定的天數,用人單位按開除處理。

第二十九條在送達開除、除名通知時,須二人以上。要求被開除、除名的員工在通知書回執存根上簽字,如拒絕簽字,送達人可以在通知書回執存根上相互證明送達時的情況和確切時間,作為今后出現勞動爭議的有效依據。

第三十條被開除、除名的員工對所做決定不服的,在收到“通知書”后三十日內向區勞動仲裁部門申請仲裁。

第三十一條公司在證實員工所犯錯誤之日起三個月內做出開除、除名處理決定,辦

理有關手續。同時提供以下材料:

一、開除、除名決定一式二份;

二、開除材料須有職代會決議、會議記錄;

三、解除勞動合同證明及勞動合同書;

四、《養老保險手冊》、臺帳、個人戶轉移單《醫療保險手冊》、《基本醫療參保人員減少表》及《繳納失業保險費情況證明》;工資關系介紹信。

第三十二條協議保留勞動關系(簡稱“協保”)。

一、有下列情形的員工,必須與用人單位簽訂“協保”協議。

(一)暫時無工作崗位,勞動合同期限未滿,經協商本人不愿解除勞動關系;

(二)公司轉制前,已簽訂專項協議的;

(三)請長病假的員工在醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司及用人單位另行安排的工作,但又不宜終止或解除合同的;

(四)請長假超過一年,公司及用人單位在沒有崗位安排其上崗,經協商本人不原解除勞動合同的;

(五)其他非在崗但扔保持勞動關系的人員。

二、協保協議的內容:

(一)“協保”的期限比照勞動合同確定。協議期滿,經雙方協商一致可以續簽,一方不同意續簽,協議自行終止,雙方辦理終止勞動合同的手續。

(二)“協保”期間,用人單位為“協保”人員辦理參加各項社會保險手續,各項社會保險費用由“協保”人員全額負擔,用人單位代收代繳。同時每月收取20元至50元的管理服務費。

(三)總公司為“協保”人員保管人事檔案,符合退休條件的,負責辦理有關申報、審批手續。退休后只享受社會養老金,不享受其它和各項補貼。

(四)“協保”期間,員工患病發生的費用,執行《北京市基本醫療保險規定》的有關規定,用人單位只負責有關材料的申報手續,不負擔任何費用。

(五)“協保”期間被判刑、勞改、勞教的,協議自然解除。

(六)“協保”期滿,按規定將社會保險關系和人事檔案轉入勞動部門指定機構。

三、“協保”“協議”報公司人事部門備案一份。

第三十三條自動離職

一、對不辭而別的員工,總公司及基層公司按照《北京市勞動局關于轉發勞動部〈關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的復函〉的通知》(京勞關發[1995]260號文)的規定,按自動離職處理,辦理勞動關系轉移手續。

二、對協保協議期滿后逾期不歸的員工,總公司依照京勞發[1995]260號文件規定。按自動離職處理。

三、公司因故通知請長假、放長假、長期病休以及協保期限未滿的員工,在規定時間內回單位報到或辦理有關手續,按照京勞關發[1995]260號文件的規定的程序及方式通知本人后,總公司及基層公司對未在規定的時間內回單位報到或辦理手續的員工按除名或自動離職處理。

四、對本制度實施前下落不明掛靠人員與檔案分離人員、“兩不找”人員均按“自動離職”處理。

第五章員工調動

第三十四條員工調出總公司、員工在總公司內部調動、總公司外部轉入的稱員工調動。

第三十五條總公司人事部門負責辦理員工調動。

第三十六條員工調動,以總公司調令為準,解除與原單位簽訂的勞動合同,并與調入單位重新簽訂勞動合同。同時辦理養老、失業、醫療、工傷四項保險的增減手續;

第三十七條員工調出,指本人原因調出公司系統的。

一、經本人提出書面申請,寫明調往去向,申請人所在單位同意后將申請書報總公司人事部門。

二、總公司人事部門接到員工調動申請和調入單位商調函后,報總公司主管領導批準,在5日內向申請單位下發調令。

三、申報單位接到總公司調令后,停繳其四項保險,將其職工工資及勞動合同書、養老金臺帳、手冊、養老個人帳戶轉移單、《基本醫療保險參保人員減少表》等材料報總公司人事部門,進行歸檔,注銷名冊等手續后辦理有關調出手續。

第三十八條員工調入。指公司工作需要,接收的人員。在用人單位認可接收的基礎上,由總公司人事部門嚴格審核后方可調入。

一、調入人員必須親自到總公司人事部門進行面試、口試、登記、審核提供的有效證件、人事部門拿出具體意見后,報總公司總經理或主管領導經理審批。

二、初審合格后,總公司人事部門向調入人所在單位發出調檔函,并要求提供調出人近期表現、四項保險繳費情況證明、終止或解除勞動合同證明,1996年3月以前參加工作的,要有個人《養老金臺帳》和手冊。

三、總公司人事部門經審核檔案和其它材料后,下發調令,辦理正式調入手續,調入人員與調入單位簽訂勞動合同一式二份,填寫職工履歷表一份,存入本人檔案。

四、總公司所屬基層公司和各科室不得私自接收個人檔案。

五、對于有工作單位,但未與原工作單位終止或解除勞動合同的人員總公司不予辦理調入手續。

第六章教育和培訓

第三十九條公司要注重抓好員工的職業技能培訓,以不斷提高員工的經營管理技能,員工必須接受和參加總公司組織的各類培訓,不斷提高自身素質,以適應公司需要。總公司上下要樹立以人為本,以德經商的管理和經營理念。

一、嚴格按工資總額1.5%的比例提取教育經費,做到專款專用。

二、總公司積極鼓勵、支持員工參加各類成人教育的學習,對自己出資參加自學并取得大專、大本以上學歷畢業證書的員工,由用人單位給予一定的獎勵。

三、公司各級管理人員,分層次、分重點的選擇不同內容參加短期培訓,更新經營觀念,主動了解市場新動態,學習其他公司的先進管理經驗和管理手段,提高自身管理水平。

四、完善各種工作崗位的規范化,科學化、標準化管理。

第七章福利待遇

第四十條企業積極為職工謀福利,創造寬松的條件,以激勵員工為企業多做貢獻。

一、冬季取暖費補貼待遇

企業在每年的11月份,按國家規定標準發給員工冬季取暖補貼。

二、婚、喪假待遇

(一)婚假:員工本人結婚,婚假假期為3天,晚婚為7天。

(二)喪假:員工遇有配偶、子女、父母、岳父母、公婆等直系親屬去世可請喪假,喪假假期為3天。

(三)員工要結婚時,對方不在本地的;員工遇有請喪假需到外地料理喪事的,可根據實際路程及交通狀況另給予路程假。

(四)在批準的婚、喪假和路程假期間,員工的基本工資照發途中

的交通費、食宿費全部由員工自理。

三、病假待遇

員工因患病或非因工負傷,在規定醫療期內,享受病假待遇,病假工資按本市最低工資的80%發給。

四、女員工孕期、產期、哺乳期待遇。

(一)在“三期”內不能終止、解除勞動合同,應延長到“三期”期滿。

(二)在孕期不能安排重體力勞動,懷孕七個月以上不能延長工作時間和夜間加班。

(三)孕期必須占用工作時間進行檢查的應算出勤。

(四)產假不少于90天。產假期間扣除個人應繳納的社會保險后,不低于本市當年最低工資標準。

(五)在哺乳期未滿1周歲嬰兒時,每天有兩次哺乳時間,每次不得超過1小時。

五、非因工死亡待遇

員工非因工死亡執行下列一次性待遇:

(一)喪葬費800元標準。

(二)供養直系親屬撫恤費,按供給直系親屬人數發給,標準為本市最低工資的6至12個月,其中:1人者6個月、2人者9個月、3人以上者12個月。

(三)個人帳戶金額:養老保險個人帳戶中個人繳費的本息合計部分,支付給死者生前指定受益人或法定繼承人。

第八章社會保險

第四十一條員工被公司招用,建立勞動關系,依法享受參加社會保險權力。總公司及用人單位與員工簽訂勞動合同起薪之日起為其繳納社會保險,本人也應繳納社會保險。

第四十二條社會保險實行登記備案制度,社會保險包括:基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、女工生育保險五種。其中養老、失業、醫療三種保險由公司與個人分別按不同比例共同繳費,工傷保險由用人單位按規定比例全額繳費,女工生育保險本市暫未實行。

第四十三條基本養老保險

一、基本養老保險是由公司和個人共同承擔繳費義務,員工退休后依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。基本養老保險實行社會統籌和個人帳戶相結合,并逐步加大個人帳戶的比重。

二、基本養老保險費個人繳費部分由公司每月代為扣繳,企業繳納部分由區社保中心通過銀行按月托收。

三、公司停止員工養老保險繳費之日,也就是公司與員工終止、解除勞動關系之時。同時辦理勞動關系轉移手續。

四、區社保中心按員工的社會保障號碼(居民身份證號碼)建立基本養老保險個人帳戶,建立終身不變的電腦號。

(一)個人帳戶儲存額只用于員工退休養老時使用,不得提前提取;

(二)員工在職死亡時,個人帳戶中個人繳費的本息合計可以繼承。

(三)個人帳戶繼承額一次性支付給死亡員工,生前指定的受益人或法定繼承人。

五、基本養老保險待遇

(一)員工在總公司系統工作符合以下條件之一的,可以辦理退休(職)手續,按月領取基本養老金;

1、達到法定退休年齡,男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,或者經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力,同時1998年6月30日前參加工作,視同繳費和實際繳費累計滿10年或者說1998年7月1日以后參加工作,實行繳費累計滿15年的;

2、曾經從事過經勞動部門認定的特殊工種,有毒有害工種8年或井下、高溫工作9年或特別繁重體力10年,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡10年的。

(二)基本養老保險實行正常調整制度和最低保障制度。

(三)參加勞動鑒定的辦法,按本市、區勞動鑒定委員會的規定執行。

(四)1998年6月30日前參加工作,1998年7月1日以后退休且繳費年限不滿10年的員工,退休后不享受按月領取基本養老金待遇,其個人帳戶儲蓄儲藏額一次性支付給本人,同時給予一次性養老補償金。

(五)1998年7月1日以后參加工作,個人繳費年限不滿15年的員工,退休后不予享受按月領取基本養老金待遇,其個人帳戶儲蓄存額一次性支付本人。

(六)員工退休(職)以及一次性領取個人帳戶金額的手續由總公司人事部門負責辦理。辦理過程中,需提供如下材料:

1、本人身份證;

2、正常退休的一寸免冠照片1張,參加勞動能力鑒定的一寸免冠照片4張;

3、符合勞動能力鑒定的,提交勞動鑒定申請書一式二份,本人門診、住院病歷、基本醫療結帳單等材料。

4、員工退休(職)后,轉入總公司退管辦公室統管。按總公司《離退人員管理辦法》的規定享受有關待遇。退休(職)人員不在享受安家費。

第四十四條失業保險

一、失業保險是指國家通過立法強制實施的,由社會集中建立基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。具有強制性、普通性、互濟性的特點。

二、公司繳納的失業保險費由區社保中心通過銀行托收,個人部分由公司代為扣繳。

三、失業保險的待遇

(一)享受失業保險待遇必須具備以下條件:

1、失業前參加失業保險;

2、按規定繳費滿一年;

3、非本人意愿中斷就業;

4、進行失業登記,并有求職要求。

(二)非本人意愿中斷就業指符合以下條件之一的;

1、勞動合同到期終止的;

2、因公司原因解除勞動合同的;

3、協商一致解除勞動合同的;

4、被公司開除或除名的。

(三)因辭職、自動離職等本人意愿中斷就業的失業人員,不能享受失業保險待遇。

(四)失業保險待遇包括失業保險金、醫療補助金、死亡喪葬補助金的供養直系親屬的撫恤金等。

1、失業保險金額領取的期限及標準:

根據失業人員失業前累計繳費時間,領取3―24個月失業保險標準為本市最低工資的70%―90%。

2、享受醫療補助金的標準,根據繳費時間的長短,分別比照領取失業保險金總額和醫療費的60%―80%予以報銷。

3、喪葬費補助和供養直系親屬撫恤費按本市在職職工標準執行。

4、男年滿40周歲、女年滿35周歲的失業人員,從事個體經營或辦企業,持《營業執照》、身份證、戶口本、《失業金領取證》等手續可以一次性領取失業保險金。

5、領取失業金期滿后,可以按“自由職業人員”身份參加社會保險,享受相應的待遇。

第四十五條基本醫療保險

一、為保障公司員工患病時得到基本醫療,公司參加基本醫療保險和大額醫療費用互助保險。各用人單位

單獨對區醫保中心參加醫保。在此基礎上,還應建立企業補充醫療保險。

二、基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合的原則,基本醫療保險和大額互助醫療保險費由企業和員工個人雙方負擔共同繳納。不按時足額繳納的,不計入本人帳戶,不予支付醫療費用。

三、基本醫療保險待遇。(略)

第四十六條工傷保險

一、為保障員工在工作中遭受事故和傷害后得到醫療救治、經濟補償的權力,保障因工死亡者供養直系親屬的基本生活,分散工傷風險,促進工傷預防,參加工傷保險。

二、公司在宣傳貫徹“安全第一、預防為主”的方針,遵守安全法規制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,防止勞動過程中的事故,減少職業危害的基礎上,參加工傷保險,按規定繳納工傷保險費。

四、工傷事故的認定及待遇。(略)

第九章附則

第四十七條本管理制度經總公司討論通過并征得總公司工會同意后執行,報上級有關部門備案。

第四十八條本管理制度在執行過程中與國家、市、區有關規定相抵觸的,按國家、市、區有關規定執行。原房山區物資總公司《勞動管理制度》同時廢止。

第四十九條本制度由總公司勞動人事部門負責修訂和解釋。自下發之日起執行。

篇2:CNG站職工勞動管理制度

1、必須遵守憲法、法律、法規和本單位的一切規定。

2、嚴守崗位、盡職盡責、履行站規。

3、上崗時穿好工作服、工鞋,不準穿拖鞋和帶鐵器底面鞋。

4、不準帶火種、易燃易爆物品進入工藝區。

5、禁止帶任何閑雜人員進入工藝區。

6、按時上下班和做好交接班記錄,保持設備、環境衛生清潔。

7、交接班時對設備進行全面的檢查,做到上不清下不接。

8、值班時不準吸煙、串崗、玩耍、喝酒。

9、不準隨意亂動機械設備和損壞站內花草樹木。

10、按時準確完整地填好值班報表和值班記錄。

本站職工必須遵守站規,若違反上述規定,按公司關于交通安全生產管理的規定處罰。

篇3:工人勞動管理制度范本

為了保證生產的正常進行,加強勞動組織管理,確保安全生產,本著獎勤罰懶的原則,特制定本制度。

1、早班班前會時間:7:30,中班班前會時間:3:30,夜班班前會時間:11:30。

2、所有上班人員必須參加班前會,并認真聽取值班人員安排的生產任務和安全注意事項。

3、遲到或早退一次,從當班工資中扣50元。

4、每月基準班為26個,當月出勤為26個班的不獎不罰,當月出勤每多上一個班,加獎20元人民幣或同等價值的物資;未上足26班者,每少一個班,扣罰20元。

5、因特殊原因,請假經同意,或因礦方原因影響上不足基準班的,可不罰。

6、嚴禁找人頂班或給人頂班,發現一次,罰款50元/次。

7、保證出勤,每班上班人數達礦方規定,達不到礦方規定的,每少一人,罰款50元;休班必須輪休,不得出現集體休班,出現集體休班一次,罰款100元/人次。

8、干零雜工時,在安全、價錢合理的情況下,不得拒絕礦方安排的工作,否則,礦方有權解除與之簽訂的勞動合同。

9、礦上舉行的旨在提高職工安全生產水平的培訓,無故不參加者,一次罰款50元。

10、凡在井下打架者,一律罰款1000元,情況嚴重者,作開除處理并送交公安機關處理。

11、井下休息應在支架完整的安全地點坐著休息,嚴禁躺下,否則一次罰款100元。凡井下睡覺發現一次罰款200元。

12、嚴禁酒后上班。凡酒后上班者,一律罰款200元。

13、保護好礦方物品,凡損壞者,一律以原價培償。

14、凡偷盜礦方材料的,一律以所盜物品的價錢的十倍處罰。