麗灣酒店人事政策

(一)酒店用工招聘程序

1、準(zhǔn)備階段:根據(jù)各部門定崗定員編制和經(jīng)營(yíng)情況,各部門需增加或減少人員的情況,填寫“增減人員情況表”。

2、招聘條件:

(1)文化水平:根據(jù)各部門、各崗位不同要求,按不同條件進(jìn)行招聘。

a、報(bào)考公關(guān)部、前臺(tái)、總機(jī)或一線管理人員,須具有中專以上學(xué)歷及英語水平。

b、報(bào)考服務(wù)員,須具有初中畢業(yè)以上文化水平。

c、報(bào)考廚雜工、清潔工,可放寬至小學(xué)文化水平。

(2)年齡:

a、一般員工16―22歲。

b、管理人員、技術(shù)人員、司機(jī)的年齡可放寬。

c、清潔工可放寬至45歲左右。

(3)身體健康,五官端正,反應(yīng)靈敏、口齒伶俐、無不良習(xí)慣,雙眼視力1.0以上。

(4)身高:男1.72米以上;女1.62米以上。

(5)無犯罪記錄

3、員工招聘程序:

(1)面試:

a、面試前須由應(yīng)聘者填寫“求職申請(qǐng)表”并貼上照片。

b、由人力資源部人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。

c、用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行口試,必要時(shí)進(jìn)行筆試。

d、如需復(fù)試的,由人力資源部另行通知。

(2)批準(zhǔn):經(jīng)考核合格者,由用人部門、人力資源部經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理在“求職申請(qǐng)表”上意見。

(3)體檢:考核合格者須到聊城市防疫站進(jìn)行體檢,領(lǐng)取健康證。

(4)由人力資源部到勞動(dòng)局辦理有關(guān)手續(xù)。

(二)員工錄用手續(xù)、工作程序

1、被錄用者持人力資源部開具的“入職通知書”去財(cái)務(wù)部交納工裝保證金。

2、新員工需交身份證復(fù)印件、流動(dòng)人員計(jì)劃生育證明、健康證、外來人員務(wù)工許可證、一寸相片2張。

3、由人力資源部發(fā)給新員工以下物品(離店時(shí)均需交還):

《員工手冊(cè)》、《消防手冊(cè)》、工號(hào)牌、更衣箱鑰匙、考勤卡。

4、由人力資源部開具《工服領(lǐng)取通知書》,去工服房領(lǐng)取工服,并開具《員工入職報(bào)到通知書》到相關(guān)部門報(bào)到。

(三)員工離店申請(qǐng)及辦理離店手續(xù)程序

1、員工離店的幾種原因:

(1)因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)后的工作調(diào)動(dòng)。

(2)員工本人不適應(yīng)本部門工作或本人勞動(dòng)合同期滿,不愿意繼續(xù)在酒店工作而提出辭職。

(3)員工違反酒店“員工手冊(cè)”及其它有關(guān)規(guī)定,給予辭退、除名,直至開除處分的。

2、員工離店申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序

(1)辭職:

a、員工要求辭職者,試用期內(nèi)必須提前5天,試用期后必須提前30天以書面形式向所在部門提出辭職申請(qǐng)報(bào)告,填寫“辭職申請(qǐng)表”交所在部門。否則以一個(gè)月的工資代替通知。

b、經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)送人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)(專業(yè)技術(shù)人員及部門副職以上管理人員必須經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))。經(jīng)批準(zhǔn)后,由部門通知員工,按規(guī)定時(shí)間到人力資源部辦理離店手續(xù)。

(2)辭退:

a、員工違反酒店的“員工手冊(cè)”及其它有關(guān)規(guī)定,不適宜在酒店工作而被辭退的員工,由部門填寫“辭退決定”送呈人力資源部。

b、經(jīng)批準(zhǔn)后,由用人部門通知員工按指定的時(shí)間,到人力資源部辦理離店手續(xù)。

3、辦理離店手續(xù):

(1)所有人中離店均以部門為其批準(zhǔn)的“辭職申請(qǐng)表”為準(zhǔn),到人力資源部領(lǐng)取“辭職(退)員工調(diào)離手續(xù)表”到各有關(guān)部門辦理離店手續(xù)。

(2)離店手續(xù)包括:按合同應(yīng)繳納的各種培訓(xùn)費(fèi)用、交還所發(fā)工作服、工號(hào)牌、更衣箱鑰匙、《員工手冊(cè)》、《消防手冊(cè)》、考勤卡等。

(3)辦好上述手續(xù)后,由人力資源部審核批準(zhǔn)簽發(fā)“員工離職結(jié)算清單”,到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)領(lǐng)取薪金及押金手續(xù),然后到各部辦理相關(guān)手續(xù),最后到人力資源部領(lǐng)取健康證等到有關(guān)證件并辦理結(jié)算。辦理離店手續(xù)時(shí)要求一周內(nèi)必須辦完,否則,逾期酒店將不再給予辦理工資結(jié)算和退還保證金手續(xù)。

(四)試用期及簽(續(xù))訂勞動(dòng)合同的規(guī)定

1、試用期一般為三個(gè)月(也可視情況延長(zhǎng)或縮短),試用期內(nèi),公司或員工其中一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,須在五天前通知對(duì)方。

2、凡符合酒店錄用條件的,可錄用為合同制員工,并簽訂勞動(dòng)合同。

3、在勞動(dòng)合同期內(nèi),如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過失,屢教不改者,酒店有權(quán)按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商,可續(xù)簽合同,如一方要提前終止合同,都應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。

(五)員工考勤制度

1、各部門每月考勤匯總表,需在每月28日前上交人事部。

2、各部考勤要按規(guī)定認(rèn)真填寫,應(yīng)真實(shí)無誤,無涂改痕跡及空格現(xiàn)象,由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交人事部經(jīng)理確認(rèn)。

3、考勤若不符合要求,人事部將退還其部門;考勤中若出現(xiàn)弄虛作假、營(yíng)私舞弊現(xiàn)象,人事部將視其情節(jié)做出相應(yīng)處罰

篇2:油品調(diào)運(yùn)分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書

油品調(diào)運(yùn)分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書

5、人事專員

基本信息

崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室

匯報(bào)關(guān)系:

直接上級(jí):綜合辦公室主任直接下級(jí):/

崗位目的:

負(fù)責(zé)分公司與人事相關(guān)工作

崗位職責(zé):

序號(hào)職能領(lǐng)域主要職責(zé)

1、制定人力資源規(guī)劃

"根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計(jì)劃,并上報(bào)

"負(fù)責(zé)公司人員流動(dòng)情況的統(tǒng)計(jì)與分析,根據(jù)各部門需要及人員能力素質(zhì)進(jìn)行人員調(diào)配

2、人事檔案管理

"負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作

"負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放

3、考勤

"負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況,負(fù)責(zé)公司員工的請(qǐng)銷假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作員工薪酬發(fā)放核算表、獎(jiǎng)金分配月報(bào)表

"負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料

"負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)二金的上報(bào)及繳納工作

5、勞動(dòng)關(guān)系

"負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛

"負(fù)責(zé)員工入職、離職、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理

6、培訓(xùn)

"了解公司培訓(xùn)需求,組織制定、實(shí)施員工年度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評(píng)估及反饋

"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓(xùn)方案,并負(fù)責(zé)審核

"負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)

7、其他

"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資格:

學(xué)歷及專業(yè):大專及以上學(xué)歷

經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn):

"2年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

管理經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)行業(yè)知識(shí)

"熟悉人事管理的相關(guān)知識(shí)

"掌握人事管理工作的工作要點(diǎn)

專業(yè)知識(shí)

公司知識(shí)

技能素質(zhì)能力

"具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用

外語能力

IT能力

特殊工作環(huán)境

/

簽字確認(rèn)

任職者日期

直接上級(jí):日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動(dòng)合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責(zé)及對(duì)任職者的要求(對(duì)于條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

篇3:人事部長(zhǎng)安全管理責(zé)任

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《消防法》和上級(jí)有關(guān)安全工作文件精神。

一、利用各種形式,經(jīng)常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識(shí)。

二、負(fù)責(zé)制定安全工作責(zé)任制,安全防火制度,并檢查全公司的安全工作,對(duì)本公司的安全防火防范情況提出建議,當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

三、經(jīng)常檢查各部位消防器材的使用情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào),保持消防器材齊全有效。

四、做好安全檔案的整理工作,及時(shí)傳達(dá)和部署上級(jí)文件精神,并做好安全工作會(huì)議和檢查記錄。

五、參加并組織對(duì)安全事故案件的現(xiàn)場(chǎng)勘查和處理,提出處理和改進(jìn)措施。

六、加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn),對(duì)防火、防盜設(shè)施,設(shè)備要加強(qiáng)管理,建立賬目,完善設(shè)備的使用制度。

加強(qiáng)安全“四防”工作,編制好值班值宿輪流表