某醫(yī)院各部門護(hù)士調(diào)派制度

1.護(hù)理人力資源調(diào)配方案

1)科室護(hù)理人力資源相對(duì)短缺,影響科室正常開展工作時(shí),如科室突然接收大量急診病人,或者科室在短期內(nèi)大量減員等,應(yīng)實(shí)施護(hù)士人力調(diào)配。

2)護(hù)士人力調(diào)配依照層級(jí)原則實(shí)施。當(dāng)科室出現(xiàn)護(hù)理人力資源相對(duì)短缺,影響科室正常開展工作時(shí),首先由區(qū)護(hù)士長(zhǎng)在本病區(qū)內(nèi)協(xié)調(diào)解決,以保證護(hù)理工作的正常運(yùn)行。

3)區(qū)內(nèi)不能協(xié)調(diào)解決人力資源情況,由科護(hù)士長(zhǎng)協(xié)調(diào)解決。

4)當(dāng)本科內(nèi)調(diào)整仍不能解決問題時(shí),科護(hù)士長(zhǎng)向護(hù)理部提出申請(qǐng),護(hù)理部安排護(hù)理人力資源庫(kù)中的機(jī)動(dòng)人員對(duì)繁忙科室進(jìn)行支援。

5)護(hù)理部應(yīng)設(shè)立護(hù)理人力資源庫(kù),儲(chǔ)備一定數(shù)量的機(jī)動(dòng)護(hù)士。

2.緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源調(diào)配方案

1)緊急狀態(tài)是指突然發(fā)生,造成或可能造成社會(huì)公眾健康嚴(yán)重?fù)p害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業(yè)中毒以及其他嚴(yán)重影響公眾健康的事件。

2)在緊急狀態(tài)下全院護(hù)士必須無條件服從護(hù)理部調(diào)配。

3)科室二線值班護(hù)士可作為科室緊急狀態(tài)下的人力儲(chǔ)備,要保證通信工具的暢通,收到通知后立刻趕到指定地點(diǎn)。

4)醫(yī)院成立應(yīng)急護(hù)理小組,選派業(yè)務(wù)技術(shù)熟練、應(yīng)急能力強(qiáng)的護(hù)士參加。應(yīng)急護(hù)理小組由醫(yī)院統(tǒng)一指揮,護(hù)理部協(xié)調(diào)組織和安排。

5)護(hù)理部應(yīng)制訂突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案,醫(yī)院統(tǒng)一組織定期對(duì)應(yīng)急護(hù)理小組進(jìn)行模擬演練。

篇2:醫(yī)院專科護(hù)士職位說明書范文

醫(yī)院專科護(hù)士職位說明書范例

崗位名稱:

護(hù)士長(zhǎng):

科主任:

護(hù)理部主任:

科室名稱:

任職時(shí)間:

一、基本資料

崗位名稱:專科護(hù)士

所屬部門:**科

崗位編號(hào):SL*P-----004

二、工作內(nèi)容

(一)工作概述

1、在護(hù)士長(zhǎng)直接管理下,在護(hù)理部的指導(dǎo)下,完成本專業(yè)危重、疑難、特殊病人整體護(hù)理工作,并對(duì)下級(jí)護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、護(hù)理查房、主持病例討論,承擔(dān)本專業(yè)院內(nèi)外會(huì)診,護(hù)理研究、護(hù)理教學(xué)、護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)工作。

(二)任職資格

1、具備完成本專業(yè)各項(xiàng)崗位職責(zé)的能力。

2、具備副主任護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱、護(hù)理專業(yè)本科以上學(xué)歷,在相應(yīng)專科從事護(hù)理技術(shù)工作5年以上的注冊(cè)護(hù)士。

3、接受各級(jí)衛(wèi)生部門專科護(hù)士培訓(xùn),年度繼續(xù)教育有本專業(yè)項(xiàng)目,取得相應(yīng)專科培訓(xùn)合格證書。

4、精通本學(xué)科基本理論、專科理論和專業(yè)技能,掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí),掌握專科危重病人的救治原則與搶救技能,在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。

5、有豐富的臨床護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn),能循證解決本專科復(fù)雜疑難護(hù)理問題,指導(dǎo)專業(yè)護(hù)士實(shí)施基礎(chǔ)護(hù)理、專科護(hù)理的能力。

5、有組織、指導(dǎo)臨床、教學(xué)、科研的能力,具有相應(yīng)業(yè)績(jī),是本專科學(xué)術(shù)帶頭人。

6、熟練應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)及其它技能獲取學(xué)科信息,在院內(nèi)外進(jìn)行學(xué)術(shù)交流能力。

7、及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外本專科新理論、新技術(shù),每年接受相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的繼續(xù)教育。

三、崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、完成高級(jí)責(zé)任護(hù)士的各項(xiàng)職責(zé)。

2、參加護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的專科護(hù)理管理委員會(huì),主管相應(yīng)專科護(hù)理工作小組的工作,并履行相應(yīng)的職責(zé)。

3、主持并組織、指導(dǎo)本院本專科領(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作,組織制訂本專科護(hù)理工作指引,制訂并審核所在專科各項(xiàng)護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。

4、參加醫(yī)療查房,參與危重癥病例、疑難病例討論,分析、制訂護(hù)理計(jì)劃;組織院內(nèi)護(hù)理會(huì)診,實(shí)施循證護(hù)理,解決護(hù)理疑難問題,指導(dǎo)臨床護(hù)士工作,保證及提升本專科護(hù)理質(zhì)量。

5、掌握本護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài),積極組織本專科的學(xué)術(shù)活動(dòng),根據(jù)本專科發(fā)展的需要,確定本專科工作和研究方向;有計(jì)劃、有目的、高質(zhì)量地推廣和應(yīng)用專科護(hù)理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法。

6、培養(yǎng)專業(yè)護(hù)士,協(xié)助制訂醫(yī)院專業(yè)護(hù)士人才培養(yǎng)計(jì)劃。主持或協(xié)助完成護(hù)理臨床帶教工作。

7、根據(jù)醫(yī)院需要,開設(shè)專科護(hù)理門診,提供健康教育和咨詢。

公益職責(zé)

1、及時(shí)掌握、交流國(guó)內(nèi)外各種醫(yī)療護(hù)理信息,引領(lǐng)前沿護(hù)理

2、保持管理修養(yǎng)及行為規(guī)范,引領(lǐng)護(hù)理專家隊(duì)伍。

3、承擔(dān)院內(nèi)外護(hù)理會(huì)診,參與院內(nèi)外護(hù)理學(xué)術(shù)交流工作。

4、在需要時(shí),能加班,參與臨床及醫(yī)院公益工作

工作關(guān)系

直接上級(jí):護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部

直接下級(jí):下級(jí)護(hù)理人員

醫(yī)院上級(jí):院長(zhǎng)

合作關(guān)系:職能科室及相關(guān)人員

外部關(guān)系:醫(yī)院顧客及相關(guān)人員、

四、職位要求

身體健康:身體健康、體重50KG以上

素質(zhì)要求:有良好職業(yè)修養(yǎng)、專業(yè)的學(xué)術(shù)指導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、信息攝取能力、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、管理能力

五、培訓(xùn)要求

1、衛(wèi)生部等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)2、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例3、醫(yī)院管理知識(shí)4、護(hù)士條例

5、護(hù)理學(xué)知識(shí)與專科知識(shí)6、新業(yè)務(wù)新技術(shù)7、年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)8、管理及人文知識(shí)等

六、工作權(quán)限及責(zé)任

1、完成本崗位工作及指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士

2、協(xié)助護(hù)士長(zhǎng)對(duì)本專科危重、疑難病人護(hù)理及把關(guān)

3、本專業(yè)護(hù)理指導(dǎo)撰寫、培訓(xùn)

4、對(duì)科室及全院疾病護(hù)理的改進(jìn)的建議權(quán)

5、享受各項(xiàng)工資待遇、福利、法定假日權(quán)

6、按照國(guó)家級(jí)醫(yī)院規(guī)定享受相關(guān)待遇權(quán)

7、遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、高質(zhì)量完成崗位任務(wù)職責(zé)

8、在違反醫(yī)院規(guī)定及損害病人利益、重大管理失誤時(shí)問責(zé)

9、專科護(hù)士及院高級(jí)技術(shù)人才待遇。

10、推薦參加上級(jí)專業(yè)學(xué)術(shù)組織及學(xué)術(shù)會(huì)議

七、績(jī)效考核要點(diǎn)

1、護(hù)士職業(yè)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律

2、完成所負(fù)責(zé)病人數(shù)量,重病人護(hù)理質(zhì)量

3、病人及崗位工作質(zhì)量、病人安全

4、病人滿意度、合作同事滿意度

5、學(xué)術(shù)能力及指導(dǎo)效果

6、完成專科護(hù)士職責(zé)

7、執(zhí)行力、計(jì)劃性、團(tuán)隊(duì)合作

篇3:附屬醫(yī)院護(hù)士考核制度

附屬醫(yī)院護(hù)士考核制度

制定護(hù)士考核獎(jiǎng)懲條例,對(duì)護(hù)士進(jìn)行定期或不定期考核,結(jié)果給予獎(jiǎng)懲。具體考核內(nèi)容如下:

1、工作時(shí)間遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不脫崗,不遲到,不早退,不無故請(qǐng)假。

2、在工作中,始終做到"說話輕,走路輕,關(guān)門輕,操作輕",以保持病室的安靜。

3、對(duì)病人一視同仁,態(tài)度和藹,服務(wù)熱情周到,無投訴。

4、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)操作規(guī)程,以保證護(hù)理工作順利進(jìn)行。

5、著裝做到,不戴耳環(huán)、手鏈、戒指、腳鏈,不涂彩色指甲油,頭發(fā)過肩必須戴發(fā)網(wǎng)。

6、不在病房?jī)?nèi)高聲談笑,工作時(shí)間不在辦公室吃零食。

7、不允許穿工作衣上街購(gòu)物。

8、工作時(shí)不看電視,不玩電腦、手機(jī),不看小說、雜志等與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。

9、工作時(shí)間不干私活,不聊天,不得帶孩子上班。

10、服從護(hù)士長(zhǎng)派班,不私自換班、改班。

11、上班時(shí)保持工作環(huán)境整潔。

12、接電話和進(jìn)行操作時(shí)使用規(guī)范用語(yǔ)。

13、在護(hù)理工作中嚴(yán)肅認(rèn)真,一絲不茍,不弄虛作假。

14、努力學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)、專科理論知識(shí)以及新知識(shí)、新技術(shù),不斷提高業(yè)務(wù)水平。