為進一步規范和強化員工安全生產行為,杜絕各類事故發生,樹立公司良好形象,公司特結合ZPEB、甲方鉆修井隊管理要求及自身實際編制了鉆修井安全生產禁令:

一、安全生產禁令

1.嚴禁高處作業(基準面2米以上的高度)不佩戴安全帶及防墜器等防墜落設施。

2.嚴禁新員工及來訪者未接受入場教育就直接進入井場。

3.嚴禁無作業許可從事熱工、冷工、電力作業、吊裝作業及受限空間等作業。

4.嚴禁無作業前安全分析(JSA),貿然作業。

5.嚴禁無故曠工,且上崗期間擅離崗位、竄(亂)崗、睡崗及從事一些與崗位工作不相關工作。

6.嚴禁人員在井場內吸煙。

7.嚴禁“三穿兩戴”不整齊的人員進入井場。

8.嚴禁人員打磨作業時未佩戴防護面罩,加泥漿藥品時未佩戴護目鏡、圍裙及防塵面罩,機房作業時未佩戴耳塞等。

9.嚴禁人員在作業區域玩手機。

10.嚴禁違章指揮作業和強令他人冒險作業。

11.嚴禁駕駛人員違規(印尼當地及甲方交通規定)駕駛車輛,嚴禁乘車人員不系安全帶。

12.嚴禁將乙炔和氧氣混合存放(存放距離不得低于5米),嚴禁使用未加裝防回火裝置的乙炔氣瓶。

二、違禁處罰措施

為確保令行禁止,今后凡甲方、公司檢查時發現的以及被舉報的上述違禁行為,公司將對違禁人員執行以下處罰措施:

第一次違禁者,將給予書面警告及通報批評的處分,并視情節嚴重處以50-200美元罰款。如同一名違禁人員6個月內累計違禁兩次,將直接調離原工作崗位,給予待崗2個月的處理,且待崗期間必須接受公司的安全再教育,直到考試合格后方可重新上崗。如公司的非合同制雇員6個月內累計違禁兩次,將被直接退回勞務公司。

**公司HSE管理委員會

2015年4月24日

篇2:石油化工安全生產禁令

《禁令》根據《中華人民共和國安全生產法》和《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規和集團公司安全監督管理規定制定,禁令主要內容是:

一、嚴禁在禁煙區域內吸煙、在崗飲酒,違者予以開除并解除勞動合同。

二、嚴禁高處作業不系安全帶,違者予以開除并解除勞動合同。

三、嚴禁水上作業不按規定穿戴救生衣,違者予以開除并解除勞動合同。

四、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業,違者予以開除并解除勞動合同。

五、嚴禁工作中無證或酒后駕駛機動車,違者予以開除并解除勞動合同。

六、嚴禁未經審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進行試氣作業,違者對直接負責人予以開除并解除勞動合同。

七、嚴禁違反操作規程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業,違者給予行政處分并離崗培訓;造成后果的,予以開除并解除勞動合同。

八、嚴禁負責放射源、火工器材、井控坐崗的監護人員擅離崗位,違者給予行政處分并離崗培訓;造成后果的,予以開除并解除勞動合同。

九、嚴禁危險化學品裝卸人員擅離崗位,違者給予行政處分并離崗培訓;造成后果的,予以開除并解除勞動合同。

十、嚴禁鉆井、測錄井、井下作業違反井控安全操作規程,違者給予行政處分并離崗培訓;造成后果的,予以開除并解除勞動合同。

員工違反上述禁令,造成嚴重后果的,對所在單位直接負責人、主要負責人給予警告直至撤職處分;對違章指揮、違規指使員工違反上述禁令的管理人員,給予行政警告直至撤職處分;造成嚴重后果的,予以開除并解除勞動合同。員工違反上述禁令或管理人員違章指揮、違規指使員工違反上述禁令,導致發生上報集團公司重大事故的,按照《公司安全生產重大事故行政責任追究規定(試行)》對企業有關領導予以責任追究。

公司要求各單位迅速采取切實有效的措施認真貫徹執行《禁令》。要求各單位迅速組織召開職工代表大會,對《禁令》履行民主程序。審議、通過后的《禁令》以企業文件形式下發執行。各企業必須認真組織學習、宣傳《禁令》,確保每一名員工熟悉、清楚。要在操作控制室、作業值班室上墻,生產裝置區要設置醒目的《禁令》公告牌。

篇3:井下作業安全生產禁令

一、嚴禁在禁煙區域內吸煙,在崗飲酒,酒后上崗,違者予以解除勞動合同。

二、嚴禁高處作業不系安全帶、違章拆立井架,違者予以解除勞動合同。

三、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊、司鉆作業,違者予以解除勞動合同。

四、嚴禁違反操作規程進行用火、進入受限空間、臨時用電、破土作業,違者予以責任人離崗培訓;造成嚴重后果的,解除勞動合同。

五、嚴禁負責井控坐崗的監護人員擅離崗位,違者予以責任人離崗培訓;造成嚴重后果的,解除勞動合同。

六、嚴禁違反井控安全操作規程,在含硫化氫井、氣井、高油氣比井作業不裝液壓防噴器,違者予以責任人離崗培訓;造成嚴重后果的,解除勞動合同。

七、嚴禁試油、試氣等措施作業不按程序進行驗收,違者予以責任人離崗培訓;造成嚴重后果的,解除勞動合同。

八、嚴禁在易燃易爆區域使用非防爆通訊、照明器材等,違者予以責任人離崗培訓;造成嚴重后果的,解除勞動合同。

九、嚴禁違章指揮及其他違章作業,違者造成嚴重后果的,予以解除勞動合同。