為了進一步加強我礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作,使培訓(xùn)工作走向正常化、制度化,全面提高員工素質(zhì),促進安全生產(chǎn),經(jīng)礦研究決定,現(xiàn)作如下規(guī)定:

1、本制度規(guī)定必須培訓(xùn)的人員:

(1)新招收進礦的新員工;

(2)從事特殊工種作業(yè)的人員;

(3)對技術(shù)更新涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員;

(4)根據(jù)需要礦領(lǐng)導(dǎo)安排培訓(xùn)的人員;

(5)下崗轉(zhuǎn)崗再就業(yè)人員;

(6)《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定培訓(xùn)的有關(guān)人員。

2、每次培訓(xùn),各有關(guān)區(qū)隊、科室必須按通知規(guī)定的時間,將所培訓(xùn)的名單報安監(jiān)站以便安排培訓(xùn)。

3、凡礦舉辦的培訓(xùn)班,有關(guān)的區(qū)隊、科室,如不按通知要求將培訓(xùn)名單報送到安監(jiān)站的,罰款該單位100元;開班培訓(xùn)期間,培訓(xùn)部門將嚴(yán)格按照報送的名單進行考勤,無故不參加培訓(xùn)的,罰款個人每次10元,遲到、早退的罰款個人每次5元;該單位送培人員,每次上課缺席超過20%,罰款該單位50元。

4、承包隊有新民工來礦工作的,必須及時將名單報安監(jiān)站安排上崗培訓(xùn),私自下井,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款承包隊500元/人。

5、特殊工種人員經(jīng)培訓(xùn)合格后必須持證上崗,不經(jīng)培訓(xùn)上崗操作罰款30元,已培訓(xùn)合格,但無證上崗的罰款10元。

6、工種調(diào)換時,勞資科必須將名單報到安監(jiān)站,接收單位安排上崗前必須先送培訓(xùn),合格后才可安排上崗作業(yè)。

7、每期培訓(xùn),必須進行考試和考核,考試要有成績,考核要經(jīng)主要授課人員簽署意見,培訓(xùn)結(jié)果由安監(jiān)站、培訓(xùn)部門存檔備案,并通知培訓(xùn)人員所在單位。

8、新招進礦的承包隊或民工年內(nèi)初次一次性培訓(xùn),經(jīng)費由礦方負責(zé),承包隊年內(nèi)因人員變換,補充人員的培訓(xùn)經(jīng)費由送培單位支付。

9、礦舉辦的培訓(xùn)班,送培的區(qū)隊、科室必須由一名副職以上領(lǐng)導(dǎo)帶隊,送培民工必須有該隊帶班以上人員帶隊培訓(xùn),否則罰款單位正職領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊負責(zé)人30元。

篇2:職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

一、《公司關(guān)于煤礦主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格培訓(xùn)、再培訓(xùn)的規(guī)定》

1、煤礦主要負責(zé)人包括:集團公司董事長、總經(jīng)理,各煤礦礦長。

2、煤礦安全生產(chǎn)管理人員包括:

煤礦分管安全生產(chǎn)管理工作的副董事長、副總經(jīng)理、副礦長、總工程師、副總工程師或技術(shù)負責(zé)人;

煤礦各級安監(jiān)部門負責(zé)人及工作人員;

煤礦從事安全生產(chǎn)管理的生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機電、運輸?shù)嚷毮懿块T的負責(zé)人;

各煤礦采煤、掘進、機電、運輸、通風(fēng)、地測、調(diào)度等安全生產(chǎn)區(qū)(科)等負責(zé)人。

3、煤礦主要負責(zé)人必須經(jīng)煤礦二級以上安全培訓(xùn)機構(gòu)進行安全資格培訓(xùn),經(jīng)省煤監(jiān)局考核合格并取得安全資格證書后方具有任職資格。

4、煤礦安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)煤礦三級以上安全培訓(xùn)機構(gòu)進行安全資格培訓(xùn),經(jīng)省煤監(jiān)局考核合格并取得安全資格證書后方可任職。

5、所有單位煤礦主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員每年須進行安全資格再培訓(xùn)。

6、煤礦主要負責(zé)人的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、再培訓(xùn)工作由集團公司職工安全教育培訓(xùn)部門統(tǒng)一安排。

7、煤礦安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、再培訓(xùn)由各單位職工安全教育培訓(xùn)部門統(tǒng)一安排。

二、《公司關(guān)于煤礦特種作業(yè)人員的管理規(guī)定》

(一)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核及辦證

1、培訓(xùn)

各單位煤礦特種作業(yè)人員統(tǒng)一由集團公司三級以上煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)按集團公司批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)。各生產(chǎn)礦井確因工作需要,急需增補特種作業(yè)人員,可由各煤礦單位職工安全教育培訓(xùn)部門提前一個月提出申請,并附培訓(xùn)計劃,報集團公司職工安全教育培訓(xùn)部門,由集團公司職工安全教育培訓(xùn)部門統(tǒng)一安排培訓(xùn)。

2、考核

(1)煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核一律堅持教考分離原則。

(2)特種作業(yè)人員考核分機考和筆試:井下電鉗工、瓦斯檢查工、采煤機司機、井下爆破工、主提升機操作工、安全檢查員等六大工種實行機考,六大工種以外的“其他”煤礦特種作業(yè)人員:絞車操作工、綜掘機操作工、輸送機操作工、信號把鉤作業(yè)工、主要通風(fēng)機作業(yè)工、防突作業(yè)工、監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)工、瓦斯抽放作業(yè)工、井下變電作業(yè)工、主排水泵操作工、壓風(fēng)機操作工、電氣防爆檢查作業(yè)工、礦燈充電作業(yè)工、耙?guī)r機操作工、測風(fēng)測塵作業(yè)工、電機車操作工等十六個工種實行筆試,在條件具備的情況下,逐步推進機考。

(3)特種作業(yè)人員考核按上級有關(guān)規(guī)定辦理。

3、辦證

培訓(xùn)機構(gòu)在培訓(xùn)結(jié)束后的15個工作日內(nèi)持特種作業(yè)人員辦證申報表、花名冊及相關(guān)資料到省有關(guān)部門辦理特種作業(yè)人員操作證(IC卡),辦回證件后及時通知送培單位取證。

(二)特種作業(yè)人員的安排使用及管理

(1)生產(chǎn)區(qū)隊必須合理安排使用特種作業(yè)人員,嚴(yán)禁安排無證人員上崗,凡發(fā)現(xiàn)職工持無效證件或持非本崗位有效證件在本區(qū)隊特殊工作崗位上崗者,按“三違”相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員責(zé)任。

(2)煤礦從業(yè)人員有權(quán)拒絕安排未經(jīng)培訓(xùn)考核合格取得特種作業(yè)資格證的人員在特殊工作崗位工作;特種作業(yè)人員有權(quán)拒絕接受與自己所持證件不符的特殊工作崗位的工作,否則視為違章作業(yè)。

(3)各生產(chǎn)區(qū)隊必須對本區(qū)隊特種作業(yè)人員建立管理臺帳,設(shè)置專欄上墻,進行牌板化管理。

(4)因工作需要、人員緊張,可實行一人雙證(或多證)培訓(xùn),確保動態(tài)持證上崗。

(5)各單位不得隨意調(diào)整特種作業(yè)人員,因工作需要工資部門調(diào)整或調(diào)出特種作業(yè)人員,必須經(jīng)職教部門允許,并辦理培訓(xùn)檔案移交手續(xù)。

(三)處罰

(1)各生產(chǎn)礦井為確保特種作業(yè)人員100%的持證上崗,本單位必需制定一套切實可行的教育培訓(xùn)、使用管理辦法,對違規(guī)者進行從嚴(yán)處罰。

(2)發(fā)現(xiàn)無證上崗或持無效證件上崗者,按上級或集團公司有關(guān)安全管理規(guī)定進行處罰。

(3)對違規(guī)安排特種作業(yè)人員者或違章接受特殊工作崗位工作的從業(yè)人員,處罰當(dāng)事人1000元罰款。

(4)對未經(jīng)職教部門允許隨意調(diào)整或調(diào)動特種作業(yè)人員,一次處罰當(dāng)事人1000元罰款。

三、《公司職工安全教育培訓(xùn)的審批手續(xù)》

1、各單位必須嚴(yán)格按照集團公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)計劃進行培訓(xùn),明確集團公司職工安全教育培訓(xùn)相關(guān)部門是集團公司對外、對內(nèi)日常職工安全教育培訓(xùn)工作的聯(lián)系和管理部門。

2、特殊情況需增加、減少、提前或延遲的培訓(xùn),堅持“每辦必審”的原則,必須在改變計劃10日前以郵件或書面報集團公司職工安全教育培訓(xùn)部門審批并備案后,方可實施。屬集團公司培訓(xùn)權(quán)限范圍內(nèi)的,職工安全教育培訓(xùn)部門必須在一個工作日內(nèi)答復(fù)、集團公司權(quán)限范圍外的應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

3、須赴集團公司以外培訓(xùn)的,由單位填寫《外出培訓(xùn)申請表》,經(jīng)集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報職工安全教育培訓(xùn)部門備案后,方可進行。集團公司機關(guān)部室外出培訓(xùn),必須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字方可辦理。

4、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門應(yīng)嚴(yán)格把關(guān),認真區(qū)分專題安全教育培訓(xùn)與日常學(xué)習(xí)、會議的區(qū)別。凡各單位日常的會議學(xué)習(xí),每周的安全活動,外出參觀考察等等均不列入審批范圍。

四、《公司職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度》

1、堅持逐級考核、教考分離的原則。即:按管理權(quán)限,集團公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))的特種作業(yè)人員,由貴州省安全技術(shù)培訓(xùn)中心命題、頒證,集團公司職工安全教育培訓(xùn)部門受其委托后負責(zé)監(jiān)考、評卷、辦證;各生產(chǎn)單位煤礦其他從業(yè)人員資格培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn))的考核,由集團公司職工安全教育培訓(xùn)部門負責(zé)命題、監(jiān)考、辦證,不屬集團公司權(quán)限范圍的按上級規(guī)定辦理。

2、各級職工安全教育培訓(xùn)部門必須做到“每培必考”,堅持實事求是,保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。

3、煤礦從業(yè)人員實際操作考核

(1)各生產(chǎn)單位職工安全教育培訓(xùn)部門為從業(yè)人員實際操作考核的主管部門,負責(zé)生產(chǎn)操作崗位人員實際操作的組織、檢查和考核工作。

(2)各生產(chǎn)單位在組織從業(yè)人員培訓(xùn)時,除按培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)外,還要進行實際操作考核。考核成績按不低于培訓(xùn)考核總分的30%記入個人培訓(xùn)檔案,并報集團公司職工安全教育培訓(xùn)部門備案。

(3)各生產(chǎn)單位職工安全教育培訓(xùn)部門分工種制定出實際操作考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn),報集團公司職工安全教育培訓(xùn)部門備案。

(4)實際操作考核合格者,可參加理論考試,對實際操作和理論考試“雙合格”者,方可辦理相應(yīng)上崗操作人員資格證書,有一項不合格者不予辦理。

(5)對已取得上崗操作資格證書、達到復(fù)審期限的人員,在組織復(fù)訓(xùn)時,必須進行實際操作考核。

五、《公司職工安全教育培訓(xùn)基本形式的規(guī)定》

1、安全教育培訓(xùn)必須采取理論與實踐相結(jié)合的形式。實踐學(xué)習(xí)的比重不低于30%,并納入“每期一主題”活動。

2、各單位在日常的安全教育培訓(xùn)工作中,對每一期培訓(xùn)班除正常課程安排外,均需設(shè)立本期的一個針對解決具體問題的方案或提升職工實際動手動腦能力的“主題”。主要內(nèi)容如下:

(1)中層管理人員參加的培訓(xùn):黨和國家安全生產(chǎn)方針和上級的各項指示決議,規(guī)章制度在本單位執(zhí)行落實的情況及建議;單位管理中值得推廣借鑒的做法或應(yīng)該吸取的教訓(xùn);針對某一項共性問題的解決方案等等。

(2)基層管理人員參加的培訓(xùn):本單位對企業(yè)各項制度、規(guī)定、措施執(zhí)行落實的具體情況和打算;執(zhí)行力情況的培養(yǎng)和鍛煉;單位具體工作的創(chuàng)新做法;單位具體工作中存在的主觀問題及改進措施等等。

(3)班組長參加的培訓(xùn):本班組管理中的好做法或存在的問題及改進措施;如何成為一名讓領(lǐng)導(dǎo)放心、職工服氣的班組長;職工中存在的意見及建議等等。

(4)特種作業(yè)人員(工程技術(shù)人員)參加的培訓(xùn):本專業(yè)、本崗位日常工作中存在的問題及解決建議;某一項常見或重要的專業(yè)技術(shù)具體問題的解決辦法;熟練掌握某一項或一種技能等等。

(5)一般從業(yè)人員參加的培訓(xùn):熟練掌握某一項或一種技能或方法;針對某一個安全生產(chǎn)具體問題的辦法等等。

(6)新工人參加的培訓(xùn):自身在煤礦從業(yè)想要達到的一個理想目標(biāo)(經(jīng)濟、地位、修養(yǎng)等)及步驟打算;對單位各項安全管理的建議。

3、“主題”內(nèi)容作為每一期培訓(xùn)的考核內(nèi)容,分值不得低于考核總分的30%。“主題”的考核可以是實踐操作、理論探討、方法交流、工作方案、心得體會等多種形式,必須是實際工作中看得見、摸得著、用得上,對工作有具體實際意義。各單位職教部門在每期培訓(xùn)前要廣泛地、有針對性的地征求“主題”,做好考核準(zhǔn)備。同時,積極協(xié)助相關(guān)部門和單位做好“主題”活動成果的運用工作,促使活動取得最大效果。

4、授課時間可根據(jù)各單位實際情況選擇脫產(chǎn)或業(yè)余時間進行,必須保證授課學(xué)時。

六、《公司職工安全教育培訓(xùn)辦班紀(jì)律》

1、必須建立以下各項紀(jì)律及獎懲措施

(1)考勤紀(jì)律;

(2)衛(wèi)生紀(jì)律;

(3)課堂紀(jì)律;

(4)考試紀(jì)律;

(5)設(shè)施設(shè)備使用紀(jì)律;

(6)職工培訓(xùn)考核獎懲辦法;

(7)其它應(yīng)該規(guī)范完善的紀(jì)律。

2、教師紀(jì)律要求

(1)各單位聘請的專兼職教師及所在部門必須服從各單位授課工作安排,不得以任何借口推諉、延誤授課。

(2)教師必須認真?zhèn)湔n并寫出授課教案或課件。授課內(nèi)容必須理論聯(lián)系實際,嚴(yán)禁照本宣科;必須每課必備,嚴(yán)禁馬虎應(yīng)付。

(3)教師必須認真授課,保證學(xué)員掌握要求的內(nèi)容。

3、班主任紀(jì)律要求

班主任必須保證辦班質(zhì)量。作到辦班人數(shù)、課時、教師、管理、考核、檔案到位。

七、《公司職工證件管理制度》

公司職工證件管理遵照“分口集中管理的原則”。

1、主要負責(zé)人礦長資格證、安全資格證由公司人力資源部負責(zé)管理;管理人員安全資格證由各單位組織(人事部門)負責(zé)管理。

2、特種作業(yè)人員資格證、從業(yè)人員資格證由單位職教部門負責(zé)管理。

3、公安部門辦理的爆破員、庫管員、押運員證件,由單位保衛(wèi)部門管理。

4、培訓(xùn)機構(gòu)專、兼職教師資格證原件由公司人力資源部(職教)統(tǒng)一管理,各單位職教部門留存復(fù)印件。

八、《公司職工教育培訓(xùn)資料檔案管理辦法》

為加強職工教育培訓(xùn)資料檔案管理,便于了解職工接受教育培訓(xùn)的情況和上級主管部門對職工安全教育培訓(xùn)工作的檢查,進一步促進職工教育培訓(xùn)工作管理的標(biāo)準(zhǔn)化。

(一)對職工教育培訓(xùn)資料檔案的內(nèi)容要求

1、建立在職職工個人培訓(xùn)檔案,一人一檔。檔案內(nèi)容主要包括:

(1)職工本人自然情況;

(2)職工接受培訓(xùn)情況登記;

(3)職工工種更換情況記錄;

(4)職工何年何月至何年何月在何地方接受何培訓(xùn);

(5)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

(6)各種成績;

(7)證件編號。

2、辦班資料檔案,一班一檔,主要內(nèi)容有:

(1)辦班通知;

(2)辦班審批表;

(3)規(guī)定學(xué)時的教學(xué)計劃、教學(xué)大綱;

(4)課程表;

(5)教案;

(6)學(xué)員考勤表;

(7)學(xué)習(xí)成績冊;

(8)考試試卷;

(9)培訓(xùn)班反饋表;

(10)監(jiān)考記錄。

3、年度培訓(xùn)計劃、年度辦班臺帳。

(二)管理辦法

1、各二級單位辦班檔案和職工個人接受培訓(xùn)檔案均由各二級單位妥善保存管理。

2、集團公司部門辦班資料檔案由人力資源部和承辦單位分別負責(zé)保存管理,但必須將二級單位來接受培訓(xùn)人員的成績書面通知職工本人所在單位,便于及時記錄入檔,時間不得超過15天。

(三)職工安全教育培訓(xùn)檔案資料的保存期限

1、職工個人培訓(xùn)檔案,保存至該職工退休。

2、單位辦班資料檔案,一般保存五年(備查)。

九、本制度自下發(fā)之起執(zhí)行。