為了強化現場安全管理,嚴格落實集團公司《三違處罰辦法》,提高各級人員的安全生產責任,進一步轉變員工工作作風,各級管理人員要深入井下狠反“三違”,查處生產過程中的安全隱患和“三違”現象,杜絕各類事故,確保礦井安全生產,特制定本制度。

一、基層各隊必須嚴格按照《區隊領導跟班作業制度》規定,深入一線跟班指揮生產,由調度室進行統一的檢查考核。

二、干部上崗、跟班,必須嚴查“三違”現象、查事故隱患、查質量標準化、查正規循環作業、查規程措施的貫徹執行情況,確保作業現場工程質量班班達標,無“三違”、無隱患。

三、干部上崗跟班嚴禁走過場、嚴禁遲下井,班中脫崗或提前升井一經發現將嚴肅處理。

四、機關生產口科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次,區隊副科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次。

五、凡是查處的“三違”,無論危害輕重,責任大小,損失多少,當班跟班干部、工長、班組長必須組織有關人員認真進行分析,查明原因,分清責任后,按集團公司《“三違”處罰辦法》進行處理。

六、各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進行談話、教育幫助,使“三違”人員真正認識到違章的危害性,“三違”人員要在班前會上做出檢查,剖析自己的錯誤,現身說教。經過處理的“三違”人員要達到“處理一人、教育一片”的目的,通過教育幫助,使其由一個違章者變成一個反“三違”者。

七、各級管理人員查處的“三違”都必須報安監處統一登記、存檔,對A類、B類三違人員,安監處或相關職能科室提出處理意見報礦安全辦公會研究決定,處理通報下發各基層區隊,區隊要組織職工學習、討論,從中吸取教訓,引以為戒。

八、安監處對各級管理人員上崗反“三違”情況進行監督考核,每月考核一次,少抓1人/次,罰款50元。

九、當天發生的“三違”,必須當天進行分析處理,分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足,同時制定相應的措施,強化教育。

十、凡發生“三違”的基層區隊要建立班后分析記錄,為安全教育提供材料。

十一、凡出現“三違”現象,“三違”者必須立即停止工作,經調查分析處理和本人認識清楚后,區隊才允許安排上班。

十二、幫助教育要采取靈活多樣的形式,做到曉之以情、動之以理,讓“三違”人員真正明白安全就是家庭最大的幸福,安全就是自己最大的福利。

十三、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念,糾正錯誤、規范行為、遠離“三違”,更好地貫徹執行煤礦《三大規程》,做到上標準崗,干標準活。

十四、安監處每月對全礦各部門及基層區隊的幫教工作進行監督檢查,如出現漏幫教一次,處罰隊長書記各100元。

篇2:安全生產反三違管理制度

第一章、總則

第一條、為進一步加強安全管理,規范生產作業行為,控制和防止事故發生,保障職工的生命和車間財產安全,根據《安全生產法》及上級的要求和安全生產工作需要,結合我大隊生產實際情況,制定本制度。

第二條、“三違”行為,指的是在生產、工作過程中對人的違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。

第三條、本辦法適用于大隊所屬各采油站、泵油站、各班組安全生產管理責任范圍內生產作業行為。

第二章、“三違”的范圍

第四條、有下列情形之一的,屬違章作業行為:

違反安全操作規程冒險作業或不聽他人勸阻而冒險作業的;

擅自變更操作程序而未采取安全措施的;

對領導者正確指令拒不執行或私自變更而冒險作業的;

違反有關制度,私自拆除安全防護裝置的;

習慣性違反安全操作規程的行為;

未按個人制度穿戴、使用勞保用品的;

違反人們正常工作秩序和習慣的。

第五條、有下列情形之一的,屬違章指揮行為:

違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程制度而強令工人冒險作業的;

作業場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業的;

不采納安全員或管理人員的正確意見而下令蠻干的;

作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的;

不按制度給操作人員發放個人勞保用品而強令工人作業的;

不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的;

第六條、具有下列情形之一的,屬違反勞動紀律的行為:

上班之前飲酒的;

工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;

工作期間打鬧、斗毆的;

生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反制度的。

第三章、反“三違”的管理

第七條、大隊安全生產小組領導全隊的反“三違”工作,負責反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對部門負責人“三違”行為監督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴重后果的,資產管理處按有關制度提出處理意見。

第八條、大隊各部門負責人負責組織領導本部門反“三違”工作,在布置、檢查安全工作時,把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查,并對此負責。

第九條、在工作中發現“三違”行為,情節較輕且未造成后果的應及時予以處理,情節較重或已造成后果的,應提出處理意見報廠安全生產委員會處理。

第十條、各級兼職安全員應認真履行職責,及時糾正生產作業中的“三違”行為,并按本辦法有關制度進行處罰,處罰結果應上報安全組。對未履行職責,隱瞞不報或沒有處罰的,一經發現,將按有關制度處理。

第十一條、對“三違”行為,任何人都有權制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。

第四章、特別制度

第十二條、生產作業人員未經過安全教育、培訓,不熟悉工作環境和操作規程而發生違章作業行為,不予處罰。但站級、班組負責人及相關責任人應承擔相應責任,接受相應處罰。

第十三條、生產作業現場出現集體違章現象,相關負責人負管理責任,接受相應處罰,其他人不予處罰。對負責人的處罰,沒有造成后果的,按照本制度第十五、十六條執行;造成后果的,按第十七條執行。

第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的制度,負責人在現場未制止的,除行為人受處罰外,負責人負違章責任,接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。

第五章“三違”行為的處罰

第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度,情節輕微,尚未造成后果的,部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。

第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度,雖未造成后果,但出現事故苗頭,部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內出現第二次,給予行為人100元的經濟處罰。

第十七條、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經濟損失在5000元以下,按5%罰款;直接經濟損失在5000元(含5000元)以上10000元以下,按10%罰款;造成10000元(含10000元)以上100000以下,按10%罰款并進行轉崗,造成100000元(含100000元)以上較大損失或嚴重后果的,大隊安全生產領導小組會議研究處理意見。

第六章、獎勵

第二十條、反“三違”成績突出,站、班組年度內無違章、無事故的,在年度評先評優時優先考慮。

第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發生的,大隊安全組根據情節予以獎勵,在評選個人安全生產先進時優先考慮。

第七章、附則

第二十二條、本制度若與廠上級有關制度相抵觸,以上級制度為準。

第二十三條、本制度解釋權屬大隊安全管理組。

第二十四條、本制度于2015年9月10日起編制執行。

第二十五條、本制度于2016年9月30日修改執行。

篇3:化工企業安全生產反三違管理制度

1、總則

1.1、為進一步加強安全管理,規范生產作業行為,控制和防止事故發生,保障職工的生命和車間財產安全,根據《安全生產法》及上級的要求和安全生產工作需要,結合我公司生產實際情況,制定本規定。

1.2、“三違”行為,指的是在生產、工作過程中對人的違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。

1.3、本辦法適用于公司所屬各車間、部門,以及各車間、部門安全生產管理責任范圍內生產作業行為。

2、“三違”的范圍

2.1、有下列情形之一的,屬違章作業行為:

2.1.1、違反安全操作規程冒險作業或不聽他人勸阻而冒險作業的;

2.1.2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的;

2.1.3、對領導者正確指令拒不執行或私自變更而冒險作業的;

2.1.4、違反有關規定,私自拆除安全防護裝置的;

2.1.5、習慣性違反安全操作規程的行為;

2.1.6、未按個人規定穿戴、使用勞保用品的;

2.1.7、違反人們正常工作秩序和習慣的。

2.2、有下列情形之一的,屬違章指揮行為:

2.2.1、違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程規定而強令工人冒險作業的;

2.2.2、施工、作業場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業的;

2.2.3、工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業的;

2.2.4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的;

2.2.5、作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的;

2.2.6、不按規定給操作人員發放個人勞保用品而強令工人作業的;

2.2.7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的;

2.3、具有下列情形之一的,屬違反勞動紀律的行為:

?2.3.1、上班之前飲酒的;

2.3.2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的;

2.3.3、工作期間打鬧、斗毆的;

2.3.4、生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規定的。

3、反“三違”的管理

3.1、公司安全辦公室領導全公司的反“三違”工作,負責反“三違”的宣傳、教育工作,并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監督檢查與處罰,對因“三違”而造成嚴重后果的,公司按有關規定提出處理意見。

3.2、公司各車間、部門負責人負責組織領導本車間、部門反“三違”工作,在布置、檢查安全工作時,把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查,并對此負責。

3.3、公司安全管理部門在工作中發現“三違”行為,情節較輕且未造成后果的應及時予以處理,情節較重或已造成后果的,應提出處理意見報公司研究處理。

3.4、各級專兼職安全員應認真履行職責,及時糾正生產作業中的“三違”行為,并按本辦法有關規定進行處罰,處罰結果應上報安全管理辦公室。對未履行職責,隱瞞不報或沒有處罰的,一經發現,將按有關規定處理。

3.5、對“三違”行為,任何人都有權制止、糾正,“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。

4、特別規定

4.1、生產作業人員未經過安全教育、培訓,不熟悉工作環境和操作規程而發生違章作業行為,不予處罰。但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任,接受相應處罰。

4.2、生產作業現場出現集體違章現象,相關負責人負管理責任,接受相應處罰,其他人不予處罰。對負責人的處罰,沒有造成后果的,按照本規定第十五、十六條執行;造成后果的,按第十七條執行。

4.3、操作者在工作時違反本辦法第四條的規定,負責人在現場未制止的,除行為人受處罰外,負責人負違章責任,接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。

5、“三違”行為的處罰

5.1、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定,情節輕微,尚未造成后果的,車間、部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10元;第二次罰款30元;第三次罰款50元。

5.2、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定,雖未造成后果,但出現事故苗頭,車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30元處罰;一年內出現第二次,給予行為人100元的經濟處罰。

5.3、由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果,直接經濟損失在1000元以下,按10%罰款;直接經濟損失在1000元(含1000元)以上50000元以下,按5%罰款(最低罰款額不少于100元);造成較大損失或嚴重后果的,公司安全生產領導小組會議研究處理意見。

6、獎勵

6.1、反“三違”成績突出,班組年度內無違章、無事故的,在年度評先評優時優先考慮。

6.2、個人因制止違章行為而避免事故發生的,公司安全管理部門根據情節予以獎勵,在授予榮譽稱號時優先考慮。

7、附則

7.1、本規定若與上級有關規定相抵觸,以上級規定為準。

7.2、本規定解釋權屬公司安全管理辦公室。

7.3、本規定自印發之日起執行。