區人民醫院后勤保障部工作職責

1.完善物業管理公司的各項工作制度,將后勤服務月度聯席會議制度化,嚴格對醫院的被服衣物隔離消毒等工作的管理,按時下收下送,保障供給,切實做好全院的被服、衣物等的交賬、清點、登記手續,嚴防錯漏和丟失,嚴格遵守各種機電設備的操作規程,做到用電安全、生產安全,杜絕一切事故的發生,保持室內外環境衛生整潔。明確保安人員的任務和職責,積極維護本院內的治安秩序和一切車輛管理秩序,隨時應付突發事件的發生,及時向院部或上級部門報告,控制事態的發展。

2.落實醫院職工飯堂的管理制度,完善職工飯堂必須做到民主管理、虛心接受和聽取職工意見和建議,努力提高烹調業務技術和服務質量,做到菜式品種多樣化,飯熱菜香,積極改善職工伙食,定期清理結賬等制度積極搞好飯堂的環境衛生及個人衛生,堅持從業人員每年進行身體健康檢查,嚴格做好防蠅、防塵、防毒、防霉及各類餐具的消毒工作,保持室內外的環境衛生整潔。

3.負責醫院安全管理工作。切實加強對全院的機電設施消防設施檢查和落實,嚴格遵守各種機電設備、消防設施的操作規程,堅持做好檢修保養。積極開展消防安全宣傳短程教育,努力提高廣大職工的安全意識和自我保護能力,以防為主,防范結合,消除不安全生產的隱患,杜絕事故發生。繼續開展消防、防恐、用電等各類安全教育培訓演練活動。充分利用警務室,建立與公安部門的多種聯系渠道,進一步互通信息。

4.科學合理調度運輸車輛,堅持統籌安排用車原則,保障全院交通運輸需求。充分利用后勤保障部現有人員具有駕駛資格的人員,靈活調配,完成全院不斷增加的交通運輸需求。

5.開展醫院基礎設施建設及科室設置裝修改選工程建設。積極配合醫院按規劃有計劃、分步、合理地進行基礎設施建設及科室改造裝修等。積極克服基建建設過程中遇到的困難,妥善解決。妥善處理建筑材料的堆放,及時處理現場的建筑殘留物,保持環境衛生整潔。并按有關規定做好工程預算、結算和質量驗收等工作。

6.完善固定資產管理工作小組的組織架構,形成比較合理的管理制度、工作流程,組織相關人員到固定資產管理較好的兄弟單位參觀、學習,引入適用的、先進的固定資產管理軟件,用信息化的流程滿足臨床科室的需要。繼續堅持維修人員深入臨床科室,加強與科室溝通,積極為臨床科室解決問題。部分固定資產已使用多年,設備老舊,故障率高,與臨床科室進一步溝通,完善維保等合同協議,平時,設備可以得到專業保養,一旦出現故障,能夠得到及時的維修。真正解決臨床急需問題。

篇2:人民醫院后勤保障部工作職責

區人民醫院后勤保障部工作職責

1.完善物業管理公司的各項工作制度,將后勤服務月度聯席會議制度化,嚴格對醫院的被服衣物隔離消毒等工作的管理,按時下收下送,保障供給,切實做好全院的被服、衣物等的交賬、清點、登記手續,嚴防錯漏和丟失,嚴格遵守各種機電設備的操作規程,做到用電安全、生產安全,杜絕一切事故的發生,保持室內外環境衛生整潔。明確保安人員的任務和職責,積極維護本院內的治安秩序和一切車輛管理秩序,隨時應付突發事件的發生,及時向院部或上級部門報告,控制事態的發展。

2.落實醫院職工飯堂的管理制度,完善職工飯堂必須做到民主管理、虛心接受和聽取職工意見和建議,努力提高烹調業務技術和服務質量,做到菜式品種多樣化,飯熱菜香,積極改善職工伙食,定期清理結賬等制度積極搞好飯堂的環境衛生及個人衛生,堅持從業人員每年進行身體健康檢查,嚴格做好防蠅、防塵、防毒、防霉及各類餐具的消毒工作,保持室內外的環境衛生整潔。

3.負責醫院安全管理工作。切實加強對全院的機電設施消防設施檢查和落實,嚴格遵守各種機電設備、消防設施的操作規程,堅持做好檢修保養。積極開展消防安全宣傳短程教育,努力提高廣大職工的安全意識和自我保護能力,以防為主,防范結合,消除不安全生產的隱患,杜絕事故發生。繼續開展消防、防恐、用電等各類安全教育培訓演練活動。充分利用警務室,建立與公安部門的多種聯系渠道,進一步互通信息。

4.科學合理調度運輸車輛,堅持統籌安排用車原則,保障全院交通運輸需求。充分利用后勤保障部現有人員具有駕駛資格的人員,靈活調配,完成全院不斷增加的交通運輸需求。

5.開展醫院基礎設施建設及科室設置裝修改選工程建設。積極配合醫院按規劃有計劃、分步、合理地進行基礎設施建設及科室改造裝修等。積極克服基建建設過程中遇到的困難,妥善解決。妥善處理建筑材料的堆放,及時處理現場的建筑殘留物,保持環境衛生整潔。并按有關規定做好工程預算、結算和質量驗收等工作。

6.完善固定資產管理工作小組的組織架構,形成比較合理的管理制度、工作流程,組織相關人員到固定資產管理較好的兄弟單位參觀、學習,引入適用的、先進的固定資產管理軟件,用信息化的流程滿足臨床科室的需要。繼續堅持維修人員深入臨床科室,加強與科室溝通,積極為臨床科室解決問題。部分固定資產已使用多年,設備老舊,故障率高,與臨床科室進一步溝通,完善維保等合同協議,平時,設備可以得到專業保養,一旦出現故障,能夠得到及時的維修。真正解決臨床急需問題。

篇3:食品公司人事勞動保障部工作職責

食品股份公司人事勞動保障部工作職責

1.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

3.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

4.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門及有關崗位定員定編工作,結合工作實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

5.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

6.編制年、季、月度勞動力平?計劃,抓好勞動力的合理流動和安排;

7.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

8.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,辦理員工檔案、保險,依法對員工實施管理;

9.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

10.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

11.配合有關部門做好安全教育工作。參與員工事故的調查處理,提出處理意見;

12.負責編制培訓大綱,抓好員工常規培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,與相關部門配合,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式???體系;

13.編定年、季度員工談心計劃,定期與員工溝通,深入了解員工情況,及時發現問題,并提出處理意見;抽查各部與員工溝通情況。

14.協助相關部門加盟公司提供員工招聘、培訓、派送服務,并定期對招聘、派送人員進行回訪、跟蹤,協助處理相關問題。

15.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。