第一章總則

第一條?為了規范雅安科元電力建設有限公司檢修安裝分公司(以下簡稱科元檢安分公司)各級領導和科室、班組的安全職責,落實安全責任制,做到各司其職,各負其責,密切配合,共同搞好安全工作,依據網省公司有關法律、法規,制定本規范。

第二條?安全工作是科元檢安分公司的一項長期性的綜合性工作,應樹立科學全面的“大安全”理念,堅持“誰主管、誰負責;誰組織、誰負責;誰實施、誰負責”、“管業務、必須管安全”的原則,實行“全面、全員、全方位、全過程”的管理,建立各級安全責任制。

第三條?行政正職是本單位的安全第一責任人,對本單位安全工作負全面的領導責任。各行政副職協助行政正職開展工作,是分管工作范圍內的安全第一責任人,對分管工作范圍內的安全工作負領導責任,向行政正職負責。工會應依法組織員工參與本單位安全工作的民主管理與民主監督,維護員工在安全方面的合法權益。

第四條?安全工作,人人有責。各級、各部門人員,都應在各自不同的工作崗位上,貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,執行有關安全生產的法律法規和上級有關規程規定,落實各項安全生產措施,接受安全監督管理部門的指導和監督。在計劃、布置、檢查、總結、考核工作的同時,計劃、布置、檢查、總結、考核安全工作。

第五條?本規范中所列各項職責是基于科元檢安分公司工作流程和專業特點進行編寫,規定了科元檢安分公司各級領導人員、職能管理科室、專業班組的基本安全職責。

第六條?本規范適用于科元檢安分公司各部門。

第二章各級領導人員的安全職責

第七條?各級領導人員通用的安全職責

(一)貫徹國家及行業安全生產方針、政策、法令、法規,正確處理安全與生產、安全與效益的關系,處理好眼前利益與長遠利益、主業與集體企業的關系。

(二)協調和處理好各科室、班組之間在安全工作上的協作配合關系,建立健全安全保證體系和監督體系,并督促其發揮作用。

(三)對分管部門人員履行安全職責的情況進行督促檢查。對安全職責履行好的應予以表彰和獎勵,對不負責任、失職造成事故的應按本規范分清責任進行追究。

(四)按規定定期參加或主持安全會議,協商解決危及安全生產的隱患及問題,對分管專業安全工作提出意見和建議,強調部署重點工作。

(五)組織開展各類安全檢查、隱患排查、教育培訓、競賽評比、表彰先進等工作,配合做好防災減災、事故處理、搶險救援等安全生產重要工作。

(六)經常性深入一線班組及現場,開展監督檢查和反違章工作,對作業環境、作業方法、作業流程、安全防護用品使用及執行《電力安全工作規程》等給予檢查,及時發現問題并提出改進意見。

(七)負責分管范圍內安全工作監督和管理。

第八條?總經理的安全職責

(一)是本單位安全第一責任人,負責貫徹執行有關安全生產的法律、法規、規程、規定,把安全生產納入企業發展戰略和整體規劃,做到同步規劃、同步實施、同步發展。建立健全并落實本企業各級人員、各職能部門的安全責任制。

(二)組織確定公司年度安全工作目標,實行安全目標分級控制,審定有關安全工作的重大舉措。

(三)親自批閱上級有關安全生產的重要文件并組織落實。協調和處理好領導班子成員及各職能管理部門之間在安全工作上的協作配合關系,建立和完善安全保證體系和監督體系,并充分發揮作用。

(四)建立健全并落實各級領導人員、各職能部門、各班組和生產人員的安全責任制,將安全工作列入績效考核,促進安全責任制的落實。在干部考核、選拔、任用過程中,把安全生產業績作為考察干部的重要內容。

(五)組織制定本單位安全規章制度和規程;組織開展對從業人員具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力的教育培訓,做到持證上崗。

(六)直接領導安全監督管理部門,建立能有效行使職能的安全監督管理機構,健全安全監督體系,配備足夠且合格的安全監督管理人員和裝備,及時或定期聽取安全監督管理部門的匯報,支持安全監督管理部門履行職責和職權。建立安全生產獎勵基金。

(七)每年主持召開本單位安全工作會議,總結交流經驗,布置安全工作;定期主持安全分析會議,綜合分析安全形勢,研究采取預防事故的對策;對涉及到人身、電網、設備安全運行的重大問題,應親自主持專題會議研究分析,提出防范措施,及時解決。

(八)確保安全生產所需資金的足額投入,保證反事故措施和安全技術勞動保護措施計劃(以下簡稱“兩措”計劃)所需經費的提取和使用;保證安全獎勵所需費用的提取和使用。

(九)組織制訂(或修訂)并督促實施電力生產安全事故應急處理預案,擔任事故應急處理總指揮。

(十)主持或參加重特大事故的調查處理,堅持“四不放過”的原則。對性質嚴重或典型的事故,應及時掌握事故情況,必要時召開專題事故分析會,提出防范措施。及時、如實報告安全事故。

(十一)定期向職工代表大會報告安全生產工作,廣泛征求安全生產管理意見或建議,積極接受職代會有關安全方面的合理化建議。

第九條?黨委書記的安全職責

(一)在思想政治、組織宣傳工作中,突出安全工作的基礎地位,堅持黨政工團齊抓共管的原則,充分發揮黨團員模范帶頭作用,以及黨群組織對安全工作的保證和監督作用。

(二)緊密圍繞安全工作,開展思想政治工作,對職工進行安全思想、敬業精神、遵章守紀等教育,增強職工的安全意識,提高職工的思想素質,營造良好的安全工作環境和安全文化氛圍。

(三)依據國家及上級部門標準,建立健全安全責任制,對有關規章制度的執行落實進行監督檢查。

(四)編制本公司安全目標規劃,開展安全評價,主持安全宣傳教育活動,主持編制公司各崗位的安全技術操作規程;策劃公司安全文化建設。

(五)審查、監督本公司各級應急預案編制工作。

(六)針對公司安全狀況和暴露的不安全因素,定期深入現場,組織或參加安全檢查,及時發現安全隱患,隨時向公司領導提出整改建議并監督實施。

(七)組織或參加事故調查處理,總結事故教訓,按“四不放過”原則,提出處理意見,落實防范措施;協調工程重大問題糾紛,審核重大工程事故及工程安全技術問題處理方案。

(八)參加安全監督(安委會、月度安全分析會、安全網會)例會,及時掌握安全生產情況,部署安全重點工作。

第十條?分管生產工作行政副職的安全職責

(一)認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法規和上級有關規定,及時閱批上級有關安全生產的文件、通報,提出貫徹的具體意見,并組織落實。

(二)組織制定本公司年度安全生產工作目標、工作重點和措施,并組織實施。

(三)強化安全生產保證體系,健全生產指揮系統。充分發揮安全監督體系的作用,完善安全監督手段,落實安全生產責任制,健全安全管理與考核制度,并負責檢查落實。經常聽取安監部門的工作匯報,支持并督促安監部門履行自己的職責和職權。

(四)組織開展安全性評價、危險點分析和預控、標準化作業,對企業和工作現場的安全狀況進行科學分析,找出薄弱環節和事故隱患,及時采取防范措施。

(五)組織制定“兩措”計劃,并督促實施。

(六)主持安全生產協調例會;主持或參加安全分析會;組織安全檢查活動;掌握各項規程規定和制度的落實情況,督促解決安全生產中的重大問題或傾向性的問題,做到任務、時間、費用、責任人“四落實”。

(七)組織制訂并實施生產重大人員傷亡、大面積停電、設備大范圍受損、重要變電所等事故應急處理預案,建立有系統、分層次、分工明確、相互協調的事故應急處理體系,組織反事故演習。

(八)主持或參加有關事故的調查處理,嚴格執行“四不放過”的原則。對性質嚴重或典型的電網、設備等事故,應召開專題事故分析會,提出防范措施,并督促落實。

(九)經常深入生產現場,了解安全生產情況,制止違章違紀行為,總結安全生產先進經驗,落實安全生產獎懲辦法。

第十一條?分管經營管理行政副職的安全職責:

(一)主持編制公司經營規劃并明確安全規劃目標;組織制定經營安全生產工作目標、工作重點,并組織實施。

(二)建立健全經營業績考核體系和經營結算體系時,將安全生產作為重要的考核指標。

(三)在經營管理活動中正確處理安全和效益的關系,樹立安全就是效益的觀念。建立健全經營業績考核體系和經營結算體系時,將安全生產作為重要的考核指標。

(四)負責基建“兩措”計劃項目落實、資金籌措,審定工程建設項目中涉及重大安全問題的安全技術組織措施并督促執行,確保各類事故措施防范得到落實。

(五)組織對安全生產項目計劃的資金使用情況進行檢查,對項目安排和資金使用提出整改建議。

(六)參加安全生產工作會。

第十二條?工會主席(紀委書記)的安全職責:

(一)經常深入基層,了解安全生產情況,掌握職工思想動態,督促指導基層黨團組織及時做好職工政治思想工作,穩定職工隊伍;督促領導干部和職能管理部門認真履行安全職責。

(二)動員和組織工會會員圍繞年度安全工作目標,廣泛開展各種形式的安全競賽、培訓、合理化建議等活動;表彰安全先進集體和先進個人,推進企業安全文化建設。

(三)參加安全檢查等重大安全活動。

(四)負責群眾性的安全監督,對員工因公負傷事故,負責與有關部門一起進行傷害程度的鑒定。

(五)貫徹落實國家和行業有關交通法律法規,審核批準本單位制定的有關交通安全管理規定;監督做好各類車輛的維護保養,駕駛員(含兼職)的管理與培訓。

第三章各級職能管理部門的安全職責

第十三條?各級職能管理部門通用的安全職責:

(一)建立健全專業管理工作范圍內的安全管理體系。對所承擔工作范圍內的安全工作負直接管理責任。

(二)建立健全本專業各崗位安全責任制,負責人身、交通、消防、信息安全等管理工作。

(三)負責對特種作業人員、重大危險源、危險物品、特種設備以及外來人員(勞務派遣、廠家技術服務、參觀、實習、掛職鍛煉等人員)的安全管理。

(四)負責開展本專業事故隱患排查治理工作,并按規定向安全監督管理部門備案。

(五)根據職責范圍、工作性質以及領導安排,相互協調和配合有關安全的各項工作。

第十四條?辦公室的安全職責:

(一)及時轉發上級有關安全文件,針對相關工作內容,協調落實責任部門,并做好領導傳閱工作。

(二)編制并組織實施企業突發群體性事件、社會涉電突發群體性事件、涉外突發事件處置應急預案。負責突發重大事件的協調處置。

(三)負責公司保密管理工作,確保信息安全。

(四)協助安全監督管理部門對安全工作進行督查督辦。

(五)負責做好后勤各項安全管理工作。

第十五條?人力資源科的安全職責:

(一)組織建立健全干部考核制度。在領導干部的考核、任用和選拔中,把安全生產管理到位情況、管理水平和能力、獎懲情況作為重要內容。

(二)負責公司勞動組織的管理,建立合理的生產機制。在調整機構時,根據上級有關規定,保證安全監督管理機構配備足夠的人員。

(三)建立健全安全教育培訓的管理規定和制度,并組織執行;組織做好員工安全生產知識教育、崗位技能培訓、考試及競賽等工作。

(四)深入基層了解安全生產情況時,把安全生產管理水平和能力作為考察人才的重要內容。

(五)按照《關于加強勞動條件分級工作的通知》,負責組織有關部門做好員工勞動條件分級評定工作,為改善作業場所的環境條件和確定生產一線員工崗位工資提供依據。

(六)參加事故調查處理,負責落實安全生產獎懲規定中對責任人員的處理決定;將安全生產指標完成情況納入績效考核,并負責考核兌現。

(七)配合安監、工會等部門做好因工負傷員工的致殘等級鑒定工作,并負責協調有關部門落實政策。

(八)參與制訂公司發展規劃。根據具體情況,組織好后備人員培訓,為新建、擴建的順利投產調配合格的技術人員和能夠勝任工作的熟練工人。

(九)監督公司各部門用工安全管理工作。

第十六條?財務科的安全職責:

(一)負責有關安全生產各項工作所需的資金籌措和合理使用。確保“兩措”費用及時到位,并檢查和監督使用情況,確保開支符合規定。

(二)負責協調解決安全生產、勞動保護、職業安全健康方面等所需的臨時性費用。

第十七條?安監科的安全職責:

(一)負責對本公司進行全面安全監督。監督各級人員、各部門安全責任制的落實;監督各項安全規章制度、反事故措施和上級有關安全工作指示的貫徹執行,及時反饋在執行中存在的問題并提出完善修改意見;向上級有關安全監督管理機構匯報本企業安全生產情況。

(二)貫徹國家及行業內部頒發的有關安全工作法規、條例、規定和指令性文件,結合具體情況負責制定安全監察、應急管理等方面的規章制度,并監督執行。

(三)組織制定公司長遠安全規劃、年度安全目標及保證措施,并將安全目標層層分解。

(四)組織制訂安全技術勞動保護措施計劃,監督安全生產各項資金的使用情況;監督勞保用品、安全工器具、安全防護用品的購置、發放和使用;監督“反措”和“安措”計劃的執行情況。

(五)負責編制應急規劃,并組織實施;組織協調應急體系建設;監督應急日常管理工作;監督應急處理預案及大型反事故演習預案的編制與執行。

(六)負責本公司生產、基建、信息等安全的監督、檢查和評價。對生產現場(施工工地)經常性開展監督檢查,對作業環境、作業流程、安全防護用品使用及執行《電力安全工作規程》等給予檢查指導,及時發現問題并提出改進意見。

(七)對人身安全防護狀況,電網、設備、設施安全技術狀況、環境保護狀況的監督檢查中發現的重大問題和隱患,報請主管領導,并及時下達安全監督通知書,限期解決。及時通報表揚和獎勵在安全生產中做出顯著成績的部門和個人。

(八)根據季節特點,適時組織專項安全檢查及隱患排查治理;檢查安全性評價工作,對安全性評價查評出的問題督促有關部門整改落實。

(九)參加安委會、安全生產協調例會、安全工作會議,組織召開安全分析會、安全監督(安全網)例會等,指導安全網的活動,研究分析安監動態,布置安全工作,對每月安全生產情況進行總結和分析;定期參加基層安全例會、安全活動,并提出指導性意見。

(十)組織或參加安全事故調查,監督“四不放過”原則的貫徹落實,完成事故統計、分析、上報工作并對事故責任者提出處理意見;通過安全簡報、事故快報、事故通報等方式,及時通報安全信息。

(十一)組織推廣安全管理的先進經驗,促進安全管理水平的提高。

(十二)監督安全培訓計劃的落實;組織開展《電力安全工作規程》的考試工作。

第十八條?生技科的安全職責:

(一)負責輸變電設備檢修和技改工程安全管理。編制保障人身、電網、設備安全運行的技術規程規定和標準,提出實現年度安全工作目標的具體要求和措施,并組織貫徹落實。

(二)組織編制并實施年度反事故技術措施計劃,配合安監安全監督管理部門安全技術勞動保護措施計劃。組織開展生產系統隱患排查治理,對安全生產中的重大問題或傾向性的問題,制定解決措施和方案,做到任務、時間、費用、責任人“四落實”。

(三)建立健全現場標準化作業制度并監督實施,開展安全性評價、危險點分析和預控,應用生產信息化技術支持系統,對企業和工作現場的安全狀況進行科學分析,找出薄弱環節和事故隱患,及時采取預防措施。

(四)做好輸變電設備檢修、分析評價和建設改造等安全管理工作;負責編制作業安全保證措施,并組織落實;及時協調解決作業現場有關安全文明工作的重大問題。對生產現場(施工工地)開展監督檢查,對作業環境、作業方法、作業流程給予檢查指導,及時發現問題并提出改進意見。

(五)組織開展各類安全檢查活動,編制整改措施計劃并監督落實。加強設備缺陷管理,及時消除安全隱患;負責生產環節設備全壽命周期管理;審定設備安全穩定運行的極限參數,并監督執行。

(六)組織或參加事故調查處理;組織有關事故分析會,查找事故原因,制定反事故措施并組織落實。

(七)編制并組織實施各類安全生產事故應急處理預案,建立有系統、分層次、分工明確、相互協調的事故應急處理體系;組織或參加反事故演習。

(八)參加安委會、安全工作會議,組織安全生產協調例會等,指導安全生產工作,對每月安全生產情況進行總結和分析,并提出指導性意見。

第十九條?工程科的安全職責:

(一)制定基建系統實現本企業年度安全生產工作目標計劃的具體目標、要求和措施并組織實施;組織召開基建安全工作會議,貫徹落實會議要求。

(二)組織落實安全文明施工責任制,推行基建施工現場標準化作業,貫徹落實《國家電網公司基建安全管理規定》,檢查各項規程規定、安全技術措施和施工安全措施的執行情況,并組織整改落實。

(三)組織做好現場施工技術管理,確保正常的安全文明施工秩序,及時協調解決工程建設中有關安全文明施工的重大問題。

(四)確保工程安全措施補助費的計列與提取;組織“兩措”計劃執行;審定工程建設項目安全技術組織措施并督促落實;在新建、改建或擴建工程建設中,組織落實事故防范措施,認真貫徹落實國家有關環境保護和職業安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的規定。

(五)加強對承、發包工程的管理,明確安全責任,檢查安全措施落實情況。

(六)組織基建安全施工檢查等重要活動;監督檢查施工企業大型施工機械的技術檢驗和安全管理。

(七)編制并組織實施基建重大人員傷亡、重大施工機械設備損壞、垮(坍)塌等事故應急處理預案,建立有系統、分層次、分工明確、相互協調的事故應急處理體系。

(八)組織推廣先進管理方法、施工工藝、技術和設備,解決基建安全技術上的突出問題,促進安全文明施工水平的提高。

(九)負責基建系統車輛安全管理工作。

(十)組織或參加有關工程建設的事故調查處理。

(十一)參加安委會、安全生產協調例會、安全工作會議,組織召開基建安全分析例會等,指導基建施工安全工作,對每月基建安全情況進行總結和分析。

第二十條?市場經營部的安全職責:

(一)根據年度安全目標計劃,組織制定營銷系統實現公司年度安全目標計劃的具體措施,層層落實安全責任,確保安全目標的實現。

(二)負責組織營銷專業人員安全規程規定和標準的培訓學習工作。

(三)負責電力市場營銷工作安全管理。

(四)組織施工合同簽訂,明確雙方應承擔的安全責任。組織對施工單位的施工資質和安全資質進行審查;規范合同管理。

(五)定期參加安委會、安全工作會議、安全活動。

第二十一條?物資供應辦公室的安全職責:

(一)組織安全生產所需物資設備、材料、安全工器具、消防器具等的采購,對所購物資符合有關安全強制性標準和質量標準負責。

(二)督促落實物資保管、存放、運輸過程中涉及交通、消防及危險物品保管的規程、規定及制度。

(三)配合對供應商進行資質審查,保證“兩措”計劃等要求及行業技術規范的落實;負責防汛及應急物資儲備運輸,確保事故應急處理物資的供應。

第二十二條?工會的安全職責:

(一)協助建立健全職業安全健康管理體系及規章制度,組織職工參加安全生產工作的民主監督管理,維護職工在安全生產方面的合法權益。

(二)利用職工代表大會等形式,參與安全生產重大問題的研究,并就涉及勞動者權益的內容提出意見,完善職業安全健康管理的民主監督體系。

(三)在代表職工與企業簽訂集體合同時,合同條款中應包括職業安全健康管理規定和要求的有關內容,并定期進行檢查。對有明顯危及職工生命安全和可能造成財產重大損失的隱患,有權代表職工提出停止工作,進行處理的要求,并監督整改。

(四)監督檢查安全技術勞動保護措施計劃的執行和職業安全健康設施的配置,提出保障職工勞動安全健康的意見和建議,改善職工勞動條件,并督促執行。

(五)配合職業安全健康管理、安全生產教育培訓的管理辦法、規定及制度的制定和執行;配合組織普及安全生產知識和緊急救護知識;關心職工生活,幫助職工解決實際困難,讓職工安心工作。

(六)參加有關人身事故的調查處理,協調有關部門做好工傷鑒定及有關撫恤政策的落實。

(七)參加工程項目的設計審查、竣工驗收,監督職業安全健康設施有關規定和要求的實施。對建設項目執行“三同時”進行監督,提出整改意見,并督促落實。

(八)組織和參加安全生產重大活動及安全知識競賽、評比和表彰等活動。

(九)負責牽頭協調班組建設工作,通過標準化建設促進安全生產基礎管理。

第二十三條科室專責的安全職責

(一)按本科室安全職責的規定,切實搞好本專業的安全、技術或經營的組織與管理,并負有直接責任。

(二)根據本專業生產、施工的需要,及時編制或修訂安全生產的各項規程、制度和措施,保證各項生產、施工有章可循,建立良好的生產、施工秩序。

(三)經常深入生產、施工現場,檢查督促安全規程和制度的執行,掌握安全生產情況,指導安全技術管理,解決安全生產中的難題。

(四)對異常障礙,堅持“三不放過”的原則,發生事故應先口頭匯報,然后及時調查分析、制定對策,并在規定的時間內向公司提出書面匯報。

(五)遇有重大操作、檢修等,應按到崗到位標準進行現場監督。

第四章專業班組的安全職責

第二十四條班組長的安全職責:

(一)是本班組安全第一責任人,對本班組在生產作業過程中的安全和健康負責,把保證人身安全和控制電網、設備異常事件作為安全目標,組織全班人員開展設備運行安全分析、預測,做到及時發現異常并進行安全控制。

(二)負責制定并組織實施控制異常和未遂的安全目標,應用安全性評價、危險點分析和預控等方法,及時發現問題和異常,采取合理安全措施。

(三)組織實行標準化作業,對生產現場安全措施的合理性、可靠性、完整性負責。

(四)教育、監督本班組人員認真貫徹執行安全規程規定和標準,及時對現場規程提出修改建議,及時制止違章違紀行為;組織學習事故通報,吸取教訓,采取措施,防止同類事故重復發生。

(五)主持召開好班前、班后會和每周一次或每個輪值的班組安全日活動,并督促做好安全活動記錄。

(六)督促工作負責人做好每項工作任務(檢修、施工、試驗等)事先的技術交底和安全措施交底工作,并做好記錄。

(七)對全體工作人員進行經常性的安全思想教育;協助做好崗位安全技術培訓,負責做好新入廠工人、變換工種人員的安全教育培訓;組織班組人員參加急救培訓,做到人人能進行現場急救。

(八)組織開展和參加定期安全生產檢查、“安全生產月”和專項安全檢查活動,落實上級下達的各項反事故技術措施。

(九)經常檢查本班組工作場所(每周不少于一次)的工作環境、安全設施、設備工器具的安全狀況,對發現的隱患做到及時登記上報和處理。對本班組人員正確使用勞動防護用品進行監督檢查。

(十)支持班組安全員履行自己的職責。對本班組發生的事故、障礙、異常、未遂、違章,及時登記上報,并組織分析原因,總結教訓,落實改進措施。

第二十五條班組員工的安全職責:

(一)認真學習安全生產知識,提高安全生產意識,增強自我保護能力;接受相應的安全生產教育和崗位技能培訓,掌握必要的專業安全知識和操作技能;積極開展設備改造和技術創新,不斷改善作業環境和勞動條件。

(二)嚴格遵守安全規章制度、操作規程和勞動紀律,服從管理,堅守崗位,對自己在工作中的行為負責,履行工作安全責任,互相關心工作安全,不違章作業。

(三)接受工作任務,應熟悉工作內容、工作流程,掌握安全措施,明確工作中的危險點,并履行安全確認手續;嚴格執行“兩票三制”并規范開展作業活動。

(四)保證工作場所、設備(設施)、工器具的安全整潔,不隨意拆除安全防護裝置,正確操作機械和設備,正確佩戴和使用勞動防護用品。

(五)有權拒絕違章指揮,發現異常情況及時處理和報告。在發現直接危及人身、電網和設備安全的緊急情況時,有權停止作業或在采取可能的緊急措施后撤離作業場所,并立即報告。

(六)積極參加各項安全生產活動,做好安全生產工作。

第五章附則

第二十五條本規范由科元檢安分公司安監科負責解釋。

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篇2:農民工職業道德規范安全職責

1)農民工的職業道德規范

職業道德是整個社會道德體系的重要組成部分,職業道德建設既受到社會公德的制約,同時又促進社會公德的發展。因此,職業活動中的道德思想、價值觀念、行為規范要同建設有中國特色的社會主義的理念有機的結合起來,同培養新時代社會注意職工有機的結合起來,合全體勞動者明確自己的職業目的和道德義務,樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀,自覺的遵守各項規章制度,使自己的一切職業行為符合社會注意職業道德的要求。

社會主義職業道德有以下基本要求:

第一,樹立全心全意為人民服務的思想,以社會主義主人翁的勞動態度做好本職工作。

第二,發揚集體主義精神,熱愛本職崗們,珍惜集體榮譽,為企業的發展和騰飛而辛勤勞動。

第三,忠于職守,鉆研技術,不斷提高業務能力,以優良的技能提高自己的工作質量。

第四,自覺遵守各項規章制度,嚴格執行操作規范,創造文明、安全的工作環境。

第五,誠實勞動,勤勞致富,正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系,以對社會負責的高度責任感完成本職工作。

2)農民工安全生產職責

1.自覺遵守安全生產規章制度和勞動紀律,不違章作業,并要隨時制止他人違章作業。

2.遵守有關設備維修保養制度的規定,為設備安全與正常運轉盡到責任。

3.愛護和正確使用機器設備、工具、正確穿戴個人防護用品。

4.關心安全生產情況,向有關領導或部門提出合理化建議或意見。

5.發現事幫隱患和不安全因素要及時向班組長或有關部門匯報情況。

6.發生工傷事故,要及時搶救傷員、保護現場,報告領導,同時要協助做好調查工作。

7.努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規程。

8.積極參加各種安全活動,牢固樹立安全第一的思想和自我保護意識。

9.有權拒絕違章指揮和強令冒險作業,對個人安全生產負責。

二、安全操作的思想習慣和工作場所的行為規則

1)安全操作的思維習慣

1.一想?當天生產中有哪些不安全因素,以及如何處置,做到把安全放在首位。

2.二查?查工作場所、機械設備、工具材料是否符合安全要求,有無隱患。如果發現有松動、變形、裂縫、泄露或不正常的聲音,應立即通知有關人員進行檢修,確認各種機械設備、電器裝置在安全狀態下方可使用。還要查自己的操作是否會影響周圍人的安全以及是否會造成設備、生產、環境破壞等事故。

3.三嚴?嚴格遵守安全制度,嚴格執行操作規程,嚴格遵守勞動紀律。

2)工作場所的行為規則

1.工作場所基本安全要求

(1)進入工作場所要按規定使用勞動防護用品。

(2)保持工作場所文明、整潔。

(3)禁止在有毒有害工作場所用餐、飲水或吸煙。

(4)嚴禁隨意進入危險場所或觸摸非本人操作的設備、刀閘、閥門等。

2.遵守安全操作規程

安全操作規程是工人操作機械設備和調整儀器儀表以及從事其他作業時必須遵守的程序。安是企業安全生產規章制度的重要內容,也是有關安全技術規定在各個崗位的具體體現。安全操作規程是生產客觀規律的反映,是操作工人安全操作的行為準則。安全操作規程一經頒布,必須認真貫徹執行,不行違反。

3.嚴禁違章作業

(1)機械設備轉動部位必須裝好防護罩才允許工作,在機械運轉狀態下,不得擅自離開,置機械于無人管理狀態;不準對運轉的機械裝置進行清掃、加油或修理;嚴禁私自拆除機械安全裝置

(2)不得將手伸入壓力機械施壓部位;操作旋轉機床不允許戴手套或用手代替規定的工具作業。

(3)嚴禁進入操作危險區域:如站立或通過起重機作業區域;登上運轉中的機械;在運行中的車輛上跳上跳下。

(4)及時報良更新工具。磨損達一定程度及一定年限的吊索具、機械裝置、防護用品等都不得使用。

(5)擦拭、檢修、更換齒輪、零件、工具等應停車進行,兩人以上同操作時,應由一人指揮,相互協調。

(6)不準用汽油清洗工作臺,廢油、廢綿紗不準亂扔、亂倒。禁火區內嚴禁動火作業和抽煙,必須動火的要采取措施,并報有關部門批準;學會使用滅火器械,發現火警,及時撲救,并立即向消防部門報警。

(7)不得擅自去做非本人崗位的工作,特別是國家安全生產監督管理局規定的特種作業崗位必須持證上崗。

(8)不穿戴不符合安全要求的勞動防護用品。

三、相關職業安全健康的法律、法規條款

1)從業人員的權利和義務

1、從來人員享有的各項安全健康權利

安全健康權利不是抽象的,它有具體的內容。在《勞動法》、《安全生產法》和《職業病防治法》等法律中,具體規定了職工享有的各項安全健康權利,歸納起來包括:

(一)要求獲得勞動安全健康保護的權利

《勞動法》明確規定:職工享有獲得勞動安全衛生保護的權利,《勞動法》還規定:建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立,……。因此職工有要求用人單位保障其勞動安全,防止職業危害的權利;有要求用人單位為其辦理工傷保險的權利。有關內容都應當在勞動合同中載明。

勞動合同是職工與用人單位確定勞動關系,明確雙方權利和義務的協議,是雙方建立勞動關系,確定勞動關系內容的憑證和依據。從職工的角度來看,民可以說是保障其合法權益的護身符。所以職工為了保障自己的合法權益,在與用人單位建立勞動關系的時候一次訂立勞動合同。

《安全生產法》和《職業病防治法》從保護職工的勞動安全健康,維護職工安全健康合法權益的角度,進一步具體規定了勞動合同中一定要載明保障職工勞動安全,防止職業危害和辦理工傷保險兩法定事項。其主要內容應當包括:提供符合國家法律,法規標準規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品;工作場所存在的職業危害因素以及有效防護措施;對從事接觸職業危害因素作業的職工,按照國家規定定期進行健康檢查;用人單位依法為職工辦理工傷保險等。

(二)知情的權利

《安全生產法》明確規定:生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素,防范措施及事故應急措施……;《職業病防治法》規定:用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果,職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

法律明確規定了職工享有了解其作業場所和工作崗位安全衛生狀況的權利,即知情權。職工的知情權與他們的安全和健康關系密切,是保護職工安全健康權的重要前提,也是保證職工參與權的前提條件。用人單位是保證職工知情權的責任方,如果用人單位沒有履行告知的責任,職工有權拒絕工作,用人單位不得因此作出對職工不利的處分。

職工有權了解的情況主要包括以下兩個方面:

1.作業場所和作業崗位存在的或可能產生的危害因素

主要包括:易燃易爆、有互有害、噪聲震動、輻射性物質等危險物品及其可能對人體造成的危害后果;機械、電氣設備運轉時存在的危險因素以及對人體可能造成的危害后果等。職工了解這些危險因素及其危害后果,對于提高防范意識十分必要。用人單位應當如實告知,不得隱瞞或者欺騙。

2.對危害因素的防范措施和事故應急措施

對危害因素的防范措施是指為了防止、避免危害因素對職工的安全和健康造成傷害,從技術上,操作上和個體防護上所采取的措施事故應急救援措施是指用人音準根據單位實際情況,針對可能發生事故的類別、性質、特點和范圍而制定的,一旦事故發生時,所應當采取的組織、技術措施和報警、急救、逃生等其他應急救援措施。職工了解這些事故防范和應急措施,可以有效的防止事故發生,可降低事故損失,也能更好的進行自我保護。

(三)民主管理、民主監督的權利

《安全生產法》第七條規定:工會依法組織勞動者參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督,維護勞動者在安全生產方面的合法權益。《職業病防治法》第三十六條第七款規定:勞動者享有參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議的權利。

職工群眾是生產事故和職業危害的直接受害者,他們處在生產第一線,最了解哪里有事故隱患,哪里有職業危害,所以最有發言權;他們往往也是有解決問題的智慧和技能,能夠提出合理化建議。通過群眾參與,建議和監督,可以使領導決策更加科學,合理。

(四)接受教育培訓的權利

《勞動法》明確規定:職工享有接受職業技能培訓的權利……。《職業病防治法》規定:職工享有獲得職業衛生教育,培訓的權利。

生產作業過程的復雜性和危險性,決定了職工接受勞動保護教育培訓的必要性。因此,法律賦予了職工享有接受教育培訓,具備保護自己和他人所必須的知識與技能的權利。這項權利也是保證職工知情權和參與權的前提條件。

這些必須具備的職業知識和技能主要包括:

1.了解有關職業安全衛生法律,法規和標準,增強法制意識,特別是增強維權意識;

2.掌握與本職工作有關的工作環境,生產過程,機械設備及危險物質等方面的勞動安全衛生知識和技能;

3.掌握符合勞動安全衛生要求的操作規程;

4.學會正確佩戴和使用個人防護用品;

5.掌握可能發生事故的應急救援措施。

(五)獲得職業健康防治服務的權利

《職業病防治法》規定:職工享有獲得職業健康檢查,職業病診療?？祻偷嚷殬I病防治服務的權利。

對于從事接觸職業危害因素,可能導致職業病作業的職工,享有接受職業健康檢查并了解檢查結果的權利;被診斷為患有職業病的職工,有依法享受職業病待遇,接受治療,康復和定期檢查的權利。

(六)拒絕違章指揮,強令冒險作業的權利

《安全生產法》規定:從業人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。用人單位不得因此而降低其工資,福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

違章指揮,強令冒險作業是指用人單位的領導,管理人員或工程技術人員違反規章制度和操作規程;或者在明知存在危險因素又沒有采取相應的安全保護措施,開始或繼續作業會危及操作人員生命安全的情況下,不顧操作人員的生命安全和健康,強迫,命令操作人員進行作業。這些行為都會對職工的生命安全和身體健康構成嚴重威脅,因此職工有權予以拒絕。用人單位不得因此作出對操作人員不利的處理。

(七)緊急狀態下停止作業或撤離的權利(緊急避險權)

《安全生產法》規定:從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時,有權停止作業或者在采取可能的應急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資,福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。這項權利突出體現了以人為本的精神。

在生產勞動中有可能發生意外的直接危及人身安全的緊急情況,例如煤礦發生透水,火災爆炸,毒氣泄漏外溢等。此時如果不停止工作,緊急撤離,會威脅操作人員的生命安全和健康,造成重大傷亡事故。因此,法律賦予職工享有在緊急狀態下停止作業或在采取可能的應急措施以后撤離的權利,用人單位不得因此做出對操作人員不利的處理。

(八)享有工傷保險和要求民事賠償的權利

《安全生產法》,《職業病防治法》規定,因生產事故傷亡或患職業病的職工,除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的,有權向單位提出賠償要求。

根據國際上各國認同的,無過錯賠償原則,法律規定合并職工享有工傷保險和傷亡賠償的權利。只要依法確認職工為工傷,無論責任在誰,都由用人單位負責賠償和補償(實行社會保險方式時,由用人單位繳納保險費);而且按照法律規定,這項權利必須以勞動合同必要條款的書面形式加以確認。

(九)提前勞動爭議處理的權利

?《勞動法》明確規定:勞動者享有勞動爭議處理的權利……。

當職工的勞動安全衛生權益受到侵害,或者與用人單位因勞動安全衛生問題發生糾紛時,有向有關部門提請勞動爭議處理的權利。

(十)批評,檢舉,控告的權利

《勞動法》明確規定:職工對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評,檢舉和控告。《安全生產法》規定:從來人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評,檢舉,控告,生產經營單位不得因此而降低其工資,福利待遇或者解除與其簽訂的勞動合同?！堵殬I病防治法》規定:職工享有對違反職業病防治法律,法規以及危及生命健康的行為提出批評,檢舉和控告的權利。

對用人單位違反勞動安全衛生法律法規和標準,或者不履行安全衛生法律法規和標準,或者不履行安全衛生保障責任的情況,職工有直接對用人單位提出批評,或向有關部門檢舉和控告的權利。

四.從業人員在勞動安全健康方面應盡的義務

?職工享受勞動安全健康權利的同進,也應履行一定的義務。《勞動法》規定:勞動者應當……執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。職工認真履行自己的義務,也是為了保障自己和他人的安全和健康,實質上也是為保障自己的安全建康權利。

根據有關法律法規,在勞動安全健康方面,職工應盡的義務有:

(一)遵守安全生產規章制度和操作規程的義務

《勞動法》中規定:職工應當執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德;在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程?！栋踩a法》規定:從業人員在作業過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程。《職業病防治法》規定:職工應當遵守職業病防治法律法規,法章和操作規程。

安全生產規章制度是用人單位依照國家法律,法規,法章和標準要求,結合本單位的實際情況所制定的有關安全生產,勞動保護的具體制度。由于這些規章制度是根據本單位實際情況制度的,所以針對性和可操作性較強,對保障本單位的安全生產具有現實的意義。操作規程是用人單位為保障生產安全,對具體操作技術和程序制定的規定,是具體指導職工進行安全生產的重要技術準則。操作規程是職工經驗的總結,有些規定是經過血的教訓,甚至是付出了生命的代價換來的,因此,它是使職工自己的和他人免受傷害的護身法寶。職工不但自己必須嚴格遵守安全生產規章制度和操作規程,而且不允許任何人以任何借口違反它。

(二)服從管理的義務

《勞動法》中規定:職工應當遵守勞動紀律和職業道德;《安全生產法》規定:從業人員在作業過程中,應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品。

現代化生產系統性,關聯性較強,影響安全生產的因素較多,需要統一的指揮和管理。為了保持良好的生產勞動秩序,保障自身和他人的生命安全和健康,職工必須服從管理。當然,職工應當服從的只是符合規章制度和操作規程的,正確的管理,對于違章指揮,強令冒險作業,職工有權拒絕。

(三)正確佩戴和使用勞動防護用品

《安全生產法》規定:從業人員在作業過程中,應當……正確佩戴和使用勞動防護用品。《職業病防治法》規定:職工應當正確使用,維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。

盡管在生產勞動過程中采取了安全防護措施,但由于條件限制,仍會存在一些不安全,不衛生的因素,對操作人員的安全與健康構成威脅。因此,人個防護用品就成為保護職工安全健康的最后一道防線。不同的勞動防護用品具有特定的佩戴和使用規則,方法,只有正確佩戴和使用,才能發揮它的防護作用。

(四)掌握安全衛生知識和提高操作技能的義務

《勞動法》中規定:職工應當提高職業技能,《安全生產法》規定:從業人員接受安全生產教育和培訓,掌握本職工作所需的安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力?！堵殬I病防治法》規定:職工應當學習和掌握相關的職業衛生知識。

掌握安全衛生知識提高操作技能是職工的義務。為了預防傷亡事故和職業危害,職業病,保障職工的安全和健康,職工必須具備相關的知識與技能,以及事故預防和應急處理能力。要使職工具備基本的安全素質,必須通過必要的安全教育培訓。因此,有關法律規定了用人單位對職工進行勞動安全衛生教育培訓的責任,同時,法律也規定了職工有義務提高自身的安全衛生素質,增強安全生產和自我保護意識,提高操作技能和技術水平,為勞動安全衛生工作盡心盡力。

(五)對事故隱患和職業危害及時報告的義務

《安全生產法》規定:從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素,應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告?！堵殬I病防治法》規定:職工病危害事故隱患應當及時報告。

由于作業人員承擔具體操作任務,處于生產勞動第一線,更容易發生事故隱患和其他不安全,不衛生的因素。因此根據有關法律規定,職工一旦發現事故隱患等情況,有義務立即向現場管理人員或者本單位負責人報告,不得隱瞞不報或者拖延報告;而且要求如實報告,既不能夸大事實,也不能大事化小。這對于用人單位及時采取必要的安全防范措施,削除事故隱患和職業危害,具有十分重要的意義。報告事故隱患,重在及時,貴在及時。一般來說,職工報告得越早,接受報告的人員處理的越早,事故隱患和其他職業危害因素可能造成的危害就越小。