一、有以下了情況之一的本月全部扣發:

1、違犯《***集團有限責任公司員工獎懲暫行規定》。

2、本月有曠工現象或病、事假超過三天。

二、全勤獎:

1、病、事假,公休假一次,扣除全勤獎,調休三次扣除全勤獎(出門證按小時累計四小時算一次)。

三、生產獎:

1、生產各項考核指標(包括廢品率等)及安排的臨時任務未完成不發生產獎。

四、安全獎:

1、無安全事故及隱患發生發安全獎

五、節能獎:

1、按班組節約情況主動申報節約內容,每月評比審核,發節約獎。不主動申報內容視為放棄。

六、5S獎:

1、每月評比末名全班不發

本辦法自2011年6月20日起實行。

本辦法的總數應與車間總效益掛鉤。

篇2:鑄造廠單項獎發放規定

一、有以下了情況之一的本月全部扣發:

1、違犯《***集團有限責任公司員工獎懲暫行規定》。

2、本月有曠工現象或病、事假超過三天。

二、全勤獎:

1、病、事假,公休假一次,扣除全勤獎,調休三次扣除全勤獎(出門證按小時累計四小時算一次)。

三、生產獎:

1、生產各項考核指標(包括廢品率等)及安排的臨時任務未完成不發生產獎。

四、安全獎:

1、無安全事故及隱患發生發安全獎

五、節能獎:

1、按班組節約情況主動申報節約內容,每月評比審核,發節約獎。不主動申報內容視為放棄。

六、5S獎:

1、每月評比末名全班不發

本辦法自2011年6月20日起實行。

本辦法的總數應與車間總效益掛鉤。

篇3:海口市企業離休干部補貼發放辦法

海口市企業離休干部補貼發放辦法

　　根據《*中央關于建立老干部退休制度的決定》(中發〔1982〕13號)關于對老干部“基本政治待遇不變,生活待遇還要略為從優”的規定和《*中央組織部關于加強老干部工作的幾點意見的通知》(〔78〕組通字40號)關于“對干部的政治、生活待遇要適當從優照顧”的原則以及海南省人事勞動保障廳、海南省財政廳《關于調整企業離休人員離休費待遇問題的通知》(瓊人勞保〔1999〕135號)精神,結合我市實際,制定本辦法。

　　一、本辦法中的企業離休干部是指海口市屬已實行改制、破產以及未改制的國有企業和集體企業離休干部。

　　二、企業離休干部享受全市統一規定的機關事業單位離休人員同等標準的春節補貼,企業離休干部的通訊費按《海口市人民政府辦公廳關于印發海口市市直機關通訊費補貼管理辦法的通知》(海府辦〔20*〕198號)規定的標準發放,降溫補貼按市政府同意的標準發放。

　　三、企業離休干部上述補貼的標準隨機關事業單位離休人員標準的改變而進行相應調整。

　　四、企業離休干部補貼經費來源：市屬已破產關閉國有企業離休干部的補貼經費從市財政預算經費列支,由市國資委負責發放,其他企業離休干部的補貼經費由所在企業負責解決,企業確有困難而無力解決的,由企業主管部門報市委老干部局審核會簽后報市財政部門撥

　　款解決。區屬企業離休干部補貼經費由各區自行解決。

　　五、國家和省另有規定的,本辦法從其規定。

　　六、本辦法從二○○六年一月一日起施行。