1目的

為貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,強化安全管理,嚴格執行各項安全生產規章制度,杜絕“三違”,減少事故,確保安全生產,特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于本企業安全管理獎發放與考核的一般規定。

3職責、管理內容和要求

3.1安全管理獎發放范圍

廠安委會成員、各車間主任、主管安全生產副主任、安全專業監管人員。

3.2考核辦法

3.2.1季度安全生產競賽中未掛甲牌,免發全部人員本季度末月安全管理獎。

3.2.2發生下列情況之一的免發責任單位領導當月安全管理獎。

3.2.3發生微傷、輕傷(含非列統)及以上事故的責任單位。

3.2.4發生一般性火災事故的責任單位。

3.2.5發生重大險肇事故的責任單位。

3.2.6季度安全生產“掛牌”競賽中掛丙牌的責任單位。

4.3發生下列情況之一的,扣發主任、副主任安全管理獎50%。

4.3.1本單位有2人(含2人)有違規違紀行為的;

4.3.2單位管理區域有安全隱患未及時整改的;

4.3.3未按時限完成各項安全管理任務的;

4.3.4季度或日常安全檢查中出現一般性問題的責任單位;

4.3.5季度安全生產掛牌競賽中掛乙牌的;

4.3.6未按時參加廠部組織安全檢查的;

4.3.7管轄區域內相關方發生輕傷及以上事故的;

4.3.8未完成安全專業部門安排的工作任務的。

篇2:中學常規質量考核津貼考核發放辦法

中學常規質量考核津貼的考核發放辦法(修改)

一、考勤

(一)全校教職工均實行坐班制,按作息制度上下班。

(二)教職工病事假必須執行請假制度,履行請假手續,凡未履行請假手續或未經批準的病事假,作曠工處理。

1、病假必須持醫院證明。一天以內(含一天)由辦公室審批,一天以上教工由校長室審批;中層及以上干部由校長審批。

經批準的短期病假(半個月之內)第三天起,每天按津貼的日平均數的2/3扣款(有病假條)。

2、嚴格控制事假,教職工請假須提前請假,統一由校長室審批,經批準的事假,每天扣除津貼的日平均數。

3、教師在校工作期間離校進修,必須向教導處請假,由辦公室審核,報校長室批準,離校進修期間每天扣津貼的日平均數。

4、凡未履行請假手續,未經批準,擅自離崗,抽查到一次,作曠工半天處理。曠工半天扣30元,一天扣60元,超過2天,加倍處理,并在年終獎中重復扣除。

5、教工上班后因病因事外出,不影響課務和工作,半天內(不含半天)專任教師向年級組長,行政人員向部門負責人請假,經準假后,方可離校,不作扣款處理,否則按曠工半天處理。

6、學校考勤抽查中無故遲到或早退每次扣10元,以抽查次數為準。

二、會議(校內各類*、會議、校內外教研活動、年級組活動等)

(一)會議或活動無故缺席一次扣10元,無故遲到或早退每次扣除5元。

(二)全校性*、會議、年級組活動向辦公室請假,教研活動向教導處請假。

三、上課

(一)正式上課遲到或早退5分鐘以內,每次扣20元;遲到或早退5分鐘以上15分鐘以內每次扣除50元;超過15分鐘扣除100元。

(二)未經教導處同意,教師擅自與他人調課者,每次扣10元;未經教導處同意,擅自將課改上自習課,作曠課處理,每次扣除50元。

(三)不服從教導處臨時調課、代課每次扣除10元。

四、代課費標準

(一)中考文化考試學科同教材滿工作量代課每節10元,不滿工作量每節8元。

中考文化考試同教材跨年級滿工作量代課每節12元,不滿工作量每節10元。

(二)其它學科同教材代課滿工作量每節8元,不滿工作量每節6元;其它學科跨年級代課滿工作量每節10元,不滿工作量每節8元。

(三)安排正常代課有困難,安排其它學科上課,按所上學科計算代課金。

五、眼保健操、廣播操、課外活動:

(一)任課教師要認真組織學生做好眼保健操,未履行職責者(以抽查為準)每次扣10元。

(二)廣播操、課外活動,體育指導老師必須到場,認真組織活動,無故缺席者每次扣10元。

(三)廣播操、課外活動,體育教師、班主任必須做好組織工作,凡發現班級秩序混亂,無故缺席者較多,酌情扣除當月相關人員津貼10~20元。

六1、體罰或變相體罰學生,或是將學生趕出教室不讓上課,或是未經教導處同意,擅自停學生的課,每次扣30元及以上,造成不良影響和后果,按有關規定處理。

2、上課期間接聽手機者每次扣除50―100元。

3、嚴禁在校園內吸游煙,違反者每次扣5元,教育不改者加罰并酌情扣發年終獎。

4、由于工作失職而造成不良影響或后果的每次扣30~80元。

5、教工違反工作常規要求,(包括利用計算機打牌、游戲機),視情況而論,每次扣除10~80元。

6、行政人員不履行崗位職責,影響到正常教育教學秩序,每次扣10~80元。

7、中層及以上干部工作失誤,造成影響或后果的,每次扣30~80元。

本辦法自教代會通過后,從2008年4月起執行。實施之日,原辦法不再執行。辦法的解釋權屬校長室。

篇3:中心校績效工資獎勵性部分考核發放實施細則

中心學校績效工資(獎勵性部分)考核發放實施細則

為了我校績效工資制度的順利實施,科學有效地進行績效考核,更好地體現教師的工作實績和貢獻,充分發揮激勵性和約束性,根據東教人字[2010]03號文件關于《義務教育學校教師績效工資(獎勵性部分)考核分配實施辦法》的通知精神,現結合我校實際,特制訂我校獎勵性工資考核發放細則。

一、組織機構

為確保學校獎勵性工資考核發放工作順利進行,特成立學考核分配工作領導小組。

組長:z

成員:z

領導小組下設績效工資分配辦理小組,由z五人組成,組長z。

領導小組負責教職工績效工資考核分配的組織、指導、督查、協調和管理工作,分配小組主要是做好考核成績的核算和資金發放的核算。

二、獎勵性績效工資

1.對表現突出或作出突出貢獻的教職工,視不同情況發放獎勵性績效工資。

2.獎勵性績效工資根據考核結果造冊,上報教育局批準后按學年度發放。

3.在獎勵性績效工資分配中,按月基數30元,累加每生每月0.5元不得超過60元額度確定班主任津貼,全鄉統一提取,年終由學校量化考核按等次發放。

4.崗位津貼標準(單位:元/月):

村校校長60元,教導主任30元,財務經辦員30元(各校總務主任一律由財務經辦員兼職不另行安排),少先隊輔導員、資料員、電教員、財產管理員等20元。以上崗位津貼由中心學校統一提取,年終考核后按中心學校綜合考核等次差額5元/月發放,中心校班子成員按其所聯系學校校長靠發,教研組長30元。

5.各崗位人員均按10個月考核。

三、考勤考核

主要考核教職工出勤情況,每位教師的考勤分為10分,具體扣分標準如下:

1、遲到一次扣0.1分(鈴響結束后2分鐘內為遲到,因公事而遲到,經核實后可不計入考勤)。

2、早退一次扣0.1分(下課鈴未響,提前下課的)

3、事假一天扣0.5分(因公出差除外)

4、一般病假一天扣0.2分。

5、曠課一天扣5分(累計曠課8節視為曠課1天)。

6、婚、喪、產假、特殊病假按上級文件精神執行。

7、各校每月5號向中心學校上報本校上月教師考勤情況統計表,便于考核分配小組年終統計。對少報或瞞報的按中心校考勤制度規定,經調查按有1算5統計,校長和值日教師按有1算2統計。

四、工作量考核

工作量按各校實有人數(按學生數核編不得超過1人,教學點視具體情況定)30分/人核算到各校,各校按照教學人員、管理人員、教輔、工勤人員結合崗位工作特點,參照教育局教師績效工資任課量指導性意見核定相應的工作量上報中心學校備案(代課教師必須是滿工作量,否則按工作量的百分比核發代課工資)。

五、教學過程40分。教師個人教學過程,依據中心學校教師個人量化考核得分分率×60分算出教師個人教學過程,中心校班子成員此項分比照聯系學校平均分。

六、教學業績20分。教師個人教學業績以中心學校量化考核中的教學效果得分分成三個等次,考核為30-36分定為一等,業績為20分;考核為20-29分定為二等,業績為15分;考核為20分以下(不含20分)定為三等,業績為10分(此考核分不四舍五入),中心校班子成員此項分比照聯系學校平均分。

七、師德修養考核負分

在師德師風方面,違反《教師職業道德規范》、《池州市中小學教師十不準》等有關規定,構不上組織處理的,視下列情況從教師個人總得分中酌情扣分,凡受到通報批評、警告、記過、記大過及以上處分的,分別扣除當年績效考核分的20%、30%、80%、100%。

具體扣分標準如下:

1、男教師在校園內穿拖鞋、背心、運動短褲上課(體育教師除外),敞胸露懷等,出現一次扣1分;女教師穿奇裝異服、超短裙、染彩發、留怪發,濃妝艷抹進入校園等,出現一次扣1分。

2、周一至周五在校內酗酒鬧事或酒后進入教室上課的,一次扣1分。

3、周一至周五在校內外參加任何形式的賭博活動,發現或有學生、群眾舉報屬實的,一次扣1分。

4、教師之間有辱罵語言打架斗毆等敗壞教師職業道德形象的行為,出現一次扣2分。

5、上課時間,教師在課堂上或走出教室接打手機,一次扣0.5分。

6、酒后處理學生違紀事件,因過激行為或語言造成影響的,一次扣1分。

7、上課時間,教師在教室內或走廊上吸煙、坐著上課等,一次扣0.5分。

8、教師在校園內養狗養家畜的扣10分。

八、考核結果的運用

1.教師考核分=考勤分+工作量分+教學過程+業績分-師德考核負分

2.教職工獎勵性工資的分配以工作績效考核結果為依據。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工績效考核得分總和,得到每一分所得的獎勵性績效工資,再乘以教職工實際考核得分,即為教職工個人所得的獎勵性績效工資額度。

3.用于績效定量考核的獎勵性績效工資,根據學校獎勵性績效工資的分配辦法進行分配。有關項目計算的具體辦法如下:

(1)全校獎勵性績效工資總額=教職工個人獎勵性績效×正式教職工人數

(2)教職工個人獎勵性績效定量考核工資額=(全校獎勵性績效工資總額-班主任津貼-其他崗位津貼)÷全校教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分+班主任津貼+崗位津貼。

注:上掛縣局工作教師按縣當年劃撥平均數發放到位。