某大學醫院醫技科主任職責

1、在院長領導下,負責醫技科各項業務和行政管理工作。為本科醫療質量與安全工作的第一責任人。

2、根據醫院工作要點,制定本科工作計劃,組織實施,并經常督促檢查,按時總結匯報。

3、定期召開醫技科系統會議,協調科室內部與各臨床科室之間的各種關系,督促檢查本科人員貫徹執行各項規章制度和技術操作規程,改進醫療作風,改善服務態度,方便教職員工就診,不斷提高醫療質量,防止差錯事故發生。

4、配合臨床參加各科急診、危重、疑難病員的會診搶救工作。根據臨床需要按月制定藥品、器械、試劑、各種衛生材料的采購計劃。并及時向臨床通報藥品信息。

5、組織全科人員業務學習,開展新技術,并及時總結,推廣應用。協助醫院搞好業務技術培訓和技術考核,提出本科人員聘任、晉升、獎懲意見。

6、督促檢查本科各種工作臺帳的登記工作,督促做好各種儀器設備管理和維修保養工作。負責藥品檢驗鑒定,保證藥品、試劑、各種衛生材料的質量和從國營主渠道進貨。

7、確定本科人員值班,負責考勤。

8、積極組織本科人員配合醫院做好各項中心工作。負責管理科室財產物品等工作。

9、帶領全科人員完成醫院下達的各項經濟指標和任務。按月統計上報醫院。

篇2:鄉鎮衛生院醫技科室工作制度

鄉鎮衛生院醫技科室工作制度

一、醫技科室實行24小時服務。

二、*線照片及心電圖、B超等其它功能項目檢查均應在填寫完善的申請單的基礎上進行登記,注明日期、科別、病人姓名、年齡、性別、病案號、檢查部位等。

三、一般醫學影像檢查及其它功能檢查應在當日完成,檢查結果于當日或次日發出。急診病入隨到隨做、及時出具急診報告。報告書寫應準確、規范并有審核簽字制度。遇疑難的情況與臨床醫師共同研究完成。

四、重危或作特殊檢查的病人,應由臨床醫師陪同檢查;對不宜搬動的病人和術中要求檢查的病人應到床旁檢查。

五、有質量管理制度,堅持每日晨間集體閱片,研究投照技術和診斷,解決疑難問題,不斷提高業務技術水平。影像診斷要密切結合臨床。

六、嚴格按照機器操作規程和保養常規工作。檢查設備應指定專人負責保養檢查,并隨機建立操作規程卡。安全用電,杜絕差錯事故及射線防護事故發生。

七、放射操作人員必須使用防護設備,定期進行健康檢查。

八、保持工作室清潔,定期消毒,防止交叉感染。

九、醫學影像各科人員、設備及出報告者均應具備相應的合法資質。

篇3:醫院新進衛生技術人員醫技管理考核辦法

醫院新進衛生技術人員(醫技)管理考核辦法

為進一步加強新進衛生技術人員的管理,促進衛生技術人員學習成長,保證醫療質量和醫療安全,結合我院實際情況,針對三年內新進衛生技術人員考核辦法:

一、適用對象:三年內新進衛生技術人員(不包括護理及其它)

二、考核內容:

1.發生重大有缺陷糾紛者。

2.不服從院部及科室工作安排者。

3.違反醫院各項規章制度及診療規范造成不良后果者或經常違規屢教不改者。

4.臨床醫生60份手寫大病例檢查不合格者(一年內)。

5.醫技科室醫務人員讀書筆記檢查不合格者。

6.醫院組織的各項理論及操作考試:每次不合格扣5分。

7.所輪轉科室民主測評(每季度測評一次):每得一個"C"扣10分。

8.執業醫師考試:不通過扣20分。

9.規范化培訓及公共科目考試:規范化培訓不通過每次扣10分,公共科目考試不通過每次扣5分。(此項目滿三年考核)

三、考核方法:

三年內新進醫務人員每年考核一次,具體考核方法,按總分100分實行扣分制:

1.對于出現1-5項中任何一項者,為考核不合格。

2.考核大于80分者按醫院相關規定享受相應待遇。

3.考核大于60但小于等于80分,延遲3個月享受績效工資。

4.考核小于或等于60分者,為考核不合格,醫院解除聘用合同或令其轉崗。

四、本規定自頒布之日起實施。