1、鍋爐應設專(兼)職核算員,進行經濟核算,以考核鍋爐運行技術經濟指標。

2、年度運行記錄的原始資料要完整齊全,裝訂成冊,以便考查,保存期為3年。

3、鍋爐房運行技術經濟指標,應逐日按班組填寫核算表。

4、每月應對鍋爐運行的技術經濟指標匯總上報。

5、經濟核算應統計日、月、年度的燃氣、電、水等能耗量和各種費用。

6、經濟核算應匯總計算出年度的各項單方能耗量、負荷率、運行成本和總成本。

7、鍋爐及輔助設備停止運行后的保養

7.1鍋爐在停爐后,為防止受熱面表面遭受腐蝕,應做好停爐保養工作。常用的停爐保養方法有壓力保養、干法保養、濕法保養。當采用其他新技術新方法進行保養時,應征得當地特種設備安全監督管理部門的同意,并經主管部門批準,方可使用。

7.2壓力保養

壓力保養一般適用于停爐期限不超過1周的鍋爐。用鍋爐中的余壓(0.05~0.1MPa),保持鍋水溫度稍高于100℃,使水即不含氧氣,又可阻止空氣進入鍋筒。為了保持鍋水溫度,可以定期在爐膛內升微火,也可以定期得用相鄰的鍋爐蒸汽加熱。

7.3濕法保養(即滿水法保養)

濕法保養適用于停爐時間10~30天的鍋爐。停爐后待鍋爐水冷卻到70℃以下時將水放盡,清除水垢煙杰,將所有的人孔、手孔、閥門等封閉嚴密,并用盲板與運行中的鍋爐完全隔離。將軟水注入鍋爐至最低安全水位。再將已配制好的堿性溶液注入鍋爐,其劑量為:氫氧化鈉(即燒堿),按每噸鍋水加8~10kg;如果選用碳酸鈉(即純堿),按每噸鍋水加20kg,或用磷酸三鈉,按每噸鍋水加20kg。注意使鍋爐內堿溶液混合均勻。待堿溶液全部加入后,再用軟化水注入鍋爐,直至水從鍋爐最高處冒出后,關閉給水閥。保養期內要定期微火供爐,保持受熱面外部干燥,同時要定期開泵進行鍋水循環,使各處堿液濃度一致。每5天還要取樣化驗,如堿度小于5~12mm.l/L時,應補加溶液。冬季還要采取防凍措施。

7.4干法保養

干法保養使用于長期停爐(一般超過一個月以上)。鍋爐停爐后,把水全部放盡,將水垢、粘附物等雜質清楚干凈。為使鍋爐干燥,可用極微火力將鍋爐烘干。然后,將裝有塊狀生石灰的容器放入鍋內(如鍋筒),把手孔、人孔及汽、水閥門等關閉,爐內(如爐膽、燃燒室、煙道等)也要用容器盛裝生石灰放入。生石灰量按每立方米容積8公斤計算。每月應打開人孔檢查鍋爐內壁情況,如發生生石灰失效成粉狀,應更換新的塊狀的生石灰,并將所有門孔重新關閉嚴密。

8、有關輔助設備也應按其要求做好維護、保養,防止腐蝕。

8.1停運的鍋爐及輔助設備,應每月進行一次檢查。

篇2:附院經濟核算獎金分配管理制度

附屬醫院經濟核算和獎金分配管理制度

根據衛生部《關于加強醫療機構財務部門管理職能、規范經濟核算與分配管理的規定》要求,為進一步落實經濟核算與分配管理等工作,按照醫院財務制度要求制定本制度。

2、在醫院成本核算管理領導小組的領導下,做好醫院成本核算工作,運用內部核算手段加強醫院內部管理,降低成本,提高醫院經濟效益和社會效益。

3、按照相應的法律、法規要求,建立科學完善的醫院獎金分配管理方案,保證經濟核算工作的正常開展。

4、醫院獎金分配方案的制定嚴格按照衛生部規定執行,通過成本控制,優化資源配置,提高經濟效益,建立以成本核算為前提,結合按崗取酬、按工作量取酬、按工作業績取酬方式的獎金分配機制。

5、經濟核算工作人員分工明確,各負其責,做好本職工作,不準循私舞弊,嚴格按照獎金分配方案進行院科兩級核算,數字真實,分科正確,按月完成。

6、加強醫療成本控制,為院科兩級核算提供考核依據,激發醫院的內部活力,不斷完善醫院成本核算、成本控制以及業績的分析工作。

7、經濟核算和獎金分配管理工作具體由信息處承擔,日常核算以醫院獎金分配方案內容為主要依據來開展工作。

8、信息處在完成以上工作的同時,進一步做好院領導交辦的其它臨時性工作。

篇3:第1人民醫院經濟核算科工作制度

第一人民醫院經濟核算科工作制度

1、經濟核算科在院長領導下,負責醫院各項經濟改革工作。

2、根據黨和國家有關方針,結合醫院實際情況,組織制定全院經濟管理辦法。

3、負責全院各科室經濟核算方案的制定和實施。

4、認真做好分科核算工作,根據醫院規定準備統計收入、支出額。

5、堅持原則,辦事公正。凡是應該納入科室的收入、支出不論金額大小,一律予以納入核算,做到不多計也不少計、漏計。

6、做好核算資料的收集、查對工作。每個科室的核算資料按月收集、匯總、登記。并做到及時準確,核對無誤。

7、及時傳遞信息,發現問題當即向領導反映,不斷總結經驗,逐步完善核算方案,合理分配,體現多勞多得原則。

8、實行按月統計,按月核算,按月分配制度,及時做好工作。

9、做好醫院領導交給的其它工作。