第一章總則安全是為了生產,生產必須安全,為了增強每個管理者的安全意識,特制定此處罰管理規定。

第一條安全生產方針:安全第一、預防為主、綜合治理。

第二條堅持安全生產三個理念

堅持在任何時間、任何地點、任何事上做到“安全第一,預防為主”;

堅持硬件完善勝于軟件約束,為職工創造不出安全事故的工作環境和條件;

堅持診斷預防勝于通報處罰,重日常監督檢查、輕事后處理。

第三條堅持執行“四不放過”的原則

即事故原因分析不清不放過,廣大員工沒有受到教育不放過,沒有制定安全防范措施不放過,責任人沒有受到追究不放過。

第四條堅持落實五步安全工作法

我是否持有此項工作所要求的許可證或得到批準

我是否具備了從事此項工作所需的技能和知識

我是否對此項工作的風險進行了識別,并采取措施以保證自己安全

我是否檢查過我的活動不會危及或影響其他人員的安全

我是否使用了正確的個人防護用品

第五條凡出現安全事故都以本處罰管理制度進行考核

第二章考核細則

第一條各項目公司要制定出安全管理制度和安全考核制度及落實方案,凡沒有制定和落實的納入項目經理月度績效考核,扣5-10分;

第二條各部門出現安全事故要及時(1小時內)把信息傳遞給管理中心,管理中心按安全事故有關處罰條例對相關責任人和負責人進行通報處罰;對于隱瞞不報而經調查屬實的加倍處罰相關負責人;

第三條凡是有“三違”現象的,對責任人每次處罰200元,責任人的班長連帶150元,車間主任連帶100元,項目經理連帶50元(“三違”是指:違章指揮、違章作業、違反勞動紀律,沒有造成人員受傷或財產損失的行為)。

第四條在生產工作期間,凡人員受傷,治療金額較小,沒有住院,不影響正常工作的,各項目公司可以自行拿出處理意見,對本部門相關人員進行處罰;

第五條在生產工作期間,凡人員因受傷,治療金額較大,需住院治療的,按以下標準對相關負責人進行通報處罰:

1、治療金額在500元以下的,責任部門主管處罰50元,責任部門經理處罰100元;

2、治療金額在500-1000元之間的,責任部門主管處罰100元,責任部門經理處罰200元;

3、治療金額在1000-2000元之間的,責任部門主管處罰200元,責任部門經理處罰400元;

4、治療金額在2000-3000元之間的,責任部門主管處罰400元,責任部門經理處罰800元;

5、治療金額在3000-5000元之間的,責任部門主管處罰600元,責任部門經理處罰1000元;

6、治療金額在5000元以上的,扣除責任部門主管、責任部門經理當月考核工資;

7、情況嚴重者,視情況給予降職或免職處理;

第六條事故治療費用要經管理中心及總經理審批后方可到財務報銷,管理中心根據治療金額的多少對相關負責人進行通報考核處罰;

第七條安全事故出現后,責任單位要及時拿出整改方案,凡整改不及時,整改不到位的,直接對項目經理進行通報批評和考核;

第八條其他相關規定

1、公司內嚴禁聚眾鬧事,辱罵誣陷他人,嚴禁威脅、打擊報復管理人員,違者一律予以辭退,并給予當事人扣除當月全部工資處罰,性質惡劣者交司法部門處理。

2、對公司有關部門調查不積極配合或拒絕提供證據或提供偽證者,對相關責任人給予100—200元處罰。

3、對不服從職能部門履行職責的管理,無理斥責、出言不遜、謾罵、威脅,造成不良影響的,一次罰款500元,嚴重者做辭退處理。

篇2:安全事故處理組織機構工作制度

1、認真貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產方針,堅持安全生產,齊抓共管和對事故“四不放過”的原則。

2、堅決執行組織機構會商制度,每月20日組織有關成員對施工現場和駐地進行安全大檢查,找出不安全因素和薄弱環節,提出整改措施,責任到人,限期整改,確保施工生產機械設備及駐地處在可控狀態。

3、加強規章制度建設,根據施工條件、生產進度、工藝要求,及時補充和完善施工安全措施,給施工生產營造一個良好的環境,以確保生產任務的全面完成。

4、堅持教育為主,經常性的對施工人員進行安全知識講座,崗前培訓和轉崗學習,努力提高施工人員安全意識和自我保護能力,從而確保施工人員群體保護意識的提高。

5、加強施工中安全檢查監督作用,生產指揮人員和安全監督人員對施工重點將采取經常檢查及跟蹤監督,對發現問題及時處理,保證安全生產。

6、加大安全措施費用的投入,創造良好的物資條件,使職工得到必要的勞動保護和可靠的安全設施。

篇3:工程項目事故處理制度

為了認真貫徹執行國務院第75號令《企業職工傷亡事故報告和處理》,按規定做好傷亡事故的報告和處理工作,特制訂本制度。

①事故報告調查程序

(1)事故快報:傷亡事故發生后,負傷者或事故現場有關人員應當立即直接或者逐級上報,企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后,應立即報告主管部門和當地勞動部門,最遲不得超過24小時,報告內容包括發生事故的單位、時間、地點、傷亡情況和初步分析事故原因等。企業按規定每月填寫"職工傷亡事故綜合月報表",并做到準確、及時、可比(如千人重傷率=(重傷人數÷平均職工人數)×103)。

(2)保護好現場,并迅速采取措施,搶救人員和財產,防止事故擴大,因搶救需要移動現場物體時,必須做出標記、拍照、詳細記錄和繪制事故現場圖。傷亡事故現場的清理,如無特殊原因,應經事故調查機關同意。

②事故調查

企業發生輕傷事故,一般重傷事故,由企業負責人組織安監、工會等部門進行調查,發生一次重傷三人以上或死亡事故由企業主管部門、當地勞動部門、工會組織等部門進行調查,一次死亡三人以上事故由省級有關部門組織調查。

③事故分析

(1)原因分析,即是直接原因還是間接(管理方面)原因。

(2)事故性質是責任事故,非責任事故還是破壞事故要分清。

④事故處理

事故處理必須執行"三不放過"的原則,即事故原因沒有查清不能放過;事故責任者和職工群眾未受到教育不能放過;沒有制訂出防范措施不能放過,對發生事故處理一般按事故的輕重大小可分為經濟處罰、行政處分和追究刑事責任三種。

經濟處罰:一是企業內部按企業獎懲辦法查處;二是行政執法機關按有關行政法規查處。

行政處分:按照干部、職工管理權限對事故責任者以行政處分。

查處重大責任事故罪,根據《刑法》134、135條規定。