職責一:醫院投訴辦公室職責

一、在主管院長及醫務處處長領導下,全面負責醫療糾紛防范處置工作。

二、接受患方醫療糾紛投訴,并及時進行醫療糾紛處置。

三、積極配合衛生行政部門、信訪部門、醫療糾紛人民調解委員會等多部門,參與醫療糾紛院外調解和接訪處置。

四、配合醫療事故鑒定部門、司法鑒定部門,做好醫療損害責任鑒定準備工作。

五、全面負責醫療糾紛訴訟工作,由本辦公室負責牽頭,組織律師、涉案科室共同參加訴訟活動。

六、負責組織召開學術討論會,對醫療糾紛進行討論、分析,為醫院領導決策提供參考意見。

七、負責醫療損害賠償事宜,根據相關依據向上級領導提供賠償數額參考意見,執行院領導指定賠償數額,擬定和簽定協議書。

八、根據法律法規、規章及院內相關制度擬定醫療糾紛經濟處罰和行政處罰初步意見,供醫院領導決策參考。

九、負責向醫療糾紛責任科室下達整改意見書,指出醫療過錯行為,及該行為違法性、違規性和危害性,同時指出整改具體措施,限期整改,并及時對整改工作進行督導、檢查。

十、負責重大醫療過失行為和醫療事故報告工作。

十一、與醫療質控部門共同加強醫療風險管理,負責對醫療糾紛風險識別、評估、分析、處理和監控,做好醫療糾紛預警工作。定期對醫療糾紛進行分類、分析、總結,發現醫療糾紛的新動向,制定新的醫療糾紛防范措施。

十二、負責醫療糾紛檔案的整理、歸檔及保管工作。

十三、配合宣傳部門,協助完成相關媒體針對醫療糾紛的采訪、溝通工作。

十四、負責制定或修訂醫療糾紛防范處置預案、醫療糾紛相關制度及工作流程,并根據工作中出現的問題不斷修改、完善相關制度。

十五、負責全院醫務人員的醫療糾紛法律法規培訓及新員工崗前培訓工作。負責醫療糾紛防范及處理的培訓、案例講評工作。

十六、負責對醫療糾紛防范及處置工作進行評價。

職責二:醫院投訴辦公室職責

一、處理醫患矛盾和醫療糾紛的目標

緩解醫患矛盾,化解醫療糾紛,建立醫患雙方的理解與信任,爭取使矛盾和糾紛在最短時間內得到雙方都滿意的圓滿解決。

二、處理原則

1、依法處理原則:所有處理過程和結果都必須有相關法律法規的依據,并不得違反國家有關政策和公序良俗;

2、溝通處理原則:以加強溝通緩解矛盾為前提,不做激化矛盾的舉動;

3、規范化和程序化原則:針對各類問題的處理制定完善相關規范,建立處理流程,以實現高效準確處理。

4、專業化原則:綜合醫學、法律、溝通、心理相關專業知識和技能,使矛盾和糾紛的處理達到專業化水準。

三、醫患關系辦公室職責

1、受理患方直接投訴,接受各科室醫療糾紛通報。遇有重大醫療糾紛,須及時通報所涉及科室的主任及醫院相關領導。

2、對一般醫療糾紛,與所涉及科室的科主任及相關人員進行事實調查、證據保全、說服解釋、制定并執行解決方案。

3、負責對醫療投訴進行分析,將結果及改進措施反饋科室。

4、對醫療文件的法律效用有審閱、把關、提出修改意見及方案的責任。

5、在已經進入醫療鑒定或司法訴訟程序的醫療糾紛中,負責組織、協調醫院各臨床科室、職能科室的工作,負責與上級衛生行政部門、醫學會、人民法院的聯絡,依法組織有關人員完成相關法律程序,并及時向院領導匯報。

6、對重大醫療糾紛,會同相關科室主任,確定醫院立場,擬訂解決方案,進行制定醫患協議文本,參加鑒定、訴訟等各項具體工作。

7、制定并落實全院醫師法律、法規及防范醫療糾紛的培訓計劃。

職責三:醫院投訴辦公室職責

一、接待患者的投訴,向患者提供醫療爭議和醫療事故處理程序等咨詢服務,及時調解醫療糾紛。

二、協助醫務科制定預防和處置醫療事故預案,對發生的醫療事故或重大醫療過失行為,按照預案及時采取措施。

三、負責醫療事故或重大醫療過失行為的報告。

四、配合醫學會醫療事故技術鑒定中心工作,提交有關醫療事故技術鑒定所需的各種相關材料,協助完成調查取證、陳述及答辯等程序。

五、負責處理由醫院承擔的的賠償事宜,按照規定向上級主管部門作出書面報告。

六、對發生醫療事故或違反《條例》規定的責任人,向醫院提出相應的處罰意見。

七、及時總結醫療爭議的情況,向醫院負責人、相關職能部門和業務科室提出杜絕醫療事故、處理和減少醫療糾紛的合理化建議。

篇2:學院食堂投訴受理制度

職業學院食堂投訴受理制度

為規范食堂管理,及時有效處置食堂投訴。根據《食品安全法》、《食品安全法實施條例》、《餐飲服務食品安全監督管理辦法》和《學校食堂食品安全管理與操作規范》等法律法規精神,結合學院實際,特制定本制度。

一、在校園醒目位置及食堂餐廳設立質量安全衛生監督舉報電話、院長信箱、舉報信箱等,便于接受全校師生的投訴。

二、接到投訴后,學校膳食管理中心負責人或管理人員應以書面形式及時向上級匯報,絕不允許隱瞞不報,否則將嚴格追究相關管理人員責任。

三、根據投訴內容,組織相關人員研究存在的問題及處置辦法,及時進行整改,并在15個工作日內回復投訴人。

四、根據學院相關規定和甲乙雙方簽訂的《經營管理協議書》,對責任單位(個人)進行相應處罰,并將處理結果在學院櫥窗張貼公示。

五、如有疑似食物中毒的人員對學校食堂進行投訴的,學校膳食管理中心應做好下列工作:

1.立即停止食品加工出售活動,封存問題食品中,并在第一時間報告分管領導,同時向當地食品藥品監督局、教育和公安等部門匯報。

2.立即將疑似食物中毒人員送往醫院,并協助醫療機構救治病人。

3.保留造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現場,確認后交予食品藥品監督局處理。

4.積極配合食品藥品監督局、公安部門進行調查,并按其要求如實提供有關材料和樣品。

5.落實食品藥品監督局要求采取的其他措施,并妥善處理善后事宜,維持學校正常的教育教學秩序。

6.配合食品藥品監督局分析引起食物中毒的原因,總結經驗教訓,提出整改意見,杜絕類似事件再次發生。

篇3:附屬醫院投訴管理規定

大學附屬醫院投訴管理規定

第一條為加強投訴管理,規范投訴處理程序,維護正常醫療秩序,保護醫患雙方合法權益,根據衛生部、國家中醫藥管理局《醫院投訴管理辦法(試行)》(衛醫管發〔2009〕111號),并結合我院實際,制定本規定。

第二條本規定所稱投訴,主要是指患者及其家屬等有關人員(以下統稱投訴人)對醫院提供的醫療、護理服務及環境設施等不滿意,以來信、來電、來訪等方式向醫院反映問題,提出意見和要求的行為。

患者及有關人員反映的不屬于投訴管理部門職權范圍的意見(如違法、違紀等),由指定部門按規定受理和處理,不屬本投訴管理之列。

匿名投訴,按照國家有關規定辦理。

第三條本規定適用于院本部的投訴管理,其他院區參照本規定并結合院區實際執行。

第四條各部門、各科室應當不斷提高管理水平,保障醫療質量和醫療安全,避免和減少不良事件的發生,并根據醫院《防范醫療事故預案》、《處理醫療事故預案》和《醫療糾紛事件應急處置預案》建立健全醫療安全預警機制,加強緊急情況警告值報告和緊急情況處置,及時、有效化解矛盾糾紛。

(一)牢固樹立“以病人為中心”的服務理念,全心全意為患者服務,熱情、耐心、細致地做好接待、解釋、說明工作,把對病人的尊重、理解和關懷體現在醫療服務全過程。

(二)努力提高職業道德水平,增強服務意識和法律意識,提高醫療質量,注重人文關懷,優化服務流程,改善就診環境,加強醫患溝通,努力構建和諧醫患關系。

(三)尊重患者的隱私權、知情權、選擇權等權利,根據患者病情、預后不同以及患者實際需求,突出重點,采取適當方式進行溝通。醫患溝通中有關診療情況的重要內容應當及時、完整、準確地記入病歷,并由患者或其家屬簽字確認。

(四)投訴管理部門與臨床、護理、醫技和行政后勤等部門應加強聯系與溝通,及時化解醫患矛盾。

第五條加強組織領導,建立由醫院投訴管理領導小組、投訴管理部門、各科室組成的三級投訴管理網絡,各部門、科室密切配合,規范、有序地處理醫院投訴。

(一)醫院投訴管理領導小組由院長任組長,醫療副院長和質量管理評價處處長任副組長,成員有:院長辦公室主任、黨委辦公室主任、監察室主任、醫務處處長、護理部主任、財務處處長、后勤處處長、服務管理科科長、醫務科科長、門診辦公室主任、保衛科科長、收費管理科科長、各大科主任和醫技科室主任等,負責組織、協調、指導全院的投訴管理工作。下設辦公室,設于服務管理科。

(二)質量管理評價處為醫院投訴管理部門,質量管理評價處服務管理科和醫務處門診辦公室為日常投訴處理的具體部門,履行以下職責:

1、統一受理投訴,其中門診辦公室負責門診患者的投訴,其他患者的投訴、全院重大醫療事件和醫患糾紛處理(含協商、調解、訴訟)由服務管理科負責。

2、調查、核實投訴事項,提出處理意見,及時答復投訴人。

3、指導各科室的投訴處理工作。

4、定期匯總、分析投訴信息,提出加強與改進工作的意見或建議。

(三)各業務科室應當成立科室投訴處理小組,由科主任、書記、醫療副主任、區長、護長等共3~5人組成,負責本科室的投訴接待、調查、報告和處理等工作。

(四)各行政、后勤管理部門和科室應當配合投訴管理部門做好投訴處理工作。

第六條保障醫院投訴處理工作人員的工作待遇與人身安全,給予醫院投訴管理部門工作人員一定的投訴處理風險補貼。鼓勵和吸納社會工作者、志愿者等熟悉醫學、法律專業知識的人員或第三方組織參與醫院投訴接待與處理工作。

第七條各部門、各級人員對投訴的接待、處理,必須貫徹“以病人為中心”的理念,遵循合法、及時、便民的原則,堅持客觀公正、實事求是的科學態度,依照處理程序,及時認真做好調查研究、分析鑒定等工作,做到事實清楚、定性準確、結論有據、處理得當。

(一)建立暢通、便捷的投訴渠道,分別在服務管理科、門診辦公室設立投訴受理窗口,并在醫院顯著位置予以公布投訴電話(醫院投訴電話、門診投訴電話)。

(二)醫院投訴接待實行“首訴負責制”。當患者及其家屬等人員向有關部門或科室反映問題、提出意見和要求時,接待的人員應當予以重視,熱情接待,耐心解釋,不得推諉;對于能夠當場協調處理的,應當盡量當場協調解決,爭取將投訴處理于萌芽之中;對于無法當場協調處理的,接待的部門或科室應當主動引導投訴人到服務管理科或門診辦公室投訴,并做好交接工作。

(三)接待投訴人員應當認真聽取投訴人意見,耐心細致地做好解釋工作,疏導勸慰,穩定投訴人情緒,化解矛盾,避免激化;如實填寫或引導投訴人填寫《醫院投訴記錄表》,并與投訴人一起認真核實其相關信息和反映的事實情況,最終由投訴人簽名(或蓋章)確認。

(四)當患者及其家屬等人員通過來電、來信、意見箱、電子郵件等方式向有關部門(包括服務管理科、門診部辦公室、醫務科、院長辦公室、黨委辦公室等)投訴的,各部門應按“首訴負責制”做好記錄和轉接工作。

(五)服務管理科或門診辦公室接到投訴后,應當在《投訴登記本》上進行登記,及時向當事部門、科室和相關人員了解、核實情況,并將有關投訴資料復印件和“投訴調查報告表”送當事部門或科室。當事部門或科室應當立即調查,收集當事人陳述材料和有關旁證材料后,提交科室投訴處理小組討論,并認真填寫“投訴調查報告表”,由當事部門或科室科負責人簽名,在3個工作日內將上述材料呈報至服務管理科或門診辦公室。

(六)服務管理科或門診辦公室在了解、核實有關情況,或接到當事部門或科室呈報的陳述材料和調查報告后,應認真核查和分析,在查清事實、分清責任的基礎上提出處理意見,并反饋投訴人。

1、對于涉及收費、價格等能夠現場核查處理的,應當及時查明情況,立即糾正。

2、對于情況較復雜,需進一步調查、核實的投訴事項,一般于5個工作日內向投訴人反饋相關處理情況或處理意見。

3、對于

涉及多個部門或科室,需組織、協調相關部門共同研究的投訴事項,于10個工作日內向投訴人反饋相關處理情況或處理意見。

4、對于涉及醫療事故爭議的,或經投訴管理部門反饋不能解決的醫療糾紛,需由質量管理評價處組織召開醫療事故處理小組會議討論,形成嚴謹、周密、有據的處理意見后答復投訴人。投訴人對醫院答復不滿的,應當告知其按照《醫療事故處理條例》等法規,通過醫療事故技術鑒定、調解、訴訟等途徑解決,并做好解釋疏導工作。

(七)對于需要醫患雙方共同溝通或協商解決的投訴事項,由當事部門或科室指定人員與投訴管理部門工作人員一起接待投訴人。接待人員應態度熱情,謙

虛謹慎,以事實為依據,如實剖析,疏通引導,取得理解,達成共識。

(八)各部門、科室應當積極配合投訴管理部門開展投訴事項調查、核實、處理工作。投訴管理部門有權向投訴人、當事醫務人員和負責人調查情況,查閱有關原始記錄或病歷等資料,相關部門、當事人和科室負責人應當積極配合,不得以任何借口和理由推諉、拒絕和阻撓。

(九)相關科室對于涉及醫療質量安全、可能危及患者健康的投訴,應當立即采取積極措施,預防和減少患者損害的發生;積極組織病例討論、邀請相關科室會診或全院大會診,并由科主任或指定醫務人員向病員或其家屬詳細講明有關治療措施和處理辦法,以取得病員或其家屬的理解和配合。涉及疑難和危重搶救病例的,應當及時向醫務科報告,由醫務科組織和協調有關會診、搶救等工作。

(十)屬于下列情形之一的投訴,由投訴管理部門向投訴人說明情況,告知相關處理規定:

1、投訴人已就投訴事項向人民法院起訴的;

2、投訴人已就投訴事項向信訪部門反映并作出處理的;

3、沒有明確的投訴對象和具體事實的;

4、已經依法立案偵查的治安案件、刑事案件;

(十一)對于投訴人采取借故無理取鬧、歐打辱罵醫務人員、損壞醫院財物、擾亂醫院正常工作秩序等違法或過激行為的,應當及時報告醫院保衛科、公安機關和衛生行政部門,由其依法采取相應措施和處理。

第八條服務管理科或門診辦公室的應當建立投訴檔案,留檔備查:

(一)《醫院投訴記錄表》(含投訴人基本信息、投訴事項)及投訴人提供的相關證明材料;

(二)“投訴調查報告表”(含調查、處理及反饋情況)、當事人陳述材料、有關旁證和其他相關證明材料;

(三)醫院答復意見、相關調查和處理決議等書面材料;

(四)《投訴登記本》等與投訴事項有關的其他材料。

第九條醫院投訴管理納入質量控制體系,并建立健全投訴信息上報系統及處理反饋機制:

(一)對查實的投訴,由服務管理科或門診辦公室按其類別提交醫院質量管理委員會或職業道德建設領導小組討論定性,按照醫院規定進行內部處理。投訴處理納入質量控制體系,與年終考核、醫師定期考核、醫德考評、評優評先等結合。

(二)投訴管理部門每季度統計投訴情況,并對投訴進行歸納分類和分析研究,發現醫院管理、醫療質量的薄弱環節,提出改進意見或建議,督促相關部門、科室及時整改。

(三)定期召開投訴分析會議,或在院例會對每季度投訴情況進行通報,分析產生投訴的原因,針對突出問題提出改進方案,不斷持續改進,提高醫療服務質量和水平。

第十條醫院工作人員對醫院管理、服務等各項工作提出意見和建議,進行內部投訴的,或臨床一線工作人員發現的藥品、醫療器械、水、電、氣等醫療質量安全保障方面的問題,由服務管理科受理,及時轉有關部門按規定程序處理并反饋。

第十一條有關重大醫療過失行為和醫療事故的報告,應當嚴格按照《重大醫療過失行為和醫療事故報告制度的規定》(衛醫發〔20**〕206號)的要求認真做好報告工作。

第十二條加強投訴處理工作的監督管理,實行責任追究制度:

(一)當患者及其家屬等人員向有關部門或科室反映問題、提出意見和要求時,接待的人員違反醫院投訴“首訴負責制”,對能夠當場協調處理的不當場協調解決,推諉、誘導投訴和激化矛盾的,按照醫院有關規定進行處理。

(二)當事人、當事部門或科室不積極配合、推諉、拒絕和阻撓投訴管理部門對投訴調查情況,或不按時呈報材料,延誤投訴處理,造成不良影響或導致發生嚴重群體性事件的,追究相關人員的責任和負責人的領導責任。

(三)投訴管理部門工作人員未按照規定開展投訴管理工作,延誤投訴處理,造成不良影響或導致發生嚴重群體性事件的,追究相關人員的責任和負責人的領導責任。

第十三條對于在醫院投訴管理中表現優秀,有效預防重大群體性事件發生的有關科室和人員,醫院予以表揚和獎勵。

第十四條本規定由質量管理評價處負責解釋。

第十五條本規定自下發之日起施行。