篇一:林業(yè)工作站站長(zhǎng)工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)林業(yè)站的全面工作,保證全站工作的正常開展。

二、宣傳貫徹執(zhí)行森林與野生動(dòng)植物資源保護(hù)等法律、法規(guī)和各項(xiàng)林業(yè)政策。

三、制定林業(yè)發(fā)展規(guī)劃,推廣林業(yè)科學(xué)技術(shù),指導(dǎo)全鄉(xiāng)林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

四、依法保護(hù)與管理森林資源,協(xié)助上級(jí)林業(yè)部門查處各類破壞森林資源案件。

五、管理與搞好植樹造林、森林資源調(diào)查、森林防火、退耕還林、林權(quán)制度改革存檔等各項(xiàng)林業(yè)工作。

六、履行本級(jí)職能,依法審核有關(guān)林木采伐、撫育手續(xù)。

七、負(fù)責(zé)林業(yè)站自身建設(shè),內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象。

八、承擔(dān)上級(jí)林業(yè)主管部門委托的其它事項(xiàng),并認(rèn)真完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的其它工作。

篇二:林業(yè)工作站站長(zhǎng)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市林業(yè)工作站的各項(xiàng)工作。

2、負(fù)責(zé)全市森林病蟲害防治、森林植物檢疫、森林病蟲害監(jiān)測(cè)、監(jiān)督疫木定點(diǎn)除害和定期發(fā)布病蟲情預(yù)報(bào)等工作。

3、配合森林公安科做好全市森林火災(zāi)的預(yù)防撲救、森林防火基礎(chǔ)設(shè)施及森林消防隊(duì)伍建設(shè)與管理工作。

4、負(fù)責(zé)抓好全市野生動(dòng)植物資源的保護(hù)與管理工作。

5、負(fù)責(zé)抓好全市森林資源保護(hù)與管理工作(全市森林資源調(diào)查與動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),森林年采伐限額編制,森林資源及年度木材生產(chǎn)計(jì)劃使用與管理的審核監(jiān)督,木竹憑證采伐與運(yùn)輸及林區(qū)木材經(jīng)營(yíng)加工的監(jiān)督,林地、林權(quán)管理及依法承辦林地征用、占用的初審)。

6、負(fù)責(zé)全市退耕還林、長(zhǎng)江防護(hù)林、林業(yè)血防、速生生產(chǎn)林、綠色通道等林業(yè)重點(diǎn)生態(tài)工程建設(shè)管理及林木種子生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的管理。

7、負(fù)責(zé)全市公益林區(qū)劃界定與管護(hù),國(guó)家重點(diǎn)公益林和省級(jí)公益林管護(hù),森林生態(tài)效益補(bǔ)償基金的管理兌現(xiàn)。

8、負(fù)責(zé)抓好全市基層林業(yè)站的業(yè)務(wù)建設(shè)。

9、負(fù)責(zé)抓好市林業(yè)工作站所屬人員的思想作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)和黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)。

10、承擔(dān)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇三:林業(yè)工作站工作人員職責(zé)

—、宣傳貫徹執(zhí)行森林和野生動(dòng)植物保護(hù)等法律、法規(guī)和各項(xiàng)林業(yè)方針政策。

二、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府制定林業(yè)發(fā)展和年度計(jì)劃,組織和指導(dǎo)農(nóng)村集體、個(gè)人開展林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

三、配合林業(yè)行政主管部門開展資源調(diào)查,造林檢查驗(yàn)收,林業(yè)統(tǒng)計(jì)和森林資源檔案管理工作,掌握轄區(qū)內(nèi)森林資源消長(zhǎng)和野生動(dòng)植物物種變化情況。

四、協(xié)助林業(yè)行政主管部門管理林木采伐工作,配合做好林木采伐的伐區(qū)調(diào)查設(shè)計(jì),并參與監(jiān)督伐區(qū)作業(yè)和伐區(qū)驗(yàn)收工作。

五、配合林業(yè)行政主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府做好森林防火、森林病蟲害防治工作。

六、依法保護(hù)、管理森林資源和野生動(dòng)植物資源,依法保護(hù)濕地資源。

七、協(xié)助有關(guān)部門處理森林、林木和林地所有權(quán)或者使用權(quán)爭(zhēng)議,查處破壞森林和野生動(dòng)植物資源案件。

八、協(xié)助林業(yè)行政主管部門管理轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)村林嘗個(gè)體林常

九、配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府建立健全鄉(xiāng)村護(hù)林網(wǎng)絡(luò),負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村護(hù)林隊(duì)伍的管理。

十、推廣林業(yè)科學(xué)技術(shù),開展林業(yè)技術(shù)培訓(xùn),技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等林業(yè)社會(huì)化服務(wù),為林農(nóng)提供產(chǎn)前、產(chǎn)后、產(chǎn)中服務(wù):

十一、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定代收和協(xié)助管理各項(xiàng)林業(yè)行政事業(yè)性收等;

十二、承擔(dān)縣級(jí)林業(yè)行政主管部門委托的其它事項(xiàng)。

篇2:一民醫(yī)院門診收費(fèi)工作站操作規(guī)程

人民醫(yī)院門診收費(fèi)工作站操作規(guī)程

一、每天開始工作前收費(fèi)員必須做好工作前準(zhǔn)備,如:票據(jù)整理、零鈔對(duì)換等。

二、進(jìn)入收費(fèi)系統(tǒng)后,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提示當(dāng)前發(fā)票號(hào)碼,一定要認(rèn)真核對(duì)無誤后在開始計(jì)價(jià)。

三、收費(fèi)操作應(yīng)正確快捷,對(duì)門診醫(yī)生所開的各種處置、檢查及藥品處方,認(rèn)真核對(duì),不清楚地方要問周圍同事和開方醫(yī)生,切不可自作主張,以免發(fā)生醫(yī)療事故和多收少收費(fèi)用。

四、在處理退費(fèi)病人賬務(wù)時(shí),應(yīng)保管好退費(fèi)發(fā)票,以免賬款不符。病人不能交回原發(fā)票的,原則上不允許退費(fèi)。

五、操作人員不得隨意使用他人的用戶名和密碼進(jìn)行收費(fèi)操作,不得隨意拿他人發(fā)票進(jìn)行計(jì)價(jià)。

六、操作人員不得回收病人發(fā)票紅單,拿回做退款操作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按貪污處理,金額達(dá)到一定數(shù)量,送公安局處理。

七、操作人員不得隨意改變病人的收費(fèi)類別,漏收相關(guān)費(fèi)用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照“漏多少,罰多少”,并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相關(guān)行政處罰。

八、每日下午四點(diǎn)打印當(dāng)天報(bào)表,上交賬款給銀行,應(yīng)認(rèn)真核對(duì)賬款是否相符,若不相符千萬不要打印報(bào)表,自己無法查正時(shí),應(yīng)通知計(jì)算機(jī)中心人員協(xié)助查正。

九、發(fā)生票據(jù)錯(cuò)號(hào)、漏號(hào)時(shí),先進(jìn)入發(fā)票維護(hù)程序進(jìn)行調(diào)正,對(duì)漏掉票號(hào)應(yīng)補(bǔ)錄一些費(fèi)用然后做廢票處理,這樣便于票據(jù)管理的完整性。

十、下屬門診部因?yàn)槭褂脝螜C(jī)收費(fèi),應(yīng)額外學(xué)習(xí)代碼維護(hù)模塊和門診報(bào)表子系統(tǒng),能對(duì)新增藥品和禁用藥品做相應(yīng)處理,能在月底打印本門診部月報(bào)表。

十一、當(dāng)醫(yī)院服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)發(fā)生故障后,收費(fèi)員應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)病人狀況,及計(jì)算機(jī)中心人員通知,原則上5分鐘內(nèi)網(wǎng)絡(luò)不能恢復(fù)正常,則自行啟用單機(jī)收費(fèi)系統(tǒng),此時(shí)切記核對(duì)當(dāng)前發(fā)票號(hào)碼,當(dāng)網(wǎng)絡(luò)恢復(fù)時(shí),應(yīng)先將單機(jī)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)上載到網(wǎng)絡(luò)后,再核對(duì)一次發(fā)票號(hào)碼是否連續(xù),確定無誤后再開始網(wǎng)絡(luò)收費(fèi),切不可慌亂,造成票據(jù)混亂。

篇3:公司博士后工作站管理?xiàng)l例

公司博士后工作站管理暫行條例

第一條根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)的文件精神,結(jié)合公司的具體情況,同時(shí)為了促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合,加快知識(shí)技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化,培養(yǎng)和造就適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高層次科技人才,提高公司的整體科研實(shí)力,并推動(dòng)民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,建立公司博士后工作站(以下簡(jiǎn)稱"工作站"),特制定本管理?xiàng)l例。

第二條工作站接受全國(guó)博士后管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。

第三條成立公司博士后工作站辦公室,直接接受工作站站長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo):

1、負(fù)責(zé)工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調(diào)工作)、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作,包括同上級(jí)主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動(dòng)站(以下簡(jiǎn)稱"流動(dòng)站")單位的聯(lián)系,辦理博士后進(jìn)、出站手續(xù),以及其他日常管理工作,并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)博士后的管理工作。

2、負(fù)責(zé)與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作,包括:制定年度博士后工作和預(yù)算計(jì)劃,研究課題的編制和發(fā)放;博士后科研項(xiàng)目的落實(shí)、項(xiàng)目的過程管理;項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算的落實(shí)和管理、項(xiàng)目的內(nèi)外協(xié)調(diào);項(xiàng)目的成果管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理,負(fù)責(zé)博士后課題的科研成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作,并在技術(shù)、人力、物力上給予積極的配合和支持,負(fù)責(zé)博士后日常生活的安排管理工作。

第四條工作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會(huì)會(huì)議決定。

第五條招收對(duì)象

凡新近在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報(bào)到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者,均可向有關(guān)設(shè)站單位申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后科研人員(以下簡(jiǎn)稱"博士后")。

第六條所需材料

國(guó)內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括:

1、《博士后研究人員登記表》;

2、博士學(xué)位證書(如證書未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明)。

國(guó)外博士申請(qǐng)進(jìn)工作站做博士后研究人員,需送下列材料:

1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學(xué)博士回國(guó)做博士后登記表》一份;

2、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料;

3、博士生導(dǎo)師或研究課題負(fù)責(zé)人兩人(至少一人是國(guó)外的)的推薦信。

第七條招收專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)需要,聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為:無線、通信、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、微電子、管理等專業(yè);具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定,隨著公司的不斷發(fā)展,今后根據(jù)需要逐步擴(kuò)大專業(yè)和人數(shù)。

第八條博士后課題

課題由公司技術(shù)部門提出、立項(xiàng),課題接受工作站的管理,納入公司研究院科研開發(fā)計(jì)劃、并報(bào)有關(guān)部門備案,如博士后自己確定科研課題,需事先征得流動(dòng)站和工作站有關(guān)專家的評(píng)估認(rèn)可,并經(jīng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)方可。

第九條進(jìn)站程序

1、進(jìn)站博士后由工作站和流動(dòng)站聯(lián)合招收,雙方組織專家對(duì)其進(jìn)行資格審查,報(bào)人事部備案,辦理進(jìn)站手續(xù)。

2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題,從流動(dòng)站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用,在雙方確定接受意見后,博士生申請(qǐng)進(jìn)該流動(dòng)站進(jìn)行該課題的研究。

3、確定最終接受意見后,為保證博士后培養(yǎng)工作順利進(jìn)行,公司和相關(guān)的流動(dòng)站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方各一份,并報(bào)人事部博士后管委會(huì)備案。

4、流動(dòng)站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師,公司選派相關(guān)的技術(shù)指導(dǎo)人,共同組成博士后科研項(xiàng)目小組,雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和參與課題研究。

5、博士后通過調(diào)研,最長(zhǎng)在三個(gè)月內(nèi)完成科研立項(xiàng)的可行性科研研究報(bào)告,包括:詳細(xì)的科研目標(biāo)、進(jìn)度和階段計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、人員計(jì)劃、儀器設(shè)備要求等,遞交工作站,經(jīng)技術(shù)部門評(píng)審確認(rèn)后,正式立項(xiàng),立項(xiàng)批準(zhǔn)后工作站向博士后下達(dá)任務(wù)書,并由工作站、流動(dòng)站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》,明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

6、需要提交給流動(dòng)站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。

第十條在站期間

博士后在站期間一般為二年,以工作站工作為主,在流動(dòng)站工作不超過三個(gè)月(視具體人員情況而定),由于課題進(jìn)度等工作方面的客觀原因需要延長(zhǎng)的,由本人申請(qǐng)和雙方專家確認(rèn),經(jīng)工作站和流動(dòng)站同意,可以適當(dāng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)一般不能超過一年。

第十一條博士后在站期間,如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的,工作站報(bào)申請(qǐng)人事部博管會(huì)批準(zhǔn),勸其離站,并終止其相關(guān)合同。

第十二條為保證課題的順利進(jìn)行,博士后在站期間除非委派,否則不能申請(qǐng)到國(guó)外進(jìn)修,擅自出國(guó)者作自動(dòng)離站處理,并報(bào)上級(jí)主管部門。

博士后確因需要出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或?qū)W術(shù)交流活動(dòng),或從事與課題直接相關(guān)的工作的,需報(bào)請(qǐng)工作站管委會(huì)批準(zhǔn)同意后,可以辦理出國(guó)手續(xù)。預(yù)期不歸,按自動(dòng)離站處理,并報(bào)上級(jí)主管部門。

第十三條博士后離站,流動(dòng)站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù)該課題的研究,保證課題不中斷運(yùn)行。

第十四條職稱評(píng)定

工作站和流動(dòng)站結(jié)合博士后的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)有關(guān)機(jī)構(gòu),評(píng)定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。

第十五條成果評(píng)定和分享

由工作站提出課題、研究項(xiàng)目、提供研究課題經(jīng)費(fèi)和日常經(jīng)費(fèi),博士后人員主要在工作站完成研究工作的,按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定其成果歸公司。

如果研究項(xiàng)目是工作站和流動(dòng)站共同完成的,或是流動(dòng)站有階段性成果轉(zhuǎn)讓,則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動(dòng)站,雙方應(yīng)先簽署協(xié)議進(jìn)行處理成果歸屬。

博士后研究成果,未經(jīng)公司批準(zhǔn)同意,不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進(jìn)行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

第十六條考核

博士后在站期間,由工作站或和流動(dòng)站共同進(jìn)行進(jìn)行階段考核,一般每半年考核一次,并作為獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。

第十七條獎(jiǎng)懲

1、為激勵(lì)博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果,在考核的基礎(chǔ)上將對(duì)表現(xiàn)突出的博士后進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由管委會(huì)確定。

2、博士后在站期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)一切違反工作站規(guī)定的行為,將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分,處罰的最終決定由工作站管委會(huì)決定,期間可參考流動(dòng)站的相關(guān)意見。

3、對(duì)在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的博士后,應(yīng)給予重獎(jiǎng),具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由工作站管委會(huì)決定。

4、在推薦和評(píng)獎(jiǎng)中,應(yīng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅、認(rèn)真。對(duì)營(yíng)私舞弊、弄虛作假的有關(guān)人員,將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理,撤消獎(jiǎng)勵(lì),退回頒發(fā)的獎(jiǎng)金

,并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。

5、對(duì)博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的,或利用工作時(shí)間,利用工作站或流動(dòng)站工作設(shè)備和資源,從事與工作站博士后科研項(xiàng)目無關(guān)的工作,視情節(jié)輕重作出批評(píng)直至驅(qū)除出站處理,對(duì)造成損失的,將根據(jù)國(guó)家相應(yīng)的法律追究當(dāng)事人的責(zé)任。

6、博士后因任何原因,中途離站的,公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利;對(duì)違反工作站或流動(dòng)站有關(guān)規(guī)定的,將視具體情況,根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī),作出相應(yīng)的處罰。

第十八條經(jīng)費(fèi)及管理、生活福利

博士后的經(jīng)費(fèi)分日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)兩部分:

1、日常經(jīng)費(fèi)及管理

日常經(jīng)費(fèi)由工作站和流動(dòng)站共同管理

根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)的規(guī)定(目前國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為二萬元/年),主要用于支付國(guó)家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動(dòng)站的行政管理和專家指導(dǎo)費(fèi)用,原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗位、同等技術(shù)人員的待遇,工資待遇視具體博士的具體情況而定(一般在6000-8000元/月左右),流動(dòng)站專家的費(fèi)用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確規(guī)定,如博士后研究工作需要延長(zhǎng)的,工作站應(yīng)繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費(fèi)。

2、科研經(jīng)費(fèi)

(1)科研經(jīng)費(fèi)由工作站統(tǒng)一管理,博士后所需的科研經(jīng)費(fèi),統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)管理。

(2)每個(gè)博士后課題的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算(包括博士后在流動(dòng)站或工作站期間發(fā)生的費(fèi)用)需在可行性報(bào)告中提出,費(fèi)用專門設(shè)立公單,帳目清楚。

(3)如果項(xiàng)目是和流動(dòng)站共同完成或是流動(dòng)站階段成果轉(zhuǎn)讓,則由工作站承擔(dān)費(fèi)用及日后的費(fèi)用支出,應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。

第十九條博士畢業(yè)生進(jìn)入公司做博士后科研工作,工作站為在站博士提供較好的生活條件,提供博士后住房一套,博士后出站后,需同時(shí)交出住房,若不提供住房,應(yīng)給予一定的住房補(bǔ)助,等同博士畢業(yè)生。

第二十條博士后出站及工作分配

1、博士后在站的科研工作結(jié)束時(shí),應(yīng)提交工作報(bào)告、論文及著作和科研成果,工作站和流動(dòng)站雙方組織博士后出站評(píng)審會(huì),對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)議,提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見,并進(jìn)行成果評(píng)審和評(píng)定,同時(shí)按國(guó)家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》,報(bào)人事部博管會(huì)。

2、工作分配

博士后在站期滿,經(jīng)雙向選擇后分配工作,愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后,正式轉(zhuǎn)入公司,若到其他單位工作的則辦理相應(yīng)出站手續(xù)。

第二十一條博士后戶口及配偶、子女的隨遷

博士后在站期間,本人戶口及配偶、子女的戶口由工作站或流動(dòng)站協(xié)商,落在工作站或流動(dòng)站所在地。配偶工作問題,如本人可以解決的自行解決,若不能解決的,公司可以根據(jù)其專業(yè)考慮解決專業(yè)對(duì)口的工作,若專業(yè)不能滿足公司需要,按國(guó)家規(guī)定給予博士后配偶一定的生活補(bǔ)助。