第一懲罰

a、范圍:

1、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

2、違章違紀,情節嚴重,性質惡劣者。

3、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

4、事故發生后,不采取措施,導致事故擴大或重復事故發生者。

5、對堅持原則,認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

6、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。

7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

b、方法:

1、根據違章情節的輕重程度,及時采以批評教育、書面檢查、通報全公司、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

3、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4、性質特別嚴重、情節惡劣,觸犯刑律者,追究法律責任。

第二獎勵

a、獎勵的范圍

1、認真貫徹公司的安全生產方針、規章、制度,在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的;

2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

3、及時發現或消除重大事故隱患,避免重大事故發生者。

4、在安全管理崗位上盡職盡責,有創新做出貢獻者。

5、發生事故時,積極搶救并采取措施防止了事故擴大,使職工生命和國家財產免受或減少損失的;

b、獎勵方法

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級。

篇2:職業健康工作考核獎懲制度范本

1、職業衛生安全,涉及全體員工的身心健康,全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業衛生管理制度和相關職業衛生操作規程。

2、職業衛生安全工作應納入單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業衛生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

(1)職業衛生宣傳教育普及,三級教育率100%,安全組織機構、制度健全,能及時消除安全隱患,安全裝置完整好用,無各類職業衛生事故、工作成績突出的。

(2)發生職業衛生事故后,及時組織搶救和處理事故,避免重大損失,有顯著貢獻的。

(3)在安全生產宣傳月中有顯著成績的。

(4)工作一貫認真負責,嚴格執行操作規程,遵守各項規章制度,一年來未發生任何生產事故,成績顯著的。

(5)由于認真檢查,及時發現重大事故隱患,立即采取措施,轉危為安,避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故,有顯著成績者。

(6)為確保安全生產,積極提出合理化建議,經有關部門審查,確有較大價值,列為安全技術措施項目,實施后,經實踐考核有效者。

(7)對改善勞動條件,消除塵毒和噪聲危害,預防職業病發生,對勞動保護貢獻較大者。

(8)在職業衛生安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。

3、應對下列生產經營過程中的職業衛生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。

(1)違反各項職業衛生管理制度和技術規程的。

(2)職業衛生設備設施長期失修,帶病運轉,或者棄而不用的。

(3)事故隱患嚴重,接到隱患整改通知書后逾期不改的。

(4)安全教育率未達100%,或者不參加單位、班組培訓教育的。

(5)未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。

(6)對違章指揮,強令冒險作業,勸阻不聽,或者違反勞動紀律的。

(7)發現隱患不及時排除,并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

(8)發生事故,隱瞞真相,甚至有意破壞現場,影響對事故調查分析的。

(9)干擾安全衛生監察、監測工作正常進行的。

4、對于發生職業衛生安全事故的,應根據事故原因的分析,將對相關責任部門或個人,進行處罰。嚴重者,移送司法部門處理。

5、表彰和獎勵應根據職業病危害各項制度的執行情況進行考核。

6、獎懲辦法和數額按本企業的具體規定執行。