人事部主管應(yīng)如何履行自己的崗位職責(zé)首先應(yīng)了解崗位職責(zé)的內(nèi)容。以下是一則人事部總監(jiān)崗位職責(zé),供各位參考,希望各位從中有所啟發(fā)。

1.堅決服從分管副總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責(zé);

3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;

10.負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(制度職責(zé)大全統(tǒng)計)工作,負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13.負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

15.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

篇2:人事部安全工作職責(zé)

一、對新人公司人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織安全教育,經(jīng)考核合格后方可分配到下屬部門,會同安全部門組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作,并對培訓(xùn)效果進行評定。

二、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。

三、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)人員的配備。

四、簽訂的勞動用工合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

五、保證勞動防護用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產(chǎn)實際需要的經(jīng)費。

篇3:人事部長安全管理責(zé)任

認真貫徹執(zhí)行《消防法》和上級有關(guān)安全工作文件精神。

一、利用各種形式,經(jīng)常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識。

二、負責(zé)制定安全工作責(zé)任制,安全防火制度,并檢查全公司的安全工作,對本公司的安全防火防范情況提出建議,當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

三、經(jīng)常檢查各部位消防器材的使用情況,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,保持消防器材齊全有效。

四、做好安全檔案的整理工作,及時傳達和部署上級文件精神,并做好安全工作會議和檢查記錄。

五、參加并組織對安全事故案件的現(xiàn)場勘查和處理,提出處理和改進措施。

六、加強安全教育和安全培訓(xùn),對防火、防盜設(shè)施,設(shè)備要加強管理,建立賬目,完善設(shè)備的使用制度。

加強安全“四防”工作,編制好值班值宿輪流表