房產經紀公司員工薪酬制度(五)

一、總則

第一條制定的目的

規范公司員工工資、福利待遇及有關費用的管理。

第二條適用范圍

本制度適用北京**房地產經紀有限公司全體員工。

第三條薪酬分配原則

薪酬的分配遵循按勞分配、效率優先及可持續發展基本原則。

第四條薪酬制定的依據

制定薪酬的依據是:貢獻、能力、態度和責任。

二、工資制度

(一)工資結構

工資由基本工資、福利補貼、績效工資、業績工資構成,且均以稅前數值計算。

(二)工資發放

1.發放時間:

基本工資及績效發放時間為次月的5-10日,業績工資發放時間為次月的15-20日。其他福利與基本工資一起發放(遇節假日順延)。

2.發放形式:

所有薪金均通過授權銀行,以銀行轉賬形式發送。員工可以憑銀行存折(卡)到銀行領取

3.計薪天數:

計薪天數按照自然月計算,日薪金為月薪金(基本工資)/當月天數。

4.試用期及轉正后薪金

職員試用期薪金按照預定招聘崗的試用工資發放。試用期滿轉為正式員工,根據其表現重新確定轉正后的薪級水平,薪差不另補發。

5.按照比例支付薪金

凡員工入職的第一個月或離職的最后一個月工作時間不足一月者所得薪金按照比例支付。計算方法:所得薪金=薪金總額/計薪天數*實際工作天數。

6.年終獎金

年終獎金為工資的一種,根據公司一年的經營狀況及員工個人一年內的業績完成情況、工作態度、職務等級等情況確定年終獎金金額。

(三)薪金調整

1、整體調整

如遇公司戰略調整或經營戰略調整,公司有權對現有公司薪金結構及標準進行調整。

2、降職、平調及晉升

公司員工如遇降職、平調、晉升情況,請接到調任命令后3日內將簽好字的《公司員工人事異動表》交至人力資源部。15日之前調動的人員,當月工資按照新任職位薪金標準發放,15日之后調動的人員當月工資按照原職位薪金標準發放。

(四)假期薪金

1、病假

按照法律規定和公司規章制度執行,執行病假工資制度。

2.事假

按照法律規定和公司規章制度執行,執行事假工資制度。

3.婚假

按照國家規定的假期執行,在合理的假期天數內享受基本工資待遇。超出部分按照事假規定執行。

4.產假

按照國家規執行,超出部分按照法律和公司的規定扣除工資。

5.喪假

按照國家勞動法規執行,在合理的天數內享受基本工資待遇,超出部分按照事假規定執行。

6.工傷假

根據國家法律規定執行。

7.其他假期

按照實際情況經過公司領導團隊研究決定確定假期薪金。

(五)業務部門薪酬制度

1、薪酬組成:

工資=基本工資+績效工資+業績工資+補助

2、基本工資:

(1)置業顧問:800元/月

(2)高級置業顧問:1200元/月

(3)初級文秘:1000元/月

(4)中級文秘:1300元/月

(5)高級文秘:1500元/月

(6)分行主任:2000元/月

(7)行經理:2500元/月

(8)高級分行經理:3000元/月

3、月度任務

(1)置業顧問:10000元/月

(2)高級置業顧問:15000元/月

(3)初級文秘:置業顧問任務*人數+高級置業顧問任務*人數

(4)中級文秘:置業顧問任務*人數+高級置業顧問任務*人數

(5)高、級文秘:置業顧問任務*人數+高級置業顧問任務*人數

(6)分行主任:置業顧問任務*人數+高級置業顧問任務*人數+10000元

(7)分行經理:所轄分行主任月度任務之和的80%

(8)高級分行經理:所轄分行主任月度之和的80%

4、績效工資

500元/月(包含置業顧問、高級置業顧問、文秘、分行主任、分行經理、高級分行經理)

5、提成比例

(1)置業顧問、高級置業顧問

a:10000元(不含)以下按照8%計提;

b:20000元(不含)以下按照15%計提;

c:30000元(不含)以下按照20計提;

d:30000元(含)以上按照25%計提。

(2)文秘

a:未完成月度任務,按照當月分行業績總額的2%計提;

b:完成月度任務,按照當月分行業績總額的4%計提。

(3)分行主任

a:未完成月度任務,按照當月分行業績總額的3%計提;

b:完成月度任務,按照當月分行業績總額的5%計提;

c:個人簽單10000元(含)以下,按照15%計提;

d:個人簽單10000元以上,按照20%計提。

(4)分行經理、高級分行經理

提成比例按照業績總額的5%

季度薪金按照季度凈利潤的10%計提。

(5)權證按揭專員

基本工資:1800元/月,交通電話補助:500元/月,獎金按照每過戶完畢一件計提150元。

6、其他相關規定

(1)所有提成計算時間,租賃業務簽訂正式合同,公司收到傭金;買賣業務收到傭金并過戶完畢。下月15日-20日支付提成。

(2)工資按照自然月計算,即每月1日至月底。

(3)基本工資發放時間為每月的5-10號。

(4)除公司安排中午在陽光100就餐人員外,其他本部人員和分行工作人員按8元/月為標準按員工實際上班天數發放午餐補助,每月隨工資一起發放。

(5)分行經理職位以下級別人員的交通費用、個人電話費用沒有補助標準,自行解決。

(6)因業務工作需要,晚上上班超過公司規定的時間且簽單,當事人向所在部門上級說明情況得到允許后,公司可按照交通實際發生額、餐費按20元/人.次標準給與補貼。

篇2:造紙廠機修崗位員工薪酬管理制度

某造紙廠機修崗位員工薪酬管理制度

1.0目的:

為激勵機修崗位員工工作的積極性,保持公司薪酬的規范和統一,以適應企業發展的需求,特制定此管理制度。

2.0范圍:此制度僅適用于**造紙廠設備機修所有崗位員工。

3.0薪酬結構:

每個機修崗位員工的總工資中,包含基本工資、職務技能津貼、安全獎、全勤獎、勞動衛生補貼(6-10月份為高溫補貼)、差額加班費、績效工資和其它項。

工資總額=基本工資+職務技能津貼+安全獎+全勤獎+勞動衛生補貼(高溫補貼)+績效獎金+差額加班費+加班費+其它。

見下表:

基本工資

職務技能津貼安全獎全勤

獎勞動衛生補貼差額加班費績效獎金加班費其它

差額加班費:《勞動法》規定的月工作日為21.75天,與公司每月實際上班時間26天的差額,按加班費計算,即差額加班費。

差額加班費=1130元÷21.75天÷8小時×4.25天×8小時

×2倍=441.6元(約400元)。

4.0機修崗位級別

機修崗位共分六個等級,管理級為:試用工、機修工、班長、主管、機修副經理、機修經理;

技術等級為:學徒工、技工、中級技工、高級技工、工程師、高工。列圖如下:

薪等薪級等級六等五等四等三等二等一等

管理機修經理機修副經理機修主管班長技術機修工學徒

5.0機修崗位工資級別

為使機修崗位有明確的發展方向和短時的激勵措施,除崗位等級細分外,每個崗位的工資等級共分八個級別,上下等級間有交叉點,以便于崗位晉升的銜接和工資級別的調整。

由下一級崗位晉升上一級崗位,基層崗位時,工資級別間調整幅度較小,兩級之間拉開距離較大,以便于基層崗位較長時間的鍛煉和素質技能的磨練和提升。到了一定的程度,工資級別間調整幅度變大,崗位級別間銜接距離變小,以便于崗位進一步的提升。

6.0工資標準:

定位后每一級的工資標準參照公司目前現有崗位的工資標準,現有崗位每一級的工資都還有晉升的空間,崗位越高,職位及工資晉升的空間越大。

7.0績效考核:

機修的績效考核與生產車間每月的停機時間和車間每月的產量掛鉤。每個機修崗位的工資中,績效工資占20%。

按照績效考核標準,考核分為80分即可全額拿到20%的績效工資。低于80分,則從總績效工資中按比例扣減,扣減額度不超過績效工資的50%。超過80分,則按一定的比例進行獎勵。獎勵的最高額為績效工資的100%。

篇3:某某電器工廠規章制度:員工薪酬

某電器工廠規章制度:員工薪酬

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制,全年正常工作時間為8小時,上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條公司薪酬發放采用隔月結算制,即當月月底發放上月工資,一般情況下廠方及時發工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予:

月工資

----------=加班薪酬(元/小時)

30(天)×8(小時)

(計件工人加班薪酬除外)

如果,公司因出貨緊急必須加班時,部門主管會提前通知員工加班,希望員工配合工作。