房地產公司項目部考勤、考核制度

1、工作考核:

(1)工作例會:公司每周日晚上或周一上午召開工作例會,中層以上領導參加,總結匯報上周工作情況,布置安排下周工作。

(2)員工述職:公司中層以上領導及所有員工于每月5日前將個人書面述職報告交部門領導,部門領導測評后匯總交總經理辦公室,行政部于6日前匯總報公司分管領導、總經理測評。

(3)項目總經理每月向總公司述職一次。

(4)述職報告會:公司每年召開二次述職報告會,上、下半年各一次,具體時間、地點、參會人員由公司確定。

(5)員工述職報告應詳細報告本期的工作、學習、生活情況,對工作完成進度及取得的效益給予評估,對未完成工作任務的原因進行分析。述職報告統一由行政部收集存檔,作為員工晉級加薪、年終獎勵的重要依據。

(6)公司倡導員工發揚主人翁精神,積極為公司發展建言獻策,每年提合理化建議不少于二條,建議一經采納,公司視貢獻大小給予適當獎勵。

(7)公司適時對項目部工作進行階段性考核,不拘于形式。

2、考勤考核:

(1)遲到或早退(以打卡機或考勤表為準):遲到10分鐘以內扣5元/每次,10-30分鐘(含30分鐘)扣10元/每次,30分鐘以上扣當天工資(中層以上領導50元/天,一般員工30元/天并必須上班)。特殊情況,需要推遲上班時間,由部門經理批準報總經理同意,行政部備案。打卡機由行政部指定專人負責管理,行政部辦公室按月匯總、打印考勤結果報公司分管領導。

(2)員工因違紀受到行政處分,被勒令停職期間工資停發。

(3)考勤員必須認真履行職責,堅持原則,不徇私情,如實反映考勤結果,不得弄虛作假或拿考勤制度作人情,一經查實,公司將視情節輕重作出嚴肅處理。考勤員必須每月發工資之前,將上月的考勤匯總表報公司分管領導和總經理審閱,后交公司財務部,作為發放員工工資的依據之一。

(4)曠工處理:一般員工按每天100元處罰,中層以上領導按每天200元處罰,一個月連續曠工三天或累計曠工超過五天者,作除名處理,并扣發當月工資,一切后果公司概不承擔。

3、假期規定

(1)公司月薪制員工每月休假二天,休假時間盡可能安排在周六、日,一般員工休假經部門經理同意,報公司分管領導批準,中層以上領導休假報公司總經理批準。

(2)公司年薪制員工與售樓部提成工資制的員工,每月休假兩天,一律報公司總經理審批同意方可安排休假。

(3)每月休假總天數在允許天數內視同出滿勤,超過允許休假天數并已事先請示同意,可視為事假,按缺勤處理,扣發當天(中層以上100元/天,一般員工按工資標準除以26.5天計算)工資,未經同意,按曠工論處。

(4)請事假、病假處理:一般員工請事假、病假一天以內經部門經理同意,報公司分管領導批準,超過一天報公司總經理批準,中層以上領導請事假、病假報公司總經理批準。對已審批同意請事假、病假的員工,按前款規定扣發當天工資。試用期員工原則上不能請事假,請事假超過五天,作為自動離職處理。

(5)員工請、休假應填寫公司統一印制的請、休假條,按規定程序報批后,送行政部備案,按月據以考勤,否則,以曠工論處。

(6)法定節假日按國家規定執行,因公加班,公司支付加班費。

(7)公司鼓勵員工出滿勤,對年度內堅守崗位、放棄休假并為公司作出特殊貢獻的人予以適當獎勵。

篇2:科大離退休工作處職工考勤考核管理辦法

科技大學離退休工作處職工考勤考核管理辦法

為了進一步深化人事分配制度改革,建立與崗位管理相結合,與學校發展相適應的津貼分配制度,切實發揮崗位津貼的激勵作用,根據國家績效工資改革的有關精神及我校崗位津貼分配辦法,結合離退休工作處的實際,特制定全處職工崗位考勤考核管理辦法。

一、教職工考勤辦法

1、教職工每天上下班實行簽到制。

2、每周一各校區服務中心將本部門上一周的考核情況報綜合辦公室。

3、各校區服務中心工作人員必須按時上下班,確保工作正常進行,處黨政領導將不定期到各校區檢查出勤情況。

二、教職工請假管理辦法

1、教職工凡請假半天以內的,必須向本單位負責人及校區聯系領導請假。

2、教職工凡請假1天以內的,填寫假條,經校區主任(或綜合辦公室主任)簽批后,報請主管辦公室的副處長簽字批準方為有效。

3、教職工凡請假1天以上的,需填寫假條,經校區主任(或綜合辦公室主任)、分管處領導簽批后,再報請處長批準方為有效。

4、凡請假不辦理請假手續者以曠工論處。

5、副處長無論公私事均須向處長請假;處長、書記無論公私事均需互相請假,并征得分管校領導同意方為有效。

三、辦公及活動室等環境衛生管理辦法

1、教職工每周必須定期打掃辦公室、閱覽室、活動室等衛生,以確保各活動場所干凈、整潔。

2、處黨政領導將組織人員不定期隨機抽查各校區辦公室、閱覽室、活動室的衛生情況,并實行打分制度。

四、職工考核辦法

1、根據各校區服務中心及辦公室平時工作作風、出勤情況,辦公室及各類活動場所的整潔衛生情況,占總考核成績的40%。

2、各校區服務中心組織離退休職工開展各種文體娛樂活動占總考核成績的20%。

3、照顧孤寡老人、探視住院病人、處理喪事等能否及時、周到,占總考核成績的20%。

4、離退休職工對工作人員服務的評價占考核成績的20%。

五、職工崗位津貼扣發停發的有關規定

在職職工崗位津貼的停發、扣發嚴格按照校人發〔2010〕172號《關于印發〈**農林科技大學崗位津貼分配辦法(暫行)〉的通知》的有關規定執行。

篇3:職業學院的保安考勤考核制度

職業學院保安考勤考核制度

為加強隊伍管理,提高廣大隊員執行公司規章制度的自覺性,保證執勤任務的順利完成,特制定本制度如下:

一、各中、分隊設定專職考勤員,并成立二至三人考評小組;

二、考勤表必須上墻公布,做到公正、公開;

三、考勤表依據隊員每月出勤或休假情況按實考勤;

四、月底由中、分隊長會同考評小組及考勤員依據《保安隊員工作考核暫行辦法》對本隊人員當月“德、勤、績”作出公正考評,填寫“考勤考核表”報公司經理審批。