房地產項目經理部經理(工程技術部經理)職位說明

直接上司:工程總監(總工程師)或分管工程技術副總。

直接下級工程技術部副經理、土建工程師、電氣工程師、工程檔案管理員。

工作職權、責任與范圍說明書

對工程總監負責,負責組織本部門的全面工作;

負責辦理開工、施工手續與各類證件、批文;

負責辦理施工臨時水電設施手續;

負責辦理各類配套、管網施工手續的辦理以及與相關部門的協調;

協助工程總監負責進行本部門工程招投標組織與管理工作;

負責編制在建工程的施工組織計劃;并組織監督執行;

負責在建工程的組織施工與施工進度安排;

負責組織施工現場的圖紙會審工作;負責對工程施工質量進行監督、檢查,并有權責令返修或返工;

負責施工現場與規劃設計部門、監理部門的溝通聯系、協調;組織參加各類工程竣工、完工的驗收工作;

負責對工程設計變更、工程施工聯系單的簽證工作;負責本部門、施工現場與公司其他部門的工作協調聯系;有權對本部門員工進行組織、工作指令、安排、調整、獎罰;

負責對工程進度款項的審核;工程總監交辦的其他工作。對施工進度、質量、工程造價成本控制、竣工驗收、設計修改變更、各類手續辦理、本部門工作質量、標準、規范等方面負有重要責任。

工作標準

高效率,有計劃性,施工規范化、專業化、流程化;工程質量、進度與計劃安排,現場施工秩序;工程造價控制;

各類手續、證件的辦理的及時性;與相關職能管理部門的協調溝通;

崗位、職位綜合素質、技能要求

具有較強的施工組織、計劃、管理與質量控制能力,熟悉施工管理與規范、流程;與政府職能專業部門與行業管理部門具有較好的公共關系;

具有團隊精神與承受工作壓力的精神;正直、果斷,廉潔無私;

具有比較全面的施工技術經驗(同職位工作經歷五年以上);建筑、結構或其他相關專業大學本科以上學歷,工程師或建筑師以上職稱,年齡在38周歲以下;略懂一門外語及計算機。

篇2:子公司安全技術部經理安全生產責任制

1、子公司安全技術部是子公司職能部門,對子公司總經理班子負責。

2、要認真貫徹執行國家“安全第一、預防為主”的方針、政策、法律、法規和標準,接受上級各安全監察主管部門的監督、檢查和指導。

3、認真貫徹執行集團公司、子公司的各項安全管理制度和相關制度。

4、積極配合子公司領導制訂和完善本單位安全生產管理制度,組織編制本公司安全技術措施計劃,并監督、檢查執行情況。

5、參加本公司新建、改建、擴建工程三同時的審查,使其符合安全規程技術要求。

6、經常深入生產現場進行安全生產監督檢查,對查出的安全隱患,組織制定切實可行的實施方案,對出現緊急不安全的情況,有權實行先停產,通過整改后符合要求再行生產,特殊問題必須向上級主管領導匯報研究處理。

7、認真做好本單位的安全教育、技能培訓、安全例會、安全檢查、安全整改制度的落實。

8、督促全體員工嚴格按安全技術操作規程操作,上班佩戴好勞動保護用品,牢固樹立安全第一的思想。

9、做好子公司事故應急救援預案。

10、積極推廣安全生產先進工藝和安全生產先進經驗。

11、參加傷亡事故的調查處理,進行事故的統計、分析報告,做好防止事故發生的安全技術措施,并督促項目部如期實施。

12、逐級落實各車間安全責任制,確保集團公司傷亡事故為零,重大設備事故為零的目標。

篇3:技術部經理工作職責與權限

技術部經理工作職責與權限

一、職責:

1、負責對公司產品研發、改進的各個環節實行組織、監督、協調與服務。以確保獲取技術先進、質量可靠、高性能,低成本的產品;

2、根據部門的工作職責制訂本部門的管理制度,細化工作流程,分解工作任務,明確工作標準,報公司批準后具體實施;

3、制定和及時調整公司產品的企業標準、性能指標、檢測方法和檢測標準;

4、對公司研發的新產品,符合國家技術專利條件的進行項目申報保護及公司新老產品銷售競標書、產品規格書的制作。

5、組織部門人員根據產品研發、改進任務編制相應的器件清單以及必要的圖紙資料提供給采購部,提供器件采購、加工中所需的技術支持。

6、制定新產品研發、老產品技術改進的計劃并組織實施。綜合銷售部、采購部、品質部、生產部提供的有關信息,完成項目來源,可行性分析,策劃的輸入與輸出,評審驗證等工作和相應文檔的編制。

7、組織編制生產工藝方案,解決生產中出現的技術問題與重大產品批次質量問題的技術分析。

8、組織參與客戶培訓,解決合同履行過程中和售后維護中出現的技術、質量問題,并組織對供應商技術能力評估。

9、組織部門人員對公司研發設備、監視測試裝置的維護管理和相應的文檔編制。

10、負責對部門所屬人員的業務指導、業績考核、評比工作。

二、權限:

1、公司年度新產品開發計劃制定的建議權。

2、公司技術管理標準、新產品開發技術標準、工藝標準的制定的建議權。

3、對供應商技術培訓的監督和供應能力的評價權。

4、對直屬下級人員調配、獎懲建議和任免提名權,考核評價權。

5、對所屬下級的工作的監督、檢查權。

6、對所屬下級的工作爭議有調解、處置權。