1.負責市糧油批發交易市場管理中心的日常管理工作。

2.組織研究糧油市場的規范化體系建設,完善市場管理功能,確保糧油交易市場的安全運行。

3.開展糧油交易市場調研,了解國內外糧油行情動態,做好信息收集、整理與發布,為政府決策提供政策依據,為經銷商提供交易服務,

4.完成領導交辦的其他工作。

篇2:油品調運公司市場管理室（企業管理室）職責

油品調運分公司市場管理室(企業管理室)職責

部門名稱、市場管理室(企業管理室)、部門定編、/、

直接上級、公司分管領導、下屬部門、/、

部門主要職能:、負責市場開拓、客戶管理、內控管理、招投標管理、法律事務管理、機構管理、標準化管理、合同管理、工商資質管理、績效管理以及信息化管理工作、

序號、職能領域、主要職責、

1、市場開拓、

負責根據公司年度目標計劃,分解并制訂季度、月度的經營目標和計劃實施

負責跟蹤行業發展狀況,設定客觀、有效的客戶開發業績目標

負責收集目標客戶信息、客戶開發前期分析,并針對集團內外客戶差異,擬定不同的開發策略及開發計劃

重點關注集團內部客戶開發,積極與各個合作單位進行聯系協調,詳細掌握客戶用油量、車輛數,及時發現拓展新業務的空間

負責制定并實施新客戶走訪計劃,協調客戶關系,提高客戶滿意度

負責上報客戶開發進度,定期匯報客戶分析報告及調研報告、

2、客戶管理、

定期對客戶進行回訪或拜訪,了解客戶新的需求

負責客戶拜訪資料的收集整理

接收客戶投訴,并協調解決

收集整理客戶檔案,進行歸檔保管、

3、內控管理、

負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程

根據公司發展狀況,負責組織對內控管理體系的完善工作

根據公司發展戰略的要求,組織開展對管理流程、管理手段等公司管理方面的專項研究,提出改進意見,并負責實施

組織公司各部門制定、修訂、完善、實施公司各項管理制度和業務流程,并對執行情況進行監督檢查

負責組織、督促公司各部門進行相關標準化的發布工作,并督促各部門對相關標準執行情況進行監督、

4、招投標管理、

起草公司招投標管理工作的規章制度

組織公司招標工作,確保招投標過程公平、公正

負責委托招標公司進行招標,辦理相關手續,并監督招投標過程

負責公司招投標工作中爭議事項的調查分析,并提出處理建議

負責招標項目相關資料的管理數據的統計(登記臺賬)和歸檔工作、

5、法律事務管理、

為公司未來經營管理、業務活動及重大經營決策提供法律咨詢服務

負責對公司法律法規執行情況進行監督并提出整改意見

負責就公司出現的重大法律問題與工貿的法律顧問進行溝通、

6、機構管理、

根據公司的戰略與當前發展狀況,提出組織結構的優化調整建議,擬定公司結構變革方案及上報審批

適時組織維護更新組織架構和崗位體系,并完善其體系建設

進行工作崗位分析,負責公司本部的定編、定崗、定責、定員,編制崗位說明書、

7、標準化管理、

負責標準化管理領導小組的日常工作

牽頭組織標準化管理工作規劃、計劃、落實措施的編制

制定標準化管理考核評價辦法

牽頭組織管理制度標準、人員配備標準等方面的制度編制

總體負責對管理制度標準化、人員配備標準化等方面的監督、考核、

8、合同管理、

負責分公司范圍的合同范本編制

負責分公司范圍內的合同審核工作

負責詳細、準確、及時將分公司合同信息登記、

9、工商資質管理、

負責分公司營業執照及各種工商資質的辦理

負責分公司營業執照及各種工商資質年審與管理、

10、績效管理、

負責分解目標責任書的內容

制定績效考核指標體系

組織對所屬各機構、機關各部門及員工的績效目標責任完成情況完成雙月、年度的考核

組織進行各部門及員工的績效分析,總結成功經驗,分析落后原因,提出改進措施

負責把績效考核結果傳達給綜合辦公室人事崗

負責處理各部門對績效考核結果提出的申訴、

11、信息化管理工作、

負責制定分公司信息化總體規劃、制度與流程

負責分公司辦公設備、網絡設備、通訊設備的維護、選型與采購、

12、部門基礎管理、

明確本部門各項工作分工

制定本部門工作計劃、目標和任務,并組織實施

負責本部門業務和行政事務對內、外關系的協調與處理

積極配合公司、分公司相關部門牽頭的工作,保證各項工作高效高質完成

學習、研究國家政策、上級單位和領導指示精神,開展業務學習,提升職工素質和工作效益

編制本部門年度財務預算,按照規定的管理制度進行支出

負責本部門人員考勤管理和工作考核評定

負責本部門各類辦公設備的正常維護和保養、

部門協作關系、

內部協調關系、公司所屬各部門、工貿相關部門、

外部協調關系、煉化公司、延安煉油廠、榆林煉油廠、永坪煉油廠、延安石油化工廠、集團內外部潛在客戶、外部專業機構、

篇3:公司市場管理部員工考勤管理規定

1.0總則

1.1目的:為規范管理,嚴肅工作紀律,根據國家有關規定,結合市場管理部實際情況,制定本規定。

1.2管理部門:人力資源中心負責考勤管理,市場管理部人力資源科負責具體實施。

1.3適用范圍:本規定適用于市場管理部員工(不含美容護膚顧問)。

2.0考勤管理

2.1工作時間

2.1.1公司實行五天工作制,工作時間為每周一至周五08:30--12:00,13:00-17:30。

2.2打卡

2.2.1市場管理部本部員工上下班須打卡,每日至少打卡兩次。

2.2.2員工上班時間中途休假,須按規定打卡。

2.2.3嚴禁代人打卡,涂改考勤卡或偽造考勤記錄,違者予以開除。

2.2.4市場人員采取不定時工作時間制,不要求打卡。但市場管理部因工作需要無法聯系市場人員則按曠工處理。

2.3外出

2.3.1員工外出公干,須知會部門負責人,并到人力資源科填寫《外出登記表》(格式見SZ2202801),經部門負責人審批、人力資源科確認后方可外出。否則按事假處理,扣發等時職級工資;特殊情況下無法辦理相關手續時,須事后補辦。

2.3.2凡上班時間擅自外出辦理私事者一經發現,按曠工處理。

2.4出差

2.4.1員工因公出差,填寫《出差申請單》(格式見SZ2202801),經批準后交人力資源科,并記錄出差時間,出差歸來后,由人力資源科填寫實際出差時間。

2.5遲到、早退及曠工

2.5.1員工遲到按缺勤時間的兩倍扣發職級工資,以0.5小時為單位計,不足0.5小時按0.5小時計;月累計遲到三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計遲到四次的,予以開除。

2.5.2員工早退按缺勤時間的兩倍扣發職級工資,以0.5小時為單位計,不足0.5小時按0.5小時計;月累計早退三次的,按曠工一天處理,并給予警告處分;月累計早退四次的,予以開除。

2.5.3員工曠工一天,扣發3倍的職級工資,并給予警告處分。

2.5.4員工年累計曠工三天,予以開除。

2.6空卡

2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯卡,須填寫《空卡說明單》(格式見SZ2202802),經總經理簽字確認后,于2個工作日內交人力資源科;超過2個工作日,按20元/次予以罰款。

2.6.2超過兩次以上的空卡和未經說明的空卡,每次扣發1天的職級工資。

2.7延時工作

2.7.1員工因工作原因需要延時工作時,應有主管以上人員在場。

2.8加班

2.8.1法定節假日或經公司統一安排并經營銷中心主任、人力資源中心主任特批的延時工作,視為加班;

2.8.2工作日加班按職級工資的150%計發加班工資,公休日加班按職級工資的200%計發加班工資,法定節假節日加班按職級工資的300%計發加班工資;

2.8.3調休是指在不影響工作的前提下,可安排加班員工在法定工作時間休息。當月無法調休的,計發加班工資。

2.9主管以上員工及外派人員適用以上除2.8以外的所有條款。

2.10市場管理部可參照以上條款,并根據實際情況制定外勤人員考勤管理辦法。

3.0假期管理

3.1假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產假、哺乳假和看護假。

3.2假期最小計算單位為0.5小時,不足0.5小時的按0.5小時計。

3.3假期時間連續計算,含公休日,不含法定節假日。

3.4員工請假,必須事前填寫《休假申請單》(格式見SZ2202802)。有特殊或緊急事由,員工無法事先請假的,須以電話、電報或傳真等形式通知總經理,事后必須補辦請假手續。未請假擅離崗位或休假期滿未歸的,按曠工處理。

3.5請假1天以內(含1天),由部門負責人審批;1天以上由總經理審批。

3.6試用員工在試用期間病、事假累計3天以上,正式員工事假月累計3天以上或年累計15天以上的,均按自動辭職處理。遇極特殊情況,報市場管理部總經理批準。

3.7員工患病或非因工負傷,在規定醫療期內,可申請病假。正式員工的醫療期按國家有關制度執行。病假在4.5小時以內,可不提供醫院出具的《病假證明書》,但每月不得超過兩次;4.5小時以上的病假必須提供縣、區級以上醫院出具的《病假證明書》。

3.8法定節假日(10天)

3.8.1元旦一天(1月1日);

3.8.2春節三天(農歷正月初一、初二、初三);

3.8.3勞動節三天(5月1日、2日、3日);

3.8.4國慶節三天(10月1日、2日、3日)。

3.9女員工"三?八"婦女節下午放假半天。

3.10年假

3.10.1當年6月30日前入公司員工,可于入公司的次年1-12月享受年假;當年7月

1日后入公司的員工,可于入公司的第三年1-12月份享受年假。年假天數為職員4天,主管、經理(含客戶主管、客戶經理)7天。

3.10.2職員年假必須一次性使用;主管級以上員工年假可以16小時為最小單位分開使用。

3.10.3年假必須提前一個月申請,年度內未休假的,不再接轉下年度。

3.11婚假

3.11.1員工入司滿一年,可申請婚假。婚假3天。員工申請婚假,在請假或銷假時

必須提供結婚證書,否則按曠工處理。婚假須在結婚之日起一年內使用。

3.12喪假

3.12.1員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可申請喪假。喪假3天。如確有需要,可以火車往返路程計算,增加相應天數的假期。喪假應在親屬喪亡之日起一個月內使用。

3.13產假

3.13.1女員工入司工作滿兩年,符合計劃生育政策,可申請產假。順產假90天,難產假120天。懷孕不滿四個月流產的,產假15天,懷孕四個月以上(含四個月)流產的,產假42天。

3.14哺乳假

3.14.1有不滿一周歲嬰兒的女員工,每天可申請兩次哺乳假,每次30分鐘,可合并使用。

3.15看護假

3.15.1男員工入公司工作滿兩年后,配偶生產時,可申請看護假。看護假3天。

3.

16總部外派人員假期管理按總部考勤管理規定執行。

4.0報表

4.1市場管理部人力資源科每月須對考勤管理情況進行統計匯總,并按時上報人力資源中心。

5.0附則

5.1本規定由人力資源中心修訂并負責解釋。

5.2本規定自20**年4月1日起執行,原規定同時廢止。