建筑工程公司辦公室的質量責任制

1、公司辦公室是提供人力資源,保障職工生活,解決后顧之憂的部門。

2、合理安排各職能人員,搞好部門協調工作。

3、貫徹按勞分配的原則,促進工作質量的提高。

4、合理安排作息時間,豐富文化生活。

5、提供后勤服務。

6、對職工進行思想教育,提高覺悟。

7、組織職工進行崗位培訓,技術培訓,負責職工持證上崗及換證工作。

8、負責機關管理人員的培訓,職稱評定工作。

9、編制培訓教育計劃。

篇2:辦公室司機安全生產責任制

1、積極參加業務學習和安全學習,自覺遵守交通規則,服從交通管理人員指揮,做到文明行車,無違章,無事故。

2、堅守崗位、服從調配,做到隨叫隨到。

3、愛護車輛,不開帶病車,確保行車安全。

4、按規定做好車輛的保養,保持車容整潔,車況良好。

5、認真、準確、清楚填寫出車單,當日收車及時返回出車單。

6、認真執行各項規章制度,樹立安全第一的思想,確保人身生命財產安全。

7、不準酒后駕車,不準將車交給非司機駕駛,不開與證件不符的車輛。

8、積極參與各項安全活動,及時完成各項任務。

篇3:綜合辦公室安全責任制

1、及時貫徹上級發布的有關安全生產的指示,轉發有關部門的安全生產文件;負責收集安全生產管理方面的法律法規,并編制清單,匯總、存檔,負責文件控制。

2、制訂和健全安全生產責任制,參與安全生產責任目標書的編制。組織相關部門進行安全生產績效和安全生產責任目標書的考核工作。

3、會同安全管理部門對新入廠員工進行廠級安全教育、培訓、考核,考核合格后方可分配工作。

4、負責企業員工的工傷保險工作。

5、組織對從事接觸職業病危害因素的從業人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業健康檢查,對特殊作業人員體檢,并將檢查結果告知從業人員。

6、執行化工有毒有害工種工作時有關制度的規定和女工勞動保護的規定,并根據職業禁忌證要求,做好新工人招收(包括臨時工錄用)和職工調配工作。負責企業員工的人事變更管理工作。

7、參加企業各種事故的調查處理工作。