簡介:總經理(Generalmanager)傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上,總經理所在的層級,還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業,總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里(如跨國企業),總經理所扮演的角色,通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。

教育培訓

成為總經理并沒有特別的專業要求,無論是理工科、還是文科背景都有可能經過努力成為一個合格的管理者。但是,企業管理、工商管理、行政管理等相關專業的知識內容是總經理所需要掌握的。接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法和財務管理等方面的培訓。

工作經驗

對于正規的大中型企業,需要10年以上的企業管理工作經驗,至少5年以上企業高層管理工作經驗,對于中小企業或者是創業型的企業,經驗素質的要求就低得多,往往視企業的實際發展階段和狀況而定。

負責制度

總經理負責制就是通過設立股東大會、董事會、經理層、監事會,構建不同的權力機構,劃分企業內部管理機構的責權利關系。股東大會是公司的最高權力機構。根據《公司法》股東大會由全體股東(或股東代表)所組成,對公司的經營管理和股東利益等重大問題作出決策,董事會是股東大會閉會行使職權的機構,是公司常設的權力機構和經營管理決策機構,是公司對外進行業務活動的全權代表。經理層是公司章程規定范圍內的業務執行機關,負責企業日常管理工作。監事會是在股東會直接上依據公司章程履行職責、維護公司利益的監督機構。

總經理職位描述(模板一)

崗位職責:

1、根據集團發展戰略,制訂和實施公司的整體發展戰略規劃、年度發展計劃及方案;

2、負責公司核心、創新產品、種子產品的序列建設,定位新業務新技術方向,保障產品體系的持續競爭力;

3、領導企業市場營銷體系、銷售體系建設,保障企業經營目標實現;

4、根據董事會部署,負責公司對外投融資事務,為企業發展拓寬路徑,增加利潤來源;

5、處理企業重大的對外關系,為企業發展爭取合理資源,營造和諧的外部環境。

任職要求:

1、重點本科及以上學歷,工商管理、計算機、傳媒等相關專業;

2、五年以上消費娛樂互聯網或電信增值行業從業經驗,三年以上公司高管經歷,有過成功的項目經驗,在過去崗位上有過突出成績;

3、準確把握TMT行業的發展趨勢,有極強的市場敏感度、創新意識和實踐能力;

4、優秀的決策能力、組織領導能力。

總經理職位描述(模板二)

崗位職責:

1.全面負責公司各項事務的經營決策,依照集團發展戰略,制定中長期發展戰略,完成既定的經營目標;

2.全面負責公司的經營管理工作,根據公司的中長期發展規劃,制訂相應的策略;

3.健全和完善公司風險管理體系,確保公司業務在風險可控、可預測的情況下開展;

4.完善公司組織體系及業務體系,負責高層管理團隊的建設,審定公司內部管理機構的設置方案,從而提升團隊職業化水平;

5.監督、控制整個實施過程,對經營結果負責。

任職要求:

1.5年以上互聯網行業工作管理經驗,本科及以上學歷;

2.具有較強的領導力、判斷力、領導協調、分析表達及快速學習能力;

3.具有豐富的全國性大型團隊管理經驗,執行力強,能夠認同和融入公司文化。

4.知識面廣,思維活躍,工作主動,有責任感,能承受較大的工作壓力。

總經理職位描述(模板三)

崗位要求:

1.制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經營管理工作,實現公司經營管理目標和發展目標。

2.負責全面主持公司的經營管理工作,并完成董事會下達的各項經營指標;

3.負責組織完善公司內部管理制度與流程體系,監督檢查各項管理制度和流程的執行,

4.全面負責公司品牌運營,塑造品牌、提升各品牌知名度,打造良好品牌口碑;

5.負責培養核心管理團隊,營造良好的企業文化氛圍,加強公司員工隊伍建設;

6.負責開拓與維護公司與客戶、合作伙伴、政府機構等部門之間的合作關系,并保持順暢溝通渠道;

7.為樹立企業良好形象發揮積極作用;

8.負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。

任職資格:

1.大專以上學歷,文化、經營管理類專業優先考慮;

2.5年以上管理工作經驗,3年以上本行業或相近行業管理經驗優先;

3.熟悉烘焙行業或快銷食品行業,,對烘焙行業或快銷食品行業有獨特的分析與見解;

4.具備良好的文字與口頭表達能力;

5.認真負責,有創造力

6.有營銷工作經歷,尤其是品牌塑造、推廣經驗,3年以上中高層管理經驗,有公司全局管理工作經驗優先。

總經理職位描述(模板四)

崗位職責:

1、全面負責分公司渠道拓展、聚合支付等支付業務推廣工作,執行、落實總公司的發展戰略及規劃,完成公司年度業務目標以及其他任務;

2、組織市場調查,分析用戶的特點,分析調查報告,采取有效措施適應市場的需求,;

3、調查分析行業競爭對手的信息,適時調整市場的策略,制定相應對策;

4、負責分公司的日常管理,協調內外關系,建立健全各項管理制度、程序,優化工作流程,提高工作效率;

5、團隊的建設、培養與管理工作,參與城市整體發展決策,配合總部做好其他工作。

任職要求:

1、專科及以上學歷,5年以上銷售經驗,有支付或餐飲、軟件行業工作經驗或相關資源優先;

2、有較強的銷售能力,良好的市場洞察力和市場拓展分析能力,熟悉聚合支付和渠道管理,;

3、有銷售團隊管理經驗,熟悉第三方支付業務,具備獨立業務和管理大代理商的能力;

4、為人正直,積極向上,具有良好的職業道德;

5、良好的溝通協調能力,思維靈活,高度的工作熱情和責任感,較強的抗壓力。

總經理職位描述(模板五)

崗位職責:

1、在集團公司的領導下,全面負責科技子公司的工作,完成子公司年度經營指標;

2、根據公司的發展戰略,制定年度經營計劃并組織實施,實現公司的經營目標;

3、負責公司團隊建設,滿足公司業務發展要求,組織公司成員完成年度任務;

4、主持公司的日常業務活動,負責公司運營;

5、主持建立、健全子公司各項規章制度;

職位要求:

1、大專以上學歷;

2、10年以上科技、互聯網公司工作經驗,3年以上20人以上團隊管理經驗;

3、具有優秀的團隊管理能力,能帶領團隊完成工作任務;

4、責任心強,抗壓能力強;

5、有較強的溝通、協調、組織和團隊建設能力;

6、良好的資源整合、協調、調配、組合能力;

7、有很強的判斷、決策、計劃與執行能力,邏輯思維能力。

篇2:貨運公司總經理安全生產職責

1.負責經營許可范圍內的安全生產工作,是安全生產第一責任人,對安全生產管理工作負總責。

2.認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針,遵守國家法律法規和安全生產操作規程,守法經營,落實各級交通主管部門的安全生產管理規定,組織學習安全生產知識,最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。

3.聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員,并與駕駛員簽訂安全生產責任書,將責任書內容分解到每個工作環節和工作崗位,職責明確,責任分清,層層落實安全生產責任制。

4.積極參與各項安全生產活動,設立安全生產專項經費,保證安全生產工作的開展。

5.落實事故處理“四不放過”,即:事故原因不查清不放過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放過。

6.建立營運車輛維護、檢修工作制度,督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護,確保車輛技術狀況良好。

7.每月至少進行一次全面安全檢查,重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況,并做好記錄。

8.接受應急運輸任務后,運輸車輛、人員必須整合待命,在規定時間內到達指定地點集合,且必須由總經理親自帶隊。

9.建立安全生產獎懲制度,依制度進行獎懲。對安全隱患不及時整改的責任者給予從嚴追究。

10.建立健全安全生產事故隱患檔案,吸取經驗教訓,舉一反三,組織研究和探討新技術應用。

篇3:公司總經理(主要負責人)車輛安全生產職責

總經理是本公司車輛安全生產的第一責任者,必須對本公司的車輛安全負全面領導責任,其工作職責是:

1、認真學習貫徹國家關于車輛安全生產的方針、政策和法規,積極參加有關部門組織的車輛安全法規和車輛安全知識培訓,帶頭遵紀守法,模范執行各項車輛安全生產規章制度,自覺接受公司、行業管理,國家監察和群眾監督。

2、當好公司車輛安全生產總指揮的角色,組建公司車輛安全管理領導機構,主持制定各分管領導的工作職責,明確車輛安全管理責任、權利和義務,及時聽取分管領導的匯報,定期考核,并提出下一步工作目標。

3、建立健全與公司生產經營活動相適應的車輛安全管理機構,選拔業務素質高、思想作風好、責任性強的人員擔任公司車輛安全管理工作,并保持相對的穩定,保證公司車輛安全管理所需的裝備、場地和經費落實到位。

4、認真審定公司車輛安全生產責任制、車輛車輛安全技術管理、駕駛員管理、車輛安全教育培訓、車輛安全生產檢查、事故管理、機具設備車輛安全管理、車輛安全生產獎懲等一整套車輛安全生產規章制度;認真審定事故救援應急預案。

5、參與和主持召開公司車輛安全生產工作會議,提出公司車輛安全生產目標和總體規劃,研究解決公司車輛安全生產上的重大問題,定期檢查公司貫徹車輛安全生產責任制和有關重大措施的落實情況。

6、督促職能部門加強對車輛人員的車輛安全教育和職業道德教育,抓好公司干部職工的車輛安全培訓,努力提高全員車輛安全意識。

7、積極執行專職車輛安全員管理體系,按規定聘用持證車輛安全人員,并為其提供相應的工作條件;認真聽取專職車輛安全員的工作匯報,研究其提出的車輛安全生產建議,對重大事故隱患和問題及時采取措施落實整改。

8、經常深入基層檢查指導車輛安全生產,督促基層加強生產現場車輛安全管理,堅持定期做好公司范圍內的車輛安全排查,對查出的事故隱患及時整改。遇有重特大車輛安全事故時,應親臨第一線指揮,并密切配合有關部門對事故的調查和處理。

9、加強事故管理,對各類事故嚴格按“四不放過”的原則處理;

發生事故按規定時間及程序報告有關部門,并對報告的及時性、準確

性負責;對事故責任者要嚴肅處理,決不姑息遷就;接到公司職能管理部門發出的《車輛安全事故隱患督查通知書》后,必須在限期內妥善解決。

10、定期公布公司車輛安全生產工作情況,認真聽取意見和建議,接受職工群眾監督。