簡介:HRD(HumanResourceDevelopment)人力資源發展,簡稱HRD。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動,也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。一般而言,HRD比較重視個人的發展,是從個人內在配合組織外在發展。而HRM(人力資源管理,HumanResourceManagement)比較強調外在組織的需要,配合人力的提升與運用。更進一步地說,組織的成長是配合個人能力的發展。

HRD職位描述(模板一)

崗位職責:

1、根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

2、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統;

3、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

4、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

5、根據公司發展戰略,制定人力資源中、長期規劃,配合業務需求,負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;

6、負責人力行政部門的組織管理,對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核等。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷;

2、8年以上相關工作經驗,5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、熟悉互聯網行業和IT企業的運營管理模式,了解互聯網人才的現狀,對知識型企業的人力資源管理有一定研究;

4、擅長搭建優秀團隊、建立良好的團隊關系,出色的統籌規劃能力、組織協調能力。

HRD職位描述(模板二)

崗位職責:

1、根據公司發展戰略及目標,制定適應公司發展的人力資源規劃,并負責組織實施;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、工作重點包括:負責組織起草、完善和修改人力資源相關管理制度和工作流程;及時完成公司崗位招聘工作和培訓工作,滿足公司發展需要;協助推動公司理念及企業文化的建設;

4、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

5、完成領導交辦的其它任務。

任職要求:

1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關管理類專業本科學歷;

2、五年以上中大型企業人力資源工作經驗,至少兩年以上部門管理工作經驗,擅長招聘、培訓、績效其中2個模塊工作;

3、有互聯網行業人力資源相關工作經驗優先;

4、具備現代人力資源管理理念和扎實的實操經驗,熟悉國家相關法律法規;

5、有良好的工作壓力承受能力,愿意在公司長期發展;

6、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力,工作積極進取,富有團隊協作精神。

HRD職位描述(模板三)

崗位職責:

1、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、合理優化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數據負責;

3、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰斗力。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;

2、6年以上人力工作經驗,2年以上HRD或HRVP或HRBP崗位相關工作經驗;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、雇主品牌等有經驗豐富;

5、有互聯網、快消、創業公司或500人以上規模公司管理工作經驗優先;

6、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,感染力,正能量,善于溝通;

7、具備良好的綜合素質,抗壓能力強,有領導力,有擔當。

HRD職位描述(模板四)

崗位職責:

11、推動企業文化建設,建立積極的工作環境;

2、根據公司發展需要制定人員招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘體系;

3、制定公司績效考核制度并組織實施;

4、制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵保證制度;

5、組織制定和完善公司人力資源其他的各項規章制度。

任職要求:

1、具有大中型互聯網公司從業經歷和管理經驗;

2、本科以上學歷,至少5年相同崗位工作經驗,3年以上大中型互聯網公司管理經驗;

3、熟悉互聯網行業人力資源管理模式,實踐經驗豐富,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、有較高的專業素養和職業精神,善于溝通和決斷,有團隊領導能力;

5、具有較強的成本、服務意識和高度的創業精神,強烈的事業心。

HRD職位描述(模板五)

崗位職責:

1、根據公司戰略規劃和業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、能獨立完成招聘甄選與實施;

4、組織實施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動薪資績效體系落地與實施;

5、優化薪酬體系,績效體系,薪酬績效管理制度,并組織實施、評估和完善;

6、負責薪酬績效管理具體實施工作的推進,監督內部考核制度的執行。

任職要求:

1、八年以上人力資源工作經驗,有互聯網從業經驗優先;

2、對人力資源的招聘與績效模塊具有豐富的實踐經驗;

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練運用各種招聘工具和測評方法;

4、熟練掌握績效考核流程方法,能使用多種績效考核方法和工具或熟練掌握薪酬體系設計理論方法并能實操;

5、具有良好的行動力和抗壓能力,主動性強,較強的責任感與敬業精神;

6、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識。

篇2:HRDHRBP崗位職責職位要求

職責描述：

1.構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規范性，提升公司核心競爭力；

2.根據企業戰略發展的需要，制定年度崗位職責職位要求計劃和人員編制預算，不斷建立健全崗位職責職位要求體系，完善崗位職責職位要求制度及流程；

3.為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責職位要求、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；

4.根據集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

5.人才梯隊管理和關鍵人才績效管控，做好組織內部的員工能力發展并提高其績效；

6.推行企業文化落地行動，提升員工信任度的同事創建統一的文化理念；

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；

2、8年以上HR工作經驗，3年以上互聯網或創業型公司HRBP工作經驗；

3、客戶導向強，具備較強的溝通協調能力和問題解決能力；

4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；

5、具有優秀的英語聽說讀寫能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：8-9年經驗

篇3:油品調運分公司財務室部門職責

油品調運分公司財務室部門職責

部門名稱、財務室、部門定編、/、

直接上級、公司分管領導、下屬部門、/、

部門主要職能:、負責統計核算與結算管理、會計核算、資金管理、稅務管理、預算管理、資產管理、財務分析等工作、

序號、職能領域、主要職責、

1、統計核算與結算管理、

負責每月接收LNG、永煉、榆煉站臺賬及單據、整理臺賬、核算臺賬,確認數據的準確性

負責每月與各煉廠、承運商的賬務核對工作,核對中存在差異,應尋找原因并解決,確保每月的結算工作順利進行

負責每月接收承運商、單位內部業務中所開具的增值稅專用發票

開具的增值稅發票、負責為各煉廠及LNG客戶開具增值稅發票,負責每月去各煉廠的掛賬工作

負責合作單車掛靠費用的核對和結算工作

負責本部門保密管理的相關工作、

2、會計核算、

負責分公司各項經濟業務的核算,在附件齊全、審批完善的條件下編制記賬憑證

負責登記分公司各類明細賬與總賬

負責預算控制線上審核

負責公司應收應付款項的清理結算工作

負責編制分公司會計報表,編寫會計報表附注,進行分公司財務報表分析

負責分公司可變費用預算執行匯總分析

監督分公司財務運行情況,做到賬賬、賬實、賬證相符

配合政府部門、上級主管部門及審計機構做好財務審計、檢查工作、

3、資金管理、

負責每日確認客戶賬戶資金余額,通知客戶及時付款

負責資金安全管理

負責按照公司要求執行分公司的開關戶及維護銀行賬戶等工作

負責維護與當地銀行的關系

按規定辦理款項收付業務、銀行結算業務和網上結算業務

負責分公司庫存現金管理,支票、有價證券等票據的管理

建立健全各種資金賬目,正確運用會計科目編制資金業務記賬憑證

負責登記現金日記賬、銀行存款日記賬

負責分公司網銀管理。負責開通網銀功能,保管相關密鑰、口令;負責網銀的授權管理、網銀支付業務及網銀的日常維護、

4、稅務管理、

負責每月到稅務局領取增值稅專用發票

負責登記臺賬、統計金額、稅額

負責認證所有進項增值稅專用發票

負責整理報稅資料

負責國稅:增值稅月度、季度申報、繳納稅款

負責地稅:城市維護建設稅、教育費及附加、印花稅等申報繳款

負責代辦掛靠車輛代辦稅費繳納,包括保險費

負責傳達稅務局方面關于公司稅收方面的日常業務

負責公司發票管理及開票員培訓工作

及時收集和分析稅務信息,爭取和落實優惠政策

負責建立和維護當地稅務機構的關系

負責反饋稅務問題,幫助公司優化在延安的稅務策略、

5、預算管理、

負責指導各部門編制預算報告

負責每月填報公司的全面預算

負責預算編制的填報

負責預算控制的填報

負責各項報表的匯總及填報、

6、資產管理、

參與分公司固定資產的入庫驗收

負責分公司各項固定資產的登記、核對,按規定計提折舊

負責真實、準確編制固定資產、無形資產等資產報表,及時上報

負責分公司固定資產、無形資產的分析

負責組織分公司固定資產的清查盤點,并生成盤點報告

負責及時備案分公司固定資產臺賬

負責審核分公司固定資產的報廢和處置,并及時上報、

7、財務分析、

收集公司業務數據,建立行業總體和同行業經營狀況數據庫

實時掌握公司財務狀況并分析,按要求定期提供財務分析報告

負責投資、預算等項目的財務分析、

8、部門基礎管理、

明確本部門各項工作分工

制定本部門工作計劃、目標和任務,并組織實施

負責本部門業務和行政事務對內、外關系的協調與處理

積極配合公司、分公司相關部門牽頭的工作,保證各項工作高效高質完成

學習、研究國家政策、上級單位和領導指示精神,開展業務學習,提升職工素質和工作效益

編制本部門年度財務預算,按照規定的管理制度進行支出

負責本部門人員考勤管理和工作考核評定

負責本部門各類辦公設備的正常維護和保養、

部門協作關系、

內部協調關系、公司所屬各部門、駐站統計核算業務、

外部協調關系、煉化公司、延安煉油廠、榆林煉油廠、永坪煉油廠、各承運車隊、LNG客戶、產品經銷公司所屬單位以及其他外部客戶