待崗人員管理暫行規(guī)定

一、為深化勞動(dòng)人事制度改革,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度,結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中,競聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理:

1.自列為待崗人員的下月起,三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變(不含績效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng)),第四個(gè)月起,只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)(含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng));若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗,從第七個(gè)月起,按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理,其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、對(duì)于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競聘的待崗人員,按以下辦法辦理:

(1)第一次給予告誡,并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);

(2)第二次停發(fā)全部工資;

(3)第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。

七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,除停發(fā)全部工資外,并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評(píng)教育無效的,按除名處理。

篇2:東華人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法

第一人民醫(yī)院員工待崗管理暫行辦法

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理,推進(jìn)醫(yī)院用人制度改革,優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),合理配置人力資源,特制定本辦法。

第二條本辦法適用對(duì)象為本院在職在崗人員,包括在編、集體、招聘人員。

第三條員工有以下情形之一,可以實(shí)行待崗:

1、因能力、身體等原因不能勝任崗位工作的;

2、個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗,未能落實(shí)工作崗位的;

3、試用期考核等次為基本合格的;

4、在競爭上崗、雙向選擇中落聘或崗位撤并、科室減員后未明確崗位的;

5、違反醫(yī)院規(guī)章制度、操作規(guī)程等造成不良后果或影響的;

6、無正當(dāng)理由不服從工作分配的。

第四條辭退或解除合同、終止合同條件出現(xiàn)的人員除外。

第五條醫(yī)院成立待崗人員管理中心,負(fù)責(zé)統(tǒng)一集中管理待崗人員。待崗管理中心由人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、財(cái)務(wù)科、科教科、總務(wù)科等職能科室組成,辦公室設(shè)在人力資源部。待崗人員管理中心主要職責(zé)包括:

1、負(fù)責(zé)待崗人員考勤、培訓(xùn)等日常管理;

2、協(xié)調(diào)做好待崗人員分流安置工作;

3、協(xié)助辦理待崗人員的其他事項(xiàng)。

第六條工作程序

1、科室以書面形式將本科擬待崗人員名單和待崗原因上報(bào)相關(guān)職能部門、人力資源部。個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗,須以書面形式寫出申請(qǐng),經(jīng)科室同意后,上報(bào)相關(guān)職能部門、人力資源部。

2、人力資源部協(xié)同相關(guān)職能部門提請(qǐng)?jiān)洪L辦公會(huì)議研究審批。其中個(gè)人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗,有合適崗位安排的予以轉(zhuǎn)崗,未有合適崗位安排的按待崗對(duì)待。對(duì)符合待崗條件的人員,院長辦公會(huì)議可直接研究審批。

3、經(jīng)院長辦公會(huì)議研究審批后,人力資源部下發(fā)《z市人民醫(yī)院員工待崗?fù)ㄖ獣匪瓦_(dá)科室。待崗起始日期以《待崗?fù)ㄖ獣窌r(shí)間為準(zhǔn)。

4、科室負(fù)責(zé)通知待崗人員,并及時(shí)辦理工作交接等手續(xù)。

5、待崗人員自待崗之日起3個(gè)工作日內(nèi)到待崗人員管理中心報(bào)到,填寫《z市人民醫(yī)院待崗員工登記表》。逾3個(gè)工作日不辦理報(bào)到手續(xù)者按曠工處理。曠工超過15日者,按自動(dòng)離職處理。

第七條待崗期間的待遇

1、在編員工以及與在編員工同等待遇的人員待崗期間的待遇:

(1)1-3個(gè)月發(fā)放基本工資(包括崗位工資、薪級(jí)工資、高于30%保留津貼和護(hù)士10%工資);

(2)4-6個(gè)月發(fā)放基本工資的80%;

(3)從第7月起只發(fā)基本生活費(fèi)(基本生活費(fèi)按z市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,下同)。

(4)執(zhí)行見習(xí)期工資或初期工資的人員自待崗之日起只發(fā)基本生活費(fèi)。

2、按照《z市人民醫(yī)院招聘人員崗位工資制試行辦法》執(zhí)行待遇的人員待崗期間的待遇:待崗期間不再保留原崗位待遇,只發(fā)基本生活費(fèi)。

3、待崗期間停發(fā)獎(jiǎng)金、崗位津貼和其他福利待遇。

4、醫(yī)院按規(guī)定代扣代繳待崗員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

5、1年內(nèi)待崗時(shí)間累計(jì)超過3個(gè)月的人員不參加年度考核,不能晉級(jí)、晉職。

6、在待崗期間懷孕的女職工(符合國家計(jì)劃生育政策),待崗期可延長至“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)結(jié)束。待崗人員待崗期滿而醫(yī)療期未滿的,待崗期延長至醫(yī)療期滿。

第八條待崗人員的分流安置

1、院內(nèi)轉(zhuǎn)崗:待崗人員可應(yīng)聘醫(yī)院提供的工作崗位或自謀工作崗位,雙向選擇一致后,根據(jù)崗位需要應(yīng)參加崗前培訓(xùn)。待崗人員新上崗須有1個(gè)月的試崗期,試崗期期滿由待崗人員管理中心會(huì)同使用科室予以考核,考核合格后辦理正式上崗手續(xù),考核不合格仍按待崗對(duì)待。

2、內(nèi)部退養(yǎng),按照《z市人民醫(yī)院內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法(試行)》辦理。

3、鼓勵(lì)待崗人員個(gè)人自費(fèi)參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、進(jìn)修深造。

4、待崗期間,待崗員工本人提出書面申請(qǐng),可按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

5、在編、集體員工待崗期限最長為2年,其他人員待崗期限最長為6個(gè)月。待崗期滿不能重新上崗者,醫(yī)院可辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系。

第九條員工待崗期間必須遵守醫(yī)院規(guī)章制度,服從待崗人員管理中心管理,否則按相關(guān)規(guī)定處理。

第十條本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。