×局宣傳報道獎懲暫行辦法

為推動我局宣傳報道工作的深入開展,積極宣傳××法規,××知識,樹立××隊伍的良好形象,調動廣大職工做好宣傳報道工作的積極性,培養和造就一支高質量的宣傳報道隊伍,根據《×××規定》,結合我局的實際情況,特制定本獎勵辦法。

第一條獎勵對象:認真貫徹黨的基本路線,堅持四項基本原則和gg開放的方針,熱愛本職工作,嚴格遵守××紀律和宣傳報道有關規定,積極為各級報刊、電臺、電視臺、網站、出版社寫稿發稿,被采用稿件達到一定數量和質量,產生良好社會效益,并能完成本職工作的職工。

第二條稿件范圍:撰寫稿件內容要與××工作和××隊伍建設有關的各種新聞體裁稿件、影視作品、文學藝術作品。

第三條稿件統計以刊登、播發時間為準,每月統計一次并兌現獎金;年終以篇數統計作為評獎記功依據,同時獎勵依據視用稿的數量、質量,用稿單位級別和社會效果而定;連載、出版著作以載完和出版為準。

第四條2000字以上的稿件按3篇計,萬字以上每篇按5篇計;一稿多投的按采用稿件一次(按級別最高)計算,二人合作的按1/2篇計,多人合作的以此類推;新聞圖片每幅按1篇計;簡訊按實際采用篇數計,電視專題每部按3條計。

第五條獎勵項目:1、獎金;2、嘉獎;3、記功;

第六條獎金:

(一)設立宣傳報道專項獎勵基金,機關行政部門負責管理,專款專用。獎勵基金根據上級規定各單位要從業務經費按一定比例投入宣傳經費的要求,每年從各單位收繳宣傳報道獎勵備用經費。其中,基層大隊××元,中隊××元,局機關××元。不足部分由局機關追加。

(二)逐月兌現獎金,每篇稿件按采用級別實施獎勵:中央級××元;國家行業級××元;省級××元;省行業級××元;地級市××元。

(三)局黨組視年終專項獎勵基金財力情況決定對宣傳報道的先進單位及個人實施一定的物質獎勵。

第七條嘉獎、記功:

宣傳人員達到下列規定的條件,可分別申報通令嘉獎、計個人三等功。

(一)具備下列條件之一者,可申報通令嘉獎:

1、每年在中央級新聞媒體發表10篇以上,20篇以下;

2、每年在國家級行業性以上新聞媒體發表40篇以上,50篇以下;

3、每年在省級新聞媒體以上發表50篇以上,60篇以下;

4、每年在省級行業新聞媒體以上發表70篇以上,80篇以下;

5、作品篇數雖然沒有達到規定的要求,但獲得中央級三等獎以上、國家行業級二等獎以上、省級一等獎以上獎勵,或在社會上產生廣泛影響,為**宣傳作出突出貢獻的。

(二)具備下列條件之一者,可申報記個人三等功一次;

1、每年在中央級新聞媒體發表20篇以上;

2、每年在國家級行業性以上新聞媒體發表50篇以上;

3、每年在省級新聞媒體以上發表60篇以上;

4、每年在省級行業新聞媒體以上發表80篇以上;

5、作品篇數雖然沒有達到規定的要求,但獲得中央級三等獎以上、國家行業級二等獎以上、省級一等獎以上獎勵,或在社會上產生廣泛影響,為**宣傳作出突出貢獻的。

(三)參加評獎記功的專職宣傳干部作品篇數增加1倍。

第八條各級新聞媒體分類:

1、中央級新聞媒體:新華社、中國新聞社、《求是》、《人民日報》(含華南版、海外版)、中央電視臺、中央人民廣播電臺、《半月談》、《嘹望》以及中國網、人民網、新華網、中新網、中華網等。

2、國家級行業新聞媒體:《光明日報》、《解放軍報》、《解放軍畫報》、《中國青年報》、《工人日報》、《經濟日報》、《法制日報》、《人民公安報**周刊》、《中國**》雜志、《人民公安》雜志、《民主與法制》、《中國青年》雜志、《人民武警報》、《武警學院報》以及公安部、中國**信息網(局域網)、中國**網。

3、省級新聞媒體:《**日報》及內參、**人民廣播電臺、**電視臺以及**網等。

4、省級行業新聞媒體:《**早報》、《法治快報》、《當代生活報》以及**網、公安在線、《****動態》以及**網等。

5、地、市級新聞媒體指:各地市的黨報、電視臺、電臺、網站;本條款規定以外的省級專業報刊、網站按地、市級計。

第九條處罰:

(一)不積極做好宣傳報道工作,未完成年度宣傳報道任務的單位及個人,取消評先資格,并在全局內通報批評。

(二)未完成年度宣傳報道任務的單位,在下一年收繳宣傳報道獎勵備用經費中,基層按每人××元追加單位的獎勵備用經費,機關以部門為單位,每人扣除年終崗位福利費**元。正副職局領導按分管機關部門的任務完成量進行統計,分管一個部門的,扣除年終崗位福利費**元;分管兩個部門的,每少一個未完成任務的部門扣除年終崗位福利費**元,以此類推。所得經費統一納入報道專項獎勵備用基金。

第十條報刊上發表的稿件以樣報或復印件為憑據;廣播、電視稿以稿酬匯款單復印件為憑據;獲獎作品以獲獎證書、獎狀或復印件為憑據,網站上發表的稿件以下載的有效憑證為憑據。報送評獎的單位和審核部門應認真審核,嚴格把關,防止弄虛作假,發現弄虛作假者,取消評獎資格,并追究直接責任人和單位領導的責任。

第十一條凡參加評獎記功的宣傳人員,要在每年的12月31日前按第七條的要求,將本年度本單位或個人的上稿情況報局辦公室審查,逾期視為自動放棄評獎記功。

第十二條本規定從2005年10月20日起施行。本規定的解釋權屬××局辦公室。

篇2:出租汽車公司安全生產目標考核獎懲制度

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制,調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性,強化公司內部管理,表彰好人好事,懲處違章違規行為,建立高效的激勵機制,確保公司的服務方針和規章制度的順利貫徹執行,使安全生產、客運、服務質量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務品牌,制定此制度。

一、公司負責落實市運管所下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由法人或法人委托分管經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度,簽約目標責任科室負責將安全目標考核等安全專項目標逐項落實,責任到人。年終對責任人進行全面考核,根據考核結果予以獎懲。

三、本公司安全生產目標考核獎懲的評比必須堅持以下原則:

1、實事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實效的原則;

四、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善;

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為上年12月21日至當年12月20日,并將結果于12月31日前報公司;

2、考核采取100分為優,85分以上為良,85-60分為合格。當年發生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定;

4、考核優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事運營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對其進行復訓,復訓考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核月內無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時繳納公司車輛的各種款項,按時參加公司學習、培訓可獲得每車100元的考核獎勵。

2、在一個考核年度內,遵守公司各項規章制度,表現優秀的駕駛員在年底可參與公司年度優秀駕駛員的評選,優秀的駕駛員獎勵500元,考核為良的駕駛員獎勵200元;

3、維護社會治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭,保護國家、企業和人民生命財產安全,被新聞媒體報道表彰的,公司獎勵300元,被市政府授予見義勇為榮譽稱號的,公司獎勵1000元。

4、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到乘客贈送錦旗或表揚信的,每次獎勵50元。

5、駕駛員在營運服務中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報的,每次獎勵100元。

6、對一貫堅持優質服務,為企業贏得榮譽的、被上級授予市級優秀駕駛員的榮譽稱號,公司獎勵500元。被授予省級優秀駕駛員榮譽稱號的公司獎勵1000元,被授予全國優秀駕駛員榮譽稱號的,公司獎勵2000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每年度駕駛員營運過程中有交通違章行為的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝置進行各級維護保養及檢測審驗工作的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規程的,扣除當月安全獎并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內監控設施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報警公司處予100元違約金,導致嚴重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發生故障,公司通知維護,超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核年度內,被進行書面告誡經教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。

7、為了加強對事故處理的完善性,堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下:

(1)、事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系,未在規定時效內向公司上報事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處,直至解除勞動關系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發生,落實安全生產責任事故,特制訂以下交通責任事故處罰細則:

a、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以50元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

b、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

c、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以100元違約金,停班學習一天,書面檢查,通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

d、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在1000元以上3000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

e、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以200元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

f、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在3000元以上10000元以下,扣除當月安全獎并對駕駛員處以400元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

g、駕駛員交通肇事有責無人員傷亡,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以500元違約金,停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

h、駕駛員交通肇事有責傷人,經濟損失在10000元以上,扣除當月安全獎并對駕駛員處以1000元違約金、停班一天學習、書面檢查、通報批評,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

i、駕駛員交通肇事有責致一人死亡,一律開除并負相應的法律責任,并按事故本車保險公司定損金額15%賠償車輛加速減值費。

j、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外,若造成公司停業整頓,還要承擔公司及其他出租車駕駛員的一切相關損失;同時,視其情節輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責任事故按公司規定強制停運并學習1-10天,運營任務照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的,按公司規定強制停運10-20天,運營任務照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規定強制停運并學習一個月,運營任務照常交納,同時公司有權單方終止勞動關系。

k、公司設立公告欄,對事故車輛,事故責任人提出公示,讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗,一年內再次發生有責交通事故將解除勞動關系。

八、安全生產優秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉出租汽車有限公司負責修訂和解釋。

篇3:機動車輛駕駛人交通安全獎懲制度

為了加強交通安全管理工作,落實交通安全管理規章制度,杜絕職工隊伍中存在的安全麻痹思想和各類違法違章行為,促進交通安全工作,結合單位實際,特制定本制度。

一、有關機動車輛及駕駛證件丟失、被扣等事項,統一由工程部安全室協調處理。因執行任務不帶證件造成的罰款,由責任人承擔。因各種原因造成證件被扣的,應及時上報;不及時上報造成的損失,由責任人自理。

二、員工出現下列情況之一的,罰款200元:

⑴丟失駕駛證;⑵丟失行車證;⑶丟失營運證;⑷機動車牌照因管理不善造成丟失損壞的;⑸丟失附加稅(費)證(罰款300元);⑹丟失二級維護提示卡(罰款50元)。

出現上述情況,弄虛作假造成的損失,由責任人自理。

三、員工有下列情況之一的,發現一次罰款100元,同時罰主管安全副隊長50元(施工現場有帶隊干部的,罰帶隊干部):

1、上井施工不按規定勞保穿戴的;

2、不按照吊車操作規程操作和施工完畢不掛大鉤的;

3、駕駛車輛過程中出現不系安全帶、接打手機等影響行車安全行為的。

四、員工有下列情況之一的,第一次發現對當事人罰款100元,第二次發現對當事人翻倍罰款,以此類推:

1、在車場內保養、維護車輛時,在現場內吸煙及未規定穿戴勞保的;

2、在車場內保養、維護車輛時,廢舊配件、廢油廢液亂排亂放的。

五、員工有下列情況之一的,第一次發現對當事人罰款200元,第二次發現對當事人翻倍罰款,以此類推:

1、液罐車亂排亂放污水和大罐閥門關閉不嚴導致液體外漏的,造成后果責任自負;

2、在家屬區超速行駛、亂停亂放的。

六、私人車輛嚴禁停放在車場內。臨時辦事車輛事后應及時離開車場,否則對當事人處以200元罰款,造成事故的由個人自負。

七、對在處級單位月度及季度安全檢查(抽查)、路檢路查中被處罰者,工程部也要處以同等數額的罰款。

八、發生責任事故的,按上級有關規定處理。發生主要責任以上事故的,加倍處罰。經濟損失1000元以上的責任事故,基層隊干部一律按上報事故的規定處罰。

九、員工未出現違反本規定、上級有關安全管理規定行為,未出現習慣性違章行為,未出現違反道路交通安全法律法規行為,同時在完成生產任務、服務態度、經濟效益等表現突出的,授予工程部“安全衛士”,并進行表彰獎勵;上級評選安全先進時優先推薦。