地磅員崗位職責工作內容
地磅員職位要求
1.對進出公司的貨車稱重,操作電腦打印磅單;
2.對進入公司的生產混凝土用石子、沙等材料進行質量驗收;
3.工作認真細致,品行端正,無不良愛好,身體健康;
4.適應日夜輪班班工作,對電腦操作有所了解,對沙、石、水泥等材料有一定熟識。
地磅員崗位職責/工作內容
1.認真學習本崗位的相關知識、能熟練使用計算機以及地磅軟件的操作程序,懂得對計算機、打印機、地磅的維護并能熟練運用地磅軟件。
2:熱愛本職工作,堅持原則、堅守崗位、嚴守商業秘密、維護公司利益。工作態度端正,工作細心、認真負責,不得弄虛作假、徇私舞弊、更不能收受賄賂,損壞公司利益,一經發現按公司相關規定處理。
3:嚴把計量關,做到手勤、眼勤。車輛過皮重、毛重時一定要仔細檢查,堅決消缺堵漏。計量單據要求數字準確、清晰,數據真實可靠,如有不實,追究相關崗位人員責任。
4:愛護地磅和磅房設備,做好“三防”工作
(1)防火:離開磅房應切斷所有電源,會使用消防器材
(2)防盜:關、鎖好門窗
(3)防雷:檢查地接線是否完好、特別是雷電天氣更要精心維護,做好安全防護措施,發現設備缺陷要及時匯報、不能擅自處理,否則后果自負。
5:經常打掃地磅和磅房,確保磅臺無異物。確保磅表的準確性,空磅時顯示數據一定是“0”,在其它異常狀態下一律不準過磅、發現問題及時向領導匯報。經常對打印機進行檢查,確保打印單據的清晰度,磅單一律使用打印機打印,避免手工填寫的認為錯誤。
6:所有運輸車輛一律要過皮重,不能隨心所欲的預估皮重。不得隨意涂改磅單,堅決杜絕后補磅單現象發生,在過磅大宗材料(如:瀝青、燃燒油、水泥等)地磅員必須走出磅房確認貨物的規格型號,防止錯誤情況的發生,并且嚴格遵守重空車一次過磅原則。
7:地磅員實行定崗定編制,地磅員不得隨意找其他人代、或替本人開據磅單,否則承擔所有損失。地磅房謝絕非工作人員進入,地磅員必須以實際過磅數據為準出具磅單,不得以任何方式和理由加磅或者減磅,不得與駕駛員或老板串通、涂改或者偽造磅單。地磅員不得接受當事人的禮金或實物、一經發現報公司解除勞動合同。因地磅員自身工作失誤造成的經營損失由地磅員個人全部承擔。
8:地磅員需每天認真做好過磅記錄、每天核對一次賬目,每月的25號把當月的統計數據以報表的形式上交公司,報表要求清晰準確
真實可靠。
9:過磅員須注意不得將毛重視為凈重,對于部分物料有固定皮重物品,如包裝桶、箱、內卷心軸等,過磅監磅人員必須經常抽查皮重是否統一屬實,特別是內卷心軸的皮重不得混到凈重數量之中。
10:凡參加過磅與監磅工作的人員,對過磅物料的重量須進行認真檢查與核對,凈重與皮重是否真實,核對無誤后并在相關貨單上雙方簽字確認重量。
篇2:地磅員崗位職責工作內容
地磅員職位要求
1.對進出公司的貨車稱重,操作電腦打印磅單;
2.對進入公司的生產混凝土用石子、沙等材料進行質量驗收;
3.工作認真細致,品行端正,無不良愛好,身體健康;
4.適應日夜輪班班工作,對電腦操作有所了解,對沙、石、水泥等材料有一定熟識。
地磅員崗位職責/工作內容
1.認真學習本崗位的相關知識、能熟練使用計算機以及地磅軟件的操作程序,懂得對計算機、打印機、地磅的維護并能熟練運用地磅軟件。
2:熱愛本職工作,堅持原則、堅守崗位、嚴守商業秘密、維護公司利益。工作態度端正,工作細心、認真負責,不得弄虛作假、徇私舞弊、更不能收受賄賂,損壞公司利益,一經發現按公司相關規定處理。
3:嚴把計量關,做到手勤、眼勤。車輛過皮重、毛重時一定要仔細檢查,堅決消缺堵漏。計量單據要求數字準確、清晰,數據真實可靠,如有不實,追究相關崗位人員責任。
4:愛護地磅和磅房設備,做好“三防”工作
(1)防火:離開磅房應切斷所有電源,會使用消防器材
(2)防盜:關、鎖好門窗
(3)防雷:檢查地接線是否完好、特別是雷電天氣更要精心維護,做好安全防護措施,發現設備缺陷要及時匯報、不能擅自處理,否則后果自負。
5:經常打掃地磅和磅房,確保磅臺無異物。確保磅表的準確性,空磅時顯示數據一定是“0”,在其它異常狀態下一律不準過磅、發現問題及時向領導匯報。經常對打印機進行檢查,確保打印單據的清晰度,磅單一律使用打印機打印,避免手工填寫的認為錯誤。
6:所有運輸車輛一律要過皮重,不能隨心所欲的預估皮重。不得隨意涂改磅單,堅決杜絕后補磅單現象發生,在過磅大宗材料(如:瀝青、燃燒油、水泥等)地磅員必須走出磅房確認貨物的規格型號,防止錯誤情況的發生,并且嚴格遵守重空車一次過磅原則。
7:地磅員實行定崗定編制,地磅員不得隨意找其他人代、或替本人開據磅單,否則承擔所有損失。地磅房謝絕非工作人員進入,地磅員必須以實際過磅數據為準出具磅單,不得以任何方式和理由加磅或者減磅,不得與駕駛員或老板串通、涂改或者偽造磅單。地磅員不得接受當事人的禮金或實物、一經發現報公司解除勞動合同。因地磅員自身工作失誤造成的經營損失由地磅員個人全部承擔。
8:地磅員需每天認真做好過磅記錄、每天核對一次賬目,每月的25號把當月的統計數據以報表的形式上交公司,報表要求清晰準確
真實可靠。
9:過磅員須注意不得將毛重視為凈重,對于部分物料有固定皮重物品,如包裝桶、箱、內卷心軸等,過磅監磅人員必須經常抽查皮重是否統一屬實,特別是內卷心軸的皮重不得混到凈重數量之中。
10:凡參加過磅與監磅工作的人員,對過磅物料的重量須進行認真檢查與核對,凈重與皮重是否真實,核對無誤后并在相關貨單上雙方簽字確認重量。
篇3:人事部門工作內容職責
人事部門工作內容職責
人事部門工作包括：
1、考勤(各級打卡記錄，配合財務算員工的工資)
2、招聘(邀請、考試、招聘人員)
3、培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)
4、績效(員工績效考核)
5、企業文化(員工文化一類)
①組織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。
②計劃。即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。
④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。⑤工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。
⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。
公司人事部門工作職責
1、負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實。
8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關系和-諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。
10、研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系。
11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考核。
12、負責人力資源配置與戰略信息搜集，為相關決策提供支持。
13、領導交辦的其他工作。
1)負責行政后勤、安全保衛、消防等方面管理制度的擬定、檢查監督、控制和執行。
2)定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作，負責全公司消防器材的使用培訓、定期更換等管理工作。
3)動員和組織公司內部的各方面力量開展綜合治理工作。
4)負責各種車輛的安全管理及維修保養，包括司機的安全教育，辦理各項車管手續。
5)負責公司內部后勤保障工作，做好員工就餐、飲用水、宿舍的管理工作。
6)負責公司內外綠化、保潔工作，保持廠區環境符合要求。
7)購置、發放、管理辦公用品、勞動保護用品。