財務(wù)顧問職位要求

金融、財經(jīng)專業(yè)畢業(yè),三年以上企業(yè)財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗,熟悉資產(chǎn)管理,負債管理,風(fēng)險管理,擁有廣泛而固定的企業(yè)融資渠道,熟悉國家財經(jīng)、稅務(wù)、審計等經(jīng)濟法規(guī)及國家宏觀政策,在企業(yè)融資、成本控制、稅務(wù)及審計方面有實際運作能力,對資金的預(yù)算、監(jiān)控、安全及調(diào)度具有一定的實踐經(jīng)驗

財務(wù)顧問崗位職責/工作內(nèi)容

根據(jù)《收購管理辦法》的規(guī)定,財務(wù)顧問應(yīng)當履行下列職責:

(1)對收購人的相關(guān)情況進行盡職調(diào)查;

(2)應(yīng)收購人的要求向收購人提供專業(yè)服務(wù),全面評估被收購公司的財務(wù)和經(jīng)營狀況,幫助收購人分析收購所涉及的法律、財務(wù)、經(jīng)營風(fēng)險,就收購方案所涉及的收購價格、收購方式、支付安排等事項提出對策建議,并指導(dǎo)收購人按照規(guī)定的內(nèi)容與格式制作申報文件;

(3)對收購人進行證券市場規(guī)范化運作的輔導(dǎo),使收購人的董事、監(jiān)事和高級管理人員熟悉有關(guān)法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定,充分了解其應(yīng)當承擔的義務(wù)和責任,督促其依法履行報告、公告和其他法定義務(wù);

(4)對收購人是否符合本辦法的規(guī)定及申報文件內(nèi)容的真實性、準確性、完整性進行充分核查和驗證,對收購事項客觀、公正地發(fā)表專業(yè)意見;

(5)接受收購人委托,向中國證監(jiān)會報送申報材料,根據(jù)中國證監(jiān)會的審核意見,組織、協(xié)調(diào)收購人及其他專業(yè)機構(gòu)予以答復(fù);

(6)與收購人簽訂協(xié)議,在收購?fù)瓿珊?2個月內(nèi),持續(xù)督導(dǎo)收購人遵守法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會的規(guī)定、證券交易所規(guī)則、上市公司章程,依法行使股東權(quán)利,切實履行承諾或者相關(guān)約定。

篇2:財務(wù)顧問崗位職責工作內(nèi)容

財務(wù)顧問職位要求

金融、財經(jīng)專業(yè)畢業(yè),三年以上企業(yè)財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗,熟悉資產(chǎn)管理,負債管理,風(fēng)險管理,擁有廣泛而固定的企業(yè)融資渠道,熟悉國家財經(jīng)、稅務(wù)、審計等經(jīng)濟法規(guī)及國家宏觀政策,在企業(yè)融資、成本控制、稅務(wù)及審計方面有實際運作能力,對資金的預(yù)算、監(jiān)控、安全及調(diào)度具有一定的實踐經(jīng)驗

財務(wù)顧問崗位職責/工作內(nèi)容

根據(jù)《收購管理辦法》的規(guī)定,財務(wù)顧問應(yīng)當履行下列職責:

(1)對收購人的相關(guān)情況進行盡職調(diào)查;

(2)應(yīng)收購人的要求向收購人提供專業(yè)服務(wù),全面評估被收購公司的財務(wù)和經(jīng)營狀況,幫助收購人分析收購所涉及的法律、財務(wù)、經(jīng)營風(fēng)險,就收購方案所涉及的收購價格、收購方式、支付安排等事項提出對策建議,并指導(dǎo)收購人按照規(guī)定的內(nèi)容與格式制作申報文件;

(3)對收購人進行證券市場規(guī)范化運作的輔導(dǎo),使收購人的董事、監(jiān)事和高級管理人員熟悉有關(guān)法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定,充分了解其應(yīng)當承擔的義務(wù)和責任,督促其依法履行報告、公告和其他法定義務(wù);

(4)對收購人是否符合本辦法的規(guī)定及申報文件內(nèi)容的真實性、準確性、完整性進行充分核查和驗證,對收購事項客觀、公正地發(fā)表專業(yè)意見;

(5)接受收購人委托,向中國證監(jiān)會報送申報材料,根據(jù)中國證監(jiān)會的審核意見,組織、協(xié)調(diào)收購人及其他專業(yè)機構(gòu)予以答復(fù);

(6)與收購人簽訂協(xié)議,在收購?fù)瓿珊?2個月內(nèi),持續(xù)督導(dǎo)收購人遵守法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會的規(guī)定、證券交易所規(guī)則、上市公司章程,依法行使股東權(quán)利,切實履行承諾或者相關(guān)約定。

篇3:人事部門工作內(nèi)容職責

人事部門工作內(nèi)容職責

人事部門工作包括：

1、考勤(各級打卡記錄，配合財務(wù)算員工的工資)

2、招聘(邀請、考試、招聘人員)

3、培訓(xùn)(員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn))

4、績效(員工績效考核)

5、企業(yè)文化(員工文化一類)

①組織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。

②計劃。即預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預(yù)先設(shè)想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、培訓(xùn)管理、調(diào)配、績效管理、獎懲、安置等。

④培訓(xùn)。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結(jié)、評價，以便改進管理工作。

公司人事部門工作職責

1、負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實。

8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。

9、負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關(guān)系和-諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構(gòu)(當?shù)氐纳鐣Ｕ暇帧⑸绫Ｖ行摹⒙毥榉?wù)中心等機構(gòu))建立良好的關(guān)系。

11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

12、負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1)負責行政后勤、安全保衛(wèi)、消防等方面管理制度的擬定、檢查監(jiān)督、控制和執(zhí)行。

2)定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作，負責全公司消防器材的使用培訓(xùn)、定期更換等管理工作。

3)動員和組織公司內(nèi)部的各方面力量開展綜合治理工作。

4)負責各種車輛的安全管理及維修保養(yǎng)，包括司機的安全教育，辦理各項車管手續(xù)。

5)負責公司內(nèi)部后勤保障工作，做好員工就餐、飲用水、宿舍的管理工作。

6)負責公司內(nèi)外綠化、保潔工作，保持廠區(qū)環(huán)境符合要求。

7)購置、發(fā)放、管理辦公用品、勞動保護用品。