保險理賠崗位職責(zé)工作內(nèi)容
保險理賠職位要求
教育培訓(xùn):
保險、法律、會計、金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗:
2年以上從事保險理賠或保險業(yè)務(wù)工作實際經(jīng)驗,擁有保險行業(yè)資格證書者優(yōu)先。
保險理賠崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
調(diào)查取證,收集、整理并審核查勘定損資料;
接到查勘定損通知后,組織客戶及有關(guān)人員,現(xiàn)場調(diào)查取證,核定保險事故的損失;
接見客戶,檢查確定財產(chǎn)權(quán)利的有效性,查找警察和醫(yī)院記錄,確定責(zé)任;
檢查索賠形式和其他記錄確定承保范圍,對職責(zé)范圍內(nèi)所有賠案、代理算賠案進行賠款理算;
向客戶及代理人合理地解釋理賠結(jié)論,處理客戶反饋的有關(guān)查勘定損意見和理賠意見;
理賠文件整理歸檔,建立、維護理賠業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫和客戶風(fēng)險檔案,分析客戶風(fēng)險分布狀況,提出風(fēng)險管理對策,確保理賠信息數(shù)據(jù)的真實準確;
研究理賠有關(guān)政策、管理制度和實務(wù)流程,提出擬定以及修改意見,不斷提高賠付的質(zhì)量和效率。
篇2:保險理賠崗位職責(zé)工作內(nèi)容
保險理賠職位要求
教育培訓(xùn):
保險、法律、會計、金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗:
2年以上從事保險理賠或保險業(yè)務(wù)工作實際經(jīng)驗,擁有保險行業(yè)資格證書者優(yōu)先。
保險理賠崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
調(diào)查取證,收集、整理并審核查勘定損資料;
接到查勘定損通知后,組織客戶及有關(guān)人員,現(xiàn)場調(diào)查取證,核定保險事故的損失;
接見客戶,檢查確定財產(chǎn)權(quán)利的有效性,查找警察和醫(yī)院記錄,確定責(zé)任;
檢查索賠形式和其他記錄確定承保范圍,對職責(zé)范圍內(nèi)所有賠案、代理算賠案進行賠款理算;
向客戶及代理人合理地解釋理賠結(jié)論,處理客戶反饋的有關(guān)查勘定損意見和理賠意見;
理賠文件整理歸檔,建立、維護理賠業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫和客戶風(fēng)險檔案,分析客戶風(fēng)險分布狀況,提出風(fēng)險管理對策,確保理賠信息數(shù)據(jù)的真實準確;
研究理賠有關(guān)政策、管理制度和實務(wù)流程,提出擬定以及修改意見,不斷提高賠付的質(zhì)量和效率。
篇3:人事部門工作內(nèi)容職責(zé)
人事部門工作內(nèi)容職責(zé)
人事部門工作包括：
1、考勤(各級打卡記錄，配合財務(wù)算員工的工資)
2、招聘(邀請、考試、招聘人員)
3、培訓(xùn)(員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn))
4、績效(員工績效考核)
5、企業(yè)文化(員工文化一類)
①組織。即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責(zé)任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。
②計劃。即預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預(yù)先設(shè)想。
③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進行錄用、培訓(xùn)管理、調(diào)配、績效管理、獎懲、安置等。
④培訓(xùn)。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
⑥政治思想工作。即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。
⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結(jié)、評價，以便改進管理工作。
公司人事部門工作職責(zé)
1、負責(zé)集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，并安排落實。
8、負責(zé)集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實。
9、負責(zé)與員工進行積極溝通，促進公司與員工關(guān)系和-諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團政策合法性;與相關(guān)政府機構(gòu)(當?shù)氐纳鐣Ｕ暇帧⑸绫Ｖ行摹⒙毥榉?wù)中心等機構(gòu))建立良好的關(guān)系。
11、負責(zé)集團下屬各獨立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。
12、負責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1)負責(zé)行政后勤、安全保衛(wèi)、消防等方面管理制度的擬定、檢查監(jiān)督、控制和執(zhí)行。
2)定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作，負責(zé)全公司消防器材的使用培訓(xùn)、定期更換等管理工作。
3)動員和組織公司內(nèi)部的各方面力量開展綜合治理工作。
4)負責(zé)各種車輛的安全管理及維修保養(yǎng)，包括司機的安全教育，辦理各項車管手續(xù)。
5)負責(zé)公司內(nèi)部后勤保障工作，做好員工就餐、飲用水、宿舍的管理工作。
6)負責(zé)公司內(nèi)外綠化、保潔工作，保持廠區(qū)環(huán)境符合要求。
7)購置、發(fā)放、管理辦公用品、勞動保護用品。