1、目的:規范員工操作,確保安全生產。

2、適用范圍:濕法生產線二刀頭、水洗崗位。

3、內容:

3.1設備及工具:二刀頭、水洗軋車、主凝聚槽、抹桿、老虎鉗、鐵絲、膠帶紙、離型紙、網袋、升降窗、氣動泵、刮刀。

3.2相關要求及規定

3.2.1熟悉本崗位的安全緊急開關位置和正確使用方法。

3.2.2嚴禁戴手套操作,工作服嚴禁拖拖拉拉,衣服袖口、領口、下擺必須束緊。

3.2.3生產前檢查電、氣是否達到使用要求;檢查老虎鉗、鐵絲、網袋、離型紙是否夠用,擺放是否合理;檢測主凝聚水溶液濃度、溫度等是否符合工藝要求。

3.2.4進入封閉門內必須佩戴防毒面具。

3.2.5刀頭崗位在進行投料或測刀頭間隙操作時,應注意協調,必須先喊話后抬放刀頭,防止傷手。

3.2.6清理主刀頭DIP工位衛生,必須掛牌操作,避免其他人員誤操作,造成傷害

3.2.7抬放主刀頭DIP槽升降架,兩人協作要默契,必須先喊話,后抬放,避免造成傷害。

3.2.8抬放刀頭升降窗戶,必須先喊話,后抬放,升起后必須使用安全插銷,避免造成傷害。

3.2.9擦拭定量輥,必須松開后再擦拭,防止手臂或手指帶入,造成安全事故。

3.2.10擦拭涂覆輥后背刀,注意保護,必須戴紗手套或塑膠手套并使用厚實的布基擦拭,防止刀排傷手。

3.2.11刀頭人員對于灑落的物料或助劑應及時清理,防止因臺面太滑造成員工跌傷或摔傷事故。

3.2.12在生產DIP工藝產品時,嚴禁在定量輥下操作,防止手指帶入定量輥,造成壓傷事故。

3.2.13物料使用過程中必須規范落實大桶和PU桶的封蓋。近距離接觸物料佩戴好自身防護用品如手套和防毒面具。

3.2.14翻桶必須使用專用支桶架。

3.2.15注意換泵時,因鋼絲繩磨損砸傷操作人員或劃破手。

3.2.16每隔10分鐘檢查一次料桶內物料狀況,避免物料打空造成質量隱患;每隔15分鐘檢查一次預軋車、湯平燙光是否異常;每隔60分鐘檢測主凝聚濃度、溫度、刀頭間隙、坯革出水厚度并記錄在《濕法工藝記錄卡》上。

3.2.17水洗軋車屬于對輥崗位,嚴禁在入口處操作,防止手被帶入對輥。

3.2.18水洗軋車需要包布,必須將軋車抬起后兩人操作。

3.2.19背涂屬于對輥崗位,嚴禁在進口方操作,防止手指帶入。

3.2.20擦拭背涂輥,必須將刀排松開,防止手指帶入。

3.2.21擦拭背涂刀排,必須帶沙手套或塑膠手套并使用厚實的布基擦拭,防止刀排傷手。

3.2.22清理各類電器柜、電機、電風扇衛生時,嚴禁用濕布,或用掃把去清理,防止觸電或短路事故的發生

3.3設備保養

3.3.1不定期檢查區域緊急開關是否靈敏。

3.3.2不定時檢查燙平、燙光旋轉接頭是否有跑、冒、滴、漏現象,確保設備正常運行。

3.3.3不定期檢查燙平、燙光等各處電機是否缺油。

3.3.4不定期檢查各處電機風扇是否故障。

3.3.5經常檢查氣動泵鋼絲繩的磨損程度,出現損壞及時更換。

3.3.6不定期檢查升降窗戶鋼絲繩磨損情況,出現損壞及時更換。

3.4安全防護

3.4.1三輥張力架使用防護網或防護桿防護,禁止人員踩踏、穿行。

3.4.2燙平、燙光區域現場采用“注意燙傷”的安全標語標示。

3.4.3對輥處、三輥張力架現場采用相關安全標語標示。

3.4.4生產設備部分是鏈條轉動的,應加裝防護罩。

3.5附件:

《濕法生產工藝指令卡》

《濕法生產工藝記錄表》

篇2:水洗廠年度經責分配方案

水洗廠年度經責分配方案

根據總經理關于“人本管理、企業和員工利益并重、參照同行業高于同行業”的工資制定原則,引導員工樹立先做人、后做事、再掙錢的價值觀,切實調動各級人員的工作積極性、主動性和創造性,放大企業經營資源,制訂水洗廠工資分配方案。

一、工資分配原則

1、車間主任采取保底工資+績效工資(提成)的分配方法;

2、班組長采取保底工資+績效工資(提成)的分配方法;

3、組員工資實行個人計件的分配方法。設保底工資,計件所得不足保底的按保底發放。

二、崗位工資標準

(一)工藝車間

1、工藝車間主任工資標準:

(1)保底工資:4000元;

(2)績效工資:所轄車間當月計件產值總和的1%。

2、班組長工資標準

(1)手工班長工資標準

A.保底工資:2500元;

B.績效工資:本班組當月平均工資的50%(或本班組當月計件產值總和的5%)。

3、手擦班長工資標準

A.保底工資:2500元;

B.績效工資:本班組當月產量每件提成0.015元。

3、馬騮班長工資標準

A保底工資:5000元;

B績效工資:本班組當月的平均工資。

4、壓皺班長工資標準

A保底工資:3000元;

B績效工資:本班組當月的平均工資。

5、員工工資標準

1、技術工種保底工資

A熟練功:1500元

B學徒工:1200元

2、輔助工種保底工資:1200元。

(二)水洗車間

1、水洗車間主任工資標準:

(1)保底工資:5000元;

(2)績效工資:所轄車間當月計件產值總和的1%。

2、水房班長工資標準:

A保底工資:2500元;

B績效工資:本車間員工平均工資的50%。

3、員工工資標準:

(1)實行班組集體計件分配方法。根據不同工種及崗位設保底工資,計件所得不足保底時按保底發放。

(2)實際所得工資由計件工資加考評工資組成。

(3)保底工資及計件工資計算系數:

A分色:保底工資1800元,計件工資計算系數為車間月平均工資的100%;

B開機:保底工資1500元,計件工資計算系數為車間月平均工資的100%;

C脫水:計件工資計算系數為車間月平均工資的85%;

D烘箱:保底工資1400元,計件工資計算系數為車間月平均工資的85%;

E檢驗:保底工資1500元,計件工資計算系數為車間月平均工資的90%;

F包裝:保底工資1200元,計件工資計算系數為車間月平均工資的70%;

三、有關規定

1、水洗車間拿到樣衣,兩次內確認,作出頭缸報告,24小時內送集團審批。兩次頭缸不能確認的,送集團。

2、頭缸原則,2000條以內,拿100條作為頭缸水洗;小于1000條,拿10條作為小缸水洗。

3、經集團確認的頭缸樣衣,經總監組織水洗技術部確認工藝并簽字、車間主任安排到班組。采用《頭缸生產報告》和《大貨生產任務單》流轉。

4、大貨生產不良率小于2%(壓皺為4%)。超出部分不計班組產量并承擔相應成本費用。

5、由于工藝車間原因導致大貨報廢超過不良率的以上部分的損失,由工藝車間相關人員承擔30%,廠方承擔70%。

6、發生質量事故、返工、次品以及人為報廢參照《質量條例》和公司有關規定執行。

7、考勤考紀以及發生違反公司規章制度,按照《上海zz服裝水洗公司獎懲規定》執行。

附件一:《水洗廠崗位工資定級表》

附件二:《水洗廠工藝車間計件工價表》

附件三:《水洗廠水洗車間計件工價》

篇3:某酒店水洗領班崗位職責

酒店水洗領班崗位職責

崗位名稱:水洗領班

崗位編號:由人力資源部統一編號

直接上司:洗衣主管

管理對象:洗滌員、

調節對象:水洗組

工作職責:

1.領班帶領員工,執行經理的指令,熟悉崗位工作流程,完成當天的工作任務。

2.合理安排洗滌布草的先后順序,保證酒店各營業部門布草的使用正常。

3.嚴格按照洗滌的程序,按規定的裝機容量和放料時間進行操作。保證洗滌產品的出品質量。

4.適量投放,節約用料,控制好用料的成本。

5.及時處理重洗布草,需人工去漬的要用去漬的方法。將污漬去除后放入水桶進行浸泡,然后集中進行洗滌。

6.分洗制服時要注意顏色,以及干、濕洗的分辨。

7.不同部門的布草要分開通知大燙組,以及各組的交接不得造成雜亂。

8.做好當天的機洗時間運作的記錄。

9.掌握機械運轉情況,工作人員不得隨意離開崗位。發現異常立即停機檢查,并報主管開單到工程部,由工程人員檢修后,方可進行操作。

10.協助各樓層的布草點數收洗工作,配合各崗位完成當天任務。

11.掌握烘干機的運轉情況,及時作好清潔毛頭等雜物。

素質要求:

1.基本素質;責任心強,有團隊精神,上進心強,樂于助人。

2.自然條件:年齡20歲以上,身體健康,儀表端莊,敢于吃苦。工作細致認真,身高1.68米以上的男青年。

3.文化程度:高中以上學歷,心理素質良好。

4.語言能力:國語聽說流利。

5.工作經驗:熟悉酒店洗滌管理,水洗業務和技術熟練。