管理副總經理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作,員工升職、降職、解聘。

3、公司業務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、提出對公司的改革意見,拿出具體實施方案。

5、公司法律事務的處理。

6、公司網站的建設。

7、負責公司安全管理。

技術副總經理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。

3、負責軟件項目開發。

4、組織制定高端技術解決方案。

5、參與重大項目的立項。

6、負責重大信息搜索及組織。

7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網絡資質辦理及人員資質的培訓工作。

業務副總經理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責公司市場銷售的指導和開發。

3、負責公司重大客戶的管理維護,密切廠家之間的關系。

4、對公司日常業務進行調度和協調。

5、參與重大項目的立項。

6、協助其他部門完成重大攻關項目。

財務副總經理崗位職責

1參與公司重大決策。

2公司管理財務工作。

3負責北京辦事處工作。

4對公司資本融資與運作。

5成本控制與資金周轉。

6協助實施績效考核。

7信息化建設。

總經理秘書崗位職責

1、負責總經理辦公服務工作。

2、負責總經理日程安排。

3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要,以及會議資料的發放和收集。

4、負責來往信件的處理工作,做好來訪接待工作。

5、負責每周工作安排的編發。

6、負責督促、檢查、催辦總經理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、招標文件的制作。

8、搜集與反饋公司經營、產品相關信息。

9、完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

人力資源、監督崗位職責

1、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

2、組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執行情況。

3、辦理離職員工各種手續。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家”進行監督抽查,發現問題上報經理。

7、網站建設與維護。

8、法律事務處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業文化活動。

12、樹立公司專業形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

檔案員職責

1、電話傳達。

2、信件、資料、報紙收發。

3、復印資料及復印機維修管理。

4、圖書、檔案(資質、合同等)管理。

5、飲用水管理。

6、技術服務工作統計與監察。

業務部門經理崗位職責

1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經營責任指標。

2、確保每月的項目回款、發票正常收回。

3、合理使用資金,加快資金的周轉率。

4、控制庫存,實現動態庫存的零管理。

5、開展公司的市場經營和客戶服務工作,組織開展市場調查、經營分析,掌握競爭對手動態,及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現。

7、推進公司的企業文化建設,掌握員工主要思想動態,倡導隊伍的創新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

篇2:咨詢公司崗位工作職責

篇一:人力資源、監督崗位職責

1、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

2、組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執行情況。

3、辦理離職員工各種手續。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家”進行監督抽查,發現問題上報經理。

7、網站建設與維護。

8、法律事務處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業文化活動。

12、樹立公司專業形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

篇二:業務部門經理崗位職責

1、根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標,組織實施,確保完成公下達的經營責任指標。

2、確保每月的項目回款、發票正常收回。

3、合理使用資金,加快資金的周轉率。

4、控制庫存,實現動態庫存的零管理。

5、開展公司的市場經營和客戶服務工作,組織開展市場調查、經營分析,掌握競爭對手動態,及時組織競爭方案的制定和實施,確保公司在市場競爭中的主動。

6、組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進公司目標的實現。

7、推進公司的企業文化建設,掌握員工主要思想動態,倡導隊伍的創新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。

篇三:庫管員崗位職責

1、熟知商品的品名、特性、功能外觀,做到眼勤、手勤、筆勤,心中有數。

2、保管商品、賬目清晰、每月對賬盤點庫存商品、低值易耗品必須做到賬物相符。

3、商品入庫、出庫前嚴格檢查商品包裝、數量及破損情況、發現問題立刻匯報。

4、經常查物點數、分門別類管理、定期盤點、做到心中有數、拒絕外人或其他工作人員隨意進入庫房。

5、商品擺放井然有序,做到一目了然,學會分析冷背呆滯積壓庫存的合理調整,提出建議。

6、嚴格按調撥員程序辦理出入庫,賬、物、表三對清,當天業務當日完成,不許他人代辦。

7、定期參加部門人員培訓。

8、樹立索福公司的專業形象,保證索福公司的名譽不受到侵害。

篇3:造價咨詢公司崗位工作職責

職責一:造價咨詢公司崗位職責——造價工程師

1、項目投資分析,進行日常成本測算,提供設計變更成本建議;

2、負責對設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算進行審核;

3、組織內部招標實施,配合外部招標;

4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執行情況,審核相關條款;

5、工程款支付審核,結算管理,概預算與決算報告;

6、變更洽商審核及處理索賠事宜。

職責二:造價咨詢公司崗位職責——造價員

1、編制各工程的材料總計劃,包括材料的規格、型號、材質。在材料總計劃中,主材應按部位編制,耗材按工程編制。

2、負責編制工程的施工圖預、結算及工料分析,編審工程分包、勞務層的結算。

3、編制每月工程進度預算及材料調差(根據材料員提供市場價格或財務提供實際價格)并及時上報有關部門審批。

4、審核分包、勞務層的工程進度預算(技術員認可工程量)。

5、協助財務進行成本核算。

6、根據現場設計變更和簽證及時調整預算。

7、在工程投標階段,及時、準確做出預算,提供報價依據。

8、掌握準確的市場價格和預算價格,及時調整預、結算。

9、對各勞務層的工作內容及時提供價格,作為決策的依據。

10、參與投標文件、標書編制和合同評審,收集各工程項目的造價資料,為投標提供依據。

11、熟悉圖紙、參加圖紙會審,提出問題,對遺留未發現問題負責。

12、參與勞務及分承包合同的評審,并提出意見。

13、建好單位工程預、結算及進度報表臺帳,填報有關報表。

職責三:造價咨詢公司崗位職責——總經理崗位職責

1總經理按公司章程的規定主持本公司全面工作,副總經理按分工協助總經理工作。

2遵守國家的法律法規和行業主管部門的規定,依法執業。

3堅持獨立、客觀、公正的宗旨,誠信服務,保證本公司發展的正確方向。

4主持制訂和組織實施公司發展規劃、人才發展規劃、各項規章制度和公司重大決策。

5代表公司對外簽訂各項合同、協議和合約,簽發咨詢成果報告。

6負責公司市場拓展和公司風險防范,維護本公司合法權益。

7領導和協調各部門的工作,提高本公司的管理水平,保證咨詢服務質量。

8主持或授權委托技術負責人、部門負責人進行重大業務項目的咨詢;決定執業中重大決策問題、業務質量問題、風險問題的處理。

9協調和處理公司部門之間、從業人員之間的利益關系,培育公司團隊精神。

10按章程的規定決定和審批本公司的財務收支、人事任免、分配辦法和從業人員聘用、辭退、獎懲。

職責四:造價咨詢公司崗位職責——評估人員

1、持證上崗,評估過程中主動出示,以保證評估工作的順利進行;

2、對被征收房屋進行實地勘察,了解、收集、記錄被征收房屋的權屬狀況和實體狀況;

3、根據實地勘察情況出具、簽署分戶評估報告,對被征收房屋的真實性及房屋實體因素的準確性負責;

4、對征收當事人提出的問題,應做耐心的解釋說明并做書面記錄,堅持對征收當事人負責;

5、對征收評估中遇到的疑難問題,應做好預警、匯報和會診工作,控制評估風險,提高評估的準確性;

6、嚴格按照“一戶一檔”存檔要求及時整理匯總資料;

7、妥善保管委托方的文件資料,未經委托方書面許可,不得將委托方的文件資料擅自公開或泄露給他人;

8、不得將資格證書借給他人使用或允許他人用自己的名義從事征收評估、簽署評估報告;

9、承辦領導交辦的其他工作。