一、造價員崗位職責

1、貫徹執行國家、地方及行業有關工程建設和造價管理的法律法規,及時掌握工程計價政策和價格信息。

2、根據規劃建設部門提供的初裝工程量清單,實時進行現場勘踏,編制預算文件,報請部門經理和相關領導審查批復并移交市場部收費。

3、協助部門經理審查施工圖紙,編制工程建設概預算。

4、參與圖紙會審和工程竣工驗收,審查與工程結算有關的設計變更、簽證等資料,審核竣工結算資料。

5、完成部門經理交辦的其它工作任務。

二、施工管理員崗位職責

1、嚴格遵守和執行工程建設相關法律、法規、行業標準、規范及公司各項規章制度,不斷提升專業知識和綜合素質,強化項目管理能力。

2、嚴格按照公司中長期管網規劃進行勘測設計,合理布置管線及室內燃氣設施,降低工程成本,確保安全運行。

3、嚴格執行各項施工管理制度,監督控制進場材料的質量性能,堅決杜絕不合格材料進場;加強現場監管和協調力度,確保工程質量、施工進度和現場安全,不斷提升文明施工標準。

4、及時上報施工中發現的重大問題,提出整改意見;參加工程例會,提出施工中存在的主要問題,研究探討解決方案。

5、詳細記錄施工日志,完善現場簽證的各種手續,認真審核簽證資料、竣工資料和圖紙,杜絕虛增和誤簽工程量,為運行管理部門提供準確完善的工程資料。

6、嚴格進行分項工程和隱蔽工程的驗收,組織階段驗收并做好驗收記錄,協助部門經理組織所轄項目的竣工驗收,參與其它項目的竣工驗收。

7、杜絕吃、拿、卡、要等不正之風和違法違紀行為,吃苦耐勞、盡職盡責做好本職工作。

8、完成領導安排的其它工作任務。

三、工程調度員崗位職責

1、受理、分派施工通知單,合理平衡、調度施工任務。

2、工程竣工驗收后,及時向相關部門下達送氣通知單,并做統計記錄。

3、負責工程勘察記錄和預算收費單在相關部門之間的收發、傳達和報送。

4、做好工程數據、信息的統計整理工作,按時編制工程統計報表。

5、及時記錄、整理會議記要并向有關部門和領導報送。

6、做好部門內部各種檔案、資料、圖紙、數據信息的收集和管理工作。

7、完成領導交辦的其它工作。

四、測繪員崗位職責

1、根據新建工程進度,及時跟進完成測繪任務,繪制測繪圖,保障測繪圖紙的完整性、準確性。

2、負責測繪數據的整理和保存,及時錄入地理信息系統,實時更新系統數據。

3、負責儀器設施的使用、保管及維護保養。

4、掌握控制選點、儀器架設、觀測、司尺、內業編輯成圖等基本測繪技能,不斷提高自身業務技術水平。

5、完成領導交辦的其它測繪、探測等任務。

三、門站運行工崗位職責

1、遵守公司和部門各項規章制度,嚴格按照操作規程進行站內設備的運行、維護、保養和檢修等工作。

2、負責站內應急處置、環境衛生和安全保衛工作。

3、嚴格按照工作流程和要求對站內所有運行設備進行巡回檢查,對溫度、壓力、流量、加臭等運行參數進行觀察記錄,對所有設備接口進行巡查檢漏,并做好相關記錄。

4、負責與上、下游進行計量交接,數據準確無誤。

5、做好領導安排的其它工作任務。

篇2:煤礦生產托管各部門崗位職責人員配備任職條件

煤礦生產托管各部門的崗位職責及人員配備、任職條件

1、生產技術部(兼調度室)10人:

采區及工作面設計、制定生產計劃,礦井的儲量管理,安全生產動態監督、調度,技術文件的審批,制定設備維修計劃。

具體劃分為:

部長兼總調度1人:40歲左右、本科、高級職稱、采煤專業;具有10年以上300萬噸/年礦井或同等規模礦井管理經驗;具有較強的專業知識;

采煤工程師3名:35歲左右、大專、中級職稱、采煤專業;具有5年以上300萬噸/年礦井或同等規模礦井采煤經驗;熟悉礦井地質構造;

測量工程師2名:30歲左右、大專、測量專業;有5年以上工程測量經驗;能熟練應用各類型測量儀器;

機械工程師2名:40歲左右、本科、中級職稱、礦山機械專業,有較強的現代化煤礦生產設備專業知識;具有5年以上300萬噸/年礦井機電設備管理經驗;

地質工程師2名:40歲左右、本科、中級職稱、地質專業,具有5年以上300萬噸/年礦井地質管理經驗;

2、機電動力部6人:

設備材料的管理、采購、供應、保管、調撥。

具體劃分為:

部長1名:40歲左右、機電專業本科、高級職稱;有較強的現代化煤礦生產設備及供電管理專業知識;具有5年以上300萬噸/年礦井機電設備管理經驗;

機電工程師3名:35歲左右、大專、中級職稱;有較強的現代化煤礦生產設備及供電管理專業知識;

材料管理員1名:30歲左右、中專、機電專業;熟悉煤炭生產材料及用途,愛崗敬業,吃苦耐勞;

設備管理員1名:30歲左右、大專、機電專業,熟悉煤炭生產設備及用途,愛崗敬業,吃苦耐勞,責任心強;

3、安全監察部3人:

負責公司的安全工作,分管礦井的“一通三防”工作。

具體劃分為:

部長1名:35歲左右、大專、通風或安全專業;具有10年以上300萬噸/年礦井通風管理經驗;對煤礦“一通三防”管理有較強的業務水平;

采煤技術員1名:40歲左右、大專、安全或通風專業;吃苦耐勞,熟悉礦井工作環境;

機電工程師1名:40歲左右、大專、礦山機電或自動化專業;熟悉現代化煤礦生產設備;

工人崗位:安全員10名,瓦檢員10名。

4、通防部4人:

協助總工程師做好礦井“一通三防”管理工作,對通風部業務管理全面負責。

具體劃分為:

部長1名:40歲左右、通風安全專業本科、高級職稱、有較強的現代化煤礦通風管理專業知識,具有5年以上300萬噸/年礦井通風管理經驗;

工程師2名:40歲左右、通風安全專業本科、高級職稱、具有5年以上300萬噸/年礦井通風管理經驗;

技術員1名:35歲左右、大專、中級職稱、通風安全專業;具有5年以上300萬噸/年礦井或同等規模礦井通風安全管理經驗;

5、綜合管理部:(人員自配)

6、生產隊:

綜采1隊綜采2隊

綜掘1隊綜掘2隊綜掘3隊綜掘4隊

運輸隊機電隊通風隊機運隊大修綜合隊

監測監控維護隊生產后勤隊生活后勤隊

篇3:護膚品直營公司各部門崗位職責

護膚品直營公司各部門崗位工作職責

一,直營部:核心工作是直營店面的銷售管理,目標是提高和超額完成銷售。

1,運營經理:核心工作是直營店面的銷售管理,包括:各店面任務的制定,區域經理的工作安排管理,區域經理及員工工作,工資,費用,日常事務的考核和審批,安排及審批店面的銷售活動。

2,區域經理:核心工作是提升直營店面的銷售,完成工作任務。包括:管轄店面的日常事務的管理,店長,員工工作任務安排和紀律管理,監督和落實公司的管理制度和階段性目標。

3,店長:核心工作是超額完成店面的銷售任務。包括:店面日常的事務(包括稅務,電話,店面形象),員工的工作考核和紀律管理,完成上級領導安排的工作。

4,員工:核心工作是超額完成自己的工作任務。包括:遵守公司的規章制度,服從上級的安排。

二,加盟部:核心工作是加盟商的開發和協助培訓工作。

1,運營經理:核心工作是開發優質加盟商,協助加盟客戶人員培訓。包括:通過協調自我團隊,完成公司的店面分布計劃,引進優質加盟客戶,協助加盟商完成一個店面的開張流程,審核加盟客戶的裝修及店面資格,加盟商回款管理,協調加盟商的要貨計劃及各種活動的政策,按照公司的規章制度對加盟客戶的管理,安排培訓專員對加盟客戶的培訓。

2,培訓專員:核心工作是協助加盟客戶對人員的銷售培訓,盡最大可能提升加盟客戶的銷售。包括:開業前期工作培訓,開業的人員培訓,店面運作中的協助解決加盟客戶的問題。

3,加盟部辦公室文員:核心工作是協助運營經理處理日常工作。包括:服從上級領導的安排,跟進和完成加盟運營經理的工作任務。

三,店面拓展事業部:核心工作是協調各大商超租賃部門,完成公司的店面拓展工作。包括:處理現有店面和商超的日常問題,店面的選址工作,裝修效果圖的審批工作,新老商超的跟進協調工作。

四,財務部:核心工作是保證公司的資金的安全運作,高效服務于公司銷售。

1,主管:核心工作是完成公司的財務安排和任務,并嚴格遵守公司的管理,財務制度和流程。包括:公司,店面,加盟,庫房的進銷存的現金流管理,完成公司內部的賬目的管理,及時向上級領導提供資金的狀態情況,審核公司發放的費用及工資。

2,統計會計:核心工作是做好店面現金回款統計。包括:公司的財務統計,公司的稅務繳納工作。

3,出納:核心工作是安全高效管理現金流動。

五,行政人事部:核心工作是高效配合直營部門完成統計,人事管理工作及辦公室的日常運作。

1,主管:核心工作是保證辦公室的日常運作事務,協調團隊完成店面的各種統計工作和人事管理。為直營部門和財務統計出店面的各種需要的數據。并協調各店面和將各店面問題分流到其他主管的部門。包括:各店面的要退貨計劃,及時反饋到庫房,員工的假期及檔案的登記。

2,文員:核心工作是在上級領導的安排下,高效完成下達的工作。包括:日常店面和公司的溝通,產品問題的記錄和反饋工作,并及時將各種問題反映上級領導,分流到各主管的部門。

六,庫房物流部:核心工作是保證銷售的貨物的暢順,滿足和安全,保證合理的庫存。

1,主管:核心工作是安排訂出貨,保證店面的銷售和庫房貨物的安全。包括:協調團隊保證各店面的貨品及時滿足,回退貨的處理,庫房的貨物的安全,庫房貨物的合理庫存計劃,及時向上級領導提供具體的庫房管理動態。及時將出入庫的情況反饋財務部門。嚴格遵守公司的規章制度和流程。

2,庫房管理文員:核心工作是服從和完成上級領導的工作安排。

七:培訓部:核心工作是保證品牌的理念,銷售的技巧,產品知識對各店面的復制和傳播。對員工,店長,銷售管理人員,公司內部人員的培訓。保證團隊的區域理念的融合。并敦促落實公司的理念,紀律。