第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《森林防火條例》,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定森林防火目標(biāo)管理考核獎懲辦法。

第二條本辦法針對的考核對象為區(qū)森林防火指揮部各成員單位,包括區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)政府辦、區(qū)發(fā)改局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)教育局、區(qū)農(nóng)水局、區(qū)民政局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)城管局、區(qū)林業(yè)局、區(qū)森林公安分局、銀江鎮(zhèn)人民政府。

第二章考核內(nèi)容

第三條森林防火工作目標(biāo)考核以區(qū)政府與市政府簽訂的目標(biāo)責(zé)任為考核內(nèi)容,對森林防火工作進(jìn)行年終考核的重點(diǎn)是:

(一)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況;

(二)責(zé)任制的落實(shí)情況;

(三)森林防火宣傳情況;

(四)野外火源管理情況;

(五)撲火隊(duì)伍建設(shè)情況;

(六)控制森林火災(zāi)情況。

第三章獎懲

第四條區(qū)森林防火指揮部應(yīng)當(dāng)在每年年底會同區(qū)目標(biāo)督查辦等部門,對銀江鎮(zhèn)人民政府和區(qū)森林防火指揮部成員單位的森林防火工作進(jìn)行考核,其成績納入政務(wù)目標(biāo)管理。

第五條對考核取得優(yōu)秀的單位,由區(qū)政府表彰;對考核不合格單位,應(yīng)通報(bào)批評;對考核中發(fā)現(xiàn)的問題,限期整改。

第六條對在森林防火工作中作出突出成績的單位和個人,按照國家有關(guān)規(guī)定,給予表彰和獎勵;對在撲救重大、特別重大森林火災(zāi)中表現(xiàn)突出的單位和個人,可以由森林防火指揮機(jī)構(gòu)當(dāng)場給予表彰和獎勵。

第七條森林防火指揮部成員單位違反本辦法規(guī)定,由于森林防火責(zé)任不落實(shí),撲火組織不得力,措施不到位等原因?qū)е律只馂?zāi)發(fā)生、蔓延的,由區(qū)政府通報(bào)批評,責(zé)令限期改正。在組織撲救森林火災(zāi)時,造成以下情形發(fā)生的,按照管理權(quán)限,對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員或直接責(zé)任人員給予行政處分,涉及犯罪的移交司法機(jī)關(guān)查處:

(一)造成人員死亡或者重傷1人以上責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的;

(二)發(fā)生1次以上重、特大森林火災(zāi)的;

(三)一年內(nèi)發(fā)生3次以上森林火災(zāi),造成較大影響的;

(四)受害森林面積超過區(qū)政府下達(dá)的控制指標(biāo)的;

(五)發(fā)生火災(zāi)隱瞞不報(bào)或瞞大報(bào)小的。

第八條相關(guān)人員違法執(zhí)法的,由區(qū)政府法制辦公室或有關(guān)主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正,可視情節(jié)輕重,給予通報(bào)批評;情節(jié)嚴(yán)重的,由主管機(jī)關(guān)視情節(jié)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第四章考核依據(jù)與方式

第九條考核實(shí)行平時考查和集中考核相結(jié)合的原則,采取百分制評分辦法,按考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)計(jì)分,考核由區(qū)目標(biāo)督查辦和區(qū)森林防火指揮部統(tǒng)一組織進(jìn)行。

第五章附則

第十條本辦法由市森林防火指揮部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇2:森林防火消防隊(duì)工作考核辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)泰山防火聯(lián)席會議和景區(qū)工作會議精神,扎實(shí)做好森林防火各項(xiàng)工作,經(jīng)支部研究決定,制定本辦法。

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為切實(shí)做好森林防火考核工作,成立森林防火工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長:姜卓兵

副組長:王磊、胡濤、劉新國、米文東、徐升

成員:王翔、王童、肖國華、安彤彤、公信念

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

見《消防隊(duì)森林防火工作考核標(biāo)準(zhǔn)表》。

三、考核辦法

(一)考核小組負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)考核工作的檢查監(jiān)督,每月底統(tǒng)計(jì)一次考核結(jié)果,報(bào)支部會審核后公布。

(二)實(shí)行百分制考核。扣分以100分為限,不計(jì)負(fù)分。每月公布一次考評結(jié)果。每防火季末兌現(xiàn)一次獎懲。得60分(含60分)以上者為合格,其中得90分(含90分)以上者發(fā)全額文明獎;得分在60-90分之間者,按得分百分比乘以文明獎(如考評得80分,則兌現(xiàn)本人80%的文明獎)發(fā)放;得分在60分以下者為不合格,扣發(fā)全年文明獎。受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事拘留、治安處罰的均視為不合格,扣發(fā)全年文明獎并按相關(guān)規(guī)定視情加以處罰。

(三)考評情況作為職工當(dāng)年度工作績效考核的主要依據(jù),與年終考核,記功評獎,崗位評聘等掛鉤。

四、附則

(一)消防隊(duì)所制定的規(guī)章制度中有與本辦法相違背的,以本辦法為準(zhǔn)。本辦法未盡事宜,遵照國家、上級和消防隊(duì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)本辦法由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行落實(shí)。

(三)本辦法自公布之日起執(zhí)行。

泰山管委消防隊(duì)

二〇一四年十一月一日