為貫徹落實縣委、縣政府關于開展縣環(huán)境綜合整治行動的重大部署,大力推進鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生清潔工作的開展,努力實現(xiàn)鄉(xiāng)村面貌大變樣,不斷提高人民群眾幸福指數(shù),經(jīng)鎮(zhèn)政府研究同意,特制訂如下考核辦法:

一、考核對象

全鎮(zhèn)16個村

二、考核機構

成立鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境綜合整治考核領導小組,其成員名單如下:

組長:

副組長:

成員:

三、考核內(nèi)容及標準

考核內(nèi)容及標準具體按照《鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作村級考核標準》執(zhí)行。

四、考核方法

(一)考核原則

1.堅持公平、公正的原則。

2.堅持暗檢與明檢結合、普檢與抽檢結合、綜合檢查與專項檢查結合、社會監(jiān)督與督查督辦結合的原則。

(二)考核方式

農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作考評按照“月考核、季排名、年終總評”的方式進行。

(三)具體辦法

1.暗檢。每月組織考評人員進行暗檢,并以文字、照片、視頻的方式記錄暗檢情況。

2.明檢。每季度最后一月進行一次明檢。

3.督查督辦。鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境綜合整治辦公室對各考核單位整治工作不定期進行督查,對發(fā)現(xiàn)的問題實行“掛牌銷號”督辦,書面要求各考核單位限期整改。規(guī)定期限(5天)內(nèi)整改到位的不予扣分,直接“銷號”;未整改到位的視情況在季總成績中扣分,并繼續(xù)“掛牌”,直至徹底解決。市、縣兩級來村進行檢查發(fā)現(xiàn)的或被市、縣領導點名批評的問題,經(jīng)鎮(zhèn)整治辦核實的,每項每次扣5分,并取消本季度評優(yōu)的資格。被新聞媒體、網(wǎng)絡媒介曝光并經(jīng)鎮(zhèn)整治辦查實的,每項每次扣2分。

(四)計分方法

季考評成績采用百分制計分,其中暗檢占40%、明檢占60%。督查督辦減分在當季考評總成績上扣除。

五、資金保障

鎮(zhèn)財政設立農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作專項資金60萬元。每村安排1.5萬元工作經(jīng)費,其他按以獎代撥的方式支持各村開展農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作。

六、獎懲措施

(一)獎勵

1.各考核單位季排名獎勵

每季考評排名第一的單位獎勵8000元,排名第二的單位獎勵6000元,排名第三的單位獎勵5000元,第四名至第八名的單位獎勵3000元,第九名至第十三名的單位不獎勵。排末位的單位罰1500元,排名倒數(shù)第二的罰1000元,排名倒數(shù)第三的罰500元。獎勵資金70%用于農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作投入,30%用于獎勵到個人。

2.年度總評獎勵

每年評選5個先進村給予表彰獎勵,獎金10000元。

對成功創(chuàng)建市級衛(wèi)生村,一次性獎勵該村5000元。

對鎮(zhèn)財政安排的專項經(jīng)費和各村自籌的配套資金,要專款專用,全額投入。對投入不到位或挪作他用的、工作推動不力、嚴重影響上級對鎮(zhèn)考核結果,取消該村和村主要干部及具體負責人年度評先評優(yōu)資格。

(二)懲罰機制

對行動慢、力度小、重視不夠的村予以通報批評,限期整改;對季排名倒數(shù)第一的村主要領導進行約談;對季排名后三名的村,其主要領導要在農(nóng)村環(huán)境綜合整治講評大會上作整改表態(tài)發(fā)言;連續(xù)2次排名倒數(shù)第一的村主要領導要向鎮(zhèn)黨委、政府作出書面檢討;對連續(xù)2次排名倒數(shù)后三位的村主要領導進行約談;對年度考核排名后3名的村,實行重點管理,最后1名實行黃牌警告。

(三)結果運用

1.每季將考評結果在鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境綜合整治專欄上以及鎮(zhèn)網(wǎng)上進行公布。

2.年終考核結果作為全鎮(zhèn)年度績效考核的重要內(nèi)容。

篇2:電信分公司農(nóng)村統(tǒng)包管理考核辦法

縣電信分公司農(nóng)村統(tǒng)包管理考核辦法

為了更進一步地深化農(nóng)村統(tǒng)包渠道的建設,充分調(diào)動農(nóng)村統(tǒng)包員工的積極性,確保2005年全面完成上級下達的各項量收計劃,特制定本辦法。

2005年農(nóng)村統(tǒng)包酬金采取計件與KPI績效考核相結合的方式,并對2004年所有實行準統(tǒng)包的單位采取與統(tǒng)包單位相同的考核辦法,本資料權屬文秘資源網(wǎng),放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料全部列為正式的農(nóng)村統(tǒng)包管理,農(nóng)村統(tǒng)包責任人需與縣分公司經(jīng)理簽定統(tǒng)包績效合同。

一、計件酬金的計算方法:

1、業(yè)務受理酬金:辦理新裝、移機、開辦增值業(yè)務、開辦程控新業(yè)務、過戶、改號業(yè)務,每件核發(fā)酬金2元。

2、線路代維酬金:每條用戶線路(ADSL寬帶與捆綁電話合算一條)每月核發(fā)0.6元。

3、設備代維費:每個無人職守光接點核發(fā)維護費100元。

4、固定電話、寬帶業(yè)務發(fā)展酬金:每凈增一戶核發(fā)20元(乙類寬帶按照包月值/90元計算)。

5、欠費買斷酬金:按照當月應收欠費的2.5%核發(fā)酬金,要求當月到帳數(shù)與打印的發(fā)票金額相等,相差部分從統(tǒng)包酬金中抵扣,扣完為止。

二、KPI主要考核指標

1、業(yè)務收入占30%;

2、營銷成本占5%;

3、維護成本占5%;

4、固話、寬帶發(fā)展量(寬帶不折算)占30%;

5、欠費率占30%。

具體考核辦法及扣分辦法見附件(農(nóng)村統(tǒng)包績效合同)。

三、統(tǒng)包酬金的計算公式:

計件酬金中欠費買斷部分的60%+剩余的計件酬金×KPI分值/100+差異補貼―勞務工基本工資―其他扣款。

四、本管理考核辦法自二00五年六月一日開始試行。

附件:農(nóng)村統(tǒng)包績效合同

***電信分公司

二00五年六月一日

篇3:某農(nóng)村三老人員考核管理辦法

農(nóng)村三老人員考核管理辦法

三老”人員考核管理辦法

(征求意見稿)

第一章總則

第一條:為充分發(fā)揮“三老”人員在農(nóng)村基層組織建設中的重要作用,加強對“三老”人員的管理,特制定本考核管理辦法。

第二章考核范圍和內(nèi)容

第二條:考核范圍:全縣享受自治區(qū)級、州級待遇的“三老”人員。

第三條:考核內(nèi)容:

老黨員:

1、能夠認真學習貫徹黨的路線方針政策,政治上堅定,能夠在思想上、行動上與黨中央保持高度一致,自覺履行黨員義務,接受黨的紀律約束。

2、能夠自覺參加村里重大事務活動、經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和重大決策的組織實施,帶頭執(zhí)行村兩委班子的決議和決定。

3、能夠帶頭移風易俗。不講排場,不揮霍浪費,尊老愛幼,不酗酒鬧事,不參與賭博等危害社會的活動,不搞封建迷信。

4、能夠自覺發(fā)揮傳、幫、帶作用。帶頭執(zhí)行國家法律法規(guī)、黨紀政紀和村規(guī)民約等方面的規(guī)定,不組織或參與越級*、集體*、聯(lián)名*,不參與宗教、*和其他非法組織或宗教活動。

5、能夠帶頭維護社會穩(wěn)定。自覺維護村里的安定團結,積極幫助村干部化解矛盾糾紛,消除隱患;能夠協(xié)助開展對青少年的思想教育工作,不參與各種宗教活動。敢于同一切違法犯罪現(xiàn)象作斗爭。

6、能夠積極向黨組織匯報基層群眾中的熱點難點問題,準確提出解決的意見和建議。

7、能夠帶頭遵守社會公德,群眾反映良好。

8、能夠帶頭執(zhí)行黨的決定。積極履行公民義務,帶頭教育家人交納稅費,帶頭完成村里規(guī)定的各項工作任務。

9、在長期外出或搬遷至外地時,能夠及時與所在黨支部聯(lián)系。

老干部:

1、能夠帶頭學習和宣傳黨和國家的政策理論,能夠協(xié)助村委會積極做好對群眾的宣傳教育工作,自覺參加村里重大事務活動、經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和重大決策的組織實施,執(zhí)行村兩委班子的決議、決定。

2、能夠帶頭樹立社會主義新道德新風尚。尊老愛幼,婚喪嫁娶不大操大辦,不酗酒鬧事,不參與賭博等危害社會的活動,不搞封建迷信。作風正派,遵守社會公德,帶頭破除一切陳規(guī)陋習。

3、能夠自覺發(fā)揮傳、幫、帶作用。帶頭執(zhí)行國家法律法規(guī)、黨紀政紀和村規(guī)民約等方面的規(guī)定,不組織或參與越級*、集體*、聯(lián)名*,不參與*和其他非法宗教活動。能夠帶頭交納稅費,積極履行公民義務。

4、能夠帶頭維護社會穩(wěn)定。自覺維護村里的安定團結,積極幫助村干部化解矛盾糾紛,消除隱患;能夠協(xié)助開展對青少年的思想教育工作,是黨員的不參與各種宗教活動,非黨員不應在清真寺?lián)稳魏温殑?不能篤信宗教與朝覲,敢于同一切違法犯罪現(xiàn)象作斗爭。

5、能夠了解基層動態(tài),如實向黨組織匯報基層的熱點難點問題,準確提出解決的意見和建議。在一些突發(fā)事件中,能夠保持政治立場堅定。

6、帶頭遵守社會公德。作風正派,嚴格自律,自覺遵守社會公德,群眾反映良好。

7、帶頭移風易俗。不講排場,不揮霍浪費,自覺與封建迷信和一切消極腐敗現(xiàn)象作斗爭,帶頭樹立社會主義新風尚。

8、在長期外出或搬遷至外地時,能夠及時與所在黨支部聯(lián)系。

老模范:

1、帶頭學習和宣傳政策理論。能協(xié)助村委會積極做好對群眾的宣傳教育工作。

2、帶頭維護社會穩(wěn)定。自覺維護村里的安定團結,積極幫助村干部化解矛盾糾紛,消除隱患;敢于同一切違法犯罪現(xiàn)象作斗爭。

3、帶頭遵紀守法。自覺遵守村規(guī)民約,不組織或參與越級*、集體*、聯(lián)名*,不參與*和其他非法組織活動。

4、帶頭遵守社會公德。作風正派,嚴格自律,自覺遵守社會公德,群眾反映良好。

5、帶頭移風易俗。不講排場,不揮霍浪費,自覺與封建迷信和一切消極腐敗現(xiàn)象作斗爭,帶頭樹立社會主義新風尚。

6、帶頭交納稅費,積極履行公民義務。

7、帶頭執(zhí)行上級黨委和村委會的決定、決議,帶頭完成村里規(guī)定的各項工作任務,不推諉扯皮,不陽奉陰違。

8、在長期外出或搬遷至外地時,能夠及時與所在村黨支部聯(lián)系。

第三章考核方法與程序

第一步,考核。“三老”人員中是黨員的,村(隊)黨組織結合“三老”人員平時表現(xiàn),在民主評議黨員大會上一并進行考評;非黨員的,召開支委會對“三老”人員總體表現(xiàn)進行考評,并認真寫好“三老”人員評議。

第二步,上報審批。村(隊)黨組織對評出的不合格“三老”人員的問題或錯誤事實要搞好調(diào)查核實,寫出證明材料,提出處置意見并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報。對評出的優(yōu)秀“三老”人員,寫出簡要事跡,一并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批。

第三步,調(diào)查核實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村(隊)黨組織上報的不合格“三老”人員的問題或錯誤事實進行全面審查核實,確定處置意見。

第四步,審批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開黨委會對村(隊)黨組織上報的優(yōu)秀“三老”人員和不合格“三老”人員進行審批。對不合格“三老”人員處置意見形成決議后,填寫《處置不合格“三老”人員申批表》一式兩份,報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批,并報縣委組織部備案。審批結束后,由村(隊)黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委各存一份。

第四章獎懲措施

第四條:對存在問題比較突出的“三老”人員,黨支部要及時告誡、勸勉,促其在一定期限內(nèi)改正錯誤,限期內(nèi)不能改正的取消“三老”人員資格。

第五條:“三老”人員在政治立場等方面出現(xiàn)問題,取消“三老”人員資格。

第六條:對評選出的優(yōu)秀“三老”人員,在年底或“七一”期間進行表彰,同時在節(jié)日期間進行慰問。

第九章附則

第七條:本辦法由霍城縣委組織部負責解釋。

第八條:本辦法自發(fā)布之日起實施。

第九條:各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)黨委可根據(jù)本辦法制定相應的實施細則。