1、新工人入場三級教育1.1公司級安全教育(第一級)。教育內(nèi)容以安全基本知識、法規(guī)、法制等為主,其主要內(nèi)容如下:①黨和國家的安全生產(chǎn)的方針政策。②安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和法制觀念。③公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全紀(jì)律。④公司安全生產(chǎn)形勢和原來發(fā)生過的安全事故案例,以及今后應(yīng)吸取的教訓(xùn)。⑤當(dāng)發(fā)生事故后應(yīng)及時搶救傷員、排除險情、保護(hù)好現(xiàn)場并及時報告工地負(fù)責(zé)人。1.2工程項目部級安全教育(第二級)教育內(nèi)容以現(xiàn)場規(guī)章制度和遵章守紀(jì)教育為主,其內(nèi)容如下:①本工程的施工生產(chǎn)和安全基本知識。②本工程施工或生產(chǎn)場地安全生產(chǎn)規(guī)章制度、規(guī)定、紀(jì)律和安全注意事項。③對機械設(shè)備、電氣安全及高空作業(yè)的安全知識教育。④根據(jù)本工程具體情況進(jìn)行防火、防爆、緊急情況安全處理和安全疏散知識的教育。⑤個人防護(hù)用品、工具使用基本知識教育。⑥貫徹“預(yù)防為主、安全第一”的安全意識教育。1.3班組級安全教育(第三級)。教育內(nèi)容以本工種崗位安全操作及班組安全制度、紀(jì)律教育為主,其內(nèi)容如下:①本班組的作業(yè)特點和安全操作規(guī)程的教育。②本班組安全活動的制度和紀(jì)律。③愛護(hù)和正確使用安全防護(hù)裝置、防護(hù)設(shè)施和個人勞保用品。④本工種崗位容易發(fā)生的事故、不安全因素及防護(hù)措施。⑤本崗位的作業(yè)環(huán)境,使用機械設(shè)備和工具的安全要求。2、所有新進(jìn)場人員必須經(jīng)過福建煉油乙烯項目一體化的安全培訓(xùn),學(xué)習(xí)一體化的零寬容條款和安全管理要求,并且經(jīng)過考核合格才能進(jìn)入工地。3、必須建立班前HSE學(xué)習(xí)制度,班組對每天工人進(jìn)行`施工要求,作業(yè)環(huán)境的安全交底。主要內(nèi)容包括:當(dāng)天的HSE作業(yè)環(huán)境,鄰近高壓線、地下管線、交叉作業(yè)情況、臨邊洞口、設(shè)備機具使用、氣候條件(如臺風(fēng)、雨季、高溫)工作內(nèi)容性質(zhì),各個環(huán)節(jié)的操作,安全技術(shù)要求和特殊工種的配合等。4、建立周一安全學(xué)習(xí),主要內(nèi)容包括:總結(jié)上周HSE工作情況,擬好本周的學(xué)習(xí)內(nèi)容,并根據(jù)施工生產(chǎn)的實際情況找出預(yù)防重點,提出本周HSE工作的具體要求。解決在施工過程中出現(xiàn)的事故苗頭和存在的隱患,糾正員工違章行為,提高員工的HSE安全意識。5、日常教育。由項目負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀(jì)教育,增強員工的安全意識和法制觀念。6、特殊教育6.1特殊作業(yè)人員必須按要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)考核,取得特殊作業(yè)證后方可從事特殊作業(yè)。6.2對特殊作業(yè)人員按各業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)規(guī)定的期限組織復(fù)審拘換證。6.3在新工程項目有要求采用新工藝、新技術(shù)時,主管部門要組織有關(guān)人員進(jìn)行新的專業(yè)教育,弄清要求,方能施工。6.4發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后主管部門要組織員工進(jìn)行現(xiàn)場教育,吸取事故教訓(xùn),防止類似事故發(fā)生。7、安全技術(shù)交底7.1分項工程及各施工工序開工前必須進(jìn)行書面安全技術(shù)交底,并講解安全技術(shù)操作規(guī)程,預(yù)防事故措施、勞動保護(hù)和HSE要求。7.2交底內(nèi)容除包括各項安全技術(shù)落后措施外,還應(yīng)有:施工場所、環(huán)境、用電防火和季節(jié)特點的安全生產(chǎn)事項。7.3多工種交叉作業(yè)應(yīng)向工種進(jìn)行“安全防護(hù)措施”交底。7.4分部(分項)安全技術(shù)交底要有針對性,雙方應(yīng)實行簽字手續(xù)。7.5安全技術(shù)交底應(yīng)由項目部HSE主管或技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交底。

篇2:HSE培訓(xùn)管理辦法

第一章?總?則

第一條為規(guī)范油田公司HSE培訓(xùn)管理工作,依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、中國石油天然氣集團(tuán)公司《HSE培訓(xùn)管理規(guī)范》(Q/SY1234-2009)和《HSE培訓(xùn)管理辦法》(人事〔2009〕35號)等要求,結(jié)合油田公司加強員工HSE培訓(xùn)工作的要求和生產(chǎn)經(jīng)營實際需要,特制定本辦法。

第二條HSE培訓(xùn)須立足崗位、滿足需求、全員參與、形式多樣,實行統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、分類指導(dǎo)的原則。

第三條本辦法適用于公司各單位HSE培訓(xùn)管理。

第二章?職責(zé)

第四條各級負(fù)責(zé)人是HSE培訓(xùn)管理的第一責(zé)任人,應(yīng)采取多種措施保障培訓(xùn)資源,建立培訓(xùn)管理制度,落實培訓(xùn)實施計劃,確保HSE培訓(xùn)有效實施。

第五條人事(勞資)部門作為HSE培訓(xùn)工作的歸口管理部門,負(fù)責(zé)制定年度HSE培訓(xùn)計劃,協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,并會同HSE管理部門組織實施培訓(xùn)。

第六條HSE主管部門協(xié)助不同崗位HSE培訓(xùn)需求識別,編制HSE培訓(xùn)大綱,對HSE培訓(xùn)的實施提供咨詢、支持和審核。

第七條直線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)下屬員工培訓(xùn)需求的識別與更新、培訓(xùn)計劃的編制與實施、培訓(xùn)效果的評價與跟蹤。

第八條員工接受崗位HSE培訓(xùn),并提出改進(jìn)建議。

第三章需求分析

第九條HSE培訓(xùn)首先要做好需求分析,其需求分析應(yīng)考慮但不限于以下因素:

-崗位基本技能要求;

-崗位風(fēng)險;

-HSE管理規(guī)范、程序等;

-相關(guān)法律法規(guī)及其他要求;

-人員、工藝和設(shè)備變更;

-HSE審核結(jié)果;

-業(yè)績考核結(jié)果;

-崗位能力評估的結(jié)果;

-事故和意外事件的教訓(xùn);

-應(yīng)急演練與應(yīng)急響應(yīng)的總結(jié);

-HSE業(yè)績表現(xiàn)分析與改進(jìn)機會;

-公司HSE方針、目標(biāo)、指標(biāo);

-再培訓(xùn)等等。

第十條直線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)下屬員工培訓(xùn)需求的識別與維護(hù),應(yīng)就培訓(xùn)需求與員工進(jìn)行溝通,使其清楚地了解崗位要求的HSE能力及自己的知識、能力與崗位要求之間的差距。

第十一條各單位應(yīng)根據(jù)崗位風(fēng)險和任職要求,分層次編制崗位HSE培訓(xùn)需求矩陣。包括崗位名稱、培訓(xùn)內(nèi)容、掌握程度、培訓(xùn)周期、培訓(xùn)方式等主要內(nèi)容。管理層HSE培訓(xùn)需求矩陣參見附件1。

第十二條每年應(yīng)對崗位HSE培訓(xùn)需求進(jìn)行評估,根據(jù)評估結(jié)果及時更新培訓(xùn)需求矩陣,并與下屬員工溝通。當(dāng)組織機構(gòu)、經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)和崗位職責(zé)發(fā)生變化時,應(yīng)及時評估崗位HSE培訓(xùn)需求,更新培訓(xùn)需求矩陣。

第四章計劃編制

第十三條各級直線領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)單位培訓(xùn)需求矩陣及對下屬的期望,結(jié)合員工現(xiàn)有能力,負(fù)責(zé)組織制定其下屬員工的個人培訓(xùn)計劃。個人HSE培訓(xùn)計劃及記錄參見附件2。

第十四條培訓(xùn)計劃優(yōu)先考慮在崗培訓(xùn),最大限度地利用和發(fā)揮直線領(lǐng)導(dǎo)、基層管理人員和專業(yè)人員及資深員工在HSE培訓(xùn)中的作用。

第五章組織實施

第十五條培訓(xùn)實施者可以是企業(yè)最高管理者、員工的直線領(lǐng)導(dǎo)、HSE專職人員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、資深的員工和專職教師,還可以是聘請的外部資深專家。

第十六條HSE培訓(xùn)的方式應(yīng)以崗位培訓(xùn)為主、脫產(chǎn)培訓(xùn)為輔,主要包括典型課堂培訓(xùn)、強化課堂培訓(xùn)、各種會議、專題討論、崗位實際練習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。

第十七條培訓(xùn)內(nèi)容以國家有關(guān)安全環(huán)保方面的法律法規(guī)、集團(tuán)公司和油田公司HSE管理理念、HSE管理制度、程序文件、操作規(guī)程等為主。

第十八條崗位員工必須接受單位內(nèi)部組織,且與所從事業(yè)務(wù)相關(guān)的HSE培訓(xùn),經(jīng)考試合格,取得《長慶油田公司員工安全上崗證》,并定期進(jìn)行復(fù)審再培訓(xùn)?！秵T工安全上崗證》取證、復(fù)審培訓(xùn)具體執(zhí)行《長慶油田分公司員工安全上崗證管理辦法》。

第十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員,均須接受具有HSE培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)組織的HSE培訓(xùn),并持證上崗。

(一)主要負(fù)責(zé)人:首次培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時,每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。

(二)安全管理人員:首次培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時,每年再培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。

(三)特種作業(yè)人員:各單位根據(jù)生產(chǎn)需要,組織特種作業(yè)人員取證培訓(xùn),經(jīng)考試合格取得特種作業(yè)人員操作證后,方準(zhǔn)從事特種作業(yè)。

特種作業(yè)操作證每3年復(fù)審1次;特種作業(yè)人員在操作證有效期內(nèi),連續(xù)從事本工種10年以上,嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的,經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)同意,特種作業(yè)操作證的復(fù)審時間可以延長至每6年1次。

(四)

第二十條HSE體系審核員、HSE培訓(xùn)師均須接受具有HSE培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)組織的HSE培訓(xùn),并持證上崗。

(一)HSE體系審核員:取證培訓(xùn)時間為48學(xué)時,每三年應(yīng)進(jìn)行一次再培訓(xùn),不少于40學(xué)時。

(二)HSE培訓(xùn)師:取證培訓(xùn)時間為48學(xué)時,每年應(yīng)進(jìn)行一次再培訓(xùn),不少于24學(xué)時。

(三)HSE培訓(xùn)師分為課堂講授培訓(xùn)師和在崗輔導(dǎo)培訓(xùn)師,課堂講授培訓(xùn)師由公司安全環(huán)保處組織認(rèn)定,在崗輔導(dǎo)培訓(xùn)師由直線領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定。

第二十一條以下員工應(yīng)按照需求,參加企業(yè)組織的各類HSE培訓(xùn)。

(一)新入廠員工,應(yīng)經(jīng)過廠、車間(隊)、班組三級入廠安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),時間不得少于72學(xué)時,每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。

(二)工種調(diào)換、轉(zhuǎn)崗、脫崗3個月以后重新上崗的員工,應(yīng)重新進(jìn)行車間級和班組級的安全培訓(xùn)。

(三)實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時,相關(guān)員工應(yīng)重新進(jìn)行針對性的安全及技術(shù)培訓(xùn)。

(四)臨時勞務(wù)工、實習(xí)員工、外來人員以及其它臨時進(jìn)入單位的工作人員,應(yīng)根據(jù)需要實施安全教育培訓(xùn)。

(五)新聘用(任)的管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部,須接受相應(yīng)的HSE培訓(xùn)。

(六)其他人員,也應(yīng)按需要接受相應(yīng)的HSE培訓(xùn)。

第二十二條一般情況下,員工的HSE培訓(xùn)計劃不得隨意取消(受培訓(xùn)員工的工作性質(zhì)發(fā)生改變除外)。如果因某種客觀原因不能按原計劃執(zhí)行時,直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與組織培訓(xùn)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),及時調(diào)整培訓(xùn)計劃。

第二十三條培訓(xùn)實施者應(yīng)全過程跟蹤培訓(xùn)的實施,及時獲取培訓(xùn)效果的反饋,根據(jù)反饋的結(jié)果,提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)措施,如調(diào)整培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)方式。

第二十四條培訓(xùn)實施過程中,培訓(xùn)實施者應(yīng)將學(xué)員的參與程度、過程評價及時反饋給學(xué)員,鼓勵學(xué)員積極完成培訓(xùn)課程。

第六章?培訓(xùn)考核

第二十五條培訓(xùn)實施者應(yīng)對被培訓(xùn)者進(jìn)行考核。根據(jù)不同的培訓(xùn)方式,可采取不同的考核方式?？己朔绞桨ǖ幌抻?

-筆試;

-實際操作考核;

-面試或口頭提問;

-技能演示;

-網(wǎng)上答題等。

第二十六條培訓(xùn)實施者應(yīng)記錄培訓(xùn)考核結(jié)果,筆試和技能演示需保留相應(yīng)的考試內(nèi)容和過程記錄。

第二十七條各單位應(yīng)建立HSE培訓(xùn)獎懲機制,對HSE培訓(xùn)優(yōu)秀組織單位和人員實施表彰、獎勵。

第二十八條HSE培訓(xùn)應(yīng)作為員工晉級和單位評先進(jìn)等的條件之一。

第二十九條對未能認(rèn)真履行培訓(xùn)職責(zé)的,給予通報批評;情節(jié)嚴(yán)重的,給予行政處分;發(fā)生重大責(zé)任事故的,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,追究其行政或法律責(zé)任。

第七章?效果評估

第三十條由安全環(huán)保處、人事處、勞動工資處等相關(guān)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)班整體培訓(xùn)效果評估。

第三十一條直線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)效果的評估、跟蹤與反饋。直線領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)員參加培訓(xùn)后3個月內(nèi),通過觀察日常工作的溝通評估培訓(xùn)效果。

學(xué)員培訓(xùn)效果評估表參見附件3。

第三十二條培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容包括但不限于:

-學(xué)員的HSE意識和能力是否提高及提高的程度;

-HSE管理規(guī)范、程序和操作規(guī)程是否得到有效執(zhí)行;

-培訓(xùn)課程的設(shè)置(包括培訓(xùn)方法、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師等)是否滿足學(xué)員的實際需要。

課程滿意度調(diào)查表參見附件4。

第八章?附則

第三十三條?本辦法由安全環(huán)保處負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條?本辦法自印發(fā)之日起施行。

篇3:HSE項目教育及培訓(xùn)管理規(guī)定

1目的

為規(guī)范項目建設(shè)期間的HSE教育及培訓(xùn)管理工作,提高參建人員安全素質(zhì),防止各類事故的發(fā)生,減少職業(yè)危害和環(huán)境污染,特制定本規(guī)定。

2適用范圍

本規(guī)定適用于內(nèi)蒙古滿世能源化工有限責(zé)任公司煤化工項目建設(shè)時期的業(yè)主、監(jiān)理、承包商人員的HSE教育及培訓(xùn)管理。

3職責(zé)

3.1業(yè)主

3.1.1項目HSE管理部門負(fù)責(zé)業(yè)主人員HSE教育和施工現(xiàn)場所有入場人員的一級HSE教育、培訓(xùn)并辦理入場證,并形成“項目HSE教育、培訓(xùn)統(tǒng)計記錄”。

3.1.2項目HSE管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查監(jiān)理單位、EPCM、EPC承包商的HSE教育及培訓(xùn)工作。

3.1.3項目其他部門(或項目組)負(fù)責(zé)到業(yè)主來訪的貴賓或臨時辦事人員進(jìn)出現(xiàn)場時的HSE教育、臨時出入證的辦理、陪同人員的安排,并按要求提供備用的個人勞動防護(hù)用品。

3.2監(jiān)理單位、EPC及EPCM承包商

3.2.1建立健全HSE教育制度,對本單位人員開展HSE教育工作,形成并保存其教育培訓(xùn)記錄。

3.2.2監(jiān)督檢查承包商的HSE教育培訓(xùn)工作。

3.3EPC承包商

3.3.1建立健全HSE教育制度,對本單位人員開展二級HSE教育工作,并保存其教育培訓(xùn)記錄。記錄應(yīng)用格式參見業(yè)主HSE部的“項目HSE教育、培訓(xùn)統(tǒng)計記錄”設(shè)計。

3.3.2對施工承包商進(jìn)行二級HSE教育和專項安全教育,并保存其記錄。

3.3.3監(jiān)督檢查施工承包商的三級HSE教育培訓(xùn)和班組安全活動工作。

3.4施工(分)承包商

3.4.1建立健全HSE教育制度,對本單位人員開展三級HSE教育工作和專項安全教育,并保存其記錄。記錄應(yīng)用格式參見業(yè)主HSE部的“項目HSE教育、培訓(xùn)統(tǒng)計記錄”設(shè)計。

3.4.2制訂班組班前安全例會制度,落實、檢查實施狀況和效果,形成并保存記錄。

4教育內(nèi)容

4.1入場HSE教育

4.1.1一級HSE教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容:

(1)國家相關(guān)的法律法規(guī);

(2)項目HSE管理規(guī)定;

(3)施工現(xiàn)場主要危害因素及注意事項;

(4)勞動保護(hù)用品使用的特殊要求;

(5)職業(yè)衛(wèi)生、特種作業(yè)安全、重要作業(yè)活動的安全要求和措施;

(6)典型事故案例及其它等。

4.1.2二級HSE教育培訓(xùn)主要內(nèi)容:

(1)業(yè)主及總承包商HSE管理制度;

(2)勞動保護(hù)用品使用的基本要求;

(3)特種作業(yè)安全教育、作業(yè)活動的安全技術(shù)要求和措施;

(4)專項(專業(yè)、季節(jié)性)安全教育、事故案例及其他等。

4.1.3三級HSE教育培訓(xùn)主要內(nèi)容:

(1)施工承包商HSE管理制度;

(2)勞動保護(hù)用品使用;

(3)特種作業(yè)安全教育;

(4)作業(yè)活動的安全技術(shù)要求和措施;

(5)專項(專業(yè)、季節(jié)性)安全教育、技術(shù)交底、應(yīng)急預(yù)案、事故案例及其它等。

4.1.4其它要求:

(1)所有入場的人員都必須先接受聘用單位的入職安全三級教育培訓(xùn)后方可接受由滿世能源化工項目HSE管理部門組織的入場一級培訓(xùn)教育,并簽訂“個人HSE承諾書”,在辦理完出入證后方可進(jìn)入現(xiàn)場。

(2)承包商對所管轄的所有人員必須進(jìn)行作業(yè)前的二級HSE教育,督促施工承包商完成三級HSE教育,否則嚴(yán)禁上崗作業(yè)。

4.2其它安全教育培訓(xùn)

4.2.1施工作業(yè)班組必須建立每日班前例會制度,在布置施工任務(wù)的同時,必須對作業(yè)的危險源和防范措施對作業(yè)人員予以明示,并做好記錄。承包商各班組每日作業(yè)前必須進(jìn)行作業(yè)安全分析并填寫“每日作業(yè)安全卡”,所有作業(yè)人員必須簽名確認(rèn),承包商的現(xiàn)場生產(chǎn)主管和安全監(jiān)督人員負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各工作點的每日作業(yè)安全卡并簽名確認(rèn)。

4.2.2各單位必須按《項目HSE宣傳與警示管理規(guī)定》要求,在工程明顯處設(shè)置HSE標(biāo)語、警示標(biāo)志、宣傳圖畫等,對作業(yè)人員進(jìn)行HSE宣傳教育。

4.2.3各單位應(yīng)組織員工進(jìn)行緊急救護(hù)和應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn),做好記錄,必要時組織對應(yīng)急預(yù)案的演練,使員工掌握急救和逃生的知識和技能。

4.2.4參與工程建設(shè)的任何一方發(fā)生事故后都應(yīng)按照“四不放過”的原則,對員工進(jìn)行事故現(xiàn)場HSE教育,認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),防止類似事故的再次發(fā)生。

4.2.5參建各方在組織安全檢查時,發(fā)現(xiàn)人員違章后,應(yīng)組織進(jìn)行違章再教育,因此延誤工期的損失由違章人員所在單位負(fù)責(zé),該項教育主要由各級承包商組織實施。

5記錄要求

5.1記錄控制

執(zhí)行本規(guī)定HSE管理部門發(fā)生、接收的記錄控制執(zhí)行《文件與記錄控制程序》及本規(guī)定的要求。

5.2記錄編號

執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生的“個人HSE承諾書”不要求編號;“項目HSE教育、培訓(xùn)統(tǒng)計記錄”編號執(zhí)行《文件與記錄控制程序》規(guī)定的項目編號規(guī)則。

5.3記錄保存

項目建設(shè)期間,執(zhí)行本規(guī)定項目HSE管理部門發(fā)生、接收的記錄保存在本部門。項目建設(shè)結(jié)束后,“個人HSE承諾書”和“項目HSE教育、培訓(xùn)統(tǒng)計記錄”可由HSE管理部門適時處置。

6相關(guān)文件

《項目HSE宣傳與警示管理規(guī)定》;

《文件與記錄控制程序》。

7附件

“個人HSE承諾書”。

8附表

“項目HSE教育、培訓(xùn)統(tǒng)計記錄”。

“每日作業(yè)安全卡”