單位工程(施工現場)名稱:年月日JGJ59-99序號檢查項目扣分標準應得分數扣減分數實得分數1保證項目施工方案基礎施工無支護方案的扣20分.施工方案針對性差不能指導施工的扣12~15分.基坑深度超過5m無專項支護設計的扣20分.支護設計及方案未經上級審批的扣15分.202臨邊防護深度超過2m的基坑施工無臨邊防護措施的扣10分.臨邊及其它防護不符合要求的扣5分.103坑壁支護坑槽開挖設置安全邊坡不符合安全要求的扣10分.特殊支護的作法不符合設計方案的扣5~8分.支護設施已產生局部變形又未采取措施調整的扣6分.104排水措施基坑施工未設置有效排水措施的扣10分.深基礎施工采用坑外降水,無防止臨近建筑危險沉降措施的扣10分.105坑邊荷載積土、料具堆放距槽邊距離小于設計規定的扣10分.機械設備施工與槽邊距離不符合要求,又無措施的扣10分.10小計60

續表3.0.5基坑支護安全檢查評分表

序號檢查項目扣分標準應得分數扣減分數實得分數6一般項目上下通道人員上下無專用通道的扣10分.設置的通道不符合要求的扣6分.107土方開挖施工機械進場未經驗收的扣5分.挖土機作業時,有人員進入挖土機作業半徑內的扣6分.挖土機作業位置不牢、不安全的扣10分.司機無證作業的扣10分.未按規定程序挖土或超挖的扣10分.108基坑支護變形監測未按規定進行基坑支護變形監測的扣10分.未按規定對毗鄰建筑物和重要管線和道路進行沉降觀測的扣10分.109作業環境基坑內作業人員無安全立足點的扣10分.垂直作業上下無隔離防護措施的扣10分.光線不足未設置足夠照明的扣5分.10小計40檢查項目合計100

篇2:A酒店人力資源部質量檢查督導管理制度

酒店人力資源部質量檢查督導管理制度

1、建立三級檢查督導制度

在總經理領導下,人力資源部質檢主任和質檢員有權對酒店各部門進行全面服務質量監督檢查。部門級在部門經理指導下,對本部門各個業務部門進行監督檢查。主管級負責對本管區的工作進行監督和檢查。組成酒店質量督導--部門--主管三級檢查督導制。

2、質量檢查處罰規定

為提高酒店的服務質量,使客人真正有賓至如歸的感覺,增強員工的勞動紀律性,同時也使酒店管理人員真正做到抓好自己部門的事,管好自己部門的人,增強管理人員的管理職能和督導意識,特制定酒店質量督導檢查罰款的有關規定。

(1)酒店質量檢查出的質量、紀律方面的問題一律處罰部門經理。

(2)對檢查出的問題,統一報人力資源部進行處罰。

(3)不管部門人員多少,凡對酒店的服務質量造成不良影響并由此引起客人投訴的,除處罰員工外一并處罰部門經理。

(4)在工作中相互推諉、沒有按時完成工作任務并造成影響的,除處罰責任人外一并處罰部門經理。

(5)凡酒店質量檢查出的問題,一律按酒店員工手冊紀律處罰的有關規定扣罰,并按以下規定處罰部門經理。

①10人以下的部門有違紀的員工,發現一起,處罰部門經理一次。

②10人-50人的部門有違紀的員工一個月內發現二次處罰部門經理一次,不夠二次,按百分比扣除。

③50人-100人的部門有違紀的員工一個月內發現三次處罰部門經理一次,不夠三次,按百分比扣除

④100人以上的部門有違紀的員工,一個月內發現四次,處罰部門經理一次,不夠四次,按百分比扣除。

篇3:酒店從業人員培訓健康檢查管理制度

酒店從業人員培訓及健康檢查管理制度

1、從業人員必須經健康體檢及衛生知識培訓合格后持證上崗。

2、健康證由人事部負責統一管理,并建立從業人員健康檔案,提前通知健康證快到期人員進行復檢。所有人員不得超期使用健康證明。

3、嚴禁無健康證上崗或事后補證的情況發生,對于違反此規定的人員將嚴肅處理,并送衛生監督部門按相關法律法規處理。

4、對于實習、試用等員工也應在取得健康證后上崗。

5、常態下部門經理對員工的健康情況檢查應不少于每周一次,并應進行不定期檢查,緊急情況下,如遇傳染病或發現員工健康有異常時應加大頻次及檢查力度。

6、養成良好的個人衛生習慣,勤洗手、勤洗澡、勤換衣服、不留指甲。不吸煙、不吃零食、不隨地吐痰、不穿工作服入廁、不做影響衛生的其他行為。

7、從事與食品相關工作的人員有發熱、腹瀉、手外傷、皮膚濕疹、長癤子、嘔吐、流眼淚、流口水、咽喉痛、皮膚傷口或感染、咽部炎癥等有礙食品衛生病癥的,應立即脫離工作崗位,待查明原因、排除有礙食品衛生的病癥或治愈后,方可重新上崗。應隨時進行自我醫學觀察,不得帶病工作。

8、工作服每天交班后送洗衣房清洗消毒。