為了加強安全設施管理、保護,確保景區時單位轉產及游客人身安全,特制定管理、保護措施如下:

1、景區內一切安全設施的設置、管理、保護、維修均由景區管理協調領導小組辦公室負責具體實施,景區內協調單位(商鋪、酒店)應積極協助,并有義務、有負責配合共同做好景區的“四防”工作。

2、景區內所有大小建設工程項目必須經專家論證,有關部門審批,上級領導同意后由專業技術人員進行施工建設,景區內任何單位及個人無權或隨意亂拆亂建。

3、景區內各單位所設的飲食旅館業、娛樂場所必須經有關單位(部門)嚴格審批,符合消防要求具備“四防”條件的準予經營。

4、景區內游覽(開放)區和植物核心(禁區),設有明顯的告示牌,景點危險地段設置護攔桿,預防不安全事故的發生。

篇2:景區員工考勤管理制度

景區員工考勤管理制度

一、A景區實行不定時工作制與綜合計時工作制。除法定節日外,每月正常休假6天。

二、上班時間:上午8:30―11:30,下午1:30―5:30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整,報經總經理批準后由人事部安排執行。

三、員工上下班必須按時到人事部簽到(前廳部、餐飲部除外)。因工作原因未簽到者,應填寫《考勤記錄補報單》經部門負責人審批;部門負責人因工作原因未簽到時,需報人事部經理審批。因個人原因忘記簽到時,每月有兩次補簽機會,第三次起將扣款10元/次。無考勤記錄且未填報《考勤記錄補報單》者,按曠工處理。

四、嚴禁代人簽到,若有違反,對簽到違規雙方,第一次各扣款50元,第二次各扣款100元,第三次按曠工一天處罰;屢教不改的,按自動離職處理。

五、在規定上班時間后1小時內到崗者為遲到;工作期間無故離崗者為早退。遲到或早退在5分鐘以內,扣款5元;5―10分鐘,扣款10元;11―30分鐘,扣款30元;30―60分鐘,扣款50元;超過1小時,按曠工處罰。

六、各部門應根據景區經營情況合理安排員工休假。每月28日前,各部門應將下月《休假安排表》交人事部審核,人事部經理應于2日內審核完畢,報總經理書面審批。休假安排若需變動,應提前一天報批《休假申請單》。未經同意,擅自休假者按曠工處理。

七、員工因病或有事請假,須提前一天填寫《休假申請單》,經部門負責人批準后,報人事部經理審核,再報總經理審批。員工休假前,需到人事部登記;返崗當天,還需到人事部辦理簽退手續。擅自請假或延期返崗者,按曠工處罰。

八、所有員工不得存假,若因工作需要,當月不能休完假時,需提前報總經理批準。當年余假只能在當年安排補休,跨年不予補休。

九、因經營需要在晚上值班、加班的,部門負責人應提前將《值班申請表》、《加班申請表》報人事部經理審核、總經理審批后方為有效。同時,值班、加班申請僅限于旺季期間(6月15日至9月15日)執行。

十、人事部還應于每月1日將當月《休假安排表》報總公司行政人事部備查,每周一將上周《休假情況統計表》報總公司行政人事部存檔。

篇3:A景區人事部崗位職責

A景區人事部崗位職責

一、負責景區的人事管理工作,合理配置勞動崗位,有效控制人力資源管理成本,加強勞動用工管理。

二、貫徹執行景區的人事管理制度,落實人事制度中各項內容所涉及的工作,監督員工的行為規范。

三、協同各個部門進行部門職能建設、職位分析和崗位描述。

四、根據公司發展需要,制訂人才補充計劃,并實施招聘和選拔。

五、負責員工入職、調動、離職的登記辦理、人事檔案的管理及勞動合同、聘用合同、勞務合同的簽訂和管理。

六、制訂培訓計劃,組織培訓活動。

七、制訂和實施員工的薪酬、福利、績效考核及獎懲制度。

八、負責員工考勤、休假、值班、加班的管理以及勞動保護、五險等工作。

九、處理員工申訴和勞動糾紛,協調公司和員工的利益平?。

十、組織和完善景區的團隊建設,提高企業的凝聚力。