夏季是油品配送和各類安全事故發生的高發期,鑒于各交通事故情況我們敲醒了警鐘和予以警示!

基此,為確保夏季油品配送數質量與交通、消防、運營安全,真正杜絕各類重大、惡性事故的發生,特制訂公司夏季油品配送安全控制要點如下:

一、全體員工在夏季執行油品配送工作中,必須時刻以安全工作為己任,嚴格執行公司油品配送管理規定和各崗位安全操作流程與《中石化油庫7項、加油站6項禁令》,杜絕各類違章行為,遠離事故,并用行動去確保夏季油品配送安全。全體司押必須對已發到車上的《打泵安全操作流程》要認真學習與領會,對在現場發現API設備裂紋等故障的要鎮定應對與處置、報告,進而杜絕各類次生事故的發生。

二、在夏季油品配送過程中,全體司押人員必須做到:

①嚴格執行公司油品配送裝、卸油安全操作工作流程,遵守油庫7項禁令和加油站6項禁令與各項裝卸油安全規定,萬無一失確保油品配送數質量安全的準時送達(嚴禁發生各類油品溢灑事件);

②嚴格執行公司出車前車輛16檢規定,汽、柴油車隊長須與綜管部一道在每月對車輛的檢查中,重點檢查車輛以下部位,即:傳動軸、懸掛、管線、海底閥、API閥門等部位。凡對檢查中(或司押查車)發現的車輛故障(尤其是懸掛、傳動軸和下裝部位:海底閥、API閥、回氣閥、管線、靜電溢流裝置是否完好是安全配送油品的關鍵),技術部必須及時修復,禁止安排或開帶病車上路配送油品;

③在執行油品配送中,全體司機必須嚴格執行公司GPS限速與交管部門對各道路的具體限制、限速行駛規定,杜絕各類嚴重違章與各類交通事故的發生,同時,司機必須牢記行車安全七個控制重點:轉彎、并線、會車、進出路口、停車、掉頭時、倒車時,必須避讓正常行駛車輛與行人(或騎車人);

④在雨天行車前,司機必須認真檢查車輛各部系統(如制動、轉向、燈光、雨刷器等),嚴格控制車速并保持足夠的安全距離,對路上的騎車人、行人必須提前安全避讓,以確保行車過程中的安全;

⑤在裝卸油時,司押人員必須在現場進行監裝與監卸,嚴禁司押人員同時離開裝發油與卸油現場,對各種可能出現的泄漏、冒油、火源等不安全隱患,應當按照預案鎮定處置,特別是在連接裝油鶴管與API閥門的對接時嚴禁強行硬搬,因這樣極易導致API閥門螺栓滑扣而發生油品溢灑事故險情的發生;

⑥夏季由于氣溫較高,所配送的油品油氣揮發、泄漏現象較為普遍,故,在每天的裝、卸油過程中,必須正確接好靜電接地報警器(五行靜電插座)和正確擺放滅火器,否則,禁止裝卸油作業;

⑦油品配送中司押人員禁止在駕駛室和油罐車周圍20米范圍內吸煙,凡經舉報、查實,公司除對責任人進行加倍處罰外,還將對責任人一并解除勞動合同予以辭退;

⑧司押人員必須將檢查車輛制動、海底閥、人孔蓋、卸油倉API閥門、懸掛、傳動軸、靜電接地拖帶等作為日常的重點檢查項目,嚴禁由于司押人員的疏忽大意,導致油品泄漏或各類火災事故的發生;

⑨收車回公司后,司押人員必須對車輛進行認真清潔并停放在規定車位,鎖好車門,關閉總電源,違者,必予重罰;

⑩司押人員在執行任務時,必須著裝整潔并攜帶隨車證件與個人運營證件(駕駛證、從業資格證件年審與否是重點),凡因個人原因造成油品配送中斷,公司將按照有關規定對責任人進行加倍處罰。

三、運營中心車隊、綜管部要結合夏季運輸特點在每月召開兩次的安全例會上,加強對司機、押運員的安全教育與現場安全督察,對在夏季油品配送中發生嚴重違章的司押人員要立即進行公示、通報和處理,同時,應將全國各地涉及到的各類重大交通事故、化危運輸事故案例向司機、押運員進行通報,警鐘常鳴,進而杜絕各類惡性事故的發生。

四、運營中心技術部必須按照車輛保養、維修規定,定期完成車輛保養工作,并對司機報修的各項目進行安全處置,保證全公司車輛技術性能達標上路,從而杜絕各類機械事故的發生或由于機械事故導致的各類交通事故出現(技術部每月必須對全部車輛技術狀況進行檢查與鑒定,須有臺賬記錄為證)。

五、發油室各負責人必須加強對發油員的安全教育,經常檢查庫站內消防滅火器材,對在站內違規加油的車輛和人員,要及時制止其違章行為,萬無一失保證內部加油站的夏季安全。

六、公司各部門必須加強轄區內與所屬用電設備的管理,嚴禁下班后不關閉電腦、空調、廚房設備與熱水器等用電器材。當區域停電使用公司內部發電設備時,行政中心要及時通知各部門,以防止由于超負荷運行而發生電器短路起火事故的發生,洗車房、發電室和油庫轄區等屬專人負責管理崗位(洗車房、修理車間屬技術部負責),其部門負責人必須加強各工作人員的夏季用電安全教育,嚴禁私拉亂接各種電源,進而防止觸電事故與用電火災事故的發生。另:公司轄區動火必須經公司運營中心綜管部批準并辦理手續,違者,將按照制度嚴處。

七、運營中心車隊要結合夏季油品配送特點,加強司押人員的油品配送操作流程安全培訓與日常督查,增強司押人員油品配送安全防范意識,以確保每天的油品配送安全、準時送達個加油站或客戶。

八、經營中心各級當班人員,要合理優化調度車輛,嚴禁安排故障車或無通行證件的車輛去執行油品配送任務,對司機提出的合理化建議要甑別處置。

篇2:油品調運分公司五險管理辦法

工貿油品調運分公司“五險”管理辦法

第一章總則

第一條為規范zz石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司”或“公司”)“五險”的申報和繳納管理工作,根據《社會保險費征繳暫行條例》及集團公司《基本養老保險管理暫行辦法》、等有關規定,結合公司實際,特制定本辦法。

第二條本辦法規定的社會保險包括:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險這五種國家規定必須參加的險種,同時涵蓋補充醫療保險(大病醫療互助保險)。

第三條本辦法適用于公司合同制職工,即與公司簽訂正式勞動合同的員工。

第二章組織機構及職責

第四條公司綜合辦公室負責“五險”具體業務的辦理及日常管理。社會保險的政策制定、監督檢查、業務指導等宏觀管理工作應按照社會保險機構及集團公司的相關要求執行。

第三章賬戶建立與異動

第五條根據《社會保險費征繳暫行條例》等規定,公司必須向社會保險經辦機構辦理社會保險登記。

第六條登記事項發生變更或者依法終止,應當自變更或終止之日起30日內,到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續。

第四章繳費基數的確定

第七條應如實核定員工年度收入,確保員工“五險”繳費基數的真實準確。

第八條員工社保繳費基數確定:

(一)員工個人“五險一金”繳費基數為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算,包括工資、獎金、津補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的勞動報酬等所有工資性收入。

(二)月平均工資低于公司所屬社保機構公布的最低繳費基準時,按照最低繳費基準計算。

(三)個人月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分,不計入“五險”個人繳費基數;低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的,按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數。

第九條新增、轉入及特殊情況下“五險”基數的核定:

(一)初次參加“五險”的,按照其當月基本工資加獎金核算當年繳費基數,且不低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%;

(二)保險關系由外單位轉入的職工,應按照轉出單位當年核定的繳費基數繼續繳納,次年開始重新核定;

(三)保險關系由外單位轉入的職工參與當年年審的,繳費基數按照不高于同級別(同崗位)人員基數最大值、不低于同級別(同崗位)人員基數最小值的原則進行核定。

第十條“五險”基數的年度審核:

“五險”基數由公司所屬的社保機構統一審核,當接到年度繳費基數審核通知后,社會保險管理人員應在規定的時限內準備相關材料、核算在崗職工上年度月平均收入,報送至社保機構進行審核,審核通過后,應及時補繳本年度以前月份新舊基數差額部分,完成結賬工作。

第五章社會保險的征繳與轉移

第十一條“五險”個人繳費部分,每月由綜合辦公室在職工工資中代扣,不計征個人所得稅。

公司綜合辦公室于每月10日前進行“五險”繳費核算,編制繳費明細表,審核無誤后,由財務資產部按照核定數額轉賬至社保機構結算戶。

第十二條“五險”按照繳費基數與征收比例相乘進行計算,征收比例按照延安地區社保規定進行計算。

第十三條新增和調入的職工,自發放工資當月起辦理“五險”參保、轉移、繳費等手續,醫療保險為當月變更,次月繳費。在保險管理機構規定的每月變動申報時間以后入職的員工,從次月起辦理參保或變更手續;職工社會保險無法及時轉移的,應在賬戶轉入公司后及時辦理繳費手續,并補繳自發放工資當月至轉移當月的應繳費用。

第十四條職工調離、終止或解除勞動關系的,應按照規定及時停繳或轉出“五險”。

第六章社會保險待遇支付提取

第十五條職工即將達到法定退休年齡,需攜帶人事檔案并填寫《職工退休審批表》前往勞動部門辦理退休預審,核定退休信息,并對職工養老保險個人賬戶進行核查,確定無欠繳情況,可于退休當月進行結賬,報養老保險經辦處計算退休待遇,辦理支付手續領取退休工資折。

第十六條職工發生疾病,可持醫療保險本在定點醫院醫保辦進行醫療保險登記辦理住院手續。康復出院時,可報銷醫療費由醫保辦按照醫療費用報銷相關規定進行審核,并從全部住院醫療費中扣除。

第十七條職工在工作時間、工作地點受到傷害,可認定為工傷。在發生工傷后,需于48小時內報工傷保險處進行登記,并在30日內攜帶職工診斷證明、病歷、旁證等材料在勞動局辦理工傷認定,并在身體康復后,辦理工傷等級鑒定,根據鑒定等級,報工傷保險處辦理費用報銷。

第十八條女職工或男職工配偶生育,可進行生育保險費用報銷。生育保險報銷需在出院15天內,攜帶出生證、準生證、醫院診斷證明、病歷、出院結算單原件及復印件(男職工配偶還需提供無業證明或非城鎮戶口證明)交公司綜合辦公室,填寫《生育保險費用報銷審批表》報生育保險經辦機構辦理報銷,報銷費用轉入公司銀行賬戶后支付給職工。

第七章附則

第十九條本辦法由綜合辦公室負責解釋。

第二十條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規和集團公司相關規定執行。

第二十一條本辦法自發文之日起執行。

篇3:油品調運分公司員工教育培訓管理實施細則

工貿油品調運分公司員工教育培訓管理實施細則

第一章總則

第一條為規范zzz石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司”或“公司”)員工教育培訓工作,加快人力資源開發,提高培訓質量,充分發揮利用內外部培訓資源,切實履行員工教育培訓的職責,促進企業職工隊伍整體素質和工作能力的提高,根據有關政策、法規,特制定本細則。

第二條本辦法所稱職工培訓是指根據工作需要和未來發展對員工進行思想政治、職業道德、管理知識、技術業務、操作技能、在職學歷、函授、自學等方面的教育和培訓。

第二章組織機構及職責

第三條教育培訓工作由公司綜合辦公室統一歸口管理,負責貫徹落實教育培訓相關法律法規及方針政策,并按照集團及工貿公司要求組織落實公司的教育培訓管理工作。

第四條綜合辦公室承擔的教育培訓職責如下:

(一)貫徹落實上級公司的教育培訓相關對接及中長期培訓規劃;

(二)制定完善公司教育培訓管理工作相關制度;

(三)編制公司年度教育培訓計劃,并按照上級公司要求組織落實;

(四)負責公司教育培訓經費的管理和使用;

(五)配合完成公司教育培訓工作年度考評。

第五條各業務部門在綜合辦公室的指導下負責本部門業務人員專業知識和業務能力培訓。各類培訓項目經公司同意后各部門負責組織實施和培訓人員的管理、培訓經費的報銷工作。

第三章教育培訓主要形式和類別

第六條教育培訓主要形式有:崗前培訓、崗位培訓、特種作業培訓、崗位任職資格培訓、繼續教育培訓、職業技能培訓和學歷教育。

(一)崗前培訓是指對新增人員和轉崗員工上崗之前進行企業文化背景、基本技能、安全知識、操作規程、規章制度和從業素質為主要內容的培訓。

(二)崗位培訓是指對經營管理人員、專業技術人員和技能操作人員進行管理能力提升、專業知識更新、操作技能提高等方面的在崗培訓。

(三)特種作業培訓是指特種作業人員接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓,經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格,取得特種作業操作證后,方可上崗作業的培訓。

(四)崗位任職資格培訓是指提高經營管理人員和專業技術人員能力和業務水平的資格取證培訓。

(五)繼續教育培訓是指提高經營管理人員和專業技術人員學習能力、實踐能力和創新能力的培訓。

(六)職業技能培訓是指提高技能操作人員技能水平并取得職業技能鑒定或職業資格認證的培訓。

(七)學歷教育是指員工通過成人教育、網絡教育、自學考試、電大或在職研究生等形式,獲得國家教育部承認的專科、本科、碩士、博士等畢業證書或學歷證書的學歷教育活動。

第七條教育培訓原則上應以內部自主培訓為主,外部委托培訓為輔(以下簡稱“內部培訓”和“外部培訓”)。

(一)內部培訓是指依托公司培訓資源或聘請內部講師,由培訓管理部門或委托業務部門組織并負責培訓項目實施與管理。

(二)外部培訓分為外委培訓和外派培訓。

1.外委培訓是指在內部培訓資源無法滿足培訓項目需求情況下,由培訓管理部門委托外部培訓機構實施的高端培訓、技術交流等培訓項目。

2.外派培訓是指政府部門或行業協會及集團公司要求員工必須持證上崗的培訓或提高其專業能力和業務水平的培訓。

第八條對國家準入類職業的從業人員應按照國家規定實行就業準入,經有資質的專業培訓機構培訓與考核,取得相應資格證書后方可上崗。

第四章年度教育培訓計劃

第九條公司年度教育培訓計劃包括對公司主要領導、部門負責人及業務骨干進行的培訓項目,制定程序如下:

(一)公司綜合辦公室應于每年11月份對公司進行全面的培訓需求調研,編制公司年度教育培訓意向計劃(見附件1),經公司領導同意后,上報工貿公司人力資源部。

(二)工貿公司人力資源部于次年3月底前下達審核后的年度教育培訓計劃,公司綜合辦公室按照年度教育培訓計劃組織實施。

(三)未列入年度培訓計劃的應急培訓,由業務部門提出,綜合辦公室提出申請,經批準列入補充計劃后方可組織實施。

第五章教育培訓運行程序

第十條內部培訓一般程序如下:

(一)業務部門根據年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》(見附件2),會同綜合辦公室編制《培訓項目實施方案》(見附件3),經主管領導審批同意后,由綜合辦公室下發培訓通知并牽頭組織實施,業務部門予以配合。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規定時間、地點參加培訓。

(三)培訓的實施部門應嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協調和管理工作。

(四)培訓結束后,培訓的實施部門應在一個月內做好培訓評估總結工作,并收集整理相關資料,報綜合辦公室審核后予以報銷,綜合辦公室進行分類建檔。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結、費用票據等。

第十一條外委培訓一般程序如下:

(一)業務部門根據年度教育培訓計劃填寫《培訓項目審批表》,配合綜合辦公室優選外委培訓機構,由外委培訓機構編制《培訓項目實施方案》,經主管領導審批同意后,由綜合辦公室與外委培訓機構履行合同審批簽字程序(合同范本見附件4),下發培訓通知。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并按規定時間、地點參加培訓。

(三)培訓的實施部門應嚴格按照《培訓項目實施方案》做好培訓項目的組織、協調,并監督外委培訓機構按照《培訓項目實施方案》開展培訓工作。

(四)培訓結束后,培訓的實施部門應在一個月內做好培訓評估總結工作,并收集整理相關資料。資料主要包括:《培訓項目實施方案》、《外委培訓項目合同》、培訓通知、培訓簽到冊、講義、效果評價、培訓總結、費用票據等。

第十二條外派培訓一般程序如下:

(一)經業務部門主管領導審核,主要領導在相關文件上簽署外派培訓意見后,由綜合辦公室下發培訓通知或轉發相關文件。

(二)培訓對象所在部門按培訓通知要求積極選派參加培訓人員,并填寫《外派培訓申請表》(見附件5),經部門領導同意,綜合辦公室審核后方可參加。公司領導班子成員參加外派培訓時,須經經理批

準。

(三)培訓結束后,參加培訓人員應在一個月內攜帶《外派培訓申請表》、培訓通知、培訓總結、費用票據等,報綜合辦公室審核后予以報銷相關費用。

第六章保障措施

第十三條員工培訓是公司經營管理活動的一項重要內容,各部門應予以重視,并納入業績考核指標體系之中。

第十四條公司將逐步建立培訓激勵機制,將培訓同員工提拔使用、專業技術職務評聘有機結合起來。選聘各級管理人員時,將接受相關培訓情況作為一項考核指標;專業技術職務晉升時要考核其接受繼續教育的學時數,對于一個聘期內達不到培訓要求的,原則上不得晉升專業技術職務。

第十五條員工人均每年接受培訓學習時間累計不少于40學時;管理人員和專業技術人員每年接受培訓的時間累計不少于80學時;技能操作人員每年接受培訓時間累計不少于60學時。

第十六條安全培訓應按以下規定執行:

(一)主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和其他從業人員必須經過安全生產培訓,并經考核取得相應資格證后方可上崗。

(二)新上崗的從業人員,崗前培訓時間不得少于24學時。危險化學品從業人員崗位培訓不得少于72學時,每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

第十七條員工應自覺遵守培訓管理制度,按要求和安排積極參加培訓。對不認真參加培訓及考核不合格者,由本人承擔培訓期間全部費用。存在以下違規違紀情節之一的,除本人承擔培訓費外,應給與培訓費用相應數額的經濟處罰:

(一)培訓期間請假超過培訓總課時數1/3的;

(二)培訓期間累計曠課兩次以上的;

(三)不遵守培訓紀律,嚴重影響培訓課程進度的;

(四)培訓期間發生打架斗毆的;

(五)其他違法公司相關規章制度的行為。

第十八條員工參加三個月以上脫產培訓、出國(境)培訓前應與公司簽訂培訓協議,明確服務期限、違約責任等有關事宜。

第十九條員工參加一個月以上半年以內脫產培訓,發放基本工資及各項津貼,停發績效工資;參加半年及以上脫產培訓,發放基本工資及非崗位性津貼,停發績效工資。

第七章培訓經費

第二十條職工培訓經費納入全面預算管理,由公司和單位相結合的原則進行管理,其管理原則是:統籌規劃、分級管理、突出重點、量入為出。

第二十一條培訓經費的提取。根據國家及集團公司、工貿公司有關規定,職工培訓經費按工資總額的1.5%計提使用。其中20%用于集團及上級公司組織的培訓,80%由公司負責管理使用。公司負責的培訓項目,應確保經費的60%用于一線員工的教育培訓。

第二十二條公司以下達的培訓經費計劃為控制總額,在計劃范圍內合理安排培訓項目,包括各類培訓項目費用預算、計劃外培訓項目預算、當年學歷教育獎勵預算及其他有關教育培訓的費用預算。

第二十三條培訓經費的適用范圍如下:

(一)經公司批準參見的各類培訓的經費支出,包括培訓費、住宿費、交通費、差旅費(培訓費中已經包括餐飲的不再報銷個人差旅費補助);

(二)舉辦各種培訓班所需授課費、教材費、資料費、證書印刷費及培訓場地設施租賃費等;

(三)員工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等費用;

(四)用于培訓的一般教學設施、設備、器材、教具、圖書等費用;

(五)員工崗位自學成才獎勵費用;

(六)培訓工作總結及表彰相關費用;

(七)員工培訓教育管理費用;

(八)有關員工教育培訓的其他開支。

第二十四條下列各項開支不屬于培訓經費使用范圍:

(一)內部講師所發生的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規定發給脫產培訓員工的工資等;

(二)員工個人學習使用的參考資料、文具等學習用品,應由員工個人自理;

(三)開展員工教育培訓必須購置的已構成固定資產的設施、設備;

(四)員工個人參加學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育所需費用應由個人自理;

(五)高級管理人員的境外培訓和考察費用,其一次性單項支出較高的,應從其他管理費用中支出;

(六)新建、擴建項目、技術改造、項目引進、研究開發新產品、試制新產品等培訓經費應在項目費用中列支;

(七)工會組織的相關培訓項目,其費用在工會經費中列支;

(八)與安全生產相關的宣傳。教育、培訓經費在安全生產費用中列支。

第二十五條綜合辦公室應建立培訓經費管理臺賬,與財務資產部門定期核對,確保全年培訓經費控制在計劃范圍內。

第八章總結與考評

第二十六條綜合辦公室應于每年12月底之前就以下工作實施情況進行書面總結并上報工貿公司。

(一)培訓計劃編制及完成情況;

(二)培訓經費管理和使用情況;

(三)培訓組織機構、培訓場所、教學設施設備等建設情況;

(四)培訓制度建設及執行情況;

(五)培訓師資隊伍建設情況;

(六)培訓課程和教材開發情況;

(七)其他培訓工作開展情況。

第十章附則

第二十七條本規定由綜合辦公室負責解釋。

第二十八條本辦法未盡事宜,按照國家法規及工貿公司規定執行。

第二十九條本辦法從發文之日起執行。

附件1:

員工教育培訓計劃(意向計劃)表

序號培訓項目培訓對象培訓形式培訓目的培訓內容實施類別時間安排(季度)對象類別培訓人數培訓天數培訓地點培訓費用預算(萬元)承辦單位業務部門實施部門備注

內部培訓外部培訓一二三四經營管理專業技術操作服務人均每天培訓費人均每天食宿費人均交通費合計

1

合計

填報單位(部門)蓋章:填報時間:填報人:聯系電話:附件2:

培訓項目審批表

業務部門培訓地點

培訓項目名稱

計劃屬性□計劃內□計劃外

培訓機構名稱

培訓起止時間培訓人數

培訓內容:

經費預算:

業務部門負責人意見:年月日培訓管理部門負責人意見:年月日

業務部門主管領導意見:年月日培訓管理部門主管領導意見:年月日

費用審核:審核人:培訓管理部門蓋章:年月日

注:1.由業務部門組織實施的培訓項目,在“培訓機構名稱”一欄中填寫本部門名稱。

2.培訓項目審批表一式兩份,財務資產部門保留1份,培訓管理部門備案1份。

附件3:

培訓項目實施方案

(提綱范本)

一、培訓目的

二、培訓對象

三、培訓內容

四、培訓方式

五、培訓時間

六、培訓地點

七、培訓人數

八、課程安排

九、師資配備

十、培訓考核

十一、培訓組織與管理

十二、培訓經費預算

十三、培訓相關要求

附件4:

外委培訓項目合同

甲方:

乙方:

為提升甲方增強,在相互信任支持的基礎上,利用乙方培訓資源,委托乙方對甲方員工進行培訓。經雙方協商一致,現雙方就委托培訓事宜達成如下協議:

第一條培訓時間:

第二條培訓地點:

第三條培訓對象及人數:

第四條培訓方式:

第五條培訓內容:

第六條費用及支付:

第七條雙方職責

(一)甲方職責

(二)乙方職責

第八條合同的變更及違約責任

(一)因不可抗力的原因使本合同無法完全履行或無法履行,任何一方可以變更或解除本合同。

(二)本合同一經簽訂,對雙方均具有法律約束力。任何一方單方終止本合同,視為違約,若甲方違約,則;若乙方違約,除全額退還所收取的培訓費,還應向甲方支付全額培訓費的。

第九條雙方認為需要約定的其他事項

第十條附則

(一)雙方就本協議內容或其執行過程中發生任何爭議,雙方應通過友好協商進行解決;在協商后仍不能達成共識時,應通過甲方注冊地所在法院訴訟解決。

(二)本協議未盡事宜,甲、乙雙方應協商解決,就簽訂本協議所有附件與本協議具有同等效力。

(三)本協議一式兩份,經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):乙方(蓋章):

授權代表簽字:授權代表簽字:

簽訂地點:簽訂時間:年月日

附件5:

外派培訓申請表

業務部門外派培訓地點

培訓項目名稱

培訓機構名稱

培訓起止時間培訓人數

培訓總費用

外派培訓人員名單

序號姓名性別學歷職務/工種手機號碼

申請培訓理由:

業務部門負責人意見:年月日培訓管理部門負責人意見:年月日

附件6:

學歷教育申請表

姓名性別出生年月

部門(單位)位)參加工作時間工作崗位

本企業工齡職務職稱

第一學歷專業畢業院校

擬報考院校擬學習方式擬學習時間

擬申請專業擬申請學歷擬申請學位類別

擬研究方向(碩士以上填)寫)預計學費

工作經歷起止日期工作單位部門職務/工種

教育經歷起止日期學校專業學歷(學位)

(簽字前,請認真核對上述內容)誠信承諾書我保證所提供的上述信息真實、準確,并愿意承擔由于上述信息虛假所帶來的一切責任和后果。員工簽字:日期:年月日

部門意見部門負責人簽字:部門蓋章:日期:年月日

附件7:

學歷教育培訓協議

(范本)

甲方:

乙方:

乙方參加了學校專業的學歷教育,并于年月日取得了國家承認的畢業證(學位證)。乙方本次學習屬于甲方計劃內學歷教育。根據甲方《教育培訓管理辦法》規定,經甲乙雙方協商一致,結合乙方申請,現就甲方給予乙方獎勵及獎勵后乙方為甲方提供工作的服務年限事宜約定如下:

一、乙方本次學習的學費(不含學歷教育期間乙方發生的資料費、上機費、住宿費、交通費、伙食費、差旅費、學雜費等)共計人民幣元。甲方獎勵乙方合計人民幣元。

二、甲方給予乙方獎勵后,乙方承諾自本協議簽訂之日起,為甲方提供工作的最低服務期為年。起止日期&n

bsp;,服務年限以獎勵之日起計算。

三、乙方承諾遵守甲方的組織管理和工作安排等人力資源管理制度,因個人原因不能履行服務期限約定時,向甲方支付違約金。違約金=獎勵費用×尚未履行的服務期月數(不足一月按一個月計算)÷服務期限總月數。

四、本協議一式二份,雙方各持一份(甲方所持文本歸入本人人事檔案)。本協議作為甲乙雙方所簽勞動合同的附件,自雙方簽訂之日起生效,具同等法律效力。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

授權代表簽字:身份證號碼:

簽訂地點:簽訂時間:年月日

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