供水管理

1、經常檢查供水管路,發現漏水或堵塞要及時處理,保證管路暢通。

2、對銹蝕嚴重的水管、閥門,通風工區要及時更換。

3、發現停水,立即匯報調度室,查明原因,盡快恢復供水。

4、通風工區對掘進巷道要及時延接防塵管路,對回采工作面不用的管路要及時拆除,不得影響工作面推進。

篇2:供水企業員工職業工作行為規范

供水企業員工職業工作行為規范

1.員工應須遵守本公司的一切規章、制度及通告,忠實勤勉地執行其職責,對經辦業務或從事工種如有建設性意見,可以口頭或書面陳述建議。

2.公司提倡互相信任的工作氛圍,員工之間應該相互尊敬,相互信任,互幫互助,團結友愛,同事間要通力合作、和睦相處,言行要誠實、廉潔、勤勉。

3.各級員工日常工作必須當日完成,如不能在辦公時間內完成應加班,如臨時發生緊要事項,按公司臨時通知辦理加班。員工加班執行公司《加班管理制度》。

4.員工的儀表、語言、態度、舉止關系到公司的形象,在代表公司各項活動中,每位員工都應該做到品格優秀,講求文明禮貌,必須維護公司榮譽與利益,增強主人翁意識。

5.員工應盡忠職守,服從上級領導,立足本職,明確本職職責,恪盡職守。如對領導指令和工作有不同見解,應婉轉相告或進行書面陳述,不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

6.員工實行考勤簽到制度,不得遲到、早退、曠工,違者,按公司考勤制度執行。員工需要請假,按照公司請假制度執行。

7.員工在工作時間內,不得擅自離開崗位或消極怠工,工作時要全神貫注,不得做與本職無關的事情。

8.員工在工作中積極進取嚴于自律,努力學習,勤奮上進,堅持不懈地提高自己的工作能力和業務水平。新員工要進行崗前培訓,在崗員工要進行業務考核,轉崗員工要進行轉崗考試。

9.員工不得經營與本公司類似及職務有關的業務,不得在外兼職。

10.員工不得泄漏公司業務或職務上機密,或假借職權,貪污舞弊,接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

11.員工不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場地。

12.員工不得私自攜帶公物(包括文件、資料、圖片、畫冊等)

出公司或廠區。

13.生產區內及倉庫,非本部門工作人員未經許可,不得隨意進出。

14.員工下班時,最后離開工作區域的員工應關好門、窗,關閉電燈、空調等電器設備,否則一經發現將給予罰款處理。

15.員工要維護正常的工作秩序,不得在辦公場所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情,嚴禁在辦公場所吵架、斗毆。

16.員工注意保持辦公區、生產區內的環境衛生清潔,不得隨意吐痰、亂扔煙頭。

17.員工必須了解,只有不斷進取、勤奮工作,才能獲得個人待遇的改善,實現自身價值,為公司、為社會創造更大的財富。

篇3:供水企業員工手冊考勤制度

供水企業員工手冊:考勤制度

考勤管理:

一、公司實行考勤簽到制度。各部門負責人為部門考勤負責人,負責各部門在崗員工考勤核定,辦理本部門員工出差、婚、喪、產、病假、探親、公假、事假批準手續,經部門負責人、分管負責人、總經理簽字后,與月底交公司人力資源部匯總、備案。

二、公司員工工作時間。日常工作崗位在工作日工作時間為上午8:00----12:00,下午為3:00----6:30。(政府調整作息時間,工作時間順延。)員工應在規定時間內簽到,無正當理由不簽到的,視為曠工;生產運行工作崗位工作時間為運行崗位規定時間,員工應在交接班時間簽到,沒有在規定時間簽到的,視為曠工,處理如下:

1、遲到、早退超過1小時以上2小時以內視記曠工半天;超過2小時以上按曠工1天計算。

2、未請假或請假未獲批準而不出勤,為曠工。

3、遲到5-10分鐘扣20元,月遲到3次者扣當月工資總額的30%,如遇特殊情況遲到,經核實不做遲到處理;早退5-10分鐘一次扣30元,月早退3次者扣當月工資總額的30%;早退10分鐘以上視為曠工0.5天扣50元;曠工一天扣100元。

三、公司員工上班簽到后,因公需離開公司外出的,應事先向部門領導報告。如擅離職守均作為曠工處理。

四、根據各部門所報考勤,月底公司人力資源部負責核對考勤,核發工資并備案。

請假制度:

員工請假類別分為:事、病、工傷、婚、喪、產、探親、公、年休假。職工請假必須嚴格履行請假手續,經批準后方可離開工作崗位。

請假批準權限及其它:

一、員工請假一律填寫請假審批單。按下列權限規定批準后方可離崗,否則記曠工。

各類假別在半天以內(含半天),由部門班長批準;1天以內(含一天),由班長、部長批準;2天以內(含2天)由班長、部長、分管領導批準;2天以上需經逐級批準后報公司總經理批準。

二、因特殊原因(不可抗力、生病住院等)不能返回工作崗位的,應及時辦理續假手續;假期結束或提前到崗者,應及時辦理銷假手續。

三、各類假別,未經請假或請假未準而擅離職守的、假滿超期又未辦理續假批準手續的,不論時間長短,均按曠工處理。

四、職工無正當理由,連續曠工時間超過3天,或者1年以內累計曠工時間超過7天,實行待崗處理。連續曠工時間超過15天,或者1年以內累計曠工時間超過30天,公司將按有關規定解除勞動關系。