共答題

一、填空題

1、在上下班的(規定)時間和(必經)線路上,發生無本人責任的道路交通機動車事故的可以定為工傷。

2、橫越線路時要嚴格執行(一站、二看、三通過)制度。

3、安全管理辦法是以(信息)為前提,以(控制)為手段、以(管理)為核心、以(三基)為根本。

4、對新職、該職、調入及雇傭人員的工人要進行(單位)、(車間)、(班組)三級安全教育。

5、《傷規》規定,從業人員請假離崗的依據為(考勤表)、(請假條)、(零星登記表)。

6、《勞動法》中規定,禁止用人單位招用未滿(16)周歲的未成年人。

7、《安全生產法》由*主席于20**年簽署第七十號令予以公布,自(20**年11月1日)起執行。

8、黨和國家的安全生產方針是(安區第一)、(預防為主)。

9、凡在墮落高度基準面(2米)以上(含2米)有可能墮落的高處進行的作業,均稱為高處作業。

10、死亡事故是指一次事故中死亡職工(1-2人)的事故。

二、判斷題

1、重傷事故是指一次事故中發生人員輕傷事故。(?)

2、《鐵路企業傷亡事故處理傷規》自20**年1月1日起執行。(P)

3、特種作業人員未經專門的安全作業培訓,未取得特種操作資格證書,上崗作業導致事故的應追究從業人員個人責任。(?)

4、法人是具有民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。(P)

5、無證駕駛或擅自動用企業機動車輛肇事導致司乘人員及其他人員傷亡的,不論是否在工作時間內均屬管理不善,列責任事故。(P)

6、責任事故是指因有關人員的過失而造成的事故。(P)

7、從業人員在勞動過程中因患有職業禁忌癥,而導致行為失控,造成傷亡的,不列責任事故。(P)

8、從業人員在工作或間歇時間擅自動用企業設備、設施、工具導致傷亡事故的不列責任事故。(?)

9、鐵路新改職人員、新上崗人員、新職工班長人員必須進行職業崗位培訓,經考試合格方準上崗。(P)

10、《安全生產法》中規定,任何單位個人對事故隱患或者安全生產違法行為,有權向安全生產監督管理職責的部門報告和舉報。(P)

三、選擇題

1、依據《安全生產法》第二十一條規定,生產經營單位必須保證上崗的從業人員都經過(C),否則生產經營單位要承負法律責任。

A、安全生產教育B、安全技術教育C、安全生產教育和培訓

2、生產經營單位的從業人員不服從管理,違章操作、造成重大事故,構成犯罪的,應當依照《刑法》第頁條關于(B)的規定,追究其刑事責任。

A、工作人員失職罪B、重大責任事故罪C、勞動安全事故罪

3、勞動組織不合理、管理不善、責任制不落實,導致傷亡事故發生,屬于(A)。

A、事故直接原因B、事故間接原因

4、無證駕駛或擅自動用企業車輛肇事導致司乘人員及其他人員傷亡的,不論是否在工作時間內均屬管理不善,(A)。

A、列責任事故B、不列責任事故

5、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律,導致傷亡事故發生,屬于(A)。

A、事故主要原因B、事故次要原因

四、簡答題

1、什么是全員安全教育答:全員安全教育是面向企業全體干部,職工的定期的安全教育。目的是全面落實企業的安全生產責任制,貫徹黨和國家的安全生產方針、政策、法規、標準、不斷增強“安全第一,預防為主”的思想,提高干部職工的安全知識水平和安全技術素質。

2、鐵路企業傷亡事故按等級分為答:輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大死亡事故、特大事故、急性中毒事故。

3、安全生產“五同時”的內容是什么答:安全生產“五同時”的內容是:在計劃、布置、檢查、總結、評比生產任務的同時,要同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作。

4、新《傷規》中“傷亡事故”的定義是什么答:系指在企業生產經營活動中發生的,與企業管理、工作環境、勞動條件、生產設備等有關的,違反勞動者意愿的人身傷害、急性中毒。

5、處

理職工傷亡事故“四不放過”的內容是什么答:事故責任人未處理不放過、事故原因分析不清不放過、事故的責任者和群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制定出防范措施不放過。

五、論述題第一題15分、第二題10分。(配電員答A題)、(車間管理人員答B題)、(電力工、值班電力工答C題)(收款答D題)、(電計量答E題)、(鍋爐工答F題)

A1、停電后的檢電工作應怎樣做

A2、遇有哪些情況時,配電裝置應立即停止運行

B1、何為傷亡事故

B2、段2005年勞動安全工作奮斗目標是什么

C1、進行電力檢修作業,影響行車信號時應怎樣做

C2、在運行中電力設備上工作,保證安全的組織措施是什么

D1、職工在作業中為什么不準穿高跟鞋我局規定的鞋跟高度是多少

D2、單相電能表接線時,相線與零線顛倒接入有什么壞處

E1、當電能表輕載調整片處在任何極限位置,轉盤始終向某一方向轉動,這是什么原因

E2、電流互感器存在電流誤差和相位差的原因是什么

F1、熱水鍋爐怎樣進行排污排污時應注意什么

F2、鍋爐的主要安全附件和儀表有哪些

請各班組、各工種按照上述題目復習,段春檢組本周檢查時計劃安全考試。

篇2:職工勞動安全衛生教育規定

職工勞動安全衛生教育管理規定

第一章總則

第一條為規范企業職工勞動安全衛生教育(以下簡稱安全教育)工作,提高職工安全素質,防止傷亡事故,減少職業危害,根據《勞動法》的有關規定,制定本規定。

第二條本規定適用于中華人民共和國境內的企業和與之形成勞動關系的勞動者。

第三條企業必須開展安全教育,普及安全知識,倡導安全文化,建立、健全安全教育制度。

第四條國務院勞動行政部門依法對全國企業安全教育工作實施綜合管理,并行使監察職責。

縣級以上地方各級人民政府勞動行政部門依法對本行政區域內的企業安全教育工作實施綜合管理,并行使監察職責。

第二章生產崗位職工安全教育

第五條企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育。三級安全教育時間不得少于四十學時。

第六條廠級安全教育由企業主管廠長負責,企業安全衛生管理部門會同有關部門組織實施。

廠級安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規,通用安全技術、勞動衛生和安全文化的基本知識,本企業勞動安全衛生規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。

第七條車間級安全教育由車間負責人組織實施。車間級安全教育應包括本車間勞動安全衛生狀況和規章制度,主要危險危害因素及安全事項,預防工傷事故和職業病的主要措施,典型事故案例及事故應急處理措施等項內容。

第八條班組級安全教育由班組長組織實施。

班組級安全教育應包括遵章守紀,崗位安全操作規程,崗位間工作銜接配合的安全衛生事項,典型事故案例,勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。

第九條企業新職工應按規定通過三級安全教育并經考核合格后方可上崗。

第十條從事特種作業的人員必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓,并經過考核,取得特種作業資格,方可上崗工作。具體辦法按國家有關規定執行。

第十一條企業職工調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時,必須進行相應的車間級或班組級安全教育。

企業在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時,必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育。

第三章管理人員安全教育

第十二條企業法定代表人和廠長、經理必須經過安全教育并經考核合格后方能任職。安全教育時間不得少于四十學時。

本條規定的安全教育的教材由勞動行政部門指定或認可。安全教育應包括國家有關勞動安全衛生的方針、政策、法律、法規及有關規章制度,工傷保險法律、法規,安全生產管理職責、企業勞動安全衛生管理知識及安全文化,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。

第十三條企業安全衛生管理人員必須經過安全教育并經考核合格后方能任職。安全教育時間不得少于一百二十學時。

本條規定的安全教育由地市級以上勞動行政部門認可的單位或組織進行。安全教育應包括國家有關勞動安全衛生的方針、政策、法律、法規和勞動安全衛生標準。企業安全生產管理、安全技術、勞動衛生知識、安全文化,工傷保險法律、法規,職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育考核合格者,由勞動行政部門發給任職資格證。

第十四條企業其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)、專業工程技術人員的安全教育由企業安全衛生管理部門組織實施。安全教育時間不得少于二十四學時。

本條規定的安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規及本部門、本崗位安全衛生職責,安全技術、勞動衛生和安全文化的知識,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。

第十五條班組長和安全員的安全教育由企業安全衛生管理部門組織實施。安全教育時間不得少于二十四學時。

本條規定的安全教育應包括勞動安全衛生法律、法規,安全技術、勞動衛生和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險危害因素、安全注意事項,本崗位安全生產職責,典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內容。

第四章組織管理

第十六條企業法定代表人和廠長、經理對本企業安全教育工作負責。

企業安全衛生管理部門負責組織實施安全教育工作。

第十七條企業安全教育工作應納入本單位培訓教育年度計劃和中長期計劃,所需人員、資金和物資應予保證。

第十八條企業應建立、健全生產崗位職工安全教育、管理人員安全教育、安全員安全教育和班前教育、事故教育、安全活動日(周、月)等項安全教育制度。

第十九條企業應建立健全安全教育檔案。

安全教育檔案由企業安全衛生管理部門管理或實行分級管理。

第二十條企業對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業危害方面做出成績的單位和職工,應予以表彰和獎勵。

第二十一條各級勞動行政部門的勞動安全衛生監察人員有權進入企業,對企業安全教育制度、教育內容、組織實施情況等進行監督檢查。

第二十二條勞動行政部門對于認真開展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業危害方面做出成績的企業和人員,應予以表彰和獎勵。

第五章罰則

第二十三條凡未按本規定進行安全教育的,由勞動行政部門責令改正,并可按有關規定給予行政處罰;凡未按本規定進行安全教育而造成職工傷亡事故或嚴重職業危害的,由勞動行政部門按有關規定從重處罰。

第二十四條企業無理阻撓勞動行政部門及其勞動安全衛生監察人員行使監督檢查權的,由勞動行政部門按有關規定處罰。

第六章附則

第二十五條個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規定執行。

第二十六條省、自治區、直轄市勞動行政部門可根據本規定制定實施細則。

第二十七條本規定自頒布之日起施行。

篇3:勞動安全衛生勞動保護制度

勞動安全衛生與勞動保護制度

第1條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針,為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

第2條公司對員工進行安全生產教育和培訓,使員工具備必要的安全生產意識,熟悉安全生產制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。

第3條公司實行安全生產責任制,部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責,法定代表人(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責。

第4條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。

法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。