(1)十字頭與十字頭銷在使用過程中,發(fā)現(xiàn)下列情況應(yīng)進(jìn)行修理或更換:

①十字頭滑板與機(jī)體滑道磨損已超過公差值;

②十字頭體外澆注的軸承合金層脫落,離層、拉成溝痕或結(jié)瘤;

③十字頭體或十字頭滑板有裂紋;

④十字頭與活塞桿連接螺紋磨損、脫扣松動;

⑤十字頭體與活塞桿連接法蘭損壞;

⑥十字頭銷孔磨損;

⑦十字頭銷外徑磨損已超過公差。檢查外徑有裂紋、劃痕等。

(2)十字頭摩擦面磨損的修理:十字頭體(或滑板)軸承合金層的修理,首先需要將舊的合金層熔掉,然后重新澆注軸承合金,再經(jīng)過機(jī)加工。如果機(jī)身導(dǎo)軌磨損了,還要根據(jù)磨損的尺寸加大,比配合尺寸留大0.1~0.2mm的刮研量,以便與機(jī)身導(dǎo)軌研配。或在十字頭體和滑板之間調(diào)整加厚墊片再經(jīng)機(jī)加工,使磨損面與機(jī)身導(dǎo)軌保證有配合間隙。第三種方法可以用加大的十字頭滑板,重新經(jīng)機(jī)加工與機(jī)身導(dǎo)軌配合。

(3)十字頭連接螺紋的修理:鑄鋼件十字頭體螺紋或十字頭銷孔磨損較輕者,可根據(jù)實(shí)際情況確定用焊補(bǔ)的方法修理,經(jīng)機(jī)加工后再用,但一般都不修理,而采取更換新件。十字頭體或滑板裂紋、折斷等一般不修理以更換為佳。

(4)十字頭銷的修理:十字頭銷在外徑磨損不大的情況下,可以采用鍍鉻后,經(jīng)重新磨削使用。

篇2:設(shè)備檢修安全作業(yè)證管理要求

1編制目的規(guī)范廠區(qū)設(shè)備檢修作業(yè),保證作業(yè)安全。2適用范圍本廠區(qū)域設(shè)備檢修作業(yè)。3作業(yè)證管理要求3.1《設(shè)備檢修安全作業(yè)證》由廠機(jī)動部門負(fù)責(zé)管理。3.2設(shè)備所在單位提出設(shè)備交出的安全措施,并填寫《設(shè)備檢修安全作業(yè)證》相關(guān)欄目。3.3檢修項(xiàng)目負(fù)責(zé)單位提出施工安全措施,并填寫《設(shè)備檢修安全作業(yè)證》相關(guān)欄目。3.4設(shè)備所在單位、檢修施工單位對《設(shè)備檢修安全作業(yè)證》進(jìn)行審查,并填寫審查意見。3.5公司設(shè)備管理部門對《設(shè)備檢修安全作業(yè)證》進(jìn)行終審審批。3.6檢修項(xiàng)目負(fù)責(zé)單位應(yīng)將辦理好的《設(shè)備檢修安全作業(yè)證》自留一份后,分別交機(jī)動部門、設(shè)備所在單位各一份。4設(shè)備檢修安全作業(yè)證檢修設(shè)備名稱檢修地點(diǎn)檢修起止時間年月日時分至年月日時分檢修內(nèi)容設(shè)備交出安全措施:設(shè)備交出負(fù)責(zé)人:年月日檢修安全措施:檢修項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:年月日設(shè)備所在單位審查意見年月日檢修單位審查意見年月日設(shè)備部門終審意見年月日

篇3:電儀工安全檢修基本要求及獎懲辦法

1.目的:搞好安全檢修,確保設(shè)備部安全目標(biāo)責(zé)任書中所列年度安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)當(dāng)前工作中存在的主要問題,明確相關(guān)管理規(guī)定,制定獎懲措施,并根據(jù)主要問題的變化情況及時修訂。

2.范圍:適用設(shè)備部全體電儀人員。

3.電工、儀表工安全檢修的基本要求及相關(guān)獎懲辦法:

3.1目前存在的主要問題:不按規(guī)范佩戴勞保用品,檢修時不按照安全規(guī)范操作。

3.2安全檢修的基本要求:上班期間要嚴(yán)格按規(guī)范佩戴安全帽、電工鞋、工作服、規(guī)范安全操作檢修。

3.3副班長發(fā)現(xiàn)員工違反安全檢修的基本要求中任何一項(xiàng)記錄該員工違紀(jì)一次,設(shè)備部經(jīng)理及主管發(fā)現(xiàn)一次記錄該員工違紀(jì)五次,同時記錄副班長(主持工作期間)違紀(jì)一次,經(jīng)理及主管發(fā)現(xiàn)副班長一次違反安全檢修的基本要求,記錄副班長違紀(jì)五次。一次違紀(jì)在績效考核中扣除獎金10元,

3.4違反上述規(guī)定被安環(huán)部查處并扣除安全獎的,電工、儀表工本人還要被扣除當(dāng)月獎金200元,同時記錄違紀(jì)10次。當(dāng)月累計違紀(jì)滿20次的,扣除當(dāng)月全部獎金,調(diào)離該崗位,交人力資源部從新安排工作。外借安裝工參照此標(biāo)準(zhǔn)從工資中扣除,累計違紀(jì)超過20次的予以辭退。

3.5獎勵辦法:當(dāng)月無違紀(jì)的員工平均分配所有罰款,并在績效考核中給與加分。

本辦法自2013年10月1日開始正式執(zhí)行,9月28日~31日期間發(fā)生上述違紀(jì)情況的同樣按3.4所列條款處罰。

設(shè)備部

2013年9月27日