溫泉大酒店崗位工資等級(jí)表參考(討論稿)05年級(jí)別檔次職級(jí)系數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)及崗位具體分布新調(diào)整后的方案原方案1總經(jīng)理5.05000元以上總經(jīng)理2A副總經(jīng)理4.93500元分管大部分工作的副總經(jīng)理B副總經(jīng)理4.83300元分管小部分工作的副總經(jīng)理C總經(jīng)理助理4.73000元總經(jīng)理助理3A總監(jiān)4.62800元市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、計(jì)劃財(cái)務(wù)總監(jiān)B總監(jiān)4.42500元餐飲總監(jiān)、房務(wù)總監(jiān)C總監(jiān)4.22300元康娛總監(jiān)4A部門(mén)經(jīng)理4.02000元市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、財(cái)務(wù)部、餐飲部、房務(wù)部B部門(mén)經(jīng)理3.81800元康娛部、人力資源部、工程部、保安部C部門(mén)經(jīng)理3.61600元前廳部、管家部、娛樂(lè)部、康樂(lè)部、采購(gòu)部、營(yíng)銷(xiāo)部、策劃部D部門(mén)經(jīng)理3.51400元總辦主辦文員、大堂副理(資深)、質(zhì)檢部、人事部、公關(guān)部5A高級(jí)主管3.41200元餐飲主管(1)、房務(wù)主管、工程主管、娛樂(lè)主管、康樂(lè)主管、大堂副理(高級(jí))B高級(jí)主管3.21000元會(huì)計(jì)主管、成本主管、電腦主管、運(yùn)作主管、消防主管、前廳主管、樓層主管、餐飲主管(2)、大堂副理(中級(jí))、人事主管、培訓(xùn)老師(高級(jí))C主管3950元餐飲主管、物料主管、洗衣主管、PA主管、員工宿舍、員工飯?zhí)谩⒉惋嬛鞴?3)、大堂副理(初級(jí))、培訓(xùn)老師(中級(jí))D主管2.8925元賓客關(guān)系主任、采購(gòu)主管、保安主管、餐飲主管(4)6A高級(jí)領(lǐng)班2.8900元前臺(tái)接待、收銀領(lǐng)班、車(chē)隊(duì)長(zhǎng)(行政)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)代表(高)、美工(高級(jí))、廚房領(lǐng)班、餐飲領(lǐng)班、培訓(xùn)老師(初級(jí))B高級(jí)領(lǐng)班2.6875元總辦文員、餐飲領(lǐng)班、房務(wù)領(lǐng)班、勞資檔案員C領(lǐng)班2.4850元客房、總機(jī)、禮賓、桑拿部長(zhǎng)、娛樂(lè)部長(zhǎng)、工程領(lǐng)班、廚師(具體人員,分別列表,劃分檔級(jí))、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部代表(中)、美工(中)、店醫(yī)生(另訂)廚師:包括餐飲部廚師和員工食堂廚師,均需按具體人員,分別列表,劃分檔次和級(jí)別,這套到領(lǐng)班,則為廚師最高級(jí)。D領(lǐng)班2.2825元保安領(lǐng)班、PA領(lǐng)班、美工(中)、采購(gòu)員、銷(xiāo)售代表(初)7A技工(一)2.2800元總臺(tái)接待(高級(jí))、司機(jī)、空調(diào)工(上限)、電工(上限)、維修工(上限)、資料員(上限)總臺(tái)接待員原650元,空調(diào)工原640元,電工原800元,維修工原650元,電工原650元B技工(二)2.0775元營(yíng)業(yè)部門(mén)的資深文員C技工(三)1.8750元總臺(tái)接待員(中級(jí))、商務(wù)中心(高級(jí))、咨客、洗衣技師、高級(jí)服務(wù)員(1)、資深收銀員、營(yíng)業(yè)部門(mén)文員、后勤部門(mén)資深文員、美工(初)、護(hù)士咨客包括:餐廳迎賓員、夜總會(huì)迎賓員等;文員(原750元)商務(wù)中心(原650元)護(hù)士(原750元)D技工(四)1.6725元高級(jí)收銀員、高級(jí)接線(xiàn)生、高級(jí)服務(wù)員(2)、高級(jí)保安員、后勤部門(mén)文員、花工倉(cāng)管員、收貨員:按具體熟練和專(zhuān)業(yè)情況套檔與級(jí),最高不超了本級(jí)。8A服務(wù)員(高)1.6700元高級(jí)服務(wù)員(3)、高級(jí)調(diào)酒員、中級(jí)保安員、中級(jí)收銀員、預(yù)訂員、中級(jí)接線(xiàn)生、總臺(tái)接待員(初級(jí))、商務(wù)中心(中級(jí))高級(jí)服務(wù)員(3)(原未設(shè));高級(jí)調(diào)酒員(原未設(shè));中級(jí)保安員(原未設(shè));接線(xiàn)生(原600元)B服務(wù)員(中)1.4650元中級(jí)服務(wù)員、洗衣工(高級(jí))、初級(jí)保安員、行李生(高級(jí))、中級(jí)調(diào)酒員、初級(jí)收銀員、PA(高級(jí)機(jī)械手)、初級(jí)接線(xiàn)生、商務(wù)中心(初級(jí))、空調(diào)工(下限)、電工(下限)、維修工(下限)初級(jí)服務(wù)員(原550元——600元);資深服務(wù)員(原650元);保安員(原550元);高級(jí)洗衣工(原未設(shè));高級(jí)行李生(原未設(shè));中級(jí)調(diào)酒員(原未設(shè))C服務(wù)員(初)1.2600元初級(jí)服務(wù)員、行李生(中級(jí))、PA(機(jī)械手)、員工活動(dòng)中心管理員、初級(jí)調(diào)酒員、洗衣工(中級(jí))、見(jiàn)習(xí)保安員初級(jí)服務(wù)員(原550元—600元);行李生(原550元—600元)9傳菜員1550元傳菜員、洗碗工、縫紉工、布草員、熨燙折疊工、行李生(初級(jí))、PA(手工)、洗衣工(初級(jí))傳菜員(原550元);洗碗工(原550元);熨燙折疊工(原550元);PA員(原550元);洗衣工(原550元);布草員(原550元)10A實(shí)習(xí)生(一)0.8400元本科畢業(yè)生(對(duì)口)、宿舍管理員(宿舍門(mén)衛(wèi))所有畢業(yè)生均300元,宿舍管理員(原400元)B實(shí)習(xí)生(二)0.5350元專(zhuān)科畢業(yè)生(對(duì)口)C實(shí)習(xí)生(三)0.3300元一般學(xué)歷(一)一般說(shuō)明:1、以上各崗位的副職人員,均按上表退一檔。2、以上各級(jí)見(jiàn)習(xí)人員,均按該崗位初級(jí)人員退一檔。3、行李生:同禮賓員、門(mén)僮。4、迎賓員:同咨客、領(lǐng)位。5、服務(wù)員包括:樓層、餐廳、桑拿、娛樂(lè)、康樂(lè)等崗位服務(wù)員。6、新產(chǎn)生的特殊工種崗位:各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技師、美容美發(fā)師、修腳搓背師、音響師等,適才適崗而定。(二)重要說(shuō)明:1、本表作為溫泉大酒店長(zhǎng)期基本建設(shè)重要文件之一,注意嚴(yán)守機(jī)密,不能外泄。2、本表為長(zhǎng)遠(yuǎn)需要考慮,而設(shè)立的如:副總、總助、總監(jiān)等職務(wù)等職位,不等于現(xiàn)在就要套滿(mǎn)的職位。3、某些特殊崗位,是董事會(huì)特批的工資,不受本表范圍的約束。4、凡遇現(xiàn)工資表與原工資表的等級(jí)工資不合時(shí),暫按:低升、高不降的原則(即:原工資低于現(xiàn)工資的,可以自然升入現(xiàn)工資;原工資高于現(xiàn)工資的,暫不降低,保留至下次調(diào)整為止),留待年度的薪資調(diào)整或經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)考核后調(diào)整。5、對(duì)不同部門(mén)人員的升薪,或遇特殊異議時(shí),酒店總經(jīng)理有最后解析權(quán)。溫泉大酒店總經(jīng)理

篇2:工資總額安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)掛鉤制度

煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作是搞好安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ),是建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制的根本途徑。為進(jìn)一步改善安全標(biāo)準(zhǔn)化工作,不斷提高礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí),保證職工的收入穩(wěn)定增長(zhǎng),現(xiàn)特制定工資總額與安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)掛鉤制度。

一、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)分為兩級(jí):一級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井和二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井。

二、努力達(dá)到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井,力爭(zhēng)達(dá)到一級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井。

三、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井必須與工資總額掛鉤。

四、每月從工資總額中提取出20%用于質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的獎(jiǎng)懲。達(dá)到一級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井獎(jiǎng)工資總額的30%,達(dá)不到一級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井罰工資總額的20%。達(dá)到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井獎(jiǎng)工資總額的20%,達(dá)不到二級(jí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井,罰工資總額的30%.

五、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的的考核工作由調(diào)度室考核。調(diào)度室必須派專(zhuān)人負(fù)責(zé)次項(xiàng)工作。

六、對(duì)每次的考核結(jié)果必須及時(shí)記錄,公布,并根據(jù)具體情況對(duì)達(dá)標(biāo)科室和有突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)沒(méi)有達(dá)標(biāo)的科室及不積極主動(dòng)的人員進(jìn)行處罰。

七、每月由分管質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的分管礦長(zhǎng)主持,組織相關(guān)科室對(duì)礦井的各個(gè)小項(xiàng)進(jìn)行打分并記錄存檔,作為評(píng)先的條件之一。

篇3:X酒店工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

僅做參考

一:各部老大

總經(jīng)理(外籍):4W/M副總經(jīng)理(外籍):2.6W/M

財(cái)務(wù)總監(jiān):4.2W/M市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān):1.8W/M

工程總監(jiān):1.6W/M人力資源總監(jiān)(外籍):1.2W/M

前廳部經(jīng)理:1W/M行政管家:1W/M

安全部總監(jiān):0.9W/M

二:各小部門(mén)老大:

經(jīng)理級(jí)別:正職:0.5W/M副職:0.38W/M

入:前臺(tái)經(jīng)理,禮賓司,值班經(jīng)理,助理管家,西餐廳經(jīng)理,中餐廳經(jīng)理,制服房經(jīng)理

主管級(jí)別:資深:0.28W/M普通:0.24W/M

員工:特別部門(mén):如前臺(tái),香宮,宮殿商貿(mào)

高級(jí):0.18W/M普通:0.15W/M

一般部門(mén):0.12W/M

其他部門(mén):如管事部,PA900元/月