第一條為了加強工會組織建設和工會工作,更好的維護廣大職工的合法權益,充分發揮職工與企業的橋梁紐帶作用,實現工會工作的民主化、制度化,圍繞公司的中心任務,結合實際制定本辦法。

第二條工會工作的指導思想

以馬列主義、*思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹科學發展觀,全面履行工會的社會職能,表達和維護職工的合法權益,團結和動員員工努力工作,促進企業的穩步發展。

第三條工會的基本任務

在公司黨委的領導下對職工進行民主管理和宣傳教育,加強職工的思想政治工作,充分發揮職工的主人翁精神,為企業發展做出更大的奉獻。

積極開展豐富多彩的勞動競賽活動,總結推廣生產經驗。

維護職工的合法權益,了解職工的政治工作及思想動態,及時反映職工的意見和要求,密切聯系職工,為職工辦好事、辦實事,解決職工的后顧之憂。

幫助指導職工與企業簽訂勞動合同,參加企業的勞動爭議調解工作。

協助公司做好職工集體福利事業,做好工資、勞動安全衛生和社會保障工作。

組織職工開展合理化建議活動,建立健全民主制度,積極參與民主管理和監督工作。

關注職工業務特長的發揮,協助公司開展職工教育培訓、勞動保護、技術創新、企業文化建設等工作。

在公司黨委的領導下,加強思想政治工作的教育,以人為本,開展豐富多彩、健康向上的文體活動。

第四條工會組織建設

向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作,接受其監督。

協調勞資關系,完善管理制度,推動企業健康可持續發展。

引導職工依照法律、法規的規定,參與企業經營管理。推進職工民主管理的制度化、規范化建設。促進企業改革、發展和穩定。

對公司的發展規劃、年度工作計劃、技術改造等方面進行討論,提出意見和建議。

接受上級工會組織和公司黨委的領導,協助上級工會和公司黨委的工作,締造和諧的工作氛圍。

第五條工會的女職工工作

女工委員會,是維護女職工特殊利益和合法權益的女職工組織,同時履行婦女工作的一切職能。

積極引導和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神,做有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

結合公司實際,負責對女職工進行科學文化技術知識的教育和培訓,努力提高女職工的素質,增強女職工的自我維護意識。

接受上級女工委的業務指導,積極配合工會組織開展適合女職工特點的健康有益的活動。

做女職工的貼心人,關心女職工的工作和生活,負責女職工的信息資料的統計與管理。

第六條困難職工救助

為了弘揚中華民族“樂于助人,幫貧扶弱”的傳統美德,營造“團結友善、和諧穩定”的企業環境,充分體現黨的溫暖和工會組織的關懷,真正把補助資金用于困難職工。

職工因特殊原因生活確實有困難的,本人提出申請,并實事求是的填寫申請理由,凡虛報、瞞報者,將不予考慮。

各部門要嚴格把關,對符合條件的要認真核實,并報公司工會,最后經公司總經理辦公會研究決定給予適當補助。

此困難補助年終一次性發放。

工會經費的使用和管理

1、依法收好、管理好、用好工會經費,建立工會經營賬目,實行單位核算,按程序審定后進行工會經費開支。

2、認真執行工會財務制度,遵守財務紀律。工會經費重點用于職工福利和維護職工權益方面。

3、堅持“民主管理”的原則,定期公布工會賬目,接受會員監督。

4、堅持為職工服務的原則,工會經費不得用于非工會開支活動。

第八條本辦法從二o一二年一月一日起執行。

篇2:石油公司工會管理制度

石油公司工會管理

第一條工會是中國共產黨的職工自愿結合的公認階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權益的代表。

第二條公司工會辦公室是集團公司工會委員會和產品經銷公司黨委領導下的群眾組織,是產品經銷公司工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。公司各級工會組織圍繞公司生產經營,依法履行維護職工合法權益的基本職責,協調勞動關系,保護好、調動好、發揮好職工的積極性和創造性,推動和諧建設,促進企業健康發展。

產品經銷公司各級工會組織在同級黨組織和上級工會的領導下,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作,密切聯系職工群眾,關心職工群眾生產生活,熱忱為職工群眾服務,努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第三條經費管理

公司工會辦公室管理機關和下屬公司工會經費,并將部分工會管理經費給集團上解。

全資和控股公司提取總工會管理經費50%上報公司工會辦公室管理。自己經費范圍內的費用自己支配,超出自己經費范圍的支配,上報產品經銷公司審查,產品經銷公司給予一定的補貼;參股公司的工會經費自行管理。

第四條活動組織

公司工會辦公室編制機關層面的活動方案,重大活動報集團批復后實施。

全資及控股公司自行編制的活動方案,重大活動報公司工會辦公室批復后實施;參股公司的自行組織實施。

篇3:學院基層工會經費收支管理辦法

技術學院基層工會經費收支管理辦法

為規范和加強基層工會經費的收支管理,充分發揮基層工會為職工服務、為發展工運事業服務的作用,根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規定,制定本辦法。

一、工會經費收支管理原則

1、遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執行國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定,認真執行工會財務會計制度,遵守財務紀律。

2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會,應單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。

3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理,按照《工會預算管理辦法》執行。

4、依法收繳原則。基層工會應依法收繳工會經費,并按規定留成上繳。

5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點,保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

6、勤儉節約原則。工會經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節約開支,提高經費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受會員監督和經費審查委員會審查。

二、工會經費收入范圍

工會經費收入包括:

1、會費收入。指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。

2、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規定向基層工會撥繳的經費,或上級工會委托稅務代收后按規定比例轉拔基層工會的經費。

3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。

4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

5、事業收入。指工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

6、投資收益。指基層工會對外投資發生的損益,如購買國債或企業債券取得的收益。

7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入,如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

三、工會經費支出范圍

《中華人民共和國工會法》規定,企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。

根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神,應當由各級財政和企業、事業、機關等單位行政方面承擔的費用,不得由工會經費開支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例,及時足額上解經費。留成經費支出包括:

1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。

2、維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。

包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。

3、業務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

4、資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規定,各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動,提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經費不足,并且基層工會有經費結余的情況下,工會經費可以用于必要的資本性支出。

5、事業支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。

6、其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支:

如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用,不得用于非職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。