1、部門實行目標管理,應做到確立目標、期限達標、定期復查、期終評價。

2、部門目標管理的制訂依據是:酒店近、中期經營、管理規劃,酒店年度綜合計劃、部門總監目標責任。各部門在每年12月低根據酒店的下一年度方針目標,制定部門目標管理圖,并在部門內進行目標分解,填寫個人目標管理。目標要盡可能量化,確實無法計量,應采取定期定質的辦法。

3、實行目標管理,應結合部門崗位責任制,崗位職責,并結合現行的實踐經驗,按期、按質、按量開展目標管理工作。

4、要每隔一個工作周期進行檢查總結。(一般一個月對照,一個季度檢查、半年小結、年綜總結評價)。部門個人目標管理工作實績要與獎金分配掛鉤考核。

篇2:公司行政部部門質量目標

公司行政部部門的質量目標

1)事件發生人員達到數100%。

2)月績效考評人數100%。

3)月員工平安禮儀執行合格率98%。

4)員工培訓人數100%。

5)外部通知及時傳達率100%。

6)后勤保障工作內部有效投訴全年不超過5件。

7)工資計算在每月5日前完成。

篇3:某機關部門工作目標考核制度

為檢驗各部門一年來的工作情況,促進下年度的工作,經黨委、政府研究,決定對各部門工作進行全面考核?，F將年終目標考核有關事項通知如下:

一、考核指導思想、目的和原則

考核堅持著眼于查找問題、分析問題、解決問題,促進工作,不斷增強機關各部門的責任意識和服務能力,達到開創工作新局面的目的?？己藞猿謴膰?、公平、公正、負責的原則,客觀真實的反映各部門工作情況,總結經驗和成績,查找存在的問題和差距,為下年度工作奠定堅實的基礎。

二、考核的時間、組織領導、方法和對象

(一)考核時間:年12月13日――18日為部門自查階段,年12月19日――20日為鎮集中考核階段。

(二)考核組織領導:

組長:

成員:

組長:

成員:

考核領導小組下設辦公室,辦公室設在黨政辦,辦公室主任兼任。

(三)考核方法:

考核實行百分制,每個部門總分值為100分?？己瞬扇∽韵露稀⒆圆楹涂己讼嘟Y合,集中考核和平時考核相結合的方法進行。自查階段,各部門根據實際開展自查自評,并于12月18日之前將考核表交考核小組辦公室。集中考核階段,考核小組對照《考核細則》,逐項進行考核,結合被考單位自查結果,給出初步評定。最后鎮黨委、政府根據考核小組意見,綜合評定各部門考核成績。為保證考核的公平、公正,鎮黨委、政府將對考核小組考核情況進行督查、復查。

(四)考核對象

黨政辦、村鎮建設辦、安全辦、計生民政辦、勞動保障所、農服中心、財政所、國土辦、綜治、信訪、司法所。

三、考核分值構成

(一)黨政辦(100分)

黨務工作(6分);組織工作(5分);紀檢監察工作(5分);宣傳工作(6分);人大工作(5分);統戰工作(5分);共青團工作(3分);保密工作(2分);人事工作(5分);檔案工作(5分);旅游工作(5分);文秘工作(5分);精神文明工作(6分);工會工作(6分);機關事務工作(6分);廣播工作(5分);有線電視工作(5分);文體工作(5分);信息報送工作(10分);。

(二)財政所(100分)

財政工作(30分);農村財務指導與集體資產管理工作(10分);村(社區)會計核算與財務審計工作(15分);農民負擔監督管理工作(20分);審計工作(5分);家電下鄉工作(10分);信息報送工作(10分)。

(三)計生民政辦(100分)

民政工作(10分);殘聯工作(10分);婦女兒童工作(5分);紅十字會工作(10分);計生政策、法規貫徹落實(5分);計生服務工作(20分);計生統計工作(5分);計生宣傳工作(5分);計生協會及流動人口管理(5分);新型農村合作醫療工作(5分);血防、狂防工作(5分);食品藥品安全工作(5分);老齡工作(5分);信息報送工作(5分)。

(四)村鎮建設辦(100分)

能源工作(10分);交通工作(15分);村鎮建設工作(25分);環保工作(5分);集鎮管理工作(25分);新農村建設工作(10分);信息報送工作(10分)。

(五)安全辦(100分)

城鄉環境綜合整治工作(40分);安全工作(15分);統計工作(10分)消防工作(10分);招商工作(20分);信息報送工作(10分)。

(六)國土水利辦(100分)

土地工作(45分);水利工作(45分);信息報送工作(10分)。

(七)勞動保障所(100分)

勞動保障和再就業工作(70分);信息報送工作(30分)。

(八)綜治、信訪、司法所(100分)

綜治工作(15分);維穩工作(15分);防邪工作(5分);司法工作(10分);信訪工作(15分);臺辦工作(5分);僑聯工作(5分);社會管理創新工作(20分);信息報送工作(10分)。

(九)農服中心(100分)

農業工作(25);氣象工作(5分);防震工作(5分);科協科技工作(5分);農經工作(5分);林政管理工作(10分);林木管理工作(5分);林地管理工作(5分);農業政策性保險(10分),農村財務指導與集體資產管理工作(5分);村(居)會計核算與財務審計工作(5分);農民負擔監督管理工作(5分);信息報送工作(10分)。

四、獎懲措施

對考核特別優秀的部門,鎮黨委、政府將給予表彰鼓勵。

五、考核要求

(一)考核小組要堅持原則,認真履行職責,本著“誰主考誰負責”的原則,對被考單位統一標準,一視同仁,實事求是,公正對待,以事實為依據,真實反映被考單位實際情況,不得弄虛作假,對被考單位負責,對黨委、政府負責。

(二)被考單位積極配合,主動接受考核,尊重考評意見,不得以任何借口,推脫責任。各部門自查要從嚴要求,實事求是,真實反映本部門工作情況,部門負責人要在考核表上簽字,以示負責。