校園物業臨時工管理細則

一、臨時工應具備學校有關部門及后勤集團所要求出具的所有證件,并隨時接受檢查。

二、臨時工應自覺遵守國家法律及學校、集團規章制度及國家計劃生育政策。

三、各技術工種應分別嚴格按國家行業規定的有關規范操作。

四、臨時工應自覺維護集團形象。下列行為應杜絕:

1.行為、舉止及言談粗魯,在人群密集的地方或在教學場所附近大聲談笑。

2.在校園內衣衫不整、衣服骯臟、亂吐痰、穿拖鞋、穿背心或赤上身。

3.在校園內以賺錢為目的的揀垃圾(如在一些施工場地附近揀廢舊金屬材料、在垃圾箱內翻找物品)。

4.利用工作之便,隨意向師生索要財物。如師生確有贈與意向,應事先通知公司領導,經核實同意后才可接受。

5.杜絕利用工作之便向用戶吃、拿、卡、要。

五、揀到東西要交公。

六、禁止偷竊行為。

七、變賣垃圾等物品或有較大的物品需出校門時,應經本公司檢查、同意后方可出門。如該物品系本人所有,應證明其合法性。

八、相互間應加強團結。出現矛盾時應互諒、互讓,必要時可向公司領導匯報,由公司領導負責調解。堅決制止打架、斗毆等行為。

九、如居住在由公司提供的場所的,應按有關安全、防火、防盜規定,采取切實措施確保人身及財產安全。如發現有安全隱患時,應及時向公司領導匯報。因知情不報而產生的一切后果由本人負責。同時,所有人員應保證居住場所的衛生。

十、嚴格作息時間制度。堅決杜絕在上班時間打零工,干私活。

十一、工作任務屬限時完成的,須按時間要求不折不扣完成。

十二、嚴格請假制度。凡時間在半天以內的,向班長請假;請假半天以上,一天以內的,向公司領導請假;請假在一天以上的,需提前一天以上向公司領導書面請假。所有請假應在批假的前提下才可離開崗位,否則按曠工論處。

十三、違反以上規定,視情節輕重,予以教育、扣發工資,直至辭退。如情節嚴重,送校保衛處處理或交司法機構處理。

十四、處理的尺度:道德、品質是根本問題,凡道德、品質出現問題時,立即解除合同;安全是一個關系公司生存、發展的重大問題,由于不按安全規范操作而受教育后再次出現安全問題時,予以解除合同;工作形象直接影響公司的聲譽,因不重視形象而受三次教育后再次發生有損形象的行為時,予以解除合同。

十五、本規定的解釋權歸校園物業服務公司青山分公司。

篇2:催化劑車間臨時工管理細則

第一章?總則

第一條為規范車間臨時工管理,維護正常的工作秩序,特制定本制細則。

第二條本制度適用于凱立化工有限公司催化劑車間全體全體臨時工。

第三條人力資源部為勞動紀律主管部門,負責指導、監督各部門車間、車間開展勞動紀律管理,有權直接處理員工違紀事件。

?第二章勞動紀律管理要求

第四條車間員工應當:

1.?遵守作息制度,按時出勤,公司的標準考勤時間為:

上午:8:00-12:00

下午:14:00-18:00

日工作時間:8小時

月實際工作日:22日

按時參加車間組織的生產及衛生設備安全等工作。

2.?工作時間,員工應保持良好的精神狀態,工作積極認真,注重效率。

3.?遵守工藝紀律和安全文明生產。

4.?遵守員工職務行為準則。

5.?愛護公司財產。

6.文明、誠信,團結、友善。

第五條車間員工工作期間不得有下列行為:

1.?遲到,早退,無正當理由缺勤,缺席會議。

2.?上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事。

3.?玩手機,看小說,打游戲、瀏覽無關網站或長時間打私人電話。

4.?工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。

5.?不按規定穿戴著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。上崗時不按規定配戴勞動防護保障的,如口罩、手套、工作服等。

6.?帶領無關人員進入生產車間,生產現場、倉庫等非會客場所會見客人,長時間會見私人客人。

7.?違反設備操作規程、違章操作設備,非資格人員操作設備或把設備交給無資格人員操作。(臨時工管理員應加強車間水、電設備的安全管理,做到每次工作完關好水、電,下班前做好檢查,因主觀或工作失誤造成安全事故發生每發生按公司員工管理制度執行,造成重大事故交公司處理。)

8.?生產車間、工作現場以及倉庫等禁煙場所吸煙。

9.忽視產品質量,違反工藝紀律,違規操作。

10.違反文明生產、消防安全、用電安全、設備安全規范和勞動防護規范。

12.違反車間生產流程、管理程序。

13.弄虛作假,虛報、假報、瞞報各種數據指標,以及其它欺騙行為。

14.從事可能損害公司利益的兼職。

15.利用職務便利,徇私舞弊,牟取不正當利益或損害公司利益。

16.對外泄漏公司采購、財務、技術、工藝等方面的信息及秘密資料。

17.未經許不可利用公司材料、設備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務。

18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。

19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結派、挑撥離間,破壞團結。

20.損壞公司設備、財產,浪費公司水、電、氣、試劑、原材料等。

21.破壞環境衛生,無視公司環保規定。

第三章違紀處理

第六條:對違反以上所提及的違紀行為車間予以通報批評,在早會上通報和宣傳欄中通報,并扣除相應績效工資。

第七條:對下列違紀行為當事人予以勸退或者除名:

1.?利用職務便利牟取不正當個人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。

2.?故意違反規章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質量事故或較大財產損失。

3.?故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。

4.?盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產。

5.?惡意行兇、打架,威脅報復管理人員。

6.?故意弄虛作假等嚴重等的欺騙行為。

7.?違反國家法律法規,被司法機關處理。

第八條:對違紀行為有專項制度規定的,其處罰按專項制度中的規定執行。

第九條:車間班組、崗位負責人對本車間發生的違紀行為負管理責任,必要時車間班組、崗位負責人須接受問責。

第四章?附則

第十條:本細則自發布之日起實施。

篇3:電力生產建設臨時工安全管理實施細則

公司級安全教育、培訓,考試,建立檔案

合同簽定前

2

發放“胸卡證”

開工前

6.附則

短期合同工:指已與用工單位簽訂用工勞動合同(非本單位在冊職工)的人員;

雇傭民工:指為完成某項任務而在施工現場附近臨時雇傭的民工(如線路施工中用的壯工、挖土工、搬運工、電纜敷設工等做一些輔助工作)。

借用工(外協工):指臨時借用電力系統其它單位(包括縣供電公司)的職工。

本《細則》不作為處理和判定民事責任的依據。

本《細則》自發布之日起執行。