《物業(yè)使用守則》:物業(yè)公司致辭

zz廣源物業(yè)管理有限公司致辭!

尊敬的業(yè)主:

恭祝您入住--------!并祝各位安居樂業(yè)!萬事如意!

為了把本小區(qū)共同建成一個安全、文明、清潔、舒適、優(yōu)美、高尚的新時代住宅小區(qū),我們編寫這本《物業(yè)使用守則》,供各位業(yè)主及住戶了解本小區(qū)的物業(yè)管理運作情況及方便您的居家生活之用。《物業(yè)使用守則》中的各項管理公約,旨在保障小區(qū)各項設施、設備使用功能的完美發(fā)揮和各位住戶的公共利益;《物業(yè)使用守則》中還明示了物業(yè)管理公司為滿足住戶居家生活之所需,在小區(qū)的管理服務工作中盡自己所能為住戶提供的服務內(nèi)容和注意事項。請您在入住前務必仔細閱讀本手則,明確您與物業(yè)管理公司的權(quán)力、責任和義務,充分享受物業(yè)管理公司為您提供的各項服務。衷心希望您在我們共同管理及我們對您的服務過程中能得到您的支持與合作。

我公司將信守自己的承諾,通過"精細化管理,親情化服務",為您提供優(yōu)質(zhì)的物業(yè)管理服務,與您共建"美好家園"

zz廣源物業(yè)管理有限公司

篇2:建筑裝飾公司守則

建筑裝飾管理公司守則

聘用關(guān)系:

上下級之間,員工之間應以禮相待,互相合作,員工應切實執(zhí)行直屬上級指派的任務,遇疑難和不滿,應從速向上級請示,以示妥善處理。

員工出勤:

1、員工應必須準時上班,在工作時間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準,不得無故早退或擅離職守。

2、職工在休假期間不能隨意返回公司。

儀表儀容:

男士:

1、頭發(fā):保證整齊、干凈。染發(fā)只能黑色。

2、胡子:不可留胡子,保持面部干凈。

3、指甲:及時清潔和修剪指甲,不可帶有污垢,不能留長指甲。

女士:

1、頭發(fā):保持頭發(fā)整齊、清潔,不可染發(fā)(黑色除外)

2、化妝:自然簡單不可濃妝艷抹,過分鮮艷。

3、指甲:及時清潔和修剪指甲,不可帶有污垢,不能留長指甲。

個人資料:

1、員工應如實將個人資料填寫入職位申請表內(nèi),如住址遷移,婚姻狀況,家庭成員等資料有變,應及時告知行政部予以更正。如因資料不詳,有可能引至日后應有之權(quán)利損失,責任由員工個人自負。

2、員工個人資料屬于機密,除行政部專職人員外,其它人員不得隨意查閱或問訊。

申請證明:

凡需公司出具的人事證明,員工必須作出書面申請,經(jīng)部門主管同意后,送交行政部。

工作評估:

工作評估用于考核員工表現(xiàn),作為培訓、晉升、薪金調(diào)整和選拔培養(yǎng)的依據(jù),每年舉行一次,均由主管級以上人員采用鑒定或面談方式進行。吸煙:

除指定區(qū)域和經(jīng)批準辦公室外,任何人均不得隨處吸煙。

私人電話:

工作時間內(nèi)除緊急事外,員工不得打或接聽私人電話,否則會影響員工的個人表現(xiàn),嚴重者要受到紀律處分。

離職手續(xù):

1、凡離職員工必須在當日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù),未能上交所欠物品者,公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。

2、員工離職七日內(nèi),仍不來辦理離職手續(xù)者,則視為自動領(lǐng)取工資論,對該員工所占有的工作設施等,公司將作出處理,其造成的一切后果及個人的一切財產(chǎn)損失公司概不負責。

員工申訴:

員工對工作不滿之處,應直接向直屬上司提出,如對答復不滿意,可親自或以書面形式向行政主管提出,倘以書面形式員工須注明姓名及部門,否則不予處理。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出,申訴員工要求保密者,則予以保密處理。

親友事訪:

出于安全及影響本人及他人工作,工作時間不能會見親友,如特別需要時,事先須經(jīng)行政主管批準,以免尷尬或不愉快發(fā)生。

保障公司利益:

1、員工在受聘期間,嚴禁私自攝取公司之任何財務自用或圖利。

2、員工在受聘期間,不可對外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)事務上之商業(yè)秘密。

3、員工應避免參與任何與公司利益有沖突的事務,投資或活動,如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務往來或意向的任何行業(yè)或機構(gòu),擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán),員工也必須向行政部申報。

4、任何員工若故意或因疏忽而導致公司有所損失,公司可根據(jù)實際情況追討有關(guān)損失。

防止收受利益:

任何員工如未經(jīng)公司許可,不得利用職權(quán)向客戶、供應商、同事或其它與業(yè)務有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費用、報酬、回傭、職位、契約、職位等,如收受利益會影響員工客觀處事或引致公司利益

受損,員工應拒絕接受。

黨、團、工會活動:

黨、團、工會組織是公開合法組織,其活動以不影響本公司正常業(yè)務為原

則,黨、團、工會會員如需在工作時間參加會議時,應事先通知行政主管,同意后可進行。

過失類別:

過失將以其嚴重性分為三類,詳列如下:

輕微過失:

1、儀態(tài)舉止未能達到公司要求。

2、上班時衣冠不整。

3、在辦公場地大聲喧嘩。

4、下班后無故在公司范圍內(nèi)逗留。

5、未能保持工作臺或工作場所的整潔。

6、工作時嚼口香糖或吃零食。

7、使用內(nèi)部電話辦理私人事務。

8、工作時,收聽收音機、錄音機或看與工作無關(guān)的書刊。

9、隨地吐痰,亂扔垃圾或亂寫亂畫,破壞衛(wèi)生整潔。

10、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對話。

11、當月無故遲到三次。

12、工作或工作效率欠佳,工作粗心大意。

13、違反部門常規(guī)。

14、不熟悉相關(guān)的工作程序。

重大過失:

1、擅自私調(diào)工作臺或在柜內(nèi)存放任何公司物品(發(fā)放除外)。

2、對同事違紀行為隱瞞不報。

3、對主管、同事、客人不禮貌。

4、私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。

5、吵鬧粗言穢語或擾亂公司安寧。

6、私自使用車輛而未登記,辦理手續(xù)的。

7、違反吸煙條例,在禁煙區(qū)吸煙。

8、損耗損壞公司設施。

9、挑撥打架事件。

10、在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。

11、不服從上級的工作安排,故意消極怠工。

12、發(fā)表虛假或誹謗的言論,影響其它員工聲譽。

13、在上班時間,擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。

14、提供虛假資料或不實報告。

15、偽造病假證明。

16、違反安全管理條例。

17、懈怠疏忽而造成工作損失。

18、外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會友。

嚴重過失:

1、利用病事假期間在外從事兼職工作。

2、危害公司內(nèi)任何人士。

3、未經(jīng)行政主管批準私自配鑰匙。

4、毆打他人或互相打斗。

5、向客人或同事索取金錢或其他報酬。

6、攜帶或收藏一切禁品,如槍械、毒品、黃色書刊等。

7、泄露公司機密情報,偽造文件意圖行騙。

8、調(diào)戲或侮辱他人。

9、偷竊

公司或同事的錢財。

10、偷竊公司的物品。

11、接受任何形式的賄賂。

12、賭博或圍觀賭博。

13、蓄意破壞公司設施。

14、利用職權(quán)收取回扣,損害公司利益。

15、觸犯國家任何刑事法律。

16、利用職權(quán)提供方便于親友,損害公司利益。

17、當班聚眾鬧事,煽動或參與怠工或罷工。

18、連續(xù)曠工三日以上。

19、遺失公司貴重物品造成經(jīng)濟損失。

20、值班時睡覺。

21、外泄公司之內(nèi)部政策,行政架構(gòu)、工程資料或其它有關(guān)業(yè)務商業(yè)秘密。

對以上未列出之犯規(guī)行為,公司管理層有權(quán)視情節(jié)而定其輕重及處理辦法。

篇3:X建筑公司職工文明守則（八要八不準）

建筑公司職工文明守則(八要八不準)

八要:

要熱愛祖國,敬業(yè)愛崗,忠于職守,振興企業(yè)

要團結(jié)友愛,助人為樂,言語文明,自尊自重

要遵紀守法,維護公德,誠實守信,優(yōu)質(zhì)服務

要精心操作,嚴格規(guī)程,安全生產(chǎn),保證質(zhì)量

要尊師愛徒,勤學苦練,同心奮進,敢于爭先

要講究衛(wèi)生,凈化環(huán)境,文明施工,工完場清

要提倡節(jié)儉,勤儉持家,努力增產(chǎn),厲行節(jié)約

要心想用戶,禮貌待人,保護財產(chǎn),愛護公物

八不準:

不準偷工減料,影響質(zhì)量

不準違章作業(yè),忽視安全

不準野蠻施工,噪音擾民

不準亂堆亂扔,影響質(zhì)量

不準遺撒渣土,污染環(huán)境

不準亂寫亂畫,損壞環(huán)境

不準粗言穢語,打架斗毆

不準違反交規(guī),妨礙秩序