購物廣場(商場)中層部門安全職責(zé)

1、干部員工要提高認(rèn)識,加強(qiáng)責(zé)任心,保持頭腦清醒,做到思想統(tǒng)一,群策群力。

2、各部門各崗位要加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè),嚴(yán)格按照商場的要求搞好安全生產(chǎn)活動工作。

3、各部室要搞好協(xié)調(diào)與配合工作,出現(xiàn)問題及時溝通解決。

4、庫房要加強(qiáng)安全管理工作,庫房內(nèi)禁止吸煙,要求貨物堆放整齊并保證良好的通風(fēng)條件。

5、賣場內(nèi)要做好設(shè)備巡視檢查,確保運(yùn)行設(shè)備和備用設(shè)備完好。

6、要針對節(jié)期到來做好各項(xiàng)安全預(yù)案工作,保證節(jié)期工作正常進(jìn)行,遇突發(fā)事件懂得如何應(yīng)對解決。

7、要嚴(yán)肅日常及節(jié)假日值班紀(jì)律,值班人員必須堅(jiān)守崗位,中層干部及相關(guān)人員必須保證通訊暢通,手機(jī)24小時開機(jī),以滿足工作需要。

8、后勤各部室,要按照各級各部門安全職責(zé)的要求,做好份內(nèi)的安全工作,確保車輛、消防、基建、財(cái)務(wù)等方面的安全。

篇2:建筑集團(tuán)中層管理人員選拔任用辦法

建筑集團(tuán)公司中層管理人員選拔任用暫行辦法

一總則

第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,健全完善公司中層管理人員選拔任用制度,形成具有生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制,推進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,經(jīng)集團(tuán)公司黨委會議研究,現(xiàn)制定《集團(tuán)公司中層管理人員選拔任用暫行辦法》。

第二條選拔任用集團(tuán)公司中層管理人員,必須堅(jiān)持下列原則:

(1)黨管干部原則和董事會依法選擇經(jīng)營管理者以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合的原則;

(2)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

(3)員工公認(rèn)、注重實(shí)績原則;

(4)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

(5)民主集中制原則;

(6)依法辦事原則。

第三條選拔任用集團(tuán)公司中層管理人員必須符合“三個代表”的要求,有利于領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)、文化、年齡結(jié)構(gòu)的改善,有利于班子整體功能的發(fā)揮,符合本單位或部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定,符合缺額崗位對領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)的要求。

二選拔任用條件

第四條選拔任用集團(tuán)公司中層管理人員應(yīng)具備下列條件:

(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義、*思想、*理論的水平,認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想,努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,堅(jiān)決擁護(hù)并認(rèn)真貫徹黨的基本路線。

(2)具有g(shù)g開放意識和奮發(fā)向上的工作精神,能夠帶領(lǐng)員工艱苦創(chuàng)業(yè),開拓進(jìn)取,有公認(rèn)的工作實(shí)績。

(3)有事業(yè)心和較豐富的工作經(jīng)驗(yàn),有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的組織、協(xié)調(diào)能力和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì),有清晰的工作思路和相應(yīng)的經(jīng)營理念。

(4)能正確行使手中的權(quán)利,清正廉潔,艱苦樸素,為企業(yè)的發(fā)展和員工的利益勤奮敬業(yè)。

(5)密切聯(lián)系群眾,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),雷厲風(fēng)行,有全局觀念,講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效,善于集中正確意見,卓有成效地開展工作。

(6)選拔擔(dān)任集團(tuán)公司中層管理成員應(yīng)當(dāng)具備下列資格:

一般具有中專以上文化程度;

一般應(yīng)是后備干部人選;

身體健康。

三選拔任用程序

第五條集團(tuán)公司控股單位及相對控股單位的董事長,由集團(tuán)公司黨委會、董事會會議研究確定,推薦給該控股公司股東會選舉。

總經(jīng)理由該控股公司董事長提名,經(jīng)該公司黨組織討論后,推薦給董事會,董事會研究后,報集團(tuán)公司黨委,預(yù)審考察后,經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會議研究同意,批復(fù)給該單位董事會,由該控股公司董事會聘任。控股公司單位的副總經(jīng)理選拔任用程序同上。

第六條參股公司產(chǎn)權(quán)代表,由集團(tuán)公司黨委會、董事會會議研究確定后,按法定程序進(jìn)入該單位董事會。

第七條集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職能部門人選、分公司經(jīng)理人選,由集團(tuán)公司總經(jīng)理提名或黨委推薦或民主推薦,總經(jīng)理與黨委書記取得一致意見后,組織、人事部門考察,經(jīng)與集團(tuán)公司紀(jì)委交換意見,黨政聯(lián)席會議研究同意后,公司發(fā)文聘任。

第八條分公司副職人選,可由分公司經(jīng)理提名或分公司黨(總)支部推薦,分公司經(jīng)理與黨(總)支部書記取得一致意見后,報集團(tuán)公司,組織、人事部門考察,經(jīng)與集團(tuán)公司紀(jì)委交換意見,黨政聯(lián)席會議研究同意后,由集團(tuán)公司發(fā)文備案。

第九條集團(tuán)公司黨群部門中層管理人員,由集團(tuán)公司黨委提名,組織、人事部門考察,經(jīng)與集團(tuán)公司紀(jì)委交換意見,集團(tuán)公司黨委會議研究通過后,由集團(tuán)公司黨委發(fā)文備案。

分公司黨(總)支部書記、工會主席,按照《中國共產(chǎn)章程程》和《工會章程》有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生,并履行有關(guān)手續(xù)。

第十條談話宣布

集團(tuán)公司控股單位和相對控股單位的正職、參股單位產(chǎn)權(quán)代表、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職能部門正職、分公司經(jīng)理人選由集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)談話,并由公司領(lǐng)導(dǎo),組織、人事部門參加宣布,集團(tuán)公司控股單位和相對控股單位的副職、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職能部門副職、分公司副職由分管領(lǐng)導(dǎo)談話并宣布,組織、人事部門參加宣布。

四組織考察

第十一條考察工作由集團(tuán)公司黨委工作部會同人力資源部進(jìn)行。考察過程中要根據(jù)選拔任用的條件和資格,以及崗位的具體要求,全面了解其德、能、勤、績、廉,尤其對工作實(shí)績重點(diǎn)考察。

五考察程序

第十二條組織、人事部門組成兩名以上成員的考察組,考察以個別談話為主,也可采取民意測評、專項(xiàng)調(diào)查等方法進(jìn)行。綜合分析考察情況后,力求形成全面、客觀的書面考察材料。

六任(聘)用期的管理

第十三條各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員任聘后,要制定任期目標(biāo)責(zé)任制。明確經(jīng)營管理目標(biāo)和雙方的責(zé)、權(quán)、利。同時,要加大考核力度,建立健全以業(yè)績考核為主要內(nèi)容的年度考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核等制度。

第十四條各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,每年要全面進(jìn)行工作述職,接受組織、人事部門考評及職工民主評議。

第十五條要建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)濟(jì)責(zé)任定期審計(jì)和離任審計(jì)制度。對任期內(nèi)的各單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),對調(diào)離、解聘原任職崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員,在免職或解聘前,由公司審計(jì)部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任離任審計(jì)。

第十六條在任(聘)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在任(聘)期內(nèi)享受所在任(聘)崗位的待遇,被免職(解聘)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,按照新的工作崗位享受待遇。

第十七條免除(解聘)

集團(tuán)公司中層管理人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)及時免除(解聘)現(xiàn)任職務(wù):

(1)經(jīng)考核未能完成任期目標(biāo)要求的;

(2)因工作需要同級轉(zhuǎn)換職務(wù)的;

(3)達(dá)到國家法定離退休年齡的;

(4)因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的;

(5)責(zé)令辭職而拒不辭職的;

(6)因其它原因需要免除(解聘)職務(wù)的。

第十八條辭職

辭職分自愿辭職和責(zé)令辭職兩種。

自愿辭職:集團(tuán)公司中層管理人員因個人原因或者其它原因,主動要求辭去所任職務(wù)的,可向集團(tuán)公司組織、人事部門遞交個人書面辭職報告,由組織、人事部門提交集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會議討論決定,并在正式提交書面辭職報告之日起一個月內(nèi)予以答復(fù),未經(jīng)正式批準(zhǔn)前不得擅自離職。各單位副職因個人原因或者其它原因,主動要求辭去所任職務(wù)的,可向本單位主要領(lǐng)導(dǎo)遞交個人書面辭職報告,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究同意后,報集團(tuán)公司組織、人事部門,予以答復(fù)。

責(zé)令辭職:根據(jù)中層管理人員在任(聘)期間的表現(xiàn),年度考核與職代會民主評議不稱職的正職和副

職,經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會議和所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議分別研究決定,認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的,可責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù),拒不辭職的,應(yīng)當(dāng)免除(解聘)其職務(wù)。對被責(zé)令辭職的領(lǐng)導(dǎo)成員,可分配適當(dāng)工作。改正錯誤、工作表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的亦可再次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

七附則

第十九條本辦法由集團(tuán)公司組織部門負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

篇3:學(xué)校中層干部崗位工作職責(zé)

1、根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定、學(xué)校實(shí)際及校長學(xué)年工作要點(diǎn),擬訂學(xué)校總務(wù)工作計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案,并認(rèn)真組織實(shí)施。

2、按計(jì)劃及需要購買及分發(fā)教師辦公用品、教學(xué)用品、學(xué)生書籍、教學(xué)儀器設(shè)備、圖書等物品。

3、負(fù)責(zé)后勤人員工作安排及管理,負(fù)責(zé)校園環(huán)境和專用教室的管理,抓好校園衛(wèi)生、綠化。

4、做好學(xué)校校產(chǎn)登記、分配、保管、添置、維修等管理工作,制訂總務(wù)工作各項(xiàng)管理工作,并認(rèn)真實(shí)施。管理好食堂。

5、管理好財(cái)務(wù),嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,不亂收費(fèi),做好代辦費(fèi)及學(xué)校經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算,定期審核帳目。學(xué)校經(jīng)費(fèi)收支情況定期向教代會匯報。