為深化事業單位內部改革,強化競爭機制和激勵機制,努力建設高素質的衛生干部隊伍。在衛生系統內部建立一個充滿生機與活力的用人機制。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《衛生事業單位人事制度改革指導意見》和縣委十一屆三次會議精神,結合衛生工作實際,局黨委研究決定對局直單位領導班子行政副職崗位實行公開競聘上崗。特制定如下實施方案:

一、指導思想和原則

以*理論和“三個代表”重要思想為指導,按照十六屆四中全會的要求,認真貫徹執行干部隊伍"四化"方針和德才兼備原則,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定,進一步拓寬選人用人的渠道,改善干部隊伍結構,提高干部隊伍素質,為全面完成衛生改革發展任務提供有力的組織保證。

在公開競聘上崗工作中必須堅持黨管干部,科學設崗,按崗聘任,事職相符,人事相宜;公開平等,競爭擇優,雙向選擇,注重政績,優化組合的原則

二、競聘崗位:(共16個)

1、縣人民醫院副院長3人。

2、縣中醫院副院長3人。

3、疾病控制中心副職職數6人。其中,疾病控制中心業務副主任3人,衛生監督所副所長1人,地方病防治所業務副所長1人,結核病防治所業務副所長1人。

4、婦幼保健站副站長2人。

5、衛校副校長2人。

凡今后局直單位班子副職崗位出現空缺或設置新的領導崗位,原則上要實行競聘上崗。隨著改革的深入,逐步擴大到全員競聘上崗。

三、聘任基本條件

1、熱愛衛生事業,認真貫徹執行黨的衛生方針政策,有較強的組織紀律觀念和事業心、責任感。樂于吃苦,甘于奉獻,勤于工作,有較顯著的工作業績。近三年年度考核均在稱職以上,未受過黨紀、政紀處分。

2、具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗,能結合實際創造性地開展工作。堅持原則,顧全大局,作風正派,善于團結同志。

3、自覺接受黨和群眾的批評監督,秉公辦事,廉潔自律。

4、具有競聘崗位所需的專業管理知識、政策理論水平和專業業務能力,具備一定的文字和口頭表達能力。

5、身體健康。

6、新參加副職領導崗位競聘的人員,要具有大專學歷,中級以上專業技術職稱。

四、聘用范圍

1、各單位所有在職職工符合應聘條件者,均可申請競聘本單位行政副職崗位。

2、原在職的領導干部,男滿55周歲、女滿50周歲主動提出申請不參與競聘的,保留原待遇到正式退休為止。

五、競聘程序

1、確定方案。根據行政副職領導崗位的現狀和本方案要求,由局領導小組提出競聘上崗的工作細則。內容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛生局統一組織實施。

2、公布崗位,宣傳動員。在聘用范圍內公布競聘崗位、崗位職責和任期目標、應聘條件。并學習有關文件,動員具備條件的職工踴躍參加競聘。

3、個人報名,填寫申報表。每人只能報一個職位,并填寫是否服從組織安排。

4、資格審查。按照競聘上崗的條件,由局領導小組對報名者進行資格審查后予以公布。在報名過程中,允許報名人員查詢各職位報名情況,并允許根據情況改報其他職位。

5、民主測評。由本單位全體職工或職工代表對申報本部門領導職位的人員進行民主測評并量化計分,測評結果通知本人。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。依據總分高低,按照一定比例擇優確定考察對象并公布名單?？疾鞂ο笫紫仍谌w職工大會或職工代表會上對自身基本情況、任職優勢和今后的工作設想進行演講。測評和演講工作在局領導小組統一領導下進行,成立由局領導、本單位領導、專家、職工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明,全局職工都可以到演講現場旁聽,由評審委員會對演講答辯進行打分。

6、組織考察。根據民主測評、本人演講的結果,按考核對象人數多于擬任職人數的原則,擇優確定考核對象,由局黨委組織人員統一進行考核。

7、篩選確定。根據考核結果,局黨委集體討論提出擬聘對象并進行公示,公示時間為5個工作日。

8、聘任備案。競聘上崗人員,由衛生局長頒發聘任證書,簽訂崗位任期目標責任書。

9、、對于積極參與改革,主動申報職位競聘,經過考核程序表現優秀但因職位少原因而未被聘任者,根據工作需要,由本單位安排適當工作崗位。

10、單位副職領導競聘工作結束后,各單位制定中層干部競聘上崗工作方案,方案報局黨委審核批準后,由各單位自行組織實施。

六、聘期、解聘和調整

1、競聘上崗人員實行任期制,任期一般為3年。新提拔的副職領導實行試用期制,試用期為一年。聘期內享受有關待遇,聘期滿后,經考核稱職可續聘。

2、受聘的副職領導干部要由局黨委對其任期內的工作

情況進行定期考核,如工作需要或明顯不適應工作崗位需調整的,應按上述程序進行公開競聘。

七、時間安排

2005年1月10日-2月末。

八、組織領導

推行事業單位副職領導職位競聘上崗,是干部制度改革、加強衛生干部隊伍建設的一項重大舉措。為加強對這項工作的領導,決定成立工作領導小組,組長***;成員:***/***/***

九、有關要求

1、要提高認識,積極參與。公開競聘副職領導干部是干部人事制度改革的一項重要措施,也是貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》的實際步驟,各單位要認真做好宣傳發動,鼓勵、支持符合條件的同志積極參與。

2、要嚴肅紀律,加強監督。嚴禁借公開競聘工作之機搞小圈子或進行拉票,堅決防止和糾正各種與《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定不相一致的行為,對違反組織人事紀律、搞不正之風的,要嚴肅查處。

篇2:副總經理競聘演講稿黨建紀檢副職

　　副總經理競聘演講稿(黨建紀檢副職)

　　再一次走上這個講臺，還是由衷的說一聲：感謝!感謝集團給機會，感謝大家給支持。

　　我競聘的是副總經理，文件中明確崗位的職責是負責綜合和黨建紀檢工作。所以，在崗言崗，結合自己工作經歷，跟大家匯報下支部黨建工作的3點體會，既是我的競聘宣言，也是我的工作報告，我是這么想的，也正在這么干著，大家都聽一聽，也幫我看一看，如果覺得講得有點道理，請不要吝嗇，投我一票，鼓勵鼓勵;如果覺得講的不對，也請投我一票，給我機會讓我改正。

　　第一點，支部黨建工作要“潤物細無聲”。說到底，黨建工作還是“做人”的工作，那就必須關注員工的情感，關注黨員的訴求，清清楚楚的記得集團派駐的支部副書記來了，黨支部也成立了，那么，怎樣才能夠在這個遠離集團的項目上，把黨的旗舉起來，還要他高高飄揚，這是我思考的第一個問題。那就從最基本的開始，我主動到黨員的辦公室去，主動到建設工地上去，跟黨員同志坐下來聊一聊，說一說，聽一聽大家的聲音(包括支部建立了，對黨建工作有什么好的想法)，能解決的當場回復，不能解決的自己記在小本本上，帶回去思考?？雌饋砗芪⑿〉恼勑恼勗捄团挪槊?，讓我搞清楚了黨員的構成，也搞清楚了黨員的想法，同時能夠當即解決的立即回復，一定程度上，彰顯了黨建工作的價值。

　　第二點，支部黨建工作要“眾人劃大船”。要真正發揮好黨組織的戰斗堡壘，簡單“按照上級的要求辦”，是不行的，僅僅依靠一個副書記、一個黨務專干，那也是做不好的，如果黨建就是為了迎合上級檢查，就我和黨務專干熬幾個大夜，做假也做的出，但那絕不是我們設立黨支部的初衷和目的，我們的初心應該是，在集團黨委的堅強領導下，如何去團結員工，凝聚員工，把力量用到如何快速推進項目落地、項目建設這個最大的政治中心上來，做到又好又快，這，需要大家一起擼起袖子，滿懷豪情，奮勇向前。

　　第三點，支部黨建工作要“舊瓶子裝新酒”。搞黨建工作舊瓶子需要，新酒也需要。舊瓶子是什么?就是黨建工作最基本的原則，最基本的規矩，這些都是前輩們幾代人的智慧結晶，有人說以前老一輩的東西過時了，沒用了，我倒是想說一句：其實有時候不是我們守舊，是我們守的還不夠舊!比如說，每年發展黨員1次，每年組織生活會民主評議黨員1次，黨課教育2次，集中學習6次，等等，這些現在我們真正一五一十嚴格按照要求做下來，還是有很大收獲的。

　　除了做好黨委要求的規定動作到以后，我們的黨建工作是上下一般粗，坐著、等著黨委分派新任務，還是自己心里有個譜，走完這一步，知道下一步走哪里?派駐出去的干部，做復印機最簡單(上面要怎樣我就怎樣)，難的是做“變壓器”，既落實好黨委要求，又讓黨建有吸引力，這個很重要，所以我們做到“兩個先行一步”—制度先行、理念先行，提出了“黨建交響樂”的品牌，這其中值得說一說的是：我們的支部宣傳《奏響黨建交響樂》，還有《唱響廉潔從業的奏鳴曲》，先后被國資委黨建要聞版塊、新華社客戶端采納，瀏覽人數有40多萬人。這種宣傳不是為了“表功”、“顯擺”，它關鍵是給了我們自信，讓支部的黨員有自豪感，有信心，更愿意參加你的黨建活動，參加一次我還會主動來問，什么時候搞第二次，第三次啊，黨建就有了吸引力，有了扎根的生命力，而不是，普遍的大家一提黨建要搞活動，眉頭緊鎖，苦瓜個臉心不甘情不愿的來參加。

　　“舊瓶子里裝新酒”，這個“新酒”就是我們拿起了效能監察的武器，制定了方案，建立了臺賬，對年度績效考核倒數前3的，招投標過程中有瑕疵的，工程結算中有異議的，業主交房有投訴的，變更簽證有爭議的管理問題或者監督問題，突出強調一個“敢”字，敢字當頭，現在不是不好意思，撕不下面子，而是要大膽過問、大膽談話、大膽監督，有問題就必須停，必須限期整改?，F在只要涉及到程序的、事后審計的，很多時候搞成本的搞工程的，都會主動過來問，哎，你看這樣合不合規，行不行，從這個意義上來說，真正發揮了“黨建促進發展，發展帶動黨建”的作用。這就是我說的舊瓶裝新酒。

　　各位領導同事，香港的李嘉誠說過，在用人方面，他不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，他喜歡“小材大用”。為什么?“大材小用”是一種浪費，“量才適用”讓員工倦怠，只有“小材大用”才能持續激發潛能。

　　從事黨建紀檢工作以來，有做的好的地方，有也有做的不好的地方，我知道，自己距離集團的要求和期望還有很大的距離，如果今天大家動動手，投一票，給我這個“小材大用”的機會，我一定，盡我所能，加強學習，提高自己，以忠誠和汗水來回報集團，回報大家的信任。

　　報告完畢，謝謝大家。

篇3:局直單位領導班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案

衛生局局直單位領導班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案

為深化事業單位內部改革,強化競爭機制和激勵機制,努力建設高素質的衛生干部隊伍。在衛生系統內部建立一個充滿生機與活力的用人機制。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《衛生事業單位人事制度改革指導意見》和縣委十一屆三次會議精神,結合衛生工作實際,局黨委研究決定對局直單位領導班子行政副職崗位實行公開競聘上崗。特制定如下實施方案:

一、指導思想和原則

以*理論和“三個代表”重要思想為指導,按照十六屆四中全會的要求,認真貫徹執行干部隊伍"四化"方針和德才兼備原則,按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定,進一步拓寬選人用人的渠道,改善干部隊伍結構,提高干部隊伍素質,為全面完成衛生改革發展任務提供有力的組織保證。

在公開競聘上崗工作中必須堅持黨管干部,科學設崗,按崗聘任,事職相符,人事相宜;公開平等,競爭擇優,雙向選擇,注重政績,優化組合的原則

二、競聘崗位:(共16個)

1、縣人民醫院副院長3人。

2、縣中醫院副院長3人。

3、疾病控制中心副職職數6人。其中,疾病控制中心業務副主任3人,衛生監督所副所長1人,地方病防治所業務副所長1人,結核病防治所業務副所長1人。

4、婦幼保健站副站長2人。

5、衛校副校長2人。

凡今后局直單位班子副職崗位出現空缺或設置新的領導崗位,原則上要實行競聘上崗。隨著改革的深入,逐步擴大到全員競聘上崗。

三、聘任基本條件

1、熱愛衛生事業,認真貫徹執行黨的衛生方針政策,有較強的組織紀律觀念和事業心、責任感。樂于吃苦,甘于奉獻,勤于工作,有較顯著的工作業績。近三年年度考核均在稱職以上,未受過黨紀、政紀處分。

2、具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗,能結合實際創造性地開展工作。堅持原則,顧全大局,作風正派,善于團結同志。

3、自覺接受黨和群眾的批評監督,秉公辦事,廉潔自律。

4、具有競聘崗位所需的專業管理知識、政策理論水平和專業業務能力,具備一定的文字和口頭表達能力。

5、身體健康。

6、新參加副職領導崗位競聘的人員,要具有大專學歷,中級以上專業技術職稱。

四、聘用范圍

1、各單位所有在職職工符合應聘條件者,均可申請競聘本單位行政副職崗位。

2、原在職的領導干部,男滿55周歲、女滿50周歲主動提出申請不參與競聘的,保留原待遇到正式退休為止。

五、競聘程序

1、確定方案。根據行政副職領導崗位的現狀和本方案要求,由局領導小組提出競聘上崗的工作細則。內容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛生局統一組織實施。

2、公布崗位,宣傳動員。在聘用范圍內公布競聘崗位、崗位職責和任期目標、應聘條件。并學習有關文件,動員具備條件的職工踴躍參加競聘。

3、個人報名,填寫申報表。每人只能報一個職位,并填寫是否服從組織安排。

4、資格審查。按照競聘上崗的條件,由局領導小組對報名者進行資格審查后予以公布。在報名過程中,允許報名人員查詢各職位報名情況,并允許根據情況改報其他職位。

5、民主測評。由本單位全體職工或職工代表對申報本部門領導職位的人員進行民主測評并量化計分,測評結果通知本人。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80%以上。依據總分高低,按照一定比例擇優確定考察對象并公布名單?？疾鞂ο笫紫仍谌w職工大會或職工代表會上對自身基本情況、任職優勢和今后的工作設想進行演講。測評和演講工作在局領導小組統一領導下進行,成立由局領導、本單位領導、專家、職工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明,全局職工都可以到演講現場旁聽,由評審委員會對演講答辯進行打分。

6、組織考察。根據民主測評、本人演講的結果,按考核對象人數多于擬任職人數的原則,擇優確定考核對象,由局黨委組織人員統一進行考核。

7、篩選確定。根據考核結果,局黨委集體討論提出擬聘對象并進行公示,公示時間為5個工作日。

8、聘任備案。競聘上崗人員,由衛生局長頒發聘任證書,簽訂崗位任期目標責任書。

9、、對于積極參與改革,主動申報職位競聘,經過考核程序表現優秀但因職位少原因而未被聘任者,根據工作需要,由本單位安排適當工作崗位。

10、單位副職領導競聘工作結束后,各單位制定中層干部競聘上崗工作方案,方案報局黨委審核批準后,由各單位自行組織實施。

六、聘期、解聘和調整

1、競聘上崗人員實行任期制,任期一般為3年。新提拔的副職領導實行試用期制,試用期為一年。聘期內享受有關待遇,聘期滿后,經考核稱職可續聘。

2、受聘的副職領導干部要由局黨委對其任期內的工作

情況進行定期考核,如工作需要或明顯不適應工作崗位需調整的,應按上述程序進行公開競聘。

七、時間安排

2005年1月10日-2月末。

八、組織領導

推行事業單位副職領導職位競聘上崗,是干部制度改革、加強衛生干部隊伍建設的一項重大舉措。為加強對這項工作的領導,決定成立工作領導小組,組長***;成員:***/***/***

九、有關要求

1、要提高認識,積極參與。公開競聘副職領導干部是干部人事制度改革的一項重要措施,也是貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》的實際步驟,各單位要認真做好宣傳發動,鼓勵、支持符合條件的同志積極參與。

2、要嚴肅紀律,加強監督。嚴禁借公開競聘工作之機搞小圈子或進行拉票,堅決防止和糾正各種與《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定不相一致的行為,對違反組織人事紀律、搞不正之風的,要嚴肅查處。